1. その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職

その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職の年収

全世代平均 418 万円
最高:1100万円 / 最低:160万円
※全233件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1100 万円
    大阪府 40歳 男性 2014年頃
    昇進は順調で早ければ管理職になり40歳前には1000万を超えることは可能です。
    ただし組合員の間は守られているためサービス残業はありませんが管理職の下っ端である課長はこき使われる傾向があります。かなり疲弊している人も多いです。一度出世が遅れるとどれほど優秀で成果を残してもリカバリーは殆ど不可能です。
  • 1000 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    かなりの頑張りを見せることができれば、高評価につながる。高評価の場合、納得できる昇給をもらえたと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただし、どこの会社でも同じだと思うが、評価するのは人間のため、上司との仲が良くないとそれまでと同じ頑張りでも、別の上司に変わったとたん良い評価にはならないこともある。その際は、昇給はほとんどなかった。
  • 960 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    若い時期から給料が上がりやすい。
    毎年総合職、専門職、副主任、主任はその中でもランクが分かれているが、特に問題がなければ毎年昇級がある。昇級すると3万円ずつ上がっていくことになる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上が詰まっており、上級専門職には上がりずらくなっている。その為、主任から上に上がれずに、給料も据え置きな人が数多くいる。
  • 920 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    自分のような新卒入社では、近年は実力よりも年功序列になりつつある。若手で非常に高い成果を出し、トップクラスの優秀な評価を得ていても、上の世代で昇進や昇給が詰まっていると上がらない傾向が出てている。また、役職(タイトル)だけ上がり、それに応じるべき昇給が与えられないなど一部で歪な状況にも事実としてある。IT業界の中でも相対的には高収入であるとは思うが、透明性がなくなりつつあるので個人的には非常に不満が出やすい環境だと感じている。新卒では入社5年前後に転職すれば経験も収入も増え、キャリアアップになり、総じて幸せになると思う。
  • 900 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    主査クラスでも残業代でそれなりの年収になるので、無理に上を目指さなくてよい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒採用で昇格枠に入っている人間はとにかく昇格しやすい。仕事ができるできないだけでなく、上司に気に入られることも非常に重要。それに比べて、中途採用や何度か昇格に失敗した人間、上司のやり方に従わない人間はは昇格するのが非常に難しいと感じる。
  • 900 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    他の同年代と比較して頭ひとつ高かった。年俸制の為、夏と冬のボーナスは無かったが、業績賞与が、当時は支給された。会社の査定次第たが、結構な額を支給された。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給や業績賞与の査定だか、査定する側に好かれてるか好かれてないかの判断が大きい様な感じがした。事務所のトップとの折り合いが悪い場合は、業務が円滑に進まず評価が悪くなる流れとなる。
  • 860 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    評価制度は整っていると思います。部署の中で相対的に順位を付けています。その順位を2期連続で最上位にいないと昇進の土俵には上がれないです。逆に最下位を2期連続続けると降格の対象になります。評価は半期に一度、上司と共に目標を立てて、期間終了後に自分で評価、その後、上司が評価、更に部署で管理者が集まり評価する形です。どうしても相対評価になる為、頑張った事が必ず評価に反映されるかは微妙です。
  • 850 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    業界標準に比べて年収はとても良いです。満足しています
    手厚い福利厚生は無いのですが、ベース給与が良いので、その給与で好きなものを自分で判断して買ってください、というのが会社方針のように思います
    会社の身動きを素早くするため、福利厚生機関との癒着を避けているのだと思います
    あと、自宅勤務が可能なグレードになると、自宅インターネット回線用の通信費も給与に加わりますので、少し給与があがります
  • 800 万円
    東京都 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    2016年度からジョブグレード制が導入され、上級担当者グレードまではほぼ年功制、そこから上はリーダーになれるか、課長になれる人のみ給与アップが期待できる。周囲より仕事ができる自信のある人にとっては非常にやりがいのある職場と言える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    リーダーや課長になれない場合、給料は30代半ば(上級担当者グレード)で頭打ちになるため、モチベーションを自分で維持してゆく必要がある。会社としては新制度導入以降30代までの若年層を増やそうとしているため、40代以降で役職がないと居づらいかもしれない。
  • 800 万円
    神奈川県 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    親会社とほぼ同じ評価体系
    組合がないので組合費が不要

    年二回の面談で評価が決まるが
    特に問題になったことはない

    残業代は全て出るが、昨今の情勢から
    抑制される方向だが、仕事量は減らないはずなので
    どうなるかはわからない
    期待したい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    親会社に比べて昇格のスピードが遅く感じるが
    これは是正されつつある
  • 800 万円
    東京都 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    今になって思えば、ぬるい環境でありながら給与は高いので働きやすい会社だった。だから、事業が失敗しリストラにあったのだが。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    いろんな事業をやっているが、それぞれでほぼ独立したものとなっているため、他の事業部に仕事を依頼しようと思っても、同じ日立なのに別の会社に依頼するより費用が高額となってしまいメリットが無くなってしまう。
  • 800 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業界の中では給与は良いほうです。
    残業代は基本的にフルつきます。

