1. その他のサービス関連職

その他のサービス関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のサービス関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のサービス関連職の年収

全世代平均 320 万円
最高:1000万円 / 最低:150万円
※全977件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 25歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    働く場所によっては給料が多いこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス・接客業ですのでよく言われるようにきつい業種であるようには感じます。特に私が働いているところは人通りも多く、客足が途絶えないような立地にありますので激務です。
    また、シフト制ですので急な用事が入ってしまった時に代わりの人を見つけるのが面倒くさいです。
    仕事の虫といいますか、忙しいことが苦にならないならばこの業界はあっているかもしれません。
  • 850 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    【良い点】年棒制なこと
    賞与は歩合分も含まれているのでやりがいがありました。
    他社の情報を有効活用しやすい業種なので意外と楽できたりもしました。
    【気になること・改善した方がいい点】
    契約単価が安いWEB SITEも沢山増えてきて新規契約数が年々減ってきました。
    大手の飲食店の契約解除が頻発してきたことや、契約単価の大きい順にランキングが殆ど並列だったことなどの矛盾があり、クライアントに掲載基準の説明がうまくできないこともありました。
    毎年4月・7から8月・年末年始になるとWEBの体裁が特集ばかりになって他店との差別化が顕著になること
  • 800 万円
    福岡県 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    若くして給料が貰える。店舗でマネージャーや部長などの役職が、つくのとつかないのでは雲泥の差です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただし、トップや役員からのプレッシャーも強くなるため、仕事は大変。お休みの日も上からの完了報告や詰めの連絡があるので精神的に休めない。役職を、あげて給料をもらうのか、それとも給料は我慢してプレッシャーを避けるのか、社員が残るかどうかの境目だと思う。
  • 730 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    評価の頻度:2回/年
    評価方法:人事評価精度(目標設定は上司からの目標設定と個人目標)
    評価者:上司、役員
    賞与:評価結果により多少増減あり
    平成24年4月から新人事制度を導入し、加えて研修の強化等により社員のモチベーションをより高め『経営理念』に基づいた人材の育成に努めていますが、社員の立場としては面倒くさいだけです。
  • 700 万円
    東京都 32歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    国際線責任者クラスになると給与はかなり高い印象。上司に好かれれば評価を得るのは難しくない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社が大好きでないととても辛い社風。個よりもグループ、個よりも会社。ここ数年は大量採用で人材の質の低下が酷い。会社全体としてはエリート意識強く疲れる。スポ根のような上下関係は捨てて、スマートに仕事がしたかった。
  • 700 万円
    岡山県 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    相対的に給与は高め。
    【気になること・改善した方がいい点】
    早期退職などを募りひと段落したのでこの後制度が大きく変更となる可能性はある。
    評価は直属の上長のさじ加減で変わるので成果も当然ながらそれまでのプロセス含め
    プレゼンする必要はあり。
    今後の傾向としては目標として掲げた数値にいかにコミットしていくかが最も重要となるだろう。
  • 680 万円
    愛知県 20歳 男性 2014年頃
    年収について書かれている人が多いですが、実力給のため実力のない人は低く、ある人は高くなります。また、会社の業績を見てもらえばわかるとおり、ここ6~7年売上も利益もほとんど伸びていませんし、逆に落ちすらあります。それで社員の給与を上げることができるとおもうのでしょうか?その感覚が不思議な感じがします。「商売人」を育成するというのが理念ですから、それが嫌でサラリーマンをやりたい人はほかの会社にいくべきだと思います。
  • 650 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    最初からそれなりのお給料を頂けるのが良い点かと思います。
    私自身、求職の理由がより高額なお給料を頂ける事でしたので、私と同様の理由での求職という事であれば十分に満足のいく結果を得られるのではないかと思います。
    もちろん最初から高額なお給料を頂けるという事はそれなりの理由があるからに他なりませんが、私個人としてはそれくらいの理由はあって当たり前といった程度の事です。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    早い段階でまとまった稼ぎが欲しいというような方であれば合っているのではないかと思います。
  • 650 万円
    神奈川県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社員の雰囲気は良く気持ちよく仕事ができる環境。
    上司に恵まれれば昇給は早い方かもしれないのでそこは運しだい。
    異動の申請は通り安いかも

