1. その他のシステム開発(制御系)関連職

その他のシステム開発(制御系)関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のシステム開発(制御系)関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のシステム開発(制御系)関連職の年収

全世代平均 458 万円
最高:1000万円 / 最低:200万円
※全47件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価は基本的に年功序列で差がつきにくいですが、大卒でも人は管理職になれない人もいます。それでも給料は良いと思います。管理職になってからは、グループマネーシャーになれるかどうかですが、激務であったり、上からのプレッシャーが大きくなるため安定志向の人が多い印象を受けます。総じて給料は多いほうだと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若くして上に行けるような仕組みを導入してもよいような気がしますが、一方でやる気があってもそこに選ばれなかった人がモチベーションを失ってしまう恐れもあります。TGと合併後のいまどのようになっていくのか、注目です。
  • 950 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料面はいいですね。評価は残業月50時間を超えないように仕事をこなして、普通に評価されます。後は製品の売り上げ、市場評価が高ければ表彰されます。
    開発の時期にもよりますが、激務と感じることはないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時代を無視した、経営陣の成長戦略に少し辟易としています。右肩上がりの成長見通し。そこに無理に合わせようとする、売れるだけ売れの人員配置。開発、保守人員が足りてません。製品やサービスの品質をもっと意識して欲しい。
  • 800 万円
    神奈川県 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    ・残業時間は40時間程度が平均ですが、残業代は全てでます。官公庁のプロジェクトに入ると残業は100時間くらいになりますが、残業代で大台に近い年収になります。
    ・福利厚生は、JTBのえらべる倶楽部を年間7万円分を利用できます。
    ・教育は充実しており、日立IAが提供する多数のカリキュラムから選択可能です。
    ・評価頻度は、年に2回
    ・ITSSアセスメントとMBOによる評価制度があり、たいていは5段階のレベル3の評価はえられる。
    ・資格取得に対するインセンティブが設定されており、また昇進にもポイントとして評価される。
    ・評価者は職制の上長であり、MBOの目標設定に対する達成度(5段階)で評価します。
    ・管理職は部の業績に比例し、一般職員は会社の業績に比例して額が決定。
    ・定量的に判断できるKPIと目標を設定することで、双方にとって得である。特に、予め達成できそうなレベルを目標に記載することで評価は得られます。
    ・事業部単位で、顕著な結果を出した場合は、抜擢対象になり、賞与に加算されます。
  • 750 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与は比較的安定していますので、人生設計は立てやすいと思います。
    同世代の平均的な給与以上はもらえますので、家庭を持って平均的な生活をする分には、金銭的に困ることもないと思います。
    賞与は事業所毎の業績に応じて多少の差がありますが、世間の平均的な額以上は出ると思います。
    高収入を得て、贅沢な暮らしを望む方は、役員にでもならない限り満足できないと思います。
  • 700 万円
    大阪府 50歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年俸制を採用、成果主義で、そのグレードに応じた結果を反映される。ただし、その部門に配分された、予算で、成績も配分されるので、必ずしも、高成果を上げた者が、いい年収になるとは、限らない。グレードをあげるのは、容易ではないのと、一度、マイナス評価を貰うと、なかなか査定をあげてもらうのは、厳しいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    気になる点としては、表示器のトップブランドではあったが、リーマンショック以降、シェア-を落としつつある点と、外資系(フランス)の要素が強くなり、数年おきに年齢総の高い社員をリストラをしている。
  • 700 万円
    大阪府 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】最近、給料、年収がさがる施策が導入された。
    福利厚生はかなり満足度は高い。有給休暇も放棄はNGなので、かなり良い。サービス残業等はいっさいないが、逆に言えば、残業を禁止されると実入りがすくなく大手といえど厳しい。
    若手がまったく入ってこず、おっさん達が多すぎる。
  • 650 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    以前は給料に関して特に不満はありませんでしたが、ここ5~6年は、毎年給料カットやボーナスのカットが実施され、年収が大幅にダウン(20万~60万程度ダウン)してしまい、その点が不満です。
    業績が悪いの仕方がないかもしれませんが、それさえなければ比較的居心地がよく、長く務めることができる会社だと思います。
  • 630 万円
    神奈川県 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナスの水準は高めだと思います。ただし、手当ては他の会社より少ないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    外資系の給料をイメージして入社すると、そうでもない事に気づきます。相対評価のため、頑張っても良い評価を受けられない事があります。下位評価者は減給になるだけでなく、昇格も過去評価が反映される計算式となっており、一度の低評価が数年の昇格遅れを招く結果になります。
  • 600 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料もそこそこ、勤怠も業務も自分のペースで仕事が進められるところが特徴だと感じます。
    各自の目標がオープンされているので、関係者の目標を確認したうえでプロジェクトを進めることができます。
    特に若い会社で、新規プロジェクトは多くのインターン生が参画されているようです。
    何かとチャレンジできる環境であります。
  • 600 万円
