昇給年2回と書いてますが役職が上がらない限り昇給しません。 賞与は年2回で基本給の一ヶ月分14万ぐらいで5題目標とクレームで減給になります。 物損事故は自腹5万で自動車事故は自腹20万まで払うことになります。 休日出勤、残業はプラスではつきません。 給料は、自腹の引かれ時に変わるだけでいくら働いてもいつも変わらずです。

業務は良くも悪くも変化がない。自分から変化を起こしたい人は検討したほうがいいかもしれない。ただ若い人が率先して行動を起こす事に否定的なわけではないので、やりようによってはやりたい仕事をすることもできる。業績はおおむねおおきな変化はないと思われるが将来性については分からない。中途採用者に対してとくにハードルはない。

業績はある程度安定しているが、職務柄、あまり変化を感じることができなかった。もっとダイナミックな変化を求める人にはあまり向いていないかもしれない。だがベンチャーではないのでそこらへんを理解して長く勤続するには向いているかもしれないが、自分は新しいことをやりたかったため退職した。退職に関しては特に問題はなかった

ワークバランスは比較的取りやすいほうでしょう。残業もありますがそこまで多いわけではなく一般的だと思われます。こちらから申請すれば残業できますので、業務が 滞りがちな場合は残業をしたほうがスムーズに仕事を進められるでしょう。 フレックス制度のような制度はないですが、ある程度の裁量は認められていると感じます。

スキルアップ、OJT、社内研修制度などは一般的な企業と大差がないと思います。 どうするにしろあくまで自分次第という風土もあります。 上司には、高いスキルを持った人とそうでない人との差はありますが、こちらから 勉強して取り組むには悪くない環境でしょう。主体性をもって働く形になると考えられます。。

仕事のやりがいはそこそこあります。自分が主体的に動けば挑戦させてもらえる 反面。残業が多くなることもしばしば。この会社でなにをしたいか自分次第でしょう。 そこを理解した上で入社されるのであればよい会社だと思います。 人間関係はそれほど悪くはないですが風通しがすごくよいわけでもないので波くらいでしょう。

福利厚生はとくにめだつものがない。大手のような待遇は期待できないかもしれないが特におおきな問題はないと思う。多くの手当を期待しているのであれば考えたほうがよい。残業については、それなりにあると考えたほうがいいかもしれない。比較的多いほうだと思う。ただ仕事が終われば早く帰る事に抵抗感があるわけではなかった。