【気になること・改善したほうがいい点】 社長が管理職の器じゃない。 まあ今の社長はどうせ雇われ社長で成長ビジョンとか提示もせず、お上から言われた課題をこなすだけで社員を縛り付けることしか考えてない。社員の中には社長の顔を知らないくらいの社員がいるくらいオーラも無い。 来年の経営計画も発信せず、事故を起こすな！ 利益が出ない工事は意味がないと当たり前のことを当たり前に言ってる数字だけの人。

【気になること・改善したほうがいい点】 親会社からの無謀なオーダや政治的なやり取りで方向性が変わりやすい。会社として体をなしていない場面も多く、ヤル気が削がれやすい。超勤時間も多く、改善する方向性が打ち出されているが案件の計画性が見えづらいので案件毎に超勤の変動が激しい。 【良い点】 大規模な案件などやりがいを見出だせる人やチャレンジ精神が強い人にとっては機会に恵まれる可能性がある会社

【良い点】 スキルに応じて仕事の役割分担を考えながら仕事を与えてもらえるところはよい。目的意識を強く持って仕事を進められる人にとっては、やりがいを感じることができる職場だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 部門の連携が取れていないため、社内でも共通認識が統一されていないことも多い。チームで仕事をすることが少ないため、現場によって個人のスキルに左右されることも多い。

【印象に残った質問1】 今まで一番楽しいことを言ってください 【印象に残った質問2】 とくになし 【面接を受ける方へのアドバイス】 緊張しているからといって、目も合わさずに視線を落としているようではせっかくの熱意も伝わりません。自然な笑顔で相手の顔を見て、ハキハキと対応することが第一。背筋をのばし、適度な身振り手振りで積極性を印象づけましょう。事前に鏡を見てシミュレーションしてみるのも効果的です。 まず結論を述べ、次にその説明をします。この順序を意識しておくと受け答えが明瞭になります。相手に内容が伝わりやすいから、会話にリズムもついて自信に満ちた受け答えに聞こえるはずです。お互いに理解した上での質疑応答が続くので、面接時間がより有意義なものになるでしょう。 つい背伸びをして付け焼き刃で得た知識や人の受け売りの言葉を使っても、本当に理解していなければすぐにボロが出るものです。「自分はこう思います」と自分の考えを述べ、わからないときは「よくわからないのですが」と前置きして正直に答えましょう。このほうが誠実な印象を与えベターです。

【印象に残った質問1】 向上したいところは 【印象に残った質問2】 経験から多い方がいいのか？少ない方がいいか？ 【面接を受ける方へのアドバイス】 私は負けず嫌いであり、それが強みだと思っています。大学ではラグビー部に所属していましたが、体格に恵まれず、試合に出ても結果を残すことができませんでした。それをくつがえそうと、スピードとテクニックをより磨くことに注力しました。 体力作りなど基礎磨きも疎かにせず、練習も2倍の量に増やしました。その結果、ウィングポジションでスタメン入りし、チームを勝利に導くことができました。御社でも、自分が置かれた環境に負けることなく、目標に向かって、できる限りの努力をしていきたいと考えています。