【良い点】 女性は活躍しているのであろう。女性には配慮が届いているかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の会計士は人格が歪んでいる人も多く、合わない女性とは徹底的に合わない。

【良い点】 女性と男性でかなりフラットか、女性の方がやや出世しやすい気がする（全く同じ業務量であれば） 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期はかなり業務量が多いため、お子さんが産まれるとやはり仕事にフルで向き合うことはできなくなる。

【良い点】 男女で不平等な扱いを受けることはないため、女性も働きやすいと思われる。また、育児休暇なども柔軟に取得しやすい環境となっている。

【良い点】 各種制度が整っており基本的には充実していると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職以上になってくると担当業務によって負荷が大きく変わるため、自らどのような将来像を描くか考えたうえで担当する業務を選択していく必要がある。

【良い点】 育休産休制度や社内託児所などの制度がある。 目標とする女性管理職比率が女性構成員比率を上回るなど、女性理事長になって特に制度が充実したように思う（あくまでキャリア思考の女性として、男性目線からであるが） 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職比率に関して逆差別なならない程度にデザインした方が良いように感じる。

【良い点】 会計士、アシスタントを問わず産休、育休、時短勤務などの法で定められた福利厚生は問題なく利用できる。実際に育休後も復職して働いてくれる方も多く、チームとしても早く帰らせるようにしているのでワークライフバランスを両立できると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性であっても男並にバリバリ働かないとマネージャー以上には上がれない。確かにパートナーに昇進している女性も多いが、男の私から見ても引くほど仕事熱心だった。ある程度割り切れるならとてもいい会社だとは思う。

【良い点】 性別を問わず働き、活躍できる環境が整っていると思います。実際に女性の管理職もたくさんいらっしゃり、バリバリ働いていました。転職で入社される女性の方もいらっしゃいましたが、働きやすいと言っていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期はどうしても多忙になるため、働くママは少ない。このあたりは会社としてまだまだサポート体制が整っていないと感じる。

【良い点】 性別を問わず活躍できる環境が整っています。女性育休から復帰後は時短勤務や複線型勤務を選択する人も多くいて、それを周りも理解して協力する体制があります。 また最近は女性マネージャーも増えているように思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 育休や時短勤務など制度は整っているが、実際マネージャー以上の女性は少なく、結婚していない方が多い印象がある。

【良い点】 業務内容には性別は関係ない文化が根付いていると感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、どうしても体力勝負なところと会社によっては男性を暗に希望するところもあるので、昇格するのは男性が多いと感じます。

【良い点】 女性は非常に働きやすい環境だと思います。リモートワークが推奨されているので、自分で働く時間や場所を管理できる点は、子育てされてる方にとってはとても良さようでした。

【良い点】 育休・産休も問題なく取れる。しかし復帰後、主査(現場責任者)を担当すると繁忙期に時短勤務では仕事が終わらないため、主査を持たないという選択肢があればいい。(最初は許されるが数年経てばそろそろ主査をという雰囲気がある) 【気になること・改善したほうがいい点】 男女の待遇に差はなく、社員全員のコンプライアンスが非常に高いため、パワハラ・セクハラの可能性も低い。

【良い点】 育休制度や雇用形態をある程度柔軟に変更できるなど、ライフステージの変化については性別問わずかなり寛容な会社だと感じている。

【良い点】 男女平等の点、特に意識しているようである。 【気になること・改善したほうがいい点】 やや女性が優遇されすぎており、単に能力での評価、昇進になっているかは疑問がある。