1. その他のサービス関連職

その他のサービス関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のサービス関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のサービス関連職の年収

全世代平均 318 万円
最高:1000万円 / 最低:150万円
※全1341件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 25歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    働く場所によっては給料が多いこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス・接客業ですのでよく言われるようにきつい業種であるようには感じます。特に私が働いているところは人通りも多く、客足が途絶えないような立地にありますので激務です。
    また、シフト制ですので急な用事が入ってしまった時に代わりの人を見つけるのが面倒くさいです。
    仕事の虫といいますか、忙しいことが苦にならないならばこの業界はあっているかもしれません。
  • 850 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    【良い点】年棒制なこと
    賞与は歩合分も含まれているのでやりがいがありました。
    他社の情報を有効活用しやすい業種なので意外と楽できたりもしました。
    【気になること・改善した方がいい点】
    契約単価が安いWEB SITEも沢山増えてきて新規契約数が年々減ってきました。
    大手の飲食店の契約解除が頻発してきたことや、契約単価の大きい順にランキングが殆ど並列だったことなどの矛盾があり、クライアントに掲載基準の説明がうまくできないこともありました。
    毎年4月・7から8月・年末年始になるとWEBの体裁が特集ばかりになって他店との差別化が顕著になること
  • 800 万円
    福岡県 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    若くして給料が貰える。店舗でマネージャーや部長などの役職が、つくのとつかないのでは雲泥の差です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただし、トップや役員からのプレッシャーも強くなるため、仕事は大変。お休みの日も上からの完了報告や詰めの連絡があるので精神的に休めない。役職を、あげて給料をもらうのか、それとも給料は我慢してプレッシャーを避けるのか、社員が残るかどうかの境目だと思う。
  • 730 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    評価の頻度:2回/年
    評価方法:人事評価精度(目標設定は上司からの目標設定と個人目標)
    評価者:上司、役員
    賞与:評価結果により多少増減あり
    平成24年4月から新人事制度を導入し、加えて研修の強化等により社員のモチベーションをより高め『経営理念』に基づいた人材の育成に努めていますが、社員の立場としては面倒くさいだけです。
  • 700 万円
    【良い点】
    年収は高い水準にあると思います。何度か給与改定はありましたが給与が急に乱高下することはありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与テーブルが上がるまで時間がかかることと、上が飽和しているので今後大きな給与アップは難しと思います。どこかで頭打ちになりますので、非常に高い水準の給与を目指したい場合には希望通りにならない可能性が高いと思います。
  • 700 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    等級が上がれば年収がかなり上がるのでモチベーションが上がると思います。
    また昇給も一定数毎年上がるので良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度があいまいで上司によって評価するポイントが違うので部署によって目標設定のレベルがかなり異なり、きちんと本部または部ごとにやる気のある部署とやる気のない部署がある。しかし年収面では同じなので不公平感があり、やらなくてもいいという雰囲気があります。
  • 700 万円
    東京都 32歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    国際線責任者クラスになると給与はかなり高い印象。上司に好かれれば評価を得るのは難しくない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社が大好きでないととても辛い社風。個よりもグループ、個よりも会社。ここ数年は大量採用で人材の質の低下が酷い。会社全体としてはエリート意識強く疲れる。スポ根のような上下関係は捨てて、スマートに仕事がしたかった。
  • 700 万円
    岡山県 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    相対的に給与は高め。
    【気になること・改善した方がいい点】
    早期退職などを募りひと段落したのでこの後制度が大きく変更となる可能性はある。
    評価は直属の上長のさじ加減で変わるので成果も当然ながらそれまでのプロセス含め
    プレゼンする必要はあり。
    今後の傾向としては目標として掲げた数値にいかにコミットしていくかが最も重要となるだろう。
  • 680 万円
    愛知県 20歳 男性 2014年頃
    年収について書かれている人が多いですが、実力給のため実力のない人は低く、ある人は高くなります。また、会社の業績を見てもらえばわかるとおり、ここ6~7年売上も利益もほとんど伸びていませんし、逆に落ちすらあります。それで社員の給与を上げることができるとおもうのでしょうか?その感覚が不思議な感じがします。「商売人」を育成するというのが理念ですから、それが嫌でサラリーマンをやりたい人はほかの会社にいくべきだと思います。
  • 650 万円
    三重県 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給料が非常に良いと思います。転勤もなく、残業代もキッチリでる会社でこれほどの高給はあり得ないことに気付かされます。ただし、金融機関自体の給与が高給であることを考えると金融機関のなかでは下位にランキング付けされると思います。残業代に関しても全て満額でつけることができますし、全く問題ありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成績と上司によってはかなり厳しい対応をされることがあります
  • 650 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    最初からそれなりのお給料を頂けるのが良い点かと思います。
    私自身、求職の理由がより高額なお給料を頂ける事でしたので、私と同様の理由での求職という事であれば十分に満足のいく結果を得られるのではないかと思います。
    もちろん最初から高額なお給料を頂けるという事はそれなりの理由があるからに他なりませんが、私個人としてはそれくらいの理由はあって当たり前といった程度の事です。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    早い段階でまとまった稼ぎが欲しいというような方であれば合っているのではないかと思います。
  • 650 万円
    神奈川県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社員の雰囲気は良く気持ちよく仕事ができる環境。
    上司に恵まれれば昇給は早い方かもしれないのでそこは運しだい。
    異動の申請は通り安いかも

