1. その他のシステム開発(汎用機系)関連職

その他のシステム開発(汎用機系)関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のシステム開発(汎用機系)関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のシステム開発(汎用機系)関連職の年収

全世代平均 416 万円
最高:1000万円 / 最低:160万円
※全60件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は業界全体の中では高い方かと思われる。課長クラスでそれだけもらってればまあ悪くない。 現に子供3人とも私立大学へ送っている。まあ、年功序列だから本当はもっともらってもいいと思うけど取りあえずいまはいいかな。一番おいしいところは50歳ぐらいになって窓際社員になること。何もしなくても結構もらえる。社員の半数はそれ狙ってる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    なし
  • 730 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本的に頑張れば評価されると思います。ただし最近は会社の業績がよくないため、ボーナス含め給与的には渋いです。
    残業に関しても基本的には全額出ますのでサービス残業を行うケースは比較的咲くないです
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与制度は基本的に問題ないと思いますが、やはり儲かっていないと不満を覚えることになると思います。今後は先細りになる可能性も十分あるのでそこは注意が必要です
  • 670 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    自分担当のプロジェクトをこなしつつ、同僚が失敗したプロジェクトを立て直したりとしていたが、3年間給料あがらず。上司に聞くと「年功序列」との回答あり。
    昇給試験については明らかに出来る若い人が落ちていて、明らかに出来ない人が昇進している。(現在転職活動中)
    IT系は忙しいイメージがあるが、部署や人によって忙しさは差がある。
    フロアでは毎日定時帰りの人が3割いるが、毎月45時間以上残業が5割いる。仕事が出来る人はどんどん忙しくなり、出来ない人は毎日定時帰り。(でも昇給は一緒)
  • 650 万円
    東京都 46歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    評価は面談で確認できる。
    目標設定も達成率は低めでも年収は上がるので心配しないでください。
    年功序列の部分はあるが、やればやっただけ評価はされる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によっては残業が多い。
    みなしで残業代は出ているが、残業が無い部署にいた方がお得感がある。
    残業が多くなるとすかさずチェックがはいる。
  • 600 万円
    静岡県 25歳 男性 2015年頃
    年初に設定した目標設定に対する達成度で4段階で評価され、その評価が翌年4月の昇給へ反映される。
    上位2つの評価範囲に全体の7~8割が入るため、よっぽどの問題児でなければ低評価にはならない。
    低評価でもマイナス昇給にならないため、既にある程度の給与を得ている社員にとっては非常にぶら下がり社員として居心地が良い状態になってしまっており、若手社員のモチベーションを低下させる要因になっている。
    都心部と比較してしまうと給与は決して高くないが、地方企業として考えれば少なくは平均以上。残業代が全額支給なのが幸い。
    6月と12月のボーナスは給与扱いのため業績に関わらず4月に通知された金額が保証され、業績と個人評価を加味した調整分のボーナスは翌年3月にインセンティブとして支給されるので、年に3回ボーナスがある。
  • 600 万円
    【良い点】外資とのやり取りが多いので外国語をよく活かせる。主に、英語と中国語は知っていれば知っているほどよく、英語は特に全くわからないと難しい。
    【気になること・改善した方がいい点】
    新卒採用は基本的に行っていないので、転職希望の人は前職に中小企業等で働いた経験があって、将来性な見える人材が求められる。
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生制度は整っており、総じて文句はない。
    残業についても、サービス残業は良しとされず、また無駄な残業も好まれず、そして残業代は全て支払われる。
    休暇制度についても整っており、一年間の間で一週間以上の休暇取得が推奨され、有給休暇は総じて取得しやすい。
    女性の産休制度についても、女性の声を聞く限り、文句はないとのこと。
    【気になること・改善した方がいい点】
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    残業が多いため年収はそれなりに高くなります。
    月例給与は他社と比較して特別高いということはありません。
    入社3年目までは定期昇給となり、4年目以降は人事評価に基づき給与の昇降が決定します。
    賞与は同規模の企業と比較して高いと思います。
    また、人事評価において業務実績の項目がありますが実績が数値となって表れる業務内容ではないため、結局のところ上司との相性に左右される部分が多いと思います。
  • 550 万円
    東京都 46歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    休みは比較的自由に取れる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が低すぎる。評価体制がなっておらず、客先常駐だと評価しにくいため、がんばってもそうでなくても評価は普通ランクのみ。また、それを改善しようとする動きも見られない。また、社員は年配の割に社会人的な常識がない人間が多く感じる。初めての人間にまともに挨拶もできない人が上司でもいる。
  • 550 万円
