1. プログラマ(オープン系・WEB系)

プログラマ(オープン系・WEB系)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

プログラマ(オープン系・WEB系)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

プログラマ(オープン系・WEB系)の年収

全世代平均 404 万円
最高:4480万円 / 最低:150万円
※全1979件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 【良い点】
    部署にもよるが、SEという職種上残業が多いが、残業代はサービス残業などは一切なく、1分単位で出るため、給料はかなり良くなる。また、年功序列の社風があるため、始め5年くらいは、毎年必ず基本給が上がる。それ以降は、役職が上がるたびにどんどん上がる感じになる。
    社内結婚すると、夫婦でかなり稼げるため、かなり裕福な生活が送れる印象がある。
  • 1100 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    外資系企業特有のギスギスしたような特に周りとの競争という雰囲気はなく、安定した感じで業務を行うことが可能である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一方、母体が日経の企業であり、外資系企業とはいえ日本の文化が浸透している。特に本社とのやり取りもなく、日本で決定権があり、日本独自で決定を行い進めていくことが多く、英語やグローバルとのやり取りはない。
  • 1000 万円
    東京都 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    よほどのことがない限り、皆30歳で1000万円以上いただくことが出来ます。なので、他の会社よりは圧倒的に時給が高い状況となります。
    また、上の階層なほど、実力主義となっていきますので、給料に差が出るようになっています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は若いうちは横並びの傾向があります。ただ、最近は差をつけるようにしようと努力しているみたいです。
  • 1000 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    最近は労務が厳しくなって、遅くとも22時には帰らなくてはいけなくなった。加えて、どんなに忙しくても残業時間が月65時間と制限されていることから、非常にホワイトな会社になってきている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非常にホワイトな会社になった一方、これまで、自社の強みであったやりきる力が落ちてきていると感じる。
    加えて、若手の育成スピードが落ちてきている。
  • 1000 万円
    【良い点】
    昨年までの数年間で全体の報酬を一気に上げたため、平均年収は30%程度上がっています。
    元々、手当の代わりに給与を多めに払うという体制なので、額面上はかなり上がったと思います。
    ただし、労働時間が配属によってかなり変わるため、時給換算で…となると配属先次第という感じです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昨年の業績が目標に達しなかった結果、全社員の昇給が見送られることになりました。
    今年以降も、昨年の巻き返しを取り返す必要があるため、昇給が行われるまで業績が上がるかは不明です。
  • 1000 万円
    東京都 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    よくもわるくも実力主義です
    成長度合いよりも貢献度で評価されるようなイメージです
    (支えるより目立つ方が評価があがりやすい)
    技術職なので本質的にダメな人はどうアピールしても限界があります
    人を育てる事で評価されるよりも自身の実力が必要になります
    同業他社に比べると必要となる技術はWeb系の要素に偏ってる印象です
  • 1000 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与、福利厚生ともに非常に満足しています。間違いなく業界トップの待遇です。周りの同年代と比較しても高い水準でもらっています。年功序列ではなく実力主義で、多くの仕事をこなすとそれに見合った給料がもらえます。評価制度もしっかりしており、通常の給与以外にも認められるような成果をあげると臨時ボーナスとしてさらに上乗せで給与がもらえます。頑張れば頑張るほど高い給料をもらうことができるので、金銭面では大変満足しています。
  • 1000 万円
    静岡県 54歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    気楽でそんなに難しくない仕事です
    自己資金が潤沢なので
    給料は並以上だとあ思います。
    それが仇になっている部分もあり
    社員が育たない傾向がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    計画が甘い
    計画進捗に対してルーズであるから減収減益を招くのだ
    もう少し会議などをきちっと行い
    シャインの意識統一を図るなど
    計画に対する感覚を経営者自らが養う必要がある
  • 950 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    当時、ビズリーチにいた知人から年収に関しては低いから覚悟をして面接に臨んだ方がいいよ、という話を聞いていたので、覚悟をしていたのですが、思ったよりも普通以上の提示額だったため、当時はすぐに意思決定をした。

