1. テレマーケティング

テレマーケティングの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

テレマーケティングの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

テレマーケティングの年収

全世代平均 305 万円
最高:940万円 / 最低:150万円
※全242件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 940 万円
    岡山県 35歳 男性 2014年頃
    仕事内容、コミット内容に対しては、相当良い報酬がでている。どの階層でもそれは言えると思う。ただ社内想定的には仕事の困難度や達成度に応じて評価・報酬が払われる。ただ、底辺層でも相当世間一般的には良い報酬をもらっていると思われる。評価制度は改定中のようなので今後の改定次第です。評価は直属上長との握り具合・FBにより納得度は大きく作用する。
  • 800 万円
    東京都 20歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料はとてもよい。評価制度は、あまりにも不明瞭かつ横並びな査定のため、とりあえずミスしない失敗しない社員ばかりになってしまっているように見受けれる。チャレンジ精神のある人にはおすすめできないが、安定を求めている人にはおすすめ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上記の点での評価制度と、上司に癖の多い人が多く、ある程度話を聞き流せる人でないと厳しい。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    転職時に交渉する年収がほぼすべてです。入社後に年収アップする可能性は低く、転職前にしっかりと交渉しておくことが重要です。
    また、転職元の業界により年収差あるため、個々人の年収は同じタイトルでも全くことなります。つまり、転職元(前職)の業界やその年収が全てということになりますので、入社後にその差が埋まるということはほぼありませんのでご注意を。
  • 600 万円
    東京都 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    実力を評価してもらえる。結果が残せなくてもやるべきことをやっていれば良い評価を与えてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事のできる人に仕事が集中し、仕事ができない人は大した仕事を与えられないが、評価が大きく下がることはない。モチベーションの維持が大変と思われる。業務内容が専門的なため、一定期間在籍すると転職に躊躇することが想像される。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年俸制であり、ベースサラリーを単純に12で割った金額を支給されるため毎月の給料は多いが、ボーナスは業績がここ数年よくないのが続いていたためお小遣い程度、セールスで5000万以上の顧客を担当する職は半年で100から200は出ている模様。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    セールス力というよりはどれだけいいお客様を副支店長やテラーの人にまわしてもらえるかにかかっている点。セールス力がない営業が多いので客の取り合いがひどい。基本的に来店してくるお客様を口をぱっくりあけてみんな待っている感じ。
  • 550 万円
    北海道 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社自体はすごく平凡である。だがやりがいは常に感じていた。とにかくやる気と勤勉にやっていれば年収はぐんぐん伸びた。部下を持たせてもらい、充実した日々だった。気になること、改善したほうがいい点は特になく、最高の職場だったと思う。活気に満ちた部下を持って恵まれた環境であった。もし、入社希望するのなら間違いないので募集してほしい
  • 530 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年功序列ではないので、営業成績が評価、給与に繋がること。
    研修は入社後2ヶ月程度と長期に渡るので、いきなり営業に放り込まれることはなく安心して入社出来ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    市場的には年々厳しく、難易度が上がっている状況なので、在籍中に自分のポジションを確立する動きが必要になる。
    全国転勤ありなので、共働きだったり子供が小さかったりすると負荷が大きいかもしれません。転勤に対する支援がはっきり言って手厚くもないです。
  • 500 万円
    東京都 27歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間が減り、収入が大幅に減った。
    残業抑制をするのは結構なことだと思うが、基本給が上がらないため収入が減る。
    また仕事をろくにしない社員も一定数おり、2-3割の人間が働かない人間の荷物を持ち走る状態にある。そのくせ(多少の差はあれ)年功序列の給与体系のため、不満が残る。
    幹部社員は一定優秀ではあるが、下に丸投げをして手柄とする社員もおり、誰のための仕事なのかと考える場面がある。
  • 500 万円
    【良い点】
    成績を上げれば稼げる環境が整っています。若いうちに給与を上げたい方、マネジメントの仕事をしたい方には最適な環境だと思います
    【気になること・改善したほうがいい点】
    数字があがらないひとは、何年経っても、何十年経っても同じ給与がつづきます。
    入社7年経っても新卒と同じ給与の人もいます。
    その点が気になるポイントかと思います。
  • 500 万円
    熊本県 37歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    成績がよければ基本給+αいただけます。ボーナスにも影響あり、成績しだいで年収も大きく変わります。大変な仕事ですが、頑張って実績残せたら達成感があり、また頑張ろうと思えます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やむを得ない欠勤、遅刻、早退なども成績マイナスの影響、働けなかった分は給料からマイナスされます。有給が使えない社風のため、家族の協力、理解がないと仕事をするうえできついです。評価制度を変えてほしい希望もあります。


