1. データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)

データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)の年収

全世代平均 383 万円
最高:600万円 / 最低:230万円
※全54件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    岡山県 35歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    福利厚生がよい。
    残業代が全て出る。
    【気になること・改善した方がいい点】
    プロパーは技術力が身につかず
    社内で幅を効かせるのは
    中途社員になる傾向が見られる。
    また良くも悪くも親会社の言いなりである。
    また製造やシステム知識は外注先に頼りっぱなしで
    存在意義が感じにくかった。
    ここにプロパーで入った社員は
    転職に非常に苦労すると思う。
  • 550 万円
    東京都 31歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    日立グループなので安定している。福利厚生、人材育成制度は比較的しっかりしていると思われる。恐らく倒産はしないが、日立グループ内での統廃合の可能性はある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    処遇面での評価基準はあるが、資格取得や発表経験以外での業務的な頑張りは上司次第。
    その為なかなか給与が上がらない。明確な評価基準がない。
    昨今では技術から遠ざかり、協力会社頼みなところも散見される。
  • 550 万円
    滋賀県 45歳 男性 2014年頃
    ・給与、賞与について満足している点
    賞与が年2回必ず支給されている。また、支給額が下がったこともない。
    ・昇進昇給・キャリアパスにていて満足している点
    評価等何項目にも分かれていて評価をしている。
    ・企業は評価制度についてどのような取り組みをしているか
    より正しく評価できるよう、毎年評価項目をみなおしている。
  • 【良い点】
    基本給が高めのため、残業代などを含めると年収はいい方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    扶養手当や住宅手当は一切ない。等級はIBM同様、バンド制をとっており、ある程度年収が上がると、次のバンドに上がらないと一切昇給しない。次のバンドに上がるためにはいくつかの要件を満たさないとならないが、そのハードルが高い。(例えばTOEIC500点以上など)
  • 500 万円
    東京都 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    仕事内容から考えた年収は標準かやや高めであると思うが、残業代に依存する部分が大きい。
    お金の無駄遣いをいなければ生活には困らない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の良し悪しは年収にはあまり関係がない。年次を重ねても収入はあまり上がらない。
    役付(6年目以上)になると裁量労働制になるが、仕事量を自分で全てコントロールすることが難しいため、仕事量に対する年収は低く感じがち。
  • 500 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料について
    地方であれば、他のお仕事よりも給料は高いと思います。
    残業代は15分単位で支払いがあり、サービス残業はあまり無いかと思います。

    評価制度について
    部署単位でみると、上司の期待通りまたは、期待以上の事を継続できれば評価してもらえます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務地がかなり遠方であっても(約往復100キロ以下)であれば通勤扱いとなり、社宅手当がでないので引っ越しする場合は、実費扱いとなります。
    また、入社後初めての勤務地は遠方であっても社宅手当は出ません。
  • 500 万円
    神奈川県 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年齢関係なく、成果に対しての評価なので若手でも上に上がりやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進/賞与の評価面談があるが、タイミングが評価が確定した後なので自己アピールをしても反映されない。
    部署ごとに評価の平均点を5点満点中3.2にする様暗黙のルールがあるため、同じ部署に有能な人が集まるとどんなに成果をあげても平均点となってしまい、不公平感がある。
  • 500 万円
    【良い点】
    評価が下がらない場合、年収がまあまあいいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司や先輩を自分で選んで評価します。他人からの評価をどういうふうにランクになるのかブラックボックスです。評価基準は主観的な部分が多い。評価が上がらないと、収入も減ります。みんな不安な気持ちです。いつ収入が下がるか分からないから。開発に対する評価基準があまりない。
  • 500 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は申請分全額支給される。役職がつかないうちは、成果よりプロセスや仕事量に重きを置かれる傾向があり。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間が制限されるようになった。仕事量の変化はないため、同じ仕事量でも残業代分が減ってしまっている。
    知識集約と謳っているが、労働集約的給与体系。
    ちなみに、役職がつくほど家に持ち帰り仕事をしている人が多い。
  • 500 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    会社の規模から言うと、給与、賞与については満足している。また、福利厚生も良い方だと思う。
    ただ、新しい評価制度に対する、評価者のレベル感がいまいち不明瞭。体制や仕組みはいいので、管理者のスキルを上げてほしい。また、オープンにしてほしい。
    役職については、能力があるものが着任している感じがしますが、一部、納得いきません。
  • 470 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代が全て出る所。ランクが上がると裁量の打診をされるが断ればマネージャーまでは残業代が全て出るので残業代で稼ぐことが可能。
    またボーナスが年間5ヶ月分出るのも他社と比べても悪くないと思う。
    住宅補助はないがIT系だと普通かもしれない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給率が低い。5年先輩と比べても残業時間によってはそこまで給料が変わらない。
  • 【良い点】
    三交代の年収は平均以下。
    三交代で貫き通すとつもりならば、それなりの生活を覚悟しなければならない。
    日勤としてであれば平均年収程度。しかし残業代を含めての話しなので、定時退社ばかりしていると下手すると三交代より収入が下回る。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    やっぱり年功序列。
    どんなに頑張ろうと上がいる限り正当な評価はもらえない。
    所属長は控え室、作業員は現場なので働きぶりを正しく評価してくれない。
  • 450 万円
    【良い点】
    案件単価も少し考慮された相対評価。給料は普通。
    残業全額支給。
    残業とシフト勤務で少し生活は安定。
    残業は現場によるが、2017年度から全社さらに厳しくなったので月10時間以下。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中間層の給与が普通より少し低い。
    部長以上は天下りか親会社出向。
    査定FBはあるが、結果通知のみで判断されたプロセスや基準が不透明。
    単価が高い案件だと出世やボーナス査定がよい。 
    相対評価の結果、マイナス査定になることもありHEや事故を起こしていなくても減俸がある。
    査定は上長の好みによる。出世は望み薄。
    配属された部次第で退職までの人生が決まる。
  • 450 万円
    東京都 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    サービス残業がとにかく多いです。私は月に130時間~150時間は残業をしてましたが、上司の指示により残業代は30時間までしかつけることを許されませんでした。つまり、毎月、120時間以上のサービス残業が課せられます。あとは、多忙な仕事を任されると残業代を出したくないとの理由で準年俸制の主任A格にされます。勤怠上は定時で半強制的に打刻させられるので、労基の監査は逃れています。とにかく本部の離職率が異状に高いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】