    その後、実績を出したと認めてもらったおかげかはわかりませんが、評価のタイミングでも給与を上げて頂いたので、今は昔と違うのかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    少し前までは人事制度も少しふわっとしていた。今は昨年の給与制度改定でかなり細部まで言語化されたので、ある程度、何をすれば評価されるのかイメージができるようになってきた。

    マネジメントにいかなくても給与を上げられるのは自分にとっていい制度だなと思いました。
  • 924 万円
    東京都 24歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    大企業なだけあって、福利厚生が結構充実している上、産休、育休もしっかりあるようです。(私はとったことがありませんが…)
    その上、研修プログラムの種類が豊富で、自身のスキルアップもかなり見込めると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり技術職なので、納期に追われて忙殺されることはよくあります。ただ、こういった職業は大抵がそんな感じなのでは。
  • 920 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    きちんと評価されていれば35歳程度から管理職登用あり。
    親会社と比較すると管理職でも200万近い差が発生するが他の規模の会社と比較してもそれほど給与は悪くない。
    ただし多忙を極めるため、フィジカルとメンタル共にある程度の強度が必要である。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    作業量の多少の軽減を行なった方が良いのと出向が多い点は改善の余地あり。
  • 900 万円
    東京都 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新卒しばらくは自動昇給がある。
    能力が低くても、あるていど自動で昇給する。
    リーダになると年俸600万程度
    部長で900万程度になる。
    社内で技術系は平均は高いが、上と下が少ない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収1000万以上になると圧倒的に企画・営業系になる。
    技術でそれ以上上げるには、技術以外のスキルの方が重要になってくる。
  • 900 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    働きやすい環境ではある。
    開発については、生産性も高く、優秀なエンジニアも多いので、裁量を与えられてるエンジニアも多い。また、海外のメンバーとの交流も多かったり、
    自主渡航制度なるものがあり、半年に一回海外ワーケーションなどもできるところは、非常に魅了的。社員食堂もあったり、ランチ補助など、福利厚生も手厚い。
  • 900 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    創業間もない時代は給与水準が引くかったのは事実。ただ、今は全社的に平均給与が上がってきている。自分自身も半期に一回の評価で給与が上がらなかったことがない。

    実力主義。優秀な人は若くてもマネージャー、部長、役員になれる。スーパープレイヤーとして、給与を上げていくことも可能。今は業界水準よりも高い給与をもらっていると認識しているので、不満はないです。
  • 900 万円
    メーカー系の会社。いわゆる日本にある昔からの風潮の会社。公務員と似たような部分があると思える。人が財産の会社で、ある意味、人で商売しているような感じである。安定施行の人には、良いが、チャレンジ精神旺盛の人には、歯がゆいかも。昇進については、年齢制限があり、それを超えると、昇進できなくなる。転職者は、優秀層が多いきがする。
  • 900 万円
    静岡県 45歳 男性 2014年頃
    ・給与については、静岡県西部の中ではダントツでもらっているかと思っています。回りと比較しても恵まれていると思います。昇進については、年功序列がまだまだあり、この年齢になっても昇進できていません。管理職はあきらめ、後は残業代で給料を稼いでいくことを考えています。回りが昇進していく中で、一人昇進できないと辛い。
  • 880 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    一年一回評判が置行われる。年初から目標設定して、半年一回上司とすりあわせる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    上司の意見で決める。360度ではない。あまり全面的な評価ではないので、公平性はあまり期待しないほうかいい。しかも、昇給と関連しております。長い働くの方はある時期必ず悪い評判をもらう。
  • 850 万円
    山梨県 26歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は間違いなく、同年代や同業と比べても抜群に良い。
    もちろん、業績である程度の上がり下がりはあるが、その辺はあまり気にならない程基本的には良い。
    勤務地が中々の田舎という事もあり、出費もあまりないので、そう言った面でも貯蓄はかなりできると思われる。
    ただし、かなり残業は多いのでそこは覚悟しておくべきである。
  • 850 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    希望した業務を任せてもらえること。チャレンジ歓迎な点。一方で、疲れた時は落ち着いた職務を希望することもできる。
    後輩入社のペースが早く、下からの追い上げに耐えていれば自分もいつのまにか成長している。借り上げ社宅による節税効果はかなり大きい。特別ボーナスがでる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生がもう少し。退職金がないことが気になる。
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