エンドユーザー向けのリフォーム提案営業です。私が在籍していたころは、特に社内の教育制度や資格取得制度等はありませんでした。新卒採用よりも中途採用を積極的におこなっており、社会経験の長い上司から個人的に営業方法を指南していただく程度です。そのため、資格等のスキルアップは自主的に習得していく必要があります。

エンドユーザー向けのリフォーム提案営業をしていました。営業活動から施工管理、引渡しまで一案件に発生する一連の業務をひとりでこなします。従って、一般的なリフォーム業のスキルは身に付くと思います。しかし、社内に施工部や職人さんがいるわけではないので、専門的なリフォーム知識が身に付くことはありませんでした。

エンドユーザーが対象ということもあり残業はもちろんあります。しかし、夜10時11時まで働くようなことはありませんし、休日に出勤するといったこともありませんでした。必要最低限の福利厚生は揃っていましたので、とくに私生活が脅かされるということありません。しかし残念ながら、出産や育児制度などはありませんでした。