1. 20代前半

テレマーケティング<20代前半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

テレマーケティングの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

テレマーケティングの年収

全世代平均 304 万円
最高:940万円 / 最低:150万円
※全260件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    東京都 20歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料はとてもよい。評価制度は、あまりにも不明瞭かつ横並びな査定のため、とりあえずミスしない失敗しない社員ばかりになってしまっているように見受けれる。チャレンジ精神のある人にはおすすめできないが、安定を求めている人にはおすすめ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上記の点での評価制度と、上司に癖の多い人が多く、ある程度話を聞き流せる人でないと厳しい。
  • 550 万円
    北海道 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社自体はすごく平凡である。だがやりがいは常に感じていた。とにかくやる気と勤勉にやっていれば年収はぐんぐん伸びた。部下を持たせてもらい、充実した日々だった。気になること、改善したほうがいい点は特になく、最高の職場だったと思う。活気に満ちた部下を持って恵まれた環境であった。もし、入社希望するのなら間違いないので募集してほしい
  • 450 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    とてもやりがいのある環境。上司はとても優しく常にやる気を後押ししてくれます。給料も納得いく金額を提示してくれました。仕事の内容的には毎日同じ作業になるので苦痛な日々ではあります。周りの仲間と励ましあいながら乗り越えていました。社員は若い人が多く活気あふれています。とても賑やかな職場環境です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
  • 400 万円
    東京都 22歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年齢に関係なく、実力があり、成果を上げれば必ず評価してもらえる。
    人事制度は正当に数字で全て判断されるため、数字をコミットした上で業績をあげればそれに見合うだけのインセンティブや立場、仕事をもらえる。
    入社して数ヶ月で昇格もできる環境である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育制度が部署によりバラバラで、ある程度の研修制度の確立がされていない。
  • 400 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新卒入社。普通に働いていれば年功序列で昇級していく。30歳になる頃には900万円超える。相当なミスをしない限り、ボーナスや給料を減額されることはない。家賃補助は出る地域と出ない地域があり、不公平感はある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成績が評価に直結しない。伸び伸びと働きたい人には良い評価制度。また頑張っていることに対してはしっかりと褒めてはくれる。
  • 400 万円
    東京都 23歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新卒正社員に関しては世間の水準から考えるとかなり高めに設定されている。評価制度に関しては会社の成長に合わせて今後の改善が期待されるが、もとの設定年収が高いためにそこまで不満は出てないように思われる。会社としも平均年収をあげたいという話は出ており、経営陣がそういう方向に向いているため、今後さらに向上されると思われる。一部に上場し、まだ年月が経っていないため、今後もさらなる改善が見込まれる。
  • 400 万円
    東京都 23歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    特にない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事改定がある度、その都度悪くなっているためか、2015年12月から2016年2月時点で離職者が増えている。
    直近の制度では、成果が一定に達しなかった場合、最低給で半年固定なるらしい。
    社の4分の1が該当するため、
    危機感を持ち取り組む者と転職活動に励む者との二極化を招きそうだが、離職率
    について会社がどのような対策を構じているのだろうか。
  • 【良い点】
    どこの企業でも同じだと思いますが、営業なので獲得した数字によりお給料が変わります。そのためトップ営業マンであればボーナスは100万頂けます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    トップ営業マンは全体でみても1%くらいです。他の人たちはボーナスといっても1万円しかもらえない人がほとんどです。そのため年収で考えてもほとんどの人は250万円くらいです。定期昇給もありません。
  • 380 万円
    東京都 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    安定を求める人には良いと思います、長く勤めていれば実績の低い人でも500万ぐらいは貰えますので。しかし、目標をクリアしたからと言って別途手当てが出ることなどもほとんどありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    安定はありますがやりがいやモチベーションに関してはあまり期待しないほうがいいと思います。職務内容もストレスがたまりやすい方だと思いますので上昇志向が強い人ほど悩みがちです。
  • 380 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    アポイントを獲得すると評価されます。また、一軒契約が決まると自分が商談したわけでなくてもインセンティブが入ります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    しかし、アポイントも社長しか評価されません。そこそこの大企業になるといきなり社長なんてのは無謀のはずですが。。。また、インセンティブ率もどんどん下がってきていた状況がありました。今はわかりませんが、もっと下がってるかもわかりません。
  • 350 万円
    【良い点】
    BANDと呼ばれる評価制度を取っていて、1~10段階評価で、BANDレベルが上がれば給与も上がっていきます。BAND4まで上がるとSVクラスになり、給料もグンと上がりました。(とはいえ元々の給料が安いのでなんともですが)
    昇給の幅でいうと、個人差はあると思いますがBAND1→2(+5,000円)→3(+20,000円)→4(+40,000円)で昇給しました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    よほど仕事ができる人か、アピールしながら業務をきちんとこなす人でないとBANDはなかなか上がりません。ボーナス査定もBANDが低いと年収×5%(年収300万円だと年間で15万円)で、ないよりマシ、なレベルです。
    万年BAND2の人がほとんどな状況で、MBO評価制度もありますが、ボーナスには数千円程度しか影響もないため、上長と時間を取って行う意味があまりない気がします。
  • 350 万円
    東京都 23歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    毎日同じ仕事をこなしていました。。。とても楽しくいい雰囲気の職場でした。給料面に関しても満足のいくものをいただいていました。休みも欲しいと思った時にもらうことができてワークライフバランスはよくとれていたと思います。いいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。1ついえばこの先どうなるか予想できない業界なので、そこだけですね。
  • 350 万円
    福井県 20歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    年齢関係なく、目標をやった人は評価されます。半年くらいですぐ係長になったり優秀な方は1年ちょっとで課長になったりするので、その分はいいかと。
    評価に関しては毎月求められるKPIが徹底して管理されているので、それをしたかしてないかで決まるというのは分かりやすいですね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与は1月,8月と他の一般的な会社と1ヶ月ズレているので、会社外の友人と計画立てて旅行行くのがしんどいです。
  • 350 万円
    宮城県 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    営業職と管理職を選べる。営業職はトップであれば年収8桁以上貰っている様だが、管理職は逆に7桁中盤~後半程。残業や休日出勤はさせない、という会社の方針もあり、基本的に時間内での成果を求められる。それでも、やればやっただけ給与が増え、評価制度も明確な為、2年目~でも7桁中盤以上の年収を貰っている社員もいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職よりも営業職の方が稼げているので、部署内での影響力が若干アンバランスな瞬間が出てくる。
  • 350 万円
    京都府 21歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    新卒にしては給料は非常に高い。賞与も満額では無いもののかなり多い印象。普段の業務成績と上司の評価によって決まるが大きく差が出ることもないイメージ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人目標という名のノルマがある。数字をあげても月給に反映はされない為なんだかなという感じ。
    役職がつくまで給料はほとんど上がらないらしいが退職後の今は知る由もない。
  • 350 万円
    東京都 22歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    契約が取れればお金を稼げるし、休みも貰える。
    契約が取れなくても普通の会社より給料が良い。
    昼食が支給される。
    先輩社員に相談がしやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みが少ない。
    ベンチャー企業なので、職場環境が安定しているとはいえない。
    契約が取れないとお金は稼げず休みもなく、自分の中で強い意志がないと続けるのは難しい。



  • 350 万円
    東京都 24歳 女性 2015年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月の売り上げ目標達成率によって、残業代が付けられるかどうか決まってきます。
    売り上げ達成目標が悪いと自然と残業代もつけられなくなり、サービス残業ばかりというシステムです。
    また電車の人身事故や遅延ででお店に行けなくなりやむ終えなくタクシーを使っても
    会社に交通費を請求するのにとんでもなく時間や労働力を要します。
  • 350 万円
    東京都 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    成果が明確で評価される環境。
    成果に値した仕事量が貰えるので期待されている事ややりがいを感じる事ができると思う。
    成果が出ない場合は原因を一緒に見つけ親身になってもらえる。
    あくまでも数字を出さなければならないと貢献には繋がらないので、あまりにも数字が伸び悩むと契約に関わる。
    入れ替わりは激しい。
    自ら勉強したり工夫して取り組んで行く姿勢や、そのような働き方が好きであったり、向いている人でないと大変かと思いました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属先によって全く雰囲気も決まりも違うので一概には言えませんが
    SVの性格や受け持っている職種でかなり優遇も変わります。
    配属先の選別はプランナーの方とよく相談してみる事をおすすめします。
  • 【良い点】
    女性でも男性でも一般社員の立場で、やればやるだけ評価される会社。ボーナスも、数字をやっていれば一般社員でも100万貰える人もいるので、やりがいやモチベーションになる。夢がある。今時めずらしいくらい普通に数字をとっていればボーナスは十分に貰える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ストイックではあるが人間関係はとてもよいため、テレマーケティング自体が嫌ではない人には過ごしやすい環境。
  • 344 万円
    東京都 24歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    基本給はそこまで高くはないのでインセンティブで増やすイメージ。インセンティブはやればやるだけもらえる。インセンティブで手取り額を増やしていくようなイメージ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスがない。インセンティブありきの年収になるから毎年の年収は安定しないと思う。ボーナスが出ればもっと良い会社になると思う。それでもよければ良い会社。
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