1. テレマーケティング

テレマーケティングの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

テレマーケティングの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

テレマーケティングの年収

全世代平均 307 万円
最高:940万円 / 最低:150万円
※全189件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 940 万円
    岡山県 35歳 男性 2014年頃
    仕事内容、コミット内容に対しては、相当良い報酬がでている。どの階層でもそれは言えると思う。ただ社内想定的には仕事の困難度や達成度に応じて評価・報酬が払われる。ただ、底辺層でも相当世間一般的には良い報酬をもらっていると思われる。評価制度は改定中のようなので今後の改定次第です。評価は直属上長との握り具合・FBにより納得度は大きく作用する。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    転職時に交渉する年収がほぼすべてです。入社後に年収アップする可能性は低く、転職前にしっかりと交渉しておくことが重要です。
    また、転職元の業界により年収差あるため、個々人の年収は同じタイトルでも全くことなります。つまり、転職元(前職)の業界やその年収が全てということになりますので、入社後にその差が埋まるということはほぼありませんのでご注意を。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年俸制であり、ベースサラリーを単純に12で割った金額を支給されるため毎月の給料は多いが、ボーナスは業績がここ数年よくないのが続いていたためお小遣い程度、セールスで5000万以上の顧客を担当する職は半年で100から200は出ている模様。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    セールス力というよりはどれだけいいお客様を副支店長やテラーの人にまわしてもらえるかにかかっている点。セールス力がない営業が多いので客の取り合いがひどい。基本的に来店してくるお客様を口をぱっくりあけてみんな待っている感じ。
  • 550 万円
    北海道 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社自体はすごく平凡である。だがやりがいは常に感じていた。とにかくやる気と勤勉にやっていれば年収はぐんぐん伸びた。部下を持たせてもらい、充実した日々だった。気になること、改善したほうがいい点は特になく、最高の職場だったと思う。活気に満ちた部下を持って恵まれた環境であった。もし、入社希望するのなら間違いないので募集してほしい
  • 530 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年功序列ではないので、営業成績が評価、給与に繋がること。
    研修は入社後2ヶ月程度と長期に渡るので、いきなり営業に放り込まれることはなく安心して入社出来ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    市場的には年々厳しく、難易度が上がっている状況なので、在籍中に自分のポジションを確立する動きが必要になる。
    全国転勤ありなので、共働きだったり子供が小さかったりすると負荷が大きいかもしれません。転勤に対する支援がはっきり言って手厚くもないです。
  • 500 万円
    熊本県 37歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    成績がよければ基本給+αいただけます。ボーナスにも影響あり、成績しだいで年収も大きく変わります。大変な仕事ですが、頑張って実績残せたら達成感があり、また頑張ろうと思えます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やむを得ない欠勤、遅刻、早退なども成績マイナスの影響、働けなかった分は給料からマイナスされます。有給が使えない社風のため、家族の協力、理解がないと仕事をするうえできついです。評価制度を変えてほしい希望もあります。


