仕事内容にほぼかわらないにも関わらず年に4回もフィードバックという面談がある。面談自体に意味もなく、毎回変わりばえのない内容でほぼテンプレ。評価を落としても給与や賞与に全くといっていいほど影響もない。ほとんどの社員は同じことを言われている。

技能資格取得応援制度とは何か？仕事に必要な技能講習（玉掛け、クレーン、フォークリフトなど）は取得させてもらえるが、技能資格は難癖をつけて資格を取得させないように仕向ける。よほどのことがない限り給与に反映する資格をとらせてもらえることはないと思う。

トップの顔色を伺う連中が多すぎて嫌気をさした。幹部社員は自分の立場を守る事だけに従業員を使って働かせる（言うことを聞かせる）。幹部社員が気に入らない事があればルールが設けられる。偏差値の低い学校みたいな感じでどんどんルールで縛られて息苦しさを感じた。新人教育が行き届いてなく、放置される事もしばしばあった。マネジメントも楽にできなく、人間性、技術、給与は向上しなく、泥舟のような会社。本当にやめてよかった。時間の無駄でした。

全体的に従業員のモチベーションは低く、それゆえに能力も低い。やる気を出そうものなら潰されてしまうのでほどほどにした方が良い。年功序列で早めに出世をしたければ人事権を持つ役職に媚を売り気に入られる事が前提。仕事があまりできなくても、もっともらしい事を言っていれば役職に就く事は可能。

残業、休日出勤が無く、休みをフルでとれるので就業後の予定が組みやすいため、皆仕事帰りはいきいきしてる。比較的、有給は取得しやすい環境のため職長やベテラン社員も率先して有給を消化している。おかげで平社員が休みやすい。働きかた改革のおかげか有給消化も全て使える雰囲気です。