    また裁量労働制を使う場合は、基本30時間分の残業が付帯され、直近で45時間以上の超勤が2カ月つづくと外されるので、社員がなるべく損をしない仕組みになっています。
    なお、30時間以内で超勤が済む場合は、裁量のほうがボーナスもよく、していない残業分も含めお得です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・残業時間が長い。
    (お客様次第で状況が変わるため、コムやドコモのように、カスタマイズ型ではなくサービス型にしたらどうかと思う。)
    ・部署によって状況が大きく変わり、公平性があまりないと感じることもある。
  • 750 万円
    神奈川県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    配属部署によるが手を上げれば任せる場面がある。意識の高い人は中心的に立ち回れるし、マネジメント層もそれを望んでいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一方で挑戦的な風土はなく、施策も中途半端な印象がある。
    人事評価が曖昧でみんなで均一に(順番に)上げようとしている節が見られる。脱落者を出さない配慮だろうが、出来る要員は満足出来ずに辞めていってしまう。
  • 【良い点】
    海外開発拠点との密な連携で技術的にはもちろん、コミュニケーション力も磨けることができます。やる気次第自分が成長出来る環境が整えていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    日本国内のマネージメントレベルの明確な方針が欲しいです。特にスピード感に関しては、もっと迅速な対応が出来るようにやらなければいけないことを先に決めて欲しいところがあります。
  • 700 万円
    東京都 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    よほどの問題を起こさない限りは減俸はないため、生活は保証される。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    体系的な昇給基準がなく上長の判断で昇給率が左右される。
    給与は前職の給与を参考しして決められているため、能力さが反映されていない問題がある。
    給与が高い人は高いが、現場のメンバーは仕事量や会社の規模を考えると全体的に低い
    (ボーナスもない)
  • 【良い点】
    ①富士通系の企業という事で、福利厚生は充実している。また、現状は倒産や賃金未払い等の不安は無い
    ②内情が赤字経営でも親会社の受け皿組織という立ち位置なので、数ある富士通パートナーの中でもある意味優遇されている
    ③エンジニアとしてのスキルアップ研修には力を入れている
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ①研修、人財育成がエンジニアのスキルに特化している反面、ヒューマンスキル育成(人間力、ビジネススキル)は正直おざなりになっていると実感する。そもそも内向きの人財を採用している傾向が非常に強い為、ヒューマンスキル養成の研修を受講しようと考える人間が非常に少数である。また、仮に受講させても投資に見合わない
    ①親会社から天下りしてくる人間によって、良くも悪くも社風が左右されてしまう。ワンマンな人間が天下りしてきた際、幹部社員、一般社員は悲惨である。
    ②色々な会社が混成された組織なので、トップダウンだけでは組織運営が難しいと考える。ある程度のボトムアップが無いと社員のモチベーションは低下する一方と考える。幹部社員は合意形成のスキルを底上げする必要あり
    ③顧客第一主義を掲げているが組織の方針が実態は内向きで、組織内のパワーバランスが重要視されている現状がある。
    ④成果評価があいまいである。成果評価の方法があいまいな為、一般社員からの問いかけに対して幹部社員が明確に回答出来ないケースが多々ある。モチベーション低下の主因と考える
  • 700 万円
    東京都 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    比較的、給与水準は、高い方かと思います。
    各グレード(職位)によって、扱いが異なりますが、一般社員クラスのグレードであれば、基本的に残業代はきちんと支払われます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職クラスに準ずる職位では、固定給となっています。
    昇給するには、グレードが上がる以外にありません。
    配属された部署によっては、数年以上、昇給できない事も。
  • 700 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    職務内容の割に年収は高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社として統一された評価基準がなく、評価者のさじ加減で実績が大きくも小さくもなる。第三者が見て違和感を感じる評価が、ほぼそのまま通ってしまい、モチベーションを下げる原因となっている。一度昇格すると降格することはほとんどないため、気の合う評価者の元で働けるよう積極的に働きかけるが吉。
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    会社全体が個人の集まりであり、チームワーク云々は建前と本音が乖離している。
    それを助長しているのが、評価システムであり、個人の目標とその達成度、役職に対する評価で次年度の給与が確定する。
    給与は時間単価に見合わないと感じるほど低い。
    上期、下期に目標に対する評価の面談を部長と行い、目標の修正等を行う。
  • 700 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    ■給与、賞与について
    基本給は基本的に少ない、残業を行って生計を立てるようなことになる
    賞与については完全実力主義、業績を残せば評価されるし、業績が低ければその分賞与にも影響する
    年功序列の概念は一切なし
    ■評価制度について
    若いうちの評価はプロセスも評価されるが、結局は業績、上司に気に入られればプロセスの評価が高くなる
    管理職になると完全にグループの業績と会社全体の業績にも関わってくる
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう