1. 旅行サービス関連職

旅行サービス関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

旅行サービス関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

旅行サービス関連職の年収

全世代平均 302 万円
最高:800万円 / 最低:150万円
※全271件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    東京都 47歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事は単純。会社指示に理不尽さを感じなければ長生きできる。給与も良い。手当ても不要なくらいつく。貯金もたまる。一時的に身を置くには良い会社ではないかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上記と逆に、利益が出ないオーナーを知らん顔して追い込む事が出来るかがポイント。オーナーが失踪しても、「よくあることですから」と開き直れたら勝者。メンタル強くないとしんどい。
  • 720 万円
    東京都 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    旅行業界としては高い基本給で、時間外手当もほぼした分を支給してもらえるので、残業の多いセクションであればかなりの収入が見込めます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    課長になると、残業が一切つかなくなるので収入が大巾に減り、家計が相当に苦しくなるとききました。
    評価面では、制度としてはあるもののあまり機能しておらず微妙です。余程のことがないと特に高くも低くもならない感じがします。
  • 600 万円
    東京都 52歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    旅行関係の仕事がしたい方は、添乗員から営業、企画何でも出きるので、やりがいはあると思います。
    自分で作った企画が当たれば、多くのお客様から申込みがあり、業績にも反映されるので、実感として感じる事は多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昔と違ってお客さまは、自分でネットなどで直接予約するので、旅行業界全体が厳しい。また、景気にも影響されやすいです。
  • 600 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価制度はあり、期首に目標設定、期末に成果の面談が行われる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    上司により、評価基準がばらついていると感じる。いい加減な上司もいれば、厳格に評価を下す上司もおり、不公平感は拭えない。いい加減な上司であれば、結果の如何を問わず、高評価となる。何故なら、部下の昇進が自身の評価につながるから。厳格な上司であれば、出した結果に伴う評価が下される。上司が皆、このタイプであれば、問題ないのだが、前者がいる為、部下は不公平感を感じている。
  • 550 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    同業界の中では給与水準は高いと思います。時間外手当もしっかりもらえます。賞与は所属している支店の業績によって変動します。実力次第とも運次第とも言えそうです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇格試験(年1回)に合格し、主任クラスに昇進すれば、一気に給与が上がります。家賃補助や家族手当など福利厚生は他社に比べてまだまだ弱いところです。
  • 550 万円
    【良い点】
    給料は業界全体として低いと思います。その中でも特に賞与が少ないため、忙しさの割に低い印象が強いです。自分の場合は、残業代が多く占めていましたが、持ち帰りの仕事も多かったです。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    担当部署によって忙しさが全く異なります。人事評価制度は半期ごとに面接があり目標を決定します。部署の予算が基本になりますが、元々の予算が高いため簡単ではありません。
  • 550 万円
    広島県 21歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    よかったとは思う。年収は良いほうだと思っていた。。お客があまり来なかった。良い点はこれくらいしか思いつかない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    しんどかった。気の強い人たちが多かったと思う。残業代が出ないし、残業が多い。睡眠不足だった。しんどかった。育成がしっかりしていないから覚えれない。すぐやめました。ノルマがある。
  • 530 万円
    愛知県 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    能力に関係なく給料差がほとんどない。福利厚生が充実している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績が好調の為ある程度のことは許されるが現実を理解していない。課長職になると責任だけを問われ、同じポジション級でも課長でなければ何も問われない。従業員満足に力を入れているが社員は冷めている。雇われ役員で構成されているためその時の役員で大きく待遇がかわる。
  • 530 万円
    【良い点】
    お客様のことを第一に考える企業である。社員同士の仲が非常に良い。
    休みは基本的に、消化できるが、有給の全ては消化できない。配属先によっては、毎日楽しく過ごせます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やりがいは非常にあるが、一部の人は業務過多になりがちである。
    提出書類と、会議がやたらに多いと感じた。
    ボーナスが満額出たら、良いがここ数年は、年間1ケ月が続いていました。
  • 520 万円
    北海道 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    近年、成績評価が反映されるようになってきている。結果だけではなく、プロセスも勘案してくれるが、支店長や直属の責任者によるところがあるかも。社内コミュニケーションも大事。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界として意識改革が必要な時。生き残りをかけて、これさえやっておけば良いという時代は終わってるので、激変する10年後を見据えた戦略を考えなければならない。
  • 500 万円
    福岡県 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    この業界には珍しく、ほとんど歩合給が存在しないため良くも悪くも収入は安定している。みなし残業代も含まれているが、超過した場合にはその分が支給される。また、繁忙期には公休日数を消化しきれないこともありその場合は未消化分を買い取りしてくれる。そういう点では紳士的ではある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やってもやらなくても給与に反映されない為、収入に対してのやりがいは感じない。役職給もほとんどつかないため負担が増えるだけでメリットはない。また、人事評価制度も不明確な為そういったことを気にする人には不向き。
