1. データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)の年収

全世代平均 448 万円
最高:3690万円 / 最低:150万円
※全171件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 3690 万円
    東京都 31歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    資格とスキルと人脈があれば、年収はいくらでもあがる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    案件ボリュームや業務多忙だと、資格取得の勉強がまったくできない。評価も正当にされない。配属変更希望を評価面談で申し出ても、叶わない。病気をして長期休暇等しなければ、部からでれない。銀行系列の案件がほとんどの場合は縦が強いので、見積もりから納品まで赤字とわかっていながらも進捗させなければいけないので、精神的にも追い詰められる。職業病が多いのも、このためかと思われる。
  • 1050 万円
    【良い点】
    180度評価という言い方で自分より上の立場の役職者全員が評価するという意味では特定の上司と合わないなどによる低評価はあまりなく非常に公平と言える。年収は業界内でも非常によく上場企業の年収ランキングでも常連。その他、401k 、福利厚生(完全外注)など一通り揃っているという意味で非常に良い会社だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    古き良き時代の日本の重厚長大企業という色合いは強く、向上心を持ってどんどん新しいことにチャレンジするというよりは、周りとの協調であり身の丈にあった出しゃばり過ぎないチャレンジが好まれるという意味では、一発逆転を狙いたい人には不向き。一説によるとその当時の社長が「1番前を走る必要があるのか?3番手ぐらいがいいんじゃないか?」という発言をしていたという噂もあり、その言葉からも分かるように一番大事なのは「安定」である。鉄を作る会社の文化が根幹に有るということ。
  • 【良い点】
    研修も多く知見を高められる環境です。
    雰囲気も良く会社から福利厚生のサポートもあり、家族持ちでも安心できます。
    また、遠方からの出社する人も認められていて、有給制度も充実しており、休みを取りやすい環境でもあります。
    同僚のスキルレベルも高く、また離職率も低いため、安定した職場を求める人には合っていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事が多く忙しいです
  • 950 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料は良い。賞与も三ヶ月目から支給されるため、転職者には有利である。
    401kもあり、金銭的には十分かと思う。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員も協力会社の人間も同じように扱うため、長期間定着するのは難しいように思います。
    人を集めるために仕方なく年収を釣り上げている(NCRから独立したためその余裕があるのでしょうが)節がある。
  • 880 万円
    【良い点】
    親会社が銀行なので比較的給与はよい。妻子がいても共働きせず、生活ができるのは助かる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・評価は期に1度と年に1度、目標到達度で決定。仕事は管理職、一般社員問わず忙しいせいか、紙ペラ一枚のシートのみでしか評価されないため、作文が上手い人が有利な評価体系に思える。
    ・世の中の流れか、成果主義への移行に伴い、育児手当等がなくなってきている事は残念。
  • 800 万円
    東京都 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    基本的に残業代は支給される。また、よほど酷い人材でない限りは課長手前のランクまで昇格し、年収800万円以上は確保できる。
    一方で、できる人への還元は足りていない。また、昇格も年功序列のため遅い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与体系をグローバル標準にしようとしているが、まだまだ先は長い。もっとドラスティックに給与の差をつけないと、世界で戦える優秀な社員は残らないと思う。
  • 800 万円
    【良い点】
    標準圏内だったと思います。報酬はぜんたいの業績が一番影響します。評価は年2回実施されます。面接で上司と十分なコミュニケーションも取れる事が良かったと思います。制度は定期的に改善・改定されていた様に思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特に不満は有りませんでしたが、評価項目がこまかかった様に思います。もう少しシンプルな評価項目で良いのではと思いました。
  • 800 万円
    群馬県 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    車好きだけではなく、各土壌のプロが本気で戦える環境があります。
    この会社の素晴らしいところです。
    HRM、行動指針や賞賛の仕組みがあるなど、経営陣がかなり考え仕組化しています。見える化などへの取り組み。今後も良い会社を作りたいという意思を各所から感じています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自動車業界としては、良い方なのかも知れませんが、人材のレベルがまだまだ低いです。
  • 800 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    転職活動をしているとわかりますが、他社より給与は高と思います。
    ハードワークの見返りとしては妥当だと考えます。
    キャリアパスについてはかなり選択肢が広く、やりたいことにチャレンジできる環境が整っていると思います。
    やりたいことがはっきりとしていて、どんなことをやっても成果を出せる人にとってはとても良い環境と思います。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    HIワークになると固定給であるため、いくら早く帰っても給与は変わらない。