    神奈川県 46歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    評価制度に満足感があったとは思えません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこかの会社由来の人事制度を真似て、採用したようです。有名な大企業ですが、それを中小のソフト開発に持ち込んだため、運用に無理が出たり、現実と齟齬をきたしたように思えます。表面上は真面目に少ない時間の中で人事評価をしていたようですが、飲み会など本音トークになると、いい人事評価だと聞いたことがありません。おそらく、会社の業績がよくないため、評価を下げて給与の抑制に使用していた面があります。つまり、経営者の能力不足を一般社員の評価に転嫁したのでしょう。
  • 600 万円
    【良い点】
    職種によって状況は異なると思いますが、開発部門においては、有給は取得しやすと思います。また、7時間45分という勤務時間も魅力の一つです。リフレッシュ休暇という5年毎に取得可能なお休みが有給とは別に取得できます。また、やる気があれば、どんどん発言して、業務を改善することはできるはずです。コミュニケーションも比較的よいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進、昇給について、実力主義とはいっているが、かなり疑問。幹部管理職(昇進、昇給の決定権限がある人)とのコミュニケーションが重要と思われる。仕事ができてもコミュニーケーション下手な人は給料があがらない。
  • 550 万円
    東京都 42歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    会社のルールは細かく設定されていて、ルールに従えば仕事をしやすくなります。評価のシステムもちゃんと決められて、業績良くなると給料も相当にアップできるかと思います。
    会社の業績は安定性があり、技術職であればほとんどリスクがなく、長期仕事できる感じです。
    毎朝朝会があり、みんな順番で発言し、新しい技術等をプレゼントするので、スピーチの訓練にもなります。
  • 530 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    給与は組み込みソフト10年以上の経験者でも見なし残業45時間を含み30万円位です。
    面接では2〜3ヶ月ほどで見直しがあると言いますが、
    見直しがあった人はほとんどいないそうです。
    賞与は黒字になれば出すそうですが、赤字続きの会社です。
    キャリアパスというものはありません。
    評価は社長の個人的なもので決まるような気がしますが、
    詳しくはわかりません。
  • 500 万円
    東京都 27歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与水準は非常に高く、年収は30で600万円、35で800万円、40で1000万円くらいが見込まれる。出勤退勤がパソコンのONOFFで管理されており、残業手当も分単位で支給されるため、サービス残業などは一切ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    近年の不適切会計をきっかけとする業績低迷により、ボーナスが大幅に低下しており、従来の年収を保てなくなっている。
  • 500 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    上司によっては、個人目標の立て方もうまく、半年毎に達成しやすい、やりがいのある目標をたてさせてくれる。そのため、末端社員もやりがいをもってやりきれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    製造業などから仕事をもらうことが多く、会社としての方針が見えづらく、将来的にどうなっていくのかが見えにくい。末端社員までどうにか伝わるようになると嬉しい。
  • 500 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    残業代が出るので、プロジェクトによっては相当残業させられて年収は稼げます。
    昇給もきちんとします。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ワークライフバランスはあってないようのものですね。
    ただ、時間分の残業はでたので、考えようによっては良いとも言えるでしょう。
    最近は、ワークライフバランスに厳しい世の中になってきたので、残業も制限されてきているようです。
  • 500 万円
    東京都 20歳 男性 2014年頃
    評価基準は、半期毎の目標管理・人事管理シートに、まず、自分の目標設定を行い、それに対し上司が直接面接時に査定した内容を伝えてくれるので、納得して業務に当たることが出来た。ただ、この評価が全てではないようで、ボーナスで査定された評価は漫然としているため、この目標管理制度自体への社内での評価は低い。また、給与体系は、自分の所属された部署は、「稼ぎ頭」の事業部であったが、競合他社のような成果主義、また、その事業で別会社にしていたりするところと比較すると、どうしても3万5千人を養う為に、平準化されてしまい、業績が給与・賞与に目立った反映が無いのが残念ではある。
  • 460 万円
    北海道 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    開発から製造迄幅広く出来る職場。
    カメラの開発には力を入れており、
    カメラ開発に興味のあるかたには最適な職場と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年齢層が高く、若い社員の採用をしていない。開発部門があるが売れる商材に乏しく、営業部門では苦労する。また、新規の顧客開拓を進める事が遅かった為、現在は苦戦している。営業部門を強化する事が最優先と思う。
  • 450 万円
    【良い点】
    若手社員の同じ役職内で評価は横並び。(若干ズレはある)
    昇給のペース、ボーナスの額もほぼ一律のため、仕事についていけない人にも平等に給料が支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事をバリバリこなす人にとっては、給料が横並びなのはやる気がでない気がする。昇給要件に資格の取得があるため、業務実績があっても昇進できない人が出てくる。
  • 450 万円
    北海道 25歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給は1000〜3000円程度で降級もあるので期待できない。
    役職につくか、スキル認定を得られなければ大幅な昇給は見込めない。昇格すれば大きく賞与が上がるが、昇格基準の評価を獲得していても部署の売り上げや、部署内の序列によって裁量が認められるような曖昧な評価制度なので、正当な評価を受けられる保証はない。
    賞与に関しても、部署内の都合によって不公平な評価がなされることもあり、評価制度が機能していないので正当な金額をもらえるかは運や上司との関係性によるものが大きい。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう