1. アミューズメント関連職

アミューズメント関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

アミューズメント関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

アミューズメント関連職の年収

全世代平均 350 万円
最高:700万円 / 最低:150万円
※全425件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    千葉県 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    マネージャークラスは安定した収入と待遇がほぼ保証され、若手でも特に女性はチャンスが多い。
    また、グループの中でも安定した数値であることや、業界ナンバーワンの力もあり、ある程度の力でも、バックのパワーで数字を出すことが可能。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職に評価に熱心でない方や、体育会系のノリで、一度苦しみを与えるため、などの理由で評価を下げたりする方がいる。
    また、部署間の仕事量格差が激しく、楽な部署の方が評価が高い等、評価システムのバラツキが感じられる。
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    同業他社と比較しても良い方なので満足している。グレードが上がると業績・能力の評価によって、UP・DOWNの幅が大きいのでやり甲斐はある。評価制度は定期的に見直されており、人事考課前には評価者の研修を行い、上司によって甘い・辛いが出ないよう目合わせを行っている。昇進の難易度は年々上がっているように感じる。
  • 700 万円
    埼玉県 35歳 男性 2014年頃
    同業他社と比べても給与水準は高いです。数値目標はあっても未達成によるペナルティはありません。これで年間104日公休あるので、大型連休や年末年始にのんびりを望まなければかなりの高待遇と言えるのではないでしょうか。
    評価制度は年2回で昇進までは入社後最速でも3年はかかります。これは高待遇によるベテランの居座りと、降格がほとんどなく、店舗数も増えないためポストが空かない為です。
    色々な意味でベテランに優しく、若手に厳しい環境ですので、上昇思考が強すぎると挫折するかも
    【気になること・改善した方がいい点】
  • 700 万円
    愛知県 35歳 男性 2014年頃
    一年に一回評価が行われていました。しかし、評価の方法は確立されていなかったと思われます。昇給、賞与の最終決定権は当時の会長にあったと思われます。店舗の実績に応じて昇給、賞与の額が決められたと思われます。昇給は年に一回あるかないかです。賞与は夏と冬の二回あり、私が勤務していた7年間は毎回賞与は出ました。
  • 700 万円
    大阪府 35歳 男性 2014年頃
    やりがいあるものの体力的に厳しい環境
    しかし自己管理で対応可能
    手取り部分で年収として満足しており、部下に対する評価も
    公明だと思われる
    どの企業でも同じであるが、上司次第で評価は上下されるものであり
    同業他社及びクライアントの方と話をしていても、何処も大差はないのでは?
    この業種は仕事が好きか嫌いかで判断が必要でしょう。
  • 670 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業が多い部署ならそれなりに稼ぐ事が出来ると思うが、残業が少ない部署だと同じ年齢でも100万単位で差が開くと思います。競走場勤務の場合は自分の意思で残業するのでは無く、人がいないから残業するので、体調を崩す人が多い様に見えます。業務拡大と言う割には、人員は全く増えていない為、一部の人に負担がかかっています。
  • 660 万円
    愛知県 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与面はパチンコ業界の中でも上位クラス。
    現場での人間関係は非常によく、中途入社の人には親身になって育成している。
    ただ、本部と現場間の確執がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    提案・意見などをもっと本部に通りやすくした方が会社の発展につながる。
    本部の上位職が現場上がりではないので現場に意見が通りにくい環境である為、現場上がりの人間の本部採用が必要。
  • 650 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    待遇は同業界内では、良い方かと思います。残業代も100%支給されます。社員旅行も海外に行けることもあり、全員希望を出せば参加出来ます。派遣社員の方でも旅行に参加できます。福利厚生なので、現地でのアクティビティ費用のみです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上層部に明確なビジョンが無いことと、自ら決定する事を嫌がる傾向があり、意思決定スピードも非常に遅い。
  • 600 万円
    東京都 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    成果主義に基づく評価制度を採用しており、その点から考えるとやりがいに繋がるかもしれない。
    福利厚生が充実していてその点では安心できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の基準が曖昧だったり、自分ではどうしようもない事を評価の得点にされたりとイマイチ納得がいかない点がある。昇給の幅も広くはない。
    福利厚生が厚い分、手取りは結構少なく感じる。
  • 600 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    アミューズメント産業の為、入社時や若いうちの給料は比較的高く感じます。しかしその分肉体的にも精神的にもきつい仕事です。一日の拘束時間がとても長くほとんどの時間を費やす割に生活の幸福度は非常に低い。うつ病などになり辞める人も多く、精神的にも肉体的にも追いつめられる職場です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎月の給料が一般の仕事より高い為、退職金はほとんど出ません。将来設計をしっかりしてない場合リスクがかなり大きい。老後の貯蓄や住宅ローンなどの返済など退職時に注意が必要。その為、将来ビジョンがしっかりしている中高年の退職が非常に多い。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福利厚生はしっかりしている。
