1. ネットワーク運用・保守

ネットワーク運用・保守の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

ネットワーク運用・保守の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

ネットワーク運用・保守の年収

全世代平均 373 万円
最高:1000万円 / 最低:150万円
※全405件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    大阪府 50歳 男性 2015年頃
    評価制度については、マニュアルにより明文化され明確になっている。人物的な観点で年に1度の総合評価と、成果的な観点で年に2回の業績評価という2面での評価を実施している。評価にあたっては、機首、中間期、期末等、定期的な面談により、上長、社員間での擦り合わせが実施されている。面談にあたっては「チャレンジシート」もしくは「考課表」を用い、当初の目標と成果について話あうことになっている。
  • 1000 万円
    給与水準はかなり高い。
    非営業職の場合、賞与はほぼ年間6カ月となっている。
    会社の業績が良い場合にはインセンティブが追加支給される。
    また、管理職は年俸に賞与分が含まれていて、その年俸が12回に分けて支給される。
    評価制度は1年間の目標を年初(11月)に設定し、半年後に中間レビューが行われ、
    翌10月に最終レビューが行われる。
  • 980 万円
    東京都 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    外資のような生き馬の目を抜くような競争はなく、良い意味でぬるま湯根性が抜けない。最近人事制度も変わり、役職無しもボーナスなどに影響がでることに。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自社の事しか頭になく、他社との違いなど理解しないままに危機感を持ったように振る舞う。
    トップの旗振りが現場に響かない状態。
  • 900 万円
    神奈川県 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    先の保証のない外資系のため、同業日経企業より年収は高い。結果を求められ馬車馬のように働かされるため、目的意識を持って日々の業務に取り組むこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    日々の業務に集中する結果、世の中のトレンドに遅れてしまう可能性がある。会社側で社員教育をすれば良いが、日経の大手企業ではないため中長期的なキャリア構築は期待できない
  • 850 万円
    東京都 48歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代がしっかり出るところ。ただ部門や組織、グレードによってかなり年収にばらつきが出てくる。新卒で5年くらいは一定の昇給がある。一定のグレードに上がるとかなり基本給も増える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価が相対評価なので、部門間のパワーバランスの影響を受けやすい。その部門でいい評価でも相対で比較されあまり評価されない場合もあり。
    正直上に好かれるかでかなり変わる。
  • 【良い点】
    仕事内容の割に年収が高い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事内容が非常に単純で、技術的要素が皆無。
    もともとアウトソーシングしていた会社を子会社化したので
    グループ内での地位が低すぎる。
    ネットワークの運用とは名ばかりで、よく言っても社内情報システム部門
    普通に評価したらヘルプデスク程度の業務内容。
    上司や親会社の顔色をみて仕事をしている。
  • 800 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    実力よりなにより気持ちよくさせてくれる人が出世する、
    どうして関西人ばかり上に立つのだろうか、、、
    どうしておべっか使えない人は上にいけないんだろうか、、、
    しれなりの給料は出るが、仕事に見合った給料体系ではないような気がする
    増員を要望しても聞き入れられない
    何でも言ってとは言うが、言ったら言ったでそれは君らが考えることでは無いっと、、、
    要するに何を聞きたいのかが分からない
  • 730 万円
    【良い点】
    ある程度のマネージメント経験があれば
    評価は良くなります。
    英語スキルがあると更に良くなります。

    上長と有効な関係を築けるととても楽な会社になります。

    就業場所によっては、人間関係にも苦労しないはずです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途社員の処遇を良くしてほしい
    且つ業務評価も適切にしてほしいです。
    退職金なども適切になると更に良くなると
    思います。
  • 720 万円
    【良い点】
    まあまあ満足しています、親会社との格差は仕方ないでしょう。
    中途で子会社に入れた身分としては上々かと思います。
    今後も給与の大幅アップは無いかと思います。
    来年度におけるNTTグループの再編により大きな変化はあるかもしれません。
    それによって更なるコストダウンが要求される事も想定しないといけないでしょうね。
  • 700 万円
    東京都 52歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    結果にコミットという言葉がありますが、収益を還元してくれる体質が近年顕著だと思います。特に今は施工関連で人手不足ですが、オリンピックまでなのかどうかを社内で聞いても誰も想像がつかないとのことです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    先輩の話ですと昔はゼネコンの中でも飛び抜けて年収が良い方だと聞いておりますが、そうでもありませんでした。
  • 700 万円
    東京都 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給与面、福利厚生が良いし日々の労働時間が少ないと思う。福利厚生の中でもベネフィットとの連携が非常にありがたい仕組みだと思う。また大企業であるため社会的信頼もある。勤め先の話題でもほとんどの人が知っている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列と降格なしが会社に悪い影響を与えている。高給取りを使いこなせず社内で持て余しているため、若い管理職が育たない。結果的に不要な組織や承認ルートが増え、会社を硬直させる原因にもなるため、役職定年を早めるなどの措置が必要
  • 700 万円
    石川県 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収はそう高くはありませんが仕事もそうそう大変でもないので、仕事内容からすれば妥当な年収にあるように思えます。評価は毎年上司と面談してその年度の成果に応じて適切に評価されます。しかしながらプラスとなるものはあまりないため成果があったとしてもそうそう年収がプラスにはなりにくいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人によって年収の差がないところはバリバリやりたい人にとっては不向きかもしれません。たくさん成果を出している人にはもう少し差をつけて賞与を与える等の改善が必要に思えますが、そのような取り組みは難しいように思えます。
  • 700 万円
    東京都 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価制度がしっかりしていて、ちゃんと収入に反映されている。
    グローバルの会社だけにあって社内の雰囲気は割と活気がある方だと思う。
    上下関係には厳しくなく、上司と楽に話す事が出来る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の規模が大きいから仕方ないかも知れないが、プロセスが多い。
    上司と中国人とのやり取りが多いので、英語が出来ないとコミュニケーションに苦労する。
  • 700 万円
    東京都 50歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特になし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長や役員のお気に入りにならないと評価されず、給与はあがりません。毎年7月に給与見直しがあり、給与がさがる人もいるが、なんの説明もされない。職能給制度とはいえ、労働基準法に、抵触しないのか?はなはな疑問である?同意書が必要なのではないですか?人事部より、説明するように通達が出ているにもかかわらずである、
  • 700 万円
    【良い点】
    残業ありきの給料体系。残業代が月120,000円くらいで年間150万くらいにはなると思う。部署によるが。残業がない部署に行けば楽だが給料安い。ボーナスは基本給が安いのでビックリするほど安い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    東芝の粉飾決算の影響などで年収が減少傾向にある。残業も今後減って来るので、給料には期待出来ない。基本給上げないと人員確保が難しいのでは?
  • 700 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    商社の関連会社なので、その流れで給与水準はかなり高いと思います。また、若いうちから重要な仕事をバンバン任されるので成果を創出できれば一定水準までのステップアップが早い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職層が詰まっており、上記一定水準に達すると途端に昇給・昇格が鈍化する。出向や早期退職等の抜本的な施策が必要と思われる。鈍化する閾値もどんどん下がってきているので若い人のモチベーション維持が一苦労。
  • 700 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収については、同じポジションでも、人によってや、前職の年収によってかなり差があるように見受けれました。また、ポジションによってもかなり年収のレンジが異なるように感じましたが、概して、悪くはなかったように思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ポジションによって、インセンティブの受け取り時期や額に差があるのが気になりましたが、数年前の話なので今はどうかわかりません。
  • 700 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    ほかの会社に比べても遥かに高い給料だと思います。そして、どんどん昇給していきます。会所がとってもうまくいっているので、周りもすごく給料が上がっているみたいです。
    頑張ればその分評価されて褒められるので、やりごいがあってすごく、良い環境です。ここにいると居心地がよすぎて転職したくなくなるのが弱点かもしれません笑
  • 650 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    福利厚生などがしっかりとしている。社員数も多く安定しているというメリットがある。ボーナスも評価に応じしっかりと支払われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    繁忙期になるどうしても忙しい。スキルがまばらなこともあり、一人一人のワークバランスがあっていないことがある。できる人は損をしてしまうような傾向があると感じる。部署によって、働き方がかなり違う点も改善ポイントだと感じる。
  • 650 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    残業代が出ればそれなりに給料は満足できるが、基本給だけで考えると周りの同規模の企業より下回る結果になる
    またインセンティブというものはなく、ただただ、ダラダラと仕事をした人が多くの給料を貰えるため、優秀なものから他の企業へ転職する傾向がある。
    幸い教育制度は充実しているため、他の企業への足掛かりとしてはよいかもしれない
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