アズビル株式会社

アズビル株式会社は、東京都千代田区に本社を置く、自動化機器および制御機器製造を主とする企業です。 1906年に山武商会として創立。以来、人と機械は全く別々のものではないと捉え、「人と技術の協創」という概念を受け入れることで計測や測量に関連する事業を展開しています。 1936年に日本初となる国産自動調節弁を発売、1975年には世界で初めて短形波励磁方式を採用した電磁流量計を発売しています。 1949年に企業再建整備法により山武工業株式会社の第二会社として設立され、1969年に東証一部上場となりました。 人々の安心・快適・達成感・地球環境への貢献を目指し、持続可能な社会の実現、ステークホルダーとの信頼関係、多様な人材の採用育成に重点を置いている会社です。

制御機器や自動化機器製造を中心としたシステム機器の開発、設計、製造、販売。 ビルディングオートメーション・アドバンスオートメーション・ライフオートメーションの3つの事業を行っています。 全国に営業拠点を、海外ではアジアを中心に15ヶ国28支店を擁しており、海外向け製品の充実化を推進。 人間・機械融合システム技術など幅広い技術領域で研究開発にも取り組んでいます。 【主な製品やサービス】 ・建物向け製品/サービス 　・ビル設備の制御、管理を行うビルシステム 　・省エネルギーサービスなどのデータセンター向け環境ソリューション ・工場・プラント向け製品サービス 　・制御、自動化、計測に関わる製品、保全サポートや課題解決などのサービス ・戸建て住宅向け全館空調システム「きくばり™」 ・医薬品向け装置/サービス

ビジョン・ミッション あすみる、アズビル。 ビジョン・ミッションについて azbilグループの理念である「人と中心としたオートメーション」のもと、計測と制御の技術をもって社会の課題を解決し、世界中の人々と未来を繋ぐ先進の懸け橋になることを目指しています。

・休日休暇 　・完全週休二日制、年次有給休暇 　・春季、夏季長期連続休暇、年末年始、特別休暇など ・家族手当(配偶者/月17,800円、子1人/月7,000円) ・独身寮(29歳まで) ・退職金制度 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・各種共済グループ保険 ・社員持株制度 ・育児休業制度および育児勤務(6時間以上7時間55分以内の勤務時間)を導入 ・研修制度 　・資格支援制度 　・eラーニング研修、集合研修、外部研修など 　・グローバル人材育成にも対応した人材育成、キャリアサポートのための研修「アズビル・アカデミー」の受講可 ※2021年5月時点 https://js03.jposting.net/azbil/u/develop/job.phtml?job_code=173

アズビル株式会社は、2020年～の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の拡大を受け、以下のような取り組みを行っています。 2020年07月29日 ・業務内容に応じた在宅勤務を推進 ・時差勤務制度を導入 ・会議・イベントについてはリモート会議の活用を指示 ・事業所内での勤務時および対面時のマスクの着用、ソーシャルディスタンスの確保を指示 ・エンジニアリングやサービスの業務における社員の感染リスクに関する作業安全レベルを設定、お客さまとも共有、そのレベルに応じた安全対策を実施 ・社員の健康管理には各種相談窓口を活用し、現場作業に従事するエンジニアの業務や社会基盤を維持する生産や遠隔センターなどの活動を確実に遂行 ・社員およびその接触者における罹患リスクの判断を一般的な基準よりも厳しく設定・管理 ・本社をはじめとする大規模拠点におけるサーモグラフィによる体温計測等を継続実施 2021年3月現在： https://www.azbil.com/jp/information/information_20200729.html