  • 500 万円
    東京都 39歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    成績に対する評価制度についてはこだわりがあり、しっかりと利益に対して貢献したスタッフを評価するよう改善を続けていました。また震災や洪水など天変地異による不可抗力目標未達成時には修正が入ることもありました。個人事業主に近い制度が多く自身の経験を上げるには可能性があります。頑張り次第で収入をあげることができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果主義が時に行き過ぎることがあります。
  • 460 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    残業は5分単位で支給される。
    【気になること・改善した方がいい点】
    部署により異なるが、基本的には仕事の成果+上司へ気に入られたメンバーが出世コースに乗る。
    管理者、スーパーバイザーの個々のスキルは部署によりピンキリ。常習的にロジカルシンキングが出来る人間もいれば
    常に感情的に方向性を決定し、体育会系の乗りで後先考えず突っ走る人間もいると様々。
    また、管理職、バイト共に、基本的なマナーがなっていない人間も多い為、常識が有る有能な人材は退職していく
    傾向にある。
  • 450 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業界と比較してSVの給料は高めだと思う。残業代もすべて出ています。
    ただし退職金は非常に少なく終身雇用を目指すには少し厳しいか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は初めに決めた目標を達成しても、最終評価の際、周りと比較との名目にて評価を下げられる社員を複数みてきました。
    また上手にアピールできないと昇進は難しい。年功序列ではなく実績重視。
  • 450 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    とてもやりがいのある環境。上司はとても優しく常にやる気を後押ししてくれます。給料も納得いく金額を提示してくれました。仕事の内容的には毎日同じ作業になるので苦痛な日々ではあります。周りの仲間と励ましあいながら乗り越えていました。社員は若い人が多く活気あふれています。とても賑やかな職場環境です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    リーダーでボーナスは月給に毛が生えた程度。
    クライアント業務のインセンティブがあったので年収は450万程度だったが
    インセンティブなしでは-150万程度になってしまうはず。
    半年に一回評価が行われ、上司へ自分をいかにうまくプレゼンし、その場でいい点数をいかにコミットしてもらえるかがボーナスに影響するが、それでも微々たる調整。
    また面談に関しては部門によってまったくやり方が違う気がする。
  • 420 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    働いた分の残業分もきちんと出ますし、有給も取得しやすいのでプライベートの予定も立てやすい環境と思います。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    インセンティブについて不透明な点が多いのと、人事評価について毎年評価内容が変わったり、昇給についても上位のごく一部の人間だったりするのできちんとした評価や年収UPについて希望が低い様に感じます。
  • 420 万円
    【良い点】
    それなりに貰えています。
    成果次第では賞与アップなども。
    同業他社よりおそらく給与水準は高いほうでは。
    個人の評価についても公平な査定を下そうとする会社の意図が読み取れる。
    社員の成長をきちんと見ていてもらえるという実感がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列では給料は上がらないので、そういった仕組みを期待して入社するのはやめたほうがいいです。
  • 420 万円
    東京都 31歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    当時は5年満了型の契約社員だったため、昇給スピードはとても早かったです。
    また管理職への昇格もしやすかったですが、
    現在は5年満了ではなくなったため、色々と変わっていると思います。
    正社員登用されるのは上司、会社にたいしてイエスイエスと答えられることが重要かと思います。
    当時の人間関係は良好で仕事がしやすかったです。
  • 400 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新卒入社。普通に働いていれば年功序列で昇級していく。30歳になる頃には900万円超える。相当なミスをしない限り、ボーナスや給料を減額されることはない。家賃補助は出る地域と出ない地域があり、不公平感はある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成績が評価に直結しない。伸び伸びと働きたい人には良い評価制度。また頑張っていることに対してはしっかりと褒めてはくれる。
  • 400 万円
    【良い点】
    年収はまあまあ良いと思う。
    住宅手当などはないが基本給がまあまあ良いので仕事内容の割には高給だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員のと差は住宅手当とボーナスになると思う。それだけで同じ等級でも年間100万くらいは変わってくるのではないかと考えている。
    残業がつらい。月間で20時間程度ではあるが残業日は2:30の残業をするので1日当たりの負担が大きい。1日一時間とかなら良いと思えるけど、、
  • 400 万円
    東京都 23歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新卒正社員に関しては世間の水準から考えるとかなり高めに設定されている。評価制度に関しては会社の成長に合わせて今後の改善が期待されるが、もとの設定年収が高いためにそこまで不満は出てないように思われる。会社としも平均年収をあげたいという話は出ており、経営陣がそういう方向に向いているため、今後さらに向上されると思われる。一部に上場し、まだ年月が経っていないため、今後もさらなる改善が見込まれる。
  • 400 万円
    東京都 23歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    特にない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事改定がある度、その都度悪くなっているためか、2015年12月から2016年2月時点で離職者が増えている。
    直近の制度では、成果が一定に達しなかった場合、最低給で半年固定なるらしい。
    社の4分の1が該当するため、
    危機感を持ち取り組む者と転職活動に励む者との二極化を招きそうだが、離職率
    について会社がどのような対策を構じているのだろうか。
  • 400 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    営業会社であるため、営業成績を上げれば収入は上がる。資格取得を推奨しており、資格を多く持っていれば給料もプラスされる点は評価できる。テレマ営業に自身のある人は安定した収入は確保できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事制度の変更、開示が急であったりするため、後出しジャンケンのような印象を持ってしまうことは多いように感じるが、営業成績が良いメンバーは恩恵を受けることができるのは変わりない。
  • 400 万円
    【良い点】
    数字をやればやった分だけ評価される。ただ所属される営業部によっては歩合がもらえるボーダーを超えることが厳しい。ボーナスは無いが、その分毎月の給与に歩合が加えられる。個人数字の歩合に加え、部署長になれば予算の達成金、個人であっても営業部内で1-3位の成績であれば社長賞という歩合の幅が広い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署関係無く歩合のボーダーがある程度定められているので、部署ごとに加味された方が公平性が出ると思う。
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