1. その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職

その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職の年収

全世代平均 458 万円
最高:1000万円 / 最低:160万円
※全251件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本的に実力主義で、不当な評価がされていると感じることはない。評価は、評価期間中に所属したプロジェクトの評価を集め、同じ職位の人材を横並びにして、昇格対象者等をマネージャー以上で議論して決める形で行われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職の女性比率を上げようという試みをしていることから、昇格対象者や、高評価者に付与される特別なボーナスの対象者の選定に当たって、一定の男女比率を保たなければならないという縛りある。
    この縛りのせいで、男性を昇格したいために能
    力的に昇格に疑問符のつく女性も昇格させなければいけないといった弊害がある。(当然男女逆のパターンもある。)
  • 1000 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    収入はかなり良いです。収入の高いランキングに出て来ないのが不思議なくらい高いです。一般に、銀行や大手商社で30で1000万と言われますが、ここの給与水準は同程度あると考えて問題ありません。残業についてはちゃんとついて、月に40時間程度の残業をすれば、30でも1000万越えは可能です。他の高給な企業よりもコストパフォーマンスは高いと思われます。
  • 950 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大規模なプロジェクトに携われるという意味では貴重な体験ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・仕事を真面目にやる人にタスクが集中する点
    ・低価格で受注することによりタスク全体に対してメンバーが足りず激務になることが多い。プロジェクトが大規模になればなるほどその傾向が現れる。
    ・会社の規模が大きいためそれなりにスキルの低い人間も一定数存在する。もう少し実力主義を取った方が良いのではと思う。
  • 880 万円
    東京都 40歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    持ち込み案件なら、どんな希望も迅速に対応してくれるところ。仮に地方勤務でも話は聞いてくれます。営業のレベルは高いです。
    また、現場業務に干渉しないため、非常に働きやすい。作業報告書を月末にきちんと提出していれば、特に煩く言われることもないため、経験があるエンジニアには向いている会社かなと思います。技術分野も多種多様に扱ってます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    総務のガバナンスが不足している面がある。プロセスを考え直した方が良いと思う。また、社会保険料、年金、税務に対して正しい知識を持った上で働くことをお勧めします。
  • 880 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    いいも悪いも大企業。世界に誇れる日本の宝。半導体の技術は抜群にいい。製品も耐久性が高いいい物作りをしていた。ノートパソコンとハードディスクの性能が抜群にいい。日本の宝を日本企業に再生してほしいと願っている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    潰れそう。分社化しても残せる可能性がほぼないのではないかと。いいも悪いも大企業体質が抜けなかった。
  • 850 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業100%支給、有給100%消化。残業も多くない。給料も年功序列的であるが、悪くない水準。最速でいくと、1年目500、10年目1000へ線形に伸びる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務とプライベートを分けることを推奨される。絶賛work lif balanceを推奨中である。一方、work as lifeを志向している人には向かない。
  • 850 万円
    【良い点】
    30代半ばあたりから、年収は同年代の他の企業に比べるとかなりもらえる待遇になる。
    若いときは手取り額が少ないと感じたが、今思うと当然そのくらいしか会社に貢献できてないし、なにより会社に育ててもらったと思える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業するとお金がもらえるのが当たり前になっている風土は改善できると良い
    残業してももらえないくらいで、残業代出ないから早く帰るくらい極端でもいいと思う
  • 800 万円
    【良い点】
    ・給料がいい点。
    ・優秀な人材がいる点。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・セキュリティポリシー厳しく、現場作業に影響がある。(例: 外部サーバに社外秘データを置くことは原則禁止なので、気軽にクラウドサービスを利用できない)
    ・現場レベルでの事業部間連携があまりなされていない。
    ・本社が最寄り駅から遠い。
    ・初物リスクを意識しすぎて、実績のない製品が却下になることがある。
  • 800 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大企業なので安定している。
    大規模基幹系システムのPM、開発といった
    他では経験できない仕事がある。
    社内には色んな職種があり、社内公募精度といった異動のための制度も充実しているので、転職せずともキャリアシフトが可能な土壌はある。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全縦割りの組織構造。
    似たような機能をもった組織が複数存在しており、
    間接部門にムダが多いと感じる。
  • 【良い点】
    上がりもせず下がりもせず。
    一旦昇格すると役職を外れても降格しない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    金融関連の組織では管理職のポスト作りのために組織をコロコロ変える。
    ローテーションという名の下に中間管理職を無理やり異動させる。