    残業代はきちんと支払う運用にしないと人材流出は避けられないかと。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    凄くフラットな会社なので何でも言い合える環境があると思います。後、イベントも多く、社員旅行も全部会社もちで大盤振る舞いしてくれるところ。給料の昇給額は良い方だと思います。
    基本的には活気があるし、IT業界の中では良い方の会社ですね。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    風通しが良い会社過ぎて良い所も悪い所もズバズバ言われます。
    部長さんで1人良い人ですが恐い人がいました。
  • 450 万円
    神奈川県 25歳 男性 2015年頃
    人事評価については
    上司と仲が良い人が優遇されるといったところです。
    業界がら暗い人が非常に多いです。
    評価を下げても文句は言わないだろうという空気が漂っています。
    賞与前に上司との面談がありますが、無意味です。
    自信の評価を聞き今後に生かすことはできますが
    「もっと上げてくれ」は届きません。
    もう評価は決まっているからです。
  • 450 万円
    京都府 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】入社当時は給与が10万円代前半で、手取りが10万円を下回ることがありました。
    退職前にはしっかり評価してもらい、年収450くらいになりました。
    【気になること・改善した方がいい点】
    声が大きい人ほど報酬をもらえるような風土でした。
    今はどうかわかりませんが、新入社員に対してもそれなりの給与になってかと思います。
  • 440 万円
    愛知県 22歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料高く、とてもやりがいがあり、皆がとても優しく接してくれる!後は休みなども多くプライベート自体もとても多く自分の時間を持ちやすく楽しい!ただ職場自体は少し空気が詰まる感じがするがお金の面でも全く困らないと言ってもいい!やりがいはとてもある!上に行けば色々とわがままもきき有給もとても取りやすい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    なし
  • 430 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    賞与は年2回ある。
    ほとんどの社員が常駐先で常駐しているため、自社案件が少ない。
    そのため、SEではよくあるが社員がどの会社に所属しているかわからなくなる。
    給与はSEの一般企業と同等だが、昇進は積極的にアピールしないと難しい。
    ただし、風通しの良い企業なので長く務めコツコツと昇進を狙いたいタイプの方にはよいかもしれません。
  • 400 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年に2回、現場の上司との自己評価面談制度があり、不満や悩みなどを自分の言いたいことを打ち明ける場を設けています。しかし、最終的に評価するのは現場のいない課長や部長です。いかに、顧客の評価を得てアピールできるがが鍵です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    もう少し基本給を上げてほしいのが正直なところ。残業して稼ぐ印象。まあ基本的にこの業界は忙しいので、残業は当たり前なのですが、基本給だけではやっていけない。
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