    昇進は主任までは年功序列だが、課長からは実力優先となる。逆に主任までは何をやっても年功序列であるため、いくら成果を挙げても昇進はできない。ボーナス査定はあるが、平のうちは特に大きくプラスにはならないので、主任以上になるまでは給与はあまり高くない。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    給与は同業他社と比較して良いほうだと思う。
    ただ売上や経常利益が上がらないどころか減っている状況。それでいて雇用延長者も増えているので、今後の給与が増加する兆しはない。実際ボーナスはここ数年ほとんど出ていない。
    出張費などの経費も厳しい。手元の仕事はたくさんあり、顧客も満足しているようなのに何がおかしいのか。
  • 800 万円
    東京都 20歳 女性 2014年頃
    システム部なので営業成績などは関係ありません。ふつうに会社に行っていればこの程度までは誰でもたどりつけます。ただしそれ以上の出世には海外経験なども必要になるようです。今は次期システムに全勢力を注いでいますからこのプロジェクトを成功させられるかどうかが鍵となるでしょう。大きな案件を完遂させた時のリーダーが評価されます。
  • 780 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    年功序列。昇格昇進には資格要件などのわかりやすい条件がある一方で、昇給は全くの不透明。主任級は裁量労働制が半ば強制的に適用されるため、ヒラ社員よりも給与が減ることもある。各種手当ても減額、廃止の方向にあり、トータル的な収入増は見込みにくいか。また、インセンティブのようなものは存在しないため、大きな成果をだしたとしても、ほぼ報われることはない。
  • 770 万円
    【良い点】
    残業が少ない割に、年収が悪くない。
    上司と定期的にキャリアプランについて話し合い、案件との兼ね合いでチャレンジできる形で仕事ができる。
    完全な成果主義ではないので、人生の波で、調子の悪い時期があっても大きく評価に影響はしない会社だと思う。
    また、自身の評価については、上司と相談することができ、評価の理由など、納得できるように配慮してくれる。
  • 750 万円
    東京都 42歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    毎年、年度始めに当年の目標を設定し、会社に提出します。当年の目標において、年度末までの成果を年度始めに提出します。そこで自己評価を提出するが、比較的自己評価に対して適正に評価されているように感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    当初に予定していた目標から内容が変わる可能性もあることから、目標に向けた進捗状況の確認を含めた目標の見直しを中間期に行えるようになった方がよい。
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は他の会社に比べても非常に高い。
    特に子ども手当が充実しているので、実働以上に年収が上がる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一人あたりの仕事量が異常に多いのに、残業が申請制のためサービス残業せざるおえないときが多々ある。
    残業の工数が決まっているので、必ずそれ以下にしなければならない。
    サービス残業分を家族手当などで補う感じになる。
  • 680 万円
    神奈川県 46歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    経験やスキルに対する評価も人事スタッフが技術の現場を経験しているので話がしやすい。またスキルがあるなしに関わるず在籍年数に応じて給料はアップしていくようだ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まだ成長過程の会社で管理職的な人材が育っていない。若手中心の会社で経験年数の少ない社員が多い。新人教育は充実しているがそのほかの研修もあったらいいと思う。
  • 680 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    残業代は全額支給される。総じて給与水準は高い。
    【気になること・改善した方がいい点】
    給与に占める割合として、基本給に比べて賞与・残業代が高い構造となっている。
    年功序列から成果主義に舵を切るべく制度をいじっている最中だが、人事評価はそれほど差がつかない印象。
    ※人事評価は半年に一回、自らが設定した目標(4つ程度)に対する達成度で決まる
  • 670 万円
    東京都 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代は部署やプロジェクトによりますがちゃんと出ます。
    ゲートの入退室時間も必ず確認されています。
    家賃補助は管理職クラスまでは独身者2万、既婚者3.5万出ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署により昇級の間隔が異なる気はします。
    昇級対象者のピックアップは人事ですが、元となる評価は部門で付けるため、部門毎に基準が異なると、同期でも昇級する時期が変わってきます。
  • 670 万円
    大阪府 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業績評価制度自体はしっかりしてきています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績評価の運用に問題がある。他の人も書いていますが能力より上長に好かれるかが昇進の大前提となる。それに伴い、登用の為の業績配分が行われる為、頑張っても報われない事が多い。また、上長からのコミュニケーションは少ない為、必要以上のコミュニケーション能力が問われる。制度的な改善をしないと業績やリストラも含めて中核人材がいなくなると思う。
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