1. プログラマ(汎用機)

プログラマ(汎用機)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

プログラマ(汎用機)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

プログラマ(汎用機)の年収

全世代平均 413 万円
最高:1100万円 / 最低:200万円
※全206件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1100 万円
    【良い点】
    半期に一度の同僚間の多面評価制度で、周りから良く思われていれば、給与が大幅に上がる。
    給与水準も高く、クラスが上がれば100万円程度の年収アップとなる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    評価に上司の恣意性が入るようになり、マネージャーより上のクラスになるには、上司との関係性がとても重要。
    年収1000万円程度で頭打ちと思われる。
  • 750 万円
    【良い点】
    給与・福利厚生含めての金額です。結婚すれば家賃補助が7万でます。
    残業代は満額支給。但し、年間の残業時間が決められており、それ以は残業が出来ない、若しくは、上長から帰宅するように促されます。
    実際の仕事内容に比べても可もなく不可もなくといった感じです。ほかの同業他社に比べても遜色ない金額だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価がとにかく不透明です。上司の好き嫌いで評価され給与にはねます。仕事の出来不出来はあまり関係なく社内政治に力を入れている方が良い評価を貰い、良い給与を貰っている印象があります。
  • 750 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    給与は業務内容に対して、適性であると考えている。賞与は売上によって若干の変動はあるが、おおむね満足できている。しかし昇進は思った通りにいかないのが現実である。特に課長以上のポストは飽和状態であり、誰かが抜けなければ自分の座る椅子はない。年功序列がかなり残っている企業であるので、実力主義の人にはあまりおすすめしない。
  • 720 万円
    残業が多いので給与に不満はない。
    しかし36協定で残業が思うようにできない。
    不満は休日出勤すると(休日出勤しない月はない)代休を取らなければならなく、有給が全く減らない。代休なので給与も減る。
    昇進昇格は年功序列ではなく実力主義の体制。
    またIT系の資格を取らないと昇格できない。昔昇格したいとは資格はないが。
  • 700 万円
    神奈川県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    景気に左右されるが年収は業界の中では比較的高い。
    【気になること・改善した方がいい点】
    評価制度に一定の基準はあるが、意図や目的が社員に伝わってない。
    また、管理職が優遇されるため、純粋に技術者を目指す社員の離職率が高い。
    一芸に特化した能力はほぼ評価されない。弱点が少なくすべてにおいてそこそこ出来る凡人が最も出世しやすい。
  • 650 万円
    神奈川県 47歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    赤字決算にならなければ、ボーナスはきちんと出ます。
    残業も、働いた時間分出ます。
    昇給は少なめですが、降格にならなければ、下がることは問題を起こさなければありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の基準が分かりづらく、なかなか昇格しません。設計部門を重視しているため、プログラム開発者はあまり優遇されていないと思います。ユーザー先に派遣されると評価が高くなります。
  • 650 万円
    愛知県 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    中小企業としてはそこそこの給料だが、将来的なアップは期待できない。会社自体が若く、昔から在籍していただけで出世した能力がない職制が多い状態。上も閊えてきており、実力があっても出世スピードは落ちる。退職金も大企業には程遠い。やりがい的にも給与面でも上を目指したい人にはお勧めできない会社だと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職金は20年在籍しないと満額支給されない。
  • 650 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    仕事のやりがいは大いにあると思います。他社が投げた仕事を引き継いでやったりもするので、困難ケースを請け負う感じです。
    スキルアップのための研修も充実してきています。
    【気になること・改善した方がいい点】
    昇格しても昇給はせず、インセンティブ・ボーナスも年間で年収の何割かは必ず出ると言われていたが、ほぼ0円のときも…。
    若手の社員は正直やる気を失っていると思います。
    もう少し個人の能力を評価して、将来性を見いだせるようにして欲しいと思いました。
  • 620 万円
    大阪府 20歳 男性 2015年頃
    年収面での不満はない
    同業他社と比べても遜色なく、むしろ高レベルを維持しているといえる。
    残業代が一分単位ででるので残業に対してのモチベーションも高い。
    賞与も問題なく支給されている。
    年二回の目標設定に対する達成度を中心に評価がなされ、全社員参加の表彰式での表彰もある。
    この際、際だった成果を残している社員に対して金一封があったりする。
  • 620 万円
    神奈川県 25歳 男性 2014年頃
    大手の企業だけあって残業代はきちんと支払われる。以前はフレックスタイムで仕事とプライベートの両立がしやすかった。評価は、勤務態度をきちんと見ており、上司のさじ加減ということはまずないと思ってよい。有休についてもよほど忙しくなければ取得することができる。電機メーカーの中でも給与水準は高い方だと思われる。
  • 600 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    悪くは無いが良くもない。会社は比較的安定しているが内容は結局どこも同じく、人や組織によるもの。良い人に出会えれば良い社会人人生を送れるのは会社単位の問題ではない。ただ、世間的に評判の良い会社であれば確かにその恩恵を受けれる可能性や確率が上がるのは言うまでもないが。とにかく自分次第。誰にでもサイコロを思った方向に投げる事は可能なんだから。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    収入自体がいい方だと思います。一般社員だとちゃんと残業代もでます。
    東京だと社宅制度もあって、とてもありがたい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    最終的に社長・副社長が評価しますが、技術者の仕事の評価がとてもできない方です。基本的に売れた新機能を開発したら評価されますが、コアーなところを改善した、リーファクトリング、品質、コード、技術力などがほとんど評価されない。
  • 600 万円
    兵庫県 33歳 男性 2015年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代がでない。手書きの出勤表を毎月上司に出しているが、意味がない。給与に、残業代ではないがそれに相応するものがついているがおそらく残業代以下である。真面目に頑張ることがつらくなる労働環境である。また、昇給は毎年あるが微々たるものである。手当てはそれなりにつくが、住宅手当てはない。雰囲気はアットホームな感じ。
  • 600 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    裁量労働制であるが、労働時間と給与のバランスは自分自身は比較的妥当であると感じる。残業は削減の取り組みが全社的に施行され、今のところ効果が出ている。
    ただし、他の会社同様に所属部署/人によって上記はあてはまらない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はあってないようなもの。ほぼ評価は横並び。そして基本的に年功序列である。若手モチベーション低下の一因であるが、雇用が安定しているため一概に悪いとも言えない。
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    月給については、みなし残業代込で支払われます。また、賞与額計算の際、みなし残業代込の金額で行われるため、賞与額も高くなります。
    ただ、みなし残業代が前もって支払われるため残業代はつかず、残業すればするほど損します。それほど忙しくない担当・時期であればお得感は半端ないですが、忙しい担当に配属となってしまうと、理不尽さを感じずにはいられません。
  • 600 万円
    埼玉県 25歳 男性 2015年頃
    同業他社と比べ圧倒的に給料は安いです。
    評価制度も機能していないため、賃金の上昇カーブは30前半で頭打ちになります。
    このため、給料を上げるには残業を多くするしかありませんが、残業を多くして成果を出しても認められないので、翌年の給与、賞与に全く反映はされません。
    このような薄給、評価制度のため優秀な人から会社を去っていきます。。。
  • 600 万円
    大阪府 23歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    まわりのひとも親切で助けてくれます。福利厚生もよく休みもたくさんとれます。残業はありますが、週1はノー残業で定時で帰れます。給料はがんばったぶんだけでるのでやりがいはあると思います。しかくてあても大きく、たくさん資格とれるように勉強会もあるのでとりやすいです。まわりには性格があわないひともいますが、頑張れます。
  • 600 万円
    神奈川県 30歳 男性 2014年頃
    業績が順調な場合は賞与が沢山出るのやりがいはある.唯基本給は低めなので人生設計がしづらい面もある.
    評価については課長クラスが賞与・定期昇給の時に行う.フィードバックがないので自分がどのような評価をされているか分からない点はマイナスだと思う.また評価の金額への反映は大きくないようにと思う.そういう点では終身雇用や年功序列が色濃い会社だと思う.
  • 560 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    実際の業務はグループ会社で行なっているので、ほぼ評価の対象にはなりません。

    評価ポイントは資格の取得状況がメインなりますので、会社で取得を推奨している資格を下ランクから順に取得していけば、自然と評価は上がります。
    ※勤務態度、時間外、休暇取得に関してもバランス良く取得しているとモアベター(上長によりますが)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い点で書きましたが、実際にグループ会社での実業務が評価になる事はほぼ無いのが問題です。

    日々の業務に活かせない資格を取得しろと言われても、業務に活かせないので当然モチベーションが上がるはずも無く、ただただマンネリになるだけです。

    そもそも会社としての評価基準に透明性がなく、人によって評価がコロコロと変わる事が不思議です。
    ※まぁ評価側が現場にいないので、正当な評価が難しいのかもしれませんが
  • 550 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    風通しは良い。拠点が集約されている。オフィスは新しくなったためとてもきれい。保守的、堅実的な人が多い。社風は穏やかで自由だ。上下関係はきちんとしている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員数に対して席は少なく狭い。取引先がほぼ親会社である。新しいものをあまり取り入れない。毎年組織体系が変わる。管理職は本社からの主うっ後者が多い。
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