    だが、執行役員は入社以来金融系組織にしか在籍していない。
    本部付きの働かない部長待遇社員が多くいる。
    離職率も高い。
  • 800 万円
    【良い点】
    プロジェクト次第で残業の量は全然違いますが、残業が多くても残業手当ては全てつきます。但し、仕事を任されないと残業が減ります。常にスキルを磨いて難易度が高い仕事にも対応できる能力を身に付けるようにした方が有利だと思いますが、仕事を任されたくない、残業したくない人も多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    作業時間の見積もりが甘いことが多く、割合てられた時間内に収まらない仕事がよくあります。特に新規プロジェクトの見積もり能力が低く感じます。
  • 770 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    部署で相対的に仕事ができる人は給与があがりやすいので、良い仕事をすればするほど上がるのでやりがいがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    逆に平凡な人は上がりにくくなってしまうので、そういう人のモチベーション対策などをしっかりした方が良い。また、結局上の役職の人が上がらないとそこで年収のキャップがかかってしまう事もあったりするので改善の余地がある
  • 750 万円
    東京都 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年初に目標設定があり、半年毎でレビューがあります。1年の間で外的変化など、年初の計画通りではなくなることもあるので、目標等を実務に合わせてリーズナブルに変更することができました。現実に即してやるべきことをやっていれば大丈夫です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ハイパフォーマンスを示したとしても給与への反映はほとんど見込めません。
    またインセンティブも部門としての原資が十分おりない限り分配できないので
    セールスやSCなど契約を獲得する部門ではないかぎり、ゼロもありうります。
  • 750 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    同一業界での一般平均値と比べると悪くない数値であると感じる。しかしながら、昇格への条件が2年おきくらいで変更されていき、なかなかキャリアプランが立てづらい。また、最新の人事評価制度では同一職層内での相対評価であり、必ずしも結果を出した者が評価されるとは限らない。その評価にて相対3割弱に属される高評価を3年連続で取らなくては昇格できない仕様となっているため、昇格は非常に困難を要する。
  • 720 万円
    【良い点】
    報酬だけはよかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価制度はありません。リーダーに気に入られればパワハラ的なことはありませんが気に入られないと大変です。報酬も気に入られないとあげません。また、気に入られたとしても「辞めます」と言わない限りあがらないと思っておいたほうがいいでしょう。辞められたら困るから報酬を上げる。こんなものが評価といえるでしょうか。
  • 700 万円
    神奈川県 53歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    知名度の低い会社にしてはそこそこのレベルかと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    技術立社を標榜する割には技術者は評価されず部長以上は営業職が多い。若しくは声の大きい(はったりが効く)人が評価される。
    部長以上にならないと55歳で給与が格段に下がるらしい(仕事内容はそのままで)。
    専門職制度もあるが全社で10名程度しか認定されず認定のハードルも高い。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    金融機関らしく、年収は一般企業と比較すると高めの設定になっています。
    評価制度自体は大企業にしては緩いところもあり、良くも悪くも上長にどれだけ気に入られるか、実績をアピール出来るかで評価も変わってきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価項目はより細分化し、一目で結果が分かりやすい方式に変更した方がアピール下手な方たち含めて差別感が薄まっていくのでは。
  • 700 万円
    東京都 32歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給与について、特に不満は感じていません。
    評価制度もしっかりしているので、頑張った分や結果を出した分が次年度以降の給与にしっかり反映されていると感じます。他社と比較しても、会社規模からして妥当と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員が高年齢化しているので、役職に空きがなく、ある程度まで昇格すると止まってしまうのが問題と感じます。
  • 700 万円
    東京都 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    評価制度は、整理されていてわかりやすい。それに基づいて、目標設定や今後の方針を決めている。部下と課長が面談し、目標設定や達成度について話し合い、最終決定している。特に面談の実施については、未実施の場合、総務や組合から厳しくフォローされるので良いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の妥当性は、課長によるので、なんとも言えない。
    あとは、評価制度(評価システム)の結果が、給与や賞与にリンクしているかは、怪しい。まだ、リンクできてないと思う。改善しようとはしているみたい。
  • 700 万円
    東京都 47歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    少なくとも日本の平均年収は軽く超えて行きますので、問題はないでしょう。
    労働組合も有りますので、ボーナスも年4か月分程度は必ずもらえます。
    他のIT関連企業に比べてもそん色ない程度には貰えていたとおもいます。
    主任クラスで残業0でも600万円以上は貰えます。
    評価は半年単位で目標を立て、その達成具合をチェックして上司と面談して決められます。
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