    東京都 32歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    良くも悪くも、昇格に必要な資格を取り、ある程度(上司主観による)の水準に達する能力さえあれば、昇格は容易にできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上記の通り、一定の条件を満たすことで昇格ができるようになる。資格がないと、いくら成果を出しても昇格は出来ないよう。資格以外では、最近目標に対する達成度を評価する制度に変わったが、始まったばかりのせいか、書く項目や内容が決められており、達成度も「コレにしておいて」等と言われて全く意味がない。
  • 550 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    新卒の相場からすると高い給与をもらえる。残業時間は多いが、サービス残業ではなく残業代をもらえるのであまり問題にしていない。やると決めたことはスピード感を持ってやっていく雰囲気があるため、やりたいことの提案やいろいろなものに触れる機会があるのは良いと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司によって本当にやり方がかわるので、ある程度は運次第といえる。
  • 530 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は高くもなく低くもなく、比較的悪くないほうだとは思う。
    色々なプロジェクトに参画することになるため、幅広い業務の経験をすることが出来る。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    一つの業務を永続的に従事出来ないため、将来的な不安を常に感じる。
    プロジェクト毎に異なる業務スキルを身に付けないといけないため、浅く広い業務知識を身に付けるだけで精一杯。
  • 520 万円
    【良い点】
    固定給は他の企業に比較して高いところ。基本的には年度毎に昇給があり、問題ない。残業代は満額でるところ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    固定給が高い割になかなか賞与に関しては業績連動のためあまり高くない事が多い。その理由としては、賞与の評価範囲が多部門にわたっており、自分の部門が売上を上げても他部門が落ち込んでいれば総じて悪くなる事が多いため。個人評価もあるにはあるが、いくら自分で頑張ったとしても報われないことが多く感じた。
  • 500 万円
    東京都 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代の単価が高く、ある程度残業があるプロジェクトにあたればそれなりの収入が見込めるが、それらはプロジェクトに大きく左右される。
    また最近残業抑制傾向にあり、稼ぎたいと思う人にとっては少し物足りない。
    しかしながら住宅手当など、持ち家を購入した後も永続的に付与されるので、その点に関しては良い点だと思う。
  • 500 万円
    神奈川県 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    基本給とライフプラン給に分かれている。
    ボーナスはこの二つを足して、評点をかけたものとなる。
    だいたい年間で手取り120万程はボーナスでもらえる。
    また、5月に目標達成金があり、一時金として20万ほどもらえる。ただし、部署によっては寸志となる場合もある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給率があまりよくない。
    昇格しないと給料は上がらないと考えたほうが良い。
  • 500 万円
    【評価制度】
    年2回、自己評価を上司と共に確認し、半年の成果が各々賞与、通年の成果が給与へ反映される評価システムが運用されている。
    【問題点】
    成果となりやすい、分かりやすい仕事だけを率先してするようになり、
    個人的に仲が良くなければ、基本的に助け合えない、協力は得られない空気ができる。
    評価者と被評価者のスキルにアンマッチがあると評価が低くなる(ただし評価者の性格次第では逆転の現象が起こる)。
    評価者の能力が低ければ、被評価者の成果は組織として相対的に低くなる。
    ※評価は配属先の上司次第で大きく左右される。運の要素も強い。
  • 480 万円
    神奈川県 25歳 女性 2014年頃
    昇級の評価制度はあるものの、年収はほぼ上がらない。
    評価がよくても年に1万円も上がることはない。
    賞与は評価により掛け率が異なる。上司に気に入られ、評価がよければ通常の1.5倍ほど賞与を貰えることもある。
    評価に対する面談を年に2回ほど実施している。面談により賞与が変わることはないが、不満などは聞いてもらえる。
  • 470 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    トレーニーという見習い期間が終わった初めての年度。金額は可もなく不可もなくといった印象。大手電機メーカーと呼ばれる企業の中でも平均程度だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果評価の結果で基本給やボーナスが変わるが、その金額はごくわずか。
    成果評価自体が相対評価であるため、目立った結果を出さないと、他の人との兼ね合いで評価をあてがわれる。
  • 【良い点】
    給料はそこそこあります。新卒1年目の6月からボーナスが出ました。そこはなかなかホワイトではないかなと思っています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大手のイメージですが、業界的には給料はそんなに高くない気がします。新人の時はまだ満足できるのかな、2、3年経ってもあんまり給料があがらないそうです。残業時間36に超えたら、残業代が申請必要になります。
  • 450 万円
    山口県 54歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    退職する1年前から目標管理制度を導入し、最初は正しく評価してもらえるのか半信半疑でしたが、上司にも恵まれていたせいか、自分の思っていた額までは昇給しました。ちゃんと頑張りは評価してくれるのだなあと感激しました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与は、同業他社に比べると、少しもの足りない気がしました。まあ地方都市の小企業ですから、それは仕方無いのかもしれませんね。
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