【良い点】 三菱電機㈱の販売代理店として、直納営業であれば、自動車カーメーカと開発案件に取り組むことができ、ティア1の自動車メーカーとして働きたい方にはとても良い環境だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 三菱電機㈱の完全子会社なので、三菱電機㈱の営業、設計、品質保証部との綿密な連携が求められる。

【良い点】 自動車業界の規模の大きな商談に若くして携わることができる。見積の緻密さや、深い製品知識も習得する必要があり、メーカー営業として経験を積むことができる。

【良い点】 30代半ばで、年収が700万〜800万程であり、これに住宅補助が加わるととかなり待遇が良い会社ではないだろうか。三菱電機㈱の子会社の中では、かなりの待遇の良い会社である。

【良い点】 親会社が三菱電機㈱なので、リストラなどの可能性は少ないと思われる。（聞いてことはない。） 【気になること・改善したほうがいい点】 三菱電機㈱の自動車事業の影響をそのまま受ける。 内燃機関製品の今後の動向次第では、当社も大きな影響を受けるかもしれない。EVやADAS領域で負荷価値を出していくことが求められる。

【良い点】 仕事に情熱を注いで取り組む上司や先輩方が多く、尊敬できる方々が多い。

【良い点】 残業をせず、定時内で仕事を終わらせることを評価する上司もいらっしゃる。そういった面でも、ある程度ワークライフバランスを両立させやすく感じる。

【良い点】 賃貸の自己負担が３割であり、住宅補助がかなり手厚い。手当が出る年数は決まっているが、異動になるたびに年数がリセットされる。そのため、定期的に異動がある場合、住宅補助がずっと適用されることになる。

【良い点】 総合職、一般職共に女性の方はある程度いる。和気あいあいとしており、女性も働きやすい会社と思う。男女問わず、若手は中が良い印象。

【印象に残った質問1】 出張が多いが、そこについては大丈夫か 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 入社した場合の配属先での面接。 上司となる方2名に加え、本社の人事採用担当2名の合計4名での面接でした。 最初に取扱商品の説明とおもな取引先の説明をいただき、その後面接に入るといった流れでした。 面接では最初に、自己紹介や自己PRなどお願いしますと投げかけられます。 その後に、企業から気になることを質問される流れとなります。

【良い点】 年収は業界水準と比較して平均的で、経験やスキルに応じて適切に設定されている印象でした。年に一度の評価制度に基づく昇給の機会があり、成果や努力がしっかりと評価されれば年収アップも見込めます。ただし、大幅な昇給や短期間での収入増加を期待するよりは、安定的にキャリアを積んでいくことで徐々に報われる仕組みだと感じました。賞与は業績や個人評価に連動して支給されており、会社全体の成績が良い年は比較的満足度の高い金額でした。給与面だけでなく、福利厚生も整っているため、総合的には納得感のある待遇でした。

【良い点】 自分の担当業務に対してある程度の裁量が与えられており、主体的に取り組める環境が整っていました。業務を通じて専門知識やスキルが磨かれ、成長を実感できる機会が多かったと感じます。また、チームで協力しながらプロジェクトを進めることも多く、成果が出たときには達成感を共有できるのもやりがいの一つでした。上司や同僚からのフィードバックも定期的にあり、自分の強みや課題を見つめ直す良い機会となっていました。自ら工夫して行動する姿勢が評価されるため、前向きに仕事に取り組める方には向いている職場だと思います。

【良い点】 入社時の研修は基本的な内容から始まり、業務に必要な知識を段階的に習得できるカリキュラムが用意されていました。OJTもしっかりしており、先輩社員が丁寧にサポートしてくれたので、安心して業務に取り組むことができました。また、社内外の研修や資格取得支援制度もあり、自主的に学ぶ意欲があればスキルアップの機会は多いと感じました。キャリアパスに関しては個人の適性や希望を考慮する姿勢があり、定期的な面談を通じて方向性を相談できる点も好印象です。長期的に成長したい方には良い環境だと思います。

【良い点】 女性社員も多く在籍しており、性別に関係なく活躍できる環境が整っていると感じました。産休・育休制度も整備されており、実際に取得して復職している方も複数名いらっしゃいました。時短勤務やフレックス制度を利用している社員もおり、ライフステージに合わせた働き方ができる点は安心材料のひとつです。管理職にも女性の登用が進んでおり、キャリアアップを目指す方にとっても前向きな環境だと思います。もちろん部署によって多少の差はありますが、全体としては女性にとっても働きやすい職場づくりが意識されている印象です。

【面接の概要】 面接は終始落ち着いた雰囲気で進み、応募者の人柄や考え方を丁寧に見ようとする姿勢が伝わってきました。一次面接では人事の方が中心となり、これまでの経験や志望動機について質問されましたが、圧迫感はなく、リラックスして話すことができました。二次面接以降は配属先の管理職との面談があり、より具体的な業務内容や職場の雰囲気についての説明がありました。選考期間も比較的スムーズで、全体を通して誠実で丁寧な対応をしていただいた印象です。事前に企業研究や自己分析をしておくことで、より良い対話ができると感じました。