    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人の評価に対する報酬が少なく評価されにくい部分がある。
    人を育てる環境ができていないので職場によっては人が入れ替わるサイクルが早くしょっちゅう中途の教育をだらだらやっている場合が多い
  • 650 万円
    東京都 37歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    同業種の中では水準は高いですが、基本給はそれ程でもなく、残業ありきです。個人の業績ノルマと 年1回の知識向上等の確認試験があるので、それらを自分のランクに応じた数字をクリアしないと給料が
    下がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    兎に角残業が多いです。36協定が
    あるので、そこまでの残業代は高い支払われますが、当然の事帰れるわけもなく、それ以上はサービス残業です。
  • 620 万円
    東京都 45歳 女性 2014年頃
    評価制度は形式だけで無意味である。通常業務以外のプロジェクト的な業務に携わり、結果を出しても評価はB(普通)のまま変わらす。通常業務だけをしていても同じBだったので、仕事のやり甲斐は無くなるし、正当な評価もされていないと感じた。また、仕事ができる人もできない人も評価は同じ。よく言えば優しく甘い会社。その為、できる人は面白みが無く、スキルアップもできないため部長クラスも退職する。反対に、仕事ができない人は残るという典型的パターンの会社。給与は残業してもしなくても、40時間分の残業代相当額が支払われるようになったので、定時で帰れる部署の人や残業しなくていい人はかなりお得。業務上、残業せざるを得ない人は損。何かと不公平を感じる会社。
  • 600 万円
    山口県 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    営業成績が良ければ、反映されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属エリアによっては、成績が上がらない所もあるので、運の部分も大きいです。
    また、人事評価はハッキリとした基準はなく、思いつきや気分に左右されます。
    頻繁に異動させられている人もおり、少なくとも社員思いの人事はかなり少ないと思います。
    役職についても、少しでも成績が悪いと降格させられるので安定はしません。
  • 600 万円
    富山県 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    やる気があっても無くても一部の人以外は横一線で給料が保証されている。休日がしっかりとれる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    適材適所でない人事異動、コロコロ変わる組織。生産性が非常に低い。
    一部のみ優遇のため総じてモチベーションが低い。成長性がなく、高コスト体質。一族企業のためトップのイエスマンしかいない。経営判断を誤っても誰も責任を取らない。
  • 600 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社員同士の人間関係は良好な所が多い。
    給料にしがみつかない独身者や資産家は定時に帰ってよし。
    女性にはとても働きやすく特に内勤事務は最高の環境。
    女性が少ないので社内婚も多く、結婚後も別部署になりますが残って働く方が多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職に全時代的なパワハラ人間が多数在籍。 部下の精神に多大な悪影響を与えていますが、引き取り手がないので居続けます。 内勤事務職は昼もきっちり休憩、ノー残業で帰りますが、人数が多すぎるので外回りの人間には不満しかありません。外にもっと配置転換をして稼ぐ人を増やさないと内勤者の給料の為に多大なノルマを課せられているとしか感じません。 社内での無駄なメール、DBの期日指定、やる事だらけで定時上がりをすると翌日の自分の首を絞めるだけです。 入社は男性の場合勧めません。 女性には良いですが。
  • 600 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料に関しては、みなし残業制度がなくなり働いた分貰える。
    評価基準は数字である程度決められており、目標に到達したか、していないかで判断される。
    個人毎に評価され、ボーナスが決まる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    当然と言えば当然だが、数字で判断できない部分は、上司の受け取りかた次第で良くも悪くもなってしまう。上司の評価がボーナスに反映されるため気をつけなくてはならない。
  • 600 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与は良いです。昇給や報奨金など、頑張った分だけ反映されます。子ども手当などあり、福利厚生もしっかりしています。残業代もでます。会社というか社長の方針通り、結果を出せば、きちんと評価してくれますので、その面ではやりがいがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    内勤ですが、残業が常態化、休日出勤も頻繁です。金払いがいいのは良いのですが、休みの方が欲しいです。あと、完全な社長のワンマンで、方針や評価が数ヶ月で180度変わることあります。
  • 600 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業他社と比較するとそれほど悪くはないと思われる。また、ポジションが上がれば他の業界との競争力もそれなりには出てくる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にオペレーションはビジネスモデル上、社員であることの責任の重さは他業界と比較すると高くなる傾向にあり、ストレスフルだと考える。スキルベースという訳ではないので一概には言えないが、実感と年収の適性感は高いとは思えない。
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