休暇は主に、正月休みとお盆休みのみ。冠婚葬祭は優先と言われましたが申請してみると認められませんでした。 住宅補助は月定額で出ます。営業には日当手当があります。営業成績、売上成績によって日当額が変わります。社長の気分でもらえいな月もあります。 5年に1度家族を連れて行ってもらえるハワイ旅行があります。年に1度は海外旅行がありますが、ここ2年くらいありません。

給与に関しては、同じ年の平均年収から比べれば多くもらえているので満足です。ただ、他の社員は給料が少ないような気がします。昇進は部長なるまでは手当はないので役職はあまり意味ないと思います。賞与は年4回ですが4回分を合わせるとそこまで多くないかもしれません。評価は会長が一人で決めてしまいます。気分次第で減額や増額になります。

社員は、本社勤務以外は自宅兼事務所となります。自分で時間や仕事の管理をしなくてはいけません。管理職の方に毎日日報を書いて送ります。それと電話連絡をします。満足している点は、自宅兼事務所なので自由にできます。ただ、常に自由なので管理職からは疑われて電話がかかってきます。あまり気分がいいものではりません。

【良い点】 月３日間の会議で全社員顔を合わせますがそれ以外は顔を合わせません。基本的に自宅件事務所なので自由です。ただ、自己管理をしっかりやっていないと厳しいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 トップが変わらない限り変わらない。トップは創設者、団塊世代です。団塊世代の勢いがまだあり、その時代に通用した仕事の方法を強要してきます。末端はそれを受け入れないとなんらかのペナルティーが発生したりします。何も言えない体質があります。

【社長】中川 社長の一言で全てが決まるので、何も考える必要が無いといえば無い。 その代わり仕事、プライベートに関係なくすべてに対しての滅私奉公が必要とされる。 社長の人格ややり方に異論が無ければやりやすいかもしれないが、往往にして独断と偏見でものごとが進むため、少しでも疑問を持ってしまうと、非常にやりづらくなる。 社員は社長に陶酔している。