    労働組合や通報制度もあり、社内の透明化に力を注いでいる。教育制度も整っているので、真剣に望めば学べるものは多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界のイメージ上、仕方ない部分もあると思うが世間体を気にしすぎる傾向があり、結果として弱者(役職なしの社員や非正規)に甘すぎる。
    特に狡猾な弱者(義務を果たさず権利を徹底して主張)に対する明確な対処が出来ていない。
  • 600 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    パチンコ業界ということもあり総じて高かったとはおもいます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    みなし残業代が含まれていましたが、残業時間を考えると少ないと感じました。賞与が業績が上がっても支給されなかったことを考えると月収で賄っている印象です。
    改善した方がいいて点は、家族がいる方への手当の支給は検討した方がいいと思います。手当という概念が非常に薄かったです。
  • 600 万円
    千葉県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料は同業と比較して圧倒的に良い。年収1000万も目指せる会社。また、学歴や資格がなくても根性があれば何とかなる。どの店舗もクセのあるスタッフが少なく人間関係でつまづく事は少ないように感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司に好かれるか否かはかなり重要。煩わしさを感じる。副店長以上になると完全公休が無くなる。プライベートは無いに等しい。
  • 600 万円
    神奈川県 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生はしっかりしています。パチンコ店経営が基盤となっていますが、自社物件での運営ですので、今後も維持していけると考えます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    パチンコ業界があまり今後伸びていく期待がありません。会社的にも今後すぐに出店等は無いと思いますので、ポストが頭打ちで出世を期待することは出来ないと考えます。
    親族会社ですので、気に入られればやって行けるとは思います。
    基本給が低く抑えているため、賞与は期待できません。
  • 600 万円
    東京都 32歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    人間関係は良い人・悪い人に極端に別れます。
    接客業なので当たり前ですがコミュニケーションにたけていないとホール業務以外でも人間関係に苦労します。
    体育会系に慣れてない人には苦痛だと思われます。良い意味でうまく立ち回れる方ならある程度やっていけます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    以前は適性をあまり考慮しない昇級や人事でしたが改善されたのでしょうか?
    当事者の努力も必要ですが、人材の在り方を見直さないと将来に不安を感じました。
  • 600 万円
    京都府 30歳 男性 2014年頃
    同業他社と比較しても大分給与水準は高いほうだと思います。
    評価基準はこの業界にはめずらしい多面評価を採用していますが、
    結局は直属の上長の評価が大部分を占めます。
    結局は上司とコミュニケーションを多くとればとるほど、出世は早まります。
    店舗管理者以上であれば、店舗の業績が評価に直結しますので
    着任店舗による不公平感があることも事実です。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    賞与は会社の業績によって違います。利益によります。だだし役職がないほど会社はなるべく負担を少なくしてくれます。逆に経営陣が負担を負うスタイルです。給与についてはライフワークバランスと考えると業界内では良いと思います。評価制度は必ず行われ自身のスキルアップや周りとの関係が主で売り上げを個人に問われる事はありませんでした。
  • 580 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は低くない。残業も時間的には多くなく、納得いく生活が送れる。遅番→早番といった睡眠時間が取れないようなシフトも無く、働く上で無理のない会社。人間関係も良く問題ない。年2回長期休暇制度もあり、しっかり休める。この業界では長期休暇がないところも多く良い点と言える。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    店舗毎に設備やシステムが違う為、異動のたびに労力を使う。
  • 580 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    ・給与は高水準だが、年々下降しています。
    基本給も減少、10年勤続慰労金がなくなってしまいました
    ・昇進昇格については成果主義ですが、直属の上司に気に入られるかどうかが大きいです。
    ・評価制度について。細かく目標設定を作成する事が義務付けられます。
    作成した目標についての達成度で評価が上下する仕組みです。
  • 580 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    24才で白服に出世。いわゆる副店長。
    そのときからずっと年収は600万弱。
    社宅は給料天引きで3割負担で借りれる。
    よって手取りで毎月24万くらい。給料としては35万くらい。
    毎月10日休みがあって、サービス残業は一切なし。さぼろうと思えばなんぼでもさぼれる環境。個人としては性格上できないが…
    楽してそれなりに稼げる会社。
    ただ、成果主義に拘る人には不向き。
    詳細は退職検討にて。
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