  • 500 万円
    東京都 39歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    成績に対する評価制度についてはこだわりがあり、しっかりと利益に対して貢献したスタッフを評価するよう改善を続けていました。また震災や洪水など天変地異による不可抗力目標未達成時には修正が入ることもありました。個人事業主に近い制度が多く自身の経験を上げるには可能性があります。頑張り次第で収入をあげることができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果主義が時に行き過ぎることがあります。
  • 460 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    残業は5分単位で支給される。
    【気になること・改善した方がいい点】
    部署により異なるが、基本的には仕事の成果+上司へ気に入られたメンバーが出世コースに乗る。
    管理者、スーパーバイザーの個々のスキルは部署によりピンキリ。常習的にロジカルシンキングが出来る人間もいれば
    常に感情的に方向性を決定し、体育会系の乗りで後先考えず突っ走る人間もいると様々。
    また、管理職、バイト共に、基本的なマナーがなっていない人間も多い為、常識が有る有能な人材は退職していく
    傾向にある。
  • 450 万円
    【良い点】
    一般=30万、主任=35~38万、サブマネージャー=45万、マネージャー55万という役職級になるので「学歴なし」の方々にとっては天国のような給与形態です。ただし、生き残れるのは根性ある人に限る。一般でも三ヶ月に一度、基本給見直しがあるので35万とかまで上がったりするので稼げる人は本当に稼げます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与制度においては常に改善しており非常に良いと思います。目標達成すれば6万~のインセンも付くので一般でも毎月達成して給与も上がっていれば毎月40万近くまで給与いただけるので感謝してました。
  • 450 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業界と比較してSVの給料は高めだと思う。残業代もすべて出ています。
    ただし退職金は非常に少なく終身雇用を目指すには少し厳しいか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は初めに決めた目標を達成しても、最終評価の際、周りと比較との名目にて評価を下げられる社員を複数みてきました。
    また上手にアピールできないと昇進は難しい。年功序列ではなく実績重視。
  • 450 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    とてもやりがいのある環境。上司はとても優しく常にやる気を後押ししてくれます。給料も納得いく金額を提示してくれました。仕事の内容的には毎日同じ作業になるので苦痛な日々ではあります。周りの仲間と励ましあいながら乗り越えていました。社員は若い人が多く活気あふれています。とても賑やかな職場環境です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    リーダーでボーナスは月給に毛が生えた程度。
    クライアント業務のインセンティブがあったので年収は450万程度だったが
    インセンティブなしでは-150万程度になってしまうはず。
    半年に一回評価が行われ、上司へ自分をいかにうまくプレゼンし、その場でいい点数をいかにコミットしてもらえるかがボーナスに影響するが、それでも微々たる調整。
    また面談に関しては部門によってまったくやり方が違う気がする。
  • 420 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    働いた分の残業分もきちんと出ますし、有給も取得しやすいのでプライベートの予定も立てやすい環境と思います。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    インセンティブについて不透明な点が多いのと、人事評価について毎年評価内容が変わったり、昇給についても上位のごく一部の人間だったりするのできちんとした評価や年収UPについて希望が低い様に感じます。
  • 420 万円
    【良い点】
    それなりに貰えています。
    成果次第では賞与アップなども。
    同業他社よりおそらく給与水準は高いほうでは。
    個人の評価についても公平な査定を下そうとする会社の意図が読み取れる。
    社員の成長をきちんと見ていてもらえるという実感がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列では給料は上がらないので、そういった仕組みを期待して入社するのはやめたほうがいいです。
  • 420 万円
    東京都 31歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    当時は5年満了型の契約社員だったため、昇給スピードはとても早かったです。
    また管理職への昇格もしやすかったですが、
    現在は5年満了ではなくなったため、色々と変わっていると思います。
    正社員登用されるのは上司、会社にたいしてイエスイエスと答えられることが重要かと思います。
    当時の人間関係は良好で仕事がしやすかったです。
  • 400 万円
    大阪府 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    様々な派遣会社と比較しても圧倒的に時給が高い。基本給も高いうえにさらに最高時給も上限が高いので申し分なし。さらに勤務実績(遅刻や早退、欠勤など)が良ければボーナスが出る。(10万程度)
    さらに歓迎パーティなどもあり、会社がその分を負担していただける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    なぜここまで他社と比較しても高い時給を設定できるのかが逆にきになる。
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