【気になること・改善したほうがいい点】 1年に1回、人事考課がありますが、あまり意味を成していないと思います。自分で自己評価を行い、提出して、上司が判断するようですが、仕事が出来ている先輩でも中々役職は上がっていなかったように思えます。昔の企業のような年功序列感がありました。私も途中で役職が１つ上がりましたが、逆に私は能力的に変わらなかったのに、上がりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の方は、残業代が出ないためか、技術社員より早めに帰宅しておりました。部下の仕事の進捗状況はあまり把握しておらず、工程管理はしていなかったと思います。残業も申請するのですが、判子を押すだけでした。また、入社年数が経てば、工程管理は己でやるべきだというような発言があり、困惑しました。皆さんが工程管理をちゃんと出来ていれば、工期前にバタバタすることもないのでしょうが、工期前に早く帰ってた人は少なかったと思います。

【良い点】 残業代は自己申請した分支給されます。残業時間を低く見積もって提出しても、上司により、時間分申請するように言われます。従って、繁忙期には給料がかなりもらえます。また、休日出勤手当ても出ます。役職が上がれば、残業代・手当ては支給されないようですが。住宅手当ても4万5千円程頂いておりました。福利厚生は中小企業にしては、良かったんじゃないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤した場合、その分代休を取得することが可能でしたが、全部消費することはありませんでした。また、有給もあるのですが、代休日数が多いため、実質使っていませんでした。繁忙期以外には、積極的に休暇取得を促すべきではないでしょうか。上司が基本的に休まない人が多いので、使いづらいです。