    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人の評価に対する報酬が少なく評価されにくい部分がある。
    人を育てる環境ができていないので職場によっては人が入れ替わるサイクルが早くしょっちゅう中途の教育をだらだらやっている場合が多い
  • 650 万円
    東京都 37歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    同業種の中では水準は高いですが、基本給はそれ程でもなく、残業ありきです。個人の業績ノルマと 年1回の知識向上等の確認試験があるので、それらを自分のランクに応じた数字をクリアしないと給料が
    下がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    兎に角残業が多いです。36協定が
    あるので、そこまでの残業代は高い支払われますが、当然の事帰れるわけもなく、それ以上はサービス残業です。
  • 620 万円
    東京都 45歳 女性 2014年頃
    評価制度は形式だけで無意味である。通常業務以外のプロジェクト的な業務に携わり、結果を出しても評価はB(普通)のまま変わらす。通常業務だけをしていても同じBだったので、仕事のやり甲斐は無くなるし、正当な評価もされていないと感じた。また、仕事ができる人もできない人も評価は同じ。よく言えば優しく甘い会社。その為、できる人は面白みが無く、スキルアップもできないため部長クラスも退職する。反対に、仕事ができない人は残るという典型的パターンの会社。給与は残業してもしなくても、40時間分の残業代相当額が支払われるようになったので、定時で帰れる部署の人や残業しなくていい人はかなりお得。業務上、残業せざるを得ない人は損。何かと不公平を感じる会社。
  • 600 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社員同士の人間関係は良好な所が多い。
    給料にしがみつかない独身者や資産家は定時に帰ってよし。
    女性にはとても働きやすく特に内勤事務は最高の環境。
    女性が少ないので社内婚も多く、結婚後も別部署になりますが残って働く方が多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職に全時代的なパワハラ人間が多数在籍。 部下の精神に多大な悪影響を与えていますが、引き取り手がないので居続けます。 内勤事務職は昼もきっちり休憩、ノー残業で帰りますが、人数が多すぎるので外回りの人間には不満しかありません。外にもっと配置転換をして稼ぐ人を増やさないと内勤者の給料の為に多大なノルマを課せられているとしか感じません。 社内での無駄なメール、DBの期日指定、やる事だらけで定時上がりをすると翌日の自分の首を絞めるだけです。 入社は男性の場合勧めません。 女性には良いですが。
  • 600 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与は良いです。昇給や報奨金など、頑張った分だけ反映されます。子ども手当などあり、福利厚生もしっかりしています。残業代もでます。会社というか社長の方針通り、結果を出せば、きちんと評価してくれますので、その面ではやりがいがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    内勤ですが、残業が常態化、休日出勤も頻繁です。金払いがいいのは良いのですが、休みの方が欲しいです。あと、完全な社長のワンマンで、方針や評価が数ヶ月で180度変わることあります。
  • 600 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業他社と比較するとそれほど悪くはないと思われる。また、ポジションが上がれば他の業界との競争力もそれなりには出てくる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にオペレーションはビジネスモデル上、社員であることの責任の重さは他業界と比較すると高くなる傾向にあり、ストレスフルだと考える。スキルベースという訳ではないので一概には言えないが、実感と年収の適性感は高いとは思えない。
  • 600 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は働いた分だけしっかりと支払われます。近年は会社全体でスリム化を進めている為、管理職が残業を快く思っておらず最低限のシフト通り勤務して、定時に帰宅する傾向です。しかし、それでも役職手当が厚く、年収600万円程貰えました。尚、役職手当がつかないと年収は400万円程度です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    近年、経費削減の動きが顕著になり、従業員の出勤日数や出勤時間を縮小し、人件費を抑える傾向にあります。その為、従業員の拘束時間は減少しましたが、収入は1割から2割ぐらい私が在籍していた当時よりも減少しているようです。
  • 600 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    個人事業主(委託社員)として新規受信契約結締を行う仕事ですが、割り当てられた地域のみを対策し、最新式の端末で住宅地図を確認しながらの取次なのでまわりやすい。そして給料は安定で、年2回の賞与もあるのでやりがいは非常にあります。頑張れば年間一千万の大台を変えることも可能です。委託社員ですがトラブル等社員がきちんとサポートしてくれます
  • 600 万円
    【良い点】
    資格を取れば大幅に給料が上がります。逆を言うと、資格を取らないと新人と同じ位の給料しか貰えません。
    頭が良い人は楽に稼げるかもしれません。頭の悪い人は本当に向いてない為、他の職種に行くべきだと思います。ローン等は、審査に必ず通ります。一番上の資格を取り、グループ長レベルになれば1000万は楽に越せます
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    営業会社の為、売上を作り続ける事でやった分の評価はしている。休みが週一の為、超勤分の支給もちゃんとしている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    二ヶ月連動しての評価の為、維持する事が簡単ではない。歩合発生ラインの売上目標がある。基本的に時間内に仕事は終わらないが、残業をつける雰囲気ではない。また残業をつける事により、本社より指摘が入る。
  • 600 万円
    大阪府 27歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    同年代で、他企業で働く友人よりは、はるかに高い年収をいただいていました。頑張れば頑張るほど、稼げる会社だと思います。
    評価においては、上との距離が近い分、役員の方に気に入っていただければ、どんどん上がっていけると思います。その分、一度嫌われてしまうと、ずっと一般社員であることはまちがいないでしょう。
  • 600 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    正社員の給与水準は同業比では優位性高。
    契約社員から正社員への変更は競争率が高く、よほどの頑張りがないと期待できない。
    正社員5年目:450万程度 10年目係長クラス 600万程度 課長クラス700万。
    男性で家族を養うには役職者になることが必須。
    契約社員は年収350万程度がMAX。オペレーターはなくSV。
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