  • 500 万円
    大阪府 37歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    大卒に比べると年収は良くないが、お金以外に得られるものが沢山ある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一般企業並みの給料支給にすると退職者は減ると思う。奨学金を借りている人は返済しながら、一人暮らし等は大変厳しいものがあるので、考え直した方が良い。給料改善は実施されているものの、世間の大卒月給になるまでは、まだまだ先の話をか、ならない可能性も多いにあると思われる。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    経営陣、特にGTAの方ではそれまで、言ってこなかった利益追求を急に言い始め、受注の為の営業に専念したいところ、セールスサポートが大奥の様で、ペコペコお願いしないと気づこうともしない。残業しているのはお互い様で、残業の仕方にも問題があるのでは?と疑う人も多かった、営業はかなりのデスクワークも強いられた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    課長、部長レベルの管理力と指導力のなさ。元GTAの管理職と営業は基本的に頼りにならず、事勿れ主義。トラブルを現地で英語で解決できる人もいない。英語でのトレーニングとなると、アレルギー反応を起こす始末。グローバルカンパニーとは程遠い会社だが、年功序列でお給料ばかりいい会社を買収した為、社内コミュニーケーションは愚か、文化が違う為コンフリクトが多い。とあるセールスサポートのお給料が800万を超えている一方、営業はもっと少ない人も多いだろうなか、セールスサポートに金使ってサービス残業。
  • 500 万円
    兵庫県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    サービス残業がなく、有休も取りやすい環境になりつつある。
    年功序列も少しずつ無くなり頑張れば、しっかり上へ上がれると思う。
    レベルが低いので、頑張ればすぐ店長になれる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    店長クラスになるまで、比較的給料も良くはなく、全体的にモチベーションが低い気がする。
    人が足りてないせいか基本誰でも入社できるので、たまにとんでもなく仕事が出来ない人がいる。
  • 500 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    客室乗務員
    これまで入社3年間は契約社員からのスタートであったが、
    2014年度から正社員登用が始まる。
    そのため給与体系が変わる可能性はあるが
    入社時300万程度
    5年目500万程度
    マネジメントの資格をより上位クラスのものを取得することで給与があがる。
    給与は2部構成で
    基本給+フライトタイム(時給計算)
  • 480 万円
    東京都 37歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    ガリバーズとの合併後は、総務的にも整い働きやすい環境になったと思います。オフィスもキレイで、ウォーターサーバーやコーヒー等も飲み放題です。
    有給休暇も取りやすく、自由な雰囲気です。人間関係も重くなくさっぱりした関係です。
    産休、育休取得も当たり前ですので、女性も働きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    リストラばかりで、将来性がない。
  • 450 万円
    千葉県 31歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    月々の給料は手取り20万を切るくらいで高いとは言えませんが、年二回のボーナスと一時金が支給されるので(多いと三回で150万くらい)年収レベルにすると悪い方ではないと思います。女性の一人暮らしには充分なのですが、家族を養う男性にとっては少ないのかなという印象です。楽しく働ける職場なので、わたしは満足しています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    場所によって残業があったり、夜の勤務があったりするところと、昼間中心に働く場所では給料に格差があるので、一定にして欲しいです。
  • 450 万円
    東京都 43歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    残業代はきちんと支払われます。
    残業時間が多いこともありますが、納得感はあります。基本給がやすいのですが、残業代込みの金額なのかと思います。残業最大時間45時間を超えることはほぼありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が多いので、大変なこともあります。採用はしていますが、残業が多いので、退職してしまう人もいます。
    派遣社員も多いので、中々長続きしてないように思います。
  • 450 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    リーダー職にならないと給料は上がりません。チーフクラスになると給料は上がりませんが、年間休日が約28日ほど増えますので、実質の稼働日数に対する給料は増えます。基本給は低いですが、業績に応じボーナスはそれなりに出ます。また、役職があがればボーナスも増えるのでまずはチーフクラスやリーダークラスになることが給料面では必要です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の忙しさだけを見ると給料は低く感じます。しかし、募集型企画旅行をメインとして営業しているので、正直なところ企画したツアーが売れるか売れないかが業績の8割以上を決めます。すなわち、忙しさではなく売れるツアーを作れた時に初めて評価されます。企画をしない手配業務などのオペレーションスタッフは正直忙しい割に給料に反映されないと感じます。それは利益を生み出す仕事をしていないという結果なので、ボーナスなどの業績の良し悪しは企画をしているスタッフに依存します。
    自分が担当している仕事内容を考えた上で給料の高い低いを考えた方が良いでしょう。人事評価のウエイトもそのように設定されています。
    しかし、一点良くない点があり、降格という制度が機能しておらず、上級職が飽和状態である点。昇格条件が年々厳しくなっています。上級職が詰まっている分単純に昇格条件を厳しくするのは優秀な後輩が上がっていけない不必要な年功序列制度と言わざるを得ません。
  • 450 万円
    東京都 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料の上がり方は明確な基準が設けられているのでモチベーションとなる。給与交渉が年に1回設けられている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業に関しては1日2.5時間までという決まりがあり、休日出勤を余儀なくされることも多いので、労働時間に見合った給料ではないという印象。給料交渉についても会社の業績からか、形骸的なもので大体は交渉に至ることなく経営陣の提示を飲まざるを得ない。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう