教育制度は何もない。退職時の引き継ぎも満足にないので、その日暮らしで自分で覚えていくしかない。すべて自分でやるしかない。

斜陽産業と言われており、10年後には衰退している産業と言われている。販売店も含め、細々と続けていくことになる。事業が大きくなることはない。

学習支援や社内研修は何もないので、パートは配送しているものがどう使われているかすら知らない。

基準があるようでない。会長社長に気に入られると平社員でも一気に給料は五万とかあがる。仕事ぶりは関係ない。

管理職という概念は何もない。取りまとめをすることもなく、会長社長の独断でコロコロと話が変わるので会議で決めたことがすぐ変わる。

ベテラン営業は一度に全員退職しており、社員やパートでも2〜3ヶ月で辞める人が多数いる。12〜3人の会社で1年で10人くらい退職している。1人長い修理担当の方がいるが、あとは3年未満。半数は１年未満。

会長社長は夫婦ですが、気分で会議中にキレ出したり理不尽なことを言い出す。会議中に夫婦喧嘩を始めて、かなりどうでも良いことで言い争っている。基本的に会長が気にいるようにしないと拗ねるので面倒。

残業代は３０分きざみでしかでない。営業はなかなか代休がとれず、溜まっていく。営業は休日出勤して当たり前と思っている。

せまい業界なので横のつながりがよく、業界人は年寄りが多いので40代以下なら若手なので可愛がられる。