1. その他警備・清掃・設備管理関連職

その他警備・清掃・設備管理関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他警備・清掃・設備管理関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他警備・清掃・設備管理関連職の年収

全世代平均 347 万円
最高:1000万円 / 最低:150万円
※全174件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    やればやるほど給料が入りますし平均年収も高いです。高卒でも年収1000万円を超えている人もいますので平等だと思います。評価は数字と同僚、上司の3点から評価されます。やりがいはあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とてもいい職場です。長く勤めればいいポジションももらえます。ただそこまで行くためには長く会社に貢献する必要があると思いました。
  • 1000 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代全額支給
    【気になること・改善したほうがいい点】
    パワポでの説明ばかり求められます。必然的にパワポのスキルは嫌でもあがります。会社の大きさだけあって、社員は優秀な人が多いです。融通も効きます。ただし、頭のいい人が多いので、いろいろな突っ込みが四方八方からきます。それがプレッシャーになり病気になるひともちらほら。仕事は会議が主で、実務はあまりできません。
  • 750 万円
    東京都 34歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    基本給は平均的な水準だったが、残業代が上限なしに支給されるので、時間をかければかけるだけ給与が上がった。
    ボーナスもそこそこ良いので、忙しいとはいえ、同年代の中では中の上といったところか。
    仕事の良し悪しは別に、目立てば目立つほど出世は早い。しかし、そのスキルもこの仕事では重要だし、評価制度自体は悪くないと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みたい時に休めない。その一点に尽きる。
  • 650 万円
    【良い点】
    親会社に左右されるものの、給与水準は高め。しかし将来的な伸びは期待できない。
    【気になること・改善した方がいい点】
    残業が多すぎる。基礎で年収が高いのではなく、残業で年収がかなり左右される。残業時間は月に40時間~150時間、たいてい60時間位はあるが45時間までに抑えないといけなかったりする。
    会社として改善に取り組んでいるので、毎年残業に関しては改善されつつある。
  • 620 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業は した分だけ 1分単位で つきます(自己申告→承認は必要)
    この業界では ダントツの給与水準。会社自体の信用も高いので
    クレジットカードやローン審査はまず落ちない。自分の仕事の実績しだいだが、毎年昇給する。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    段々 昇給審査が厳しくなってきた。30歳越えると 給与昇給幅が
    狭くなる。就業規則、システムが複雑で面倒な事が非常に多いので
    残業以外の雑務が多く、結局給与にならない拘束時間が発生する
  • 600 万円
    【良い点】
    給料のベースは高く、残業代もしっかり付きます。
    月の残業時間は45時間以内に納めようとしていますので休みもそれなりに有り、また土日が休みのことが多いので家族がいる者にとって良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属部署によると思いますが、私の部署は仕事があまりできない人を人として扱っていない部署でした。
    給料は高くても全く働きがいが有りませんでした。
    ものすごく仕事が出来る人、もしくはお金と割り切って働ける人なら勤まるかもしれませんが、20代位の若い人は厳しいと思います。
  • 600 万円
    大阪府 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    転職活動を始めて感じたのですが、役職無しとしては、それなりに満足出来る額を頂けていたと思います。上を見れば限りは無いですか…。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    相対評価なので何か特別な実績をあげたとしても、特に報酬が上がる訳ではなく、評価自体が上司の主観と言うか好みで決まるため、信憑性に欠ける。評価制度を変える動きはあったが評価する側が意識を変えないと意味をなさないと感じます。
  • 550 万円
    愛知県 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    同業者の中では高い部類に入ります。賞与も年2回能力に応じてもらえます。業種的に売り上げの浮き沈みがあまり無いので、好景気に支えられて業績を伸ばす事もなければ、不景気のあおり受けて業績を下げる事もありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    将来のキャリア教育が未整備で漫然と仕事をこなしていく日々が続いていく可能性があり、モチベーションの維持が難しい。
  • 550 万円
    大阪府 38歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収に関しては同年代の会社員と比較しても若干多いように思います。
    評価は上司との面接もありその時に話し合う事が出来ます。評価に関しては、年間の目標から実績をみて評価しているようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標設定に関しては、上司があまりその仕事の難易度が分からず設定している事があります。苦労してもプロセスは関係なく結果しかみてもらえない場合はもあります。
  • 550 万円
    新潟県 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    セコムグループ共通の算定基準による評価方法を採っており、非常に安定しています。下された評価に対する申し立ても出来る制度があり、評価者に対する申し立ても可能です。職場全体を見渡す意見を用いた面談を行うことで、自己評価にも良い影響があると思います。自分のことだけにしか興味のない方は給与面でもあまり期待しない方がいいのかもしれません。いずれにせよ、生活に困るような事にはならないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列に近い階級制度を踏まえた給与体系・賞与算定ですので、いきなり収入が増えることは有りません。まずはしっかり仕事をして昇級していくことが重要です。適当に勤務していて昇級しなければ昇給しません。ちなみに、昇級や賞与算定は同一階級の社員とのイス取りです。
  • 500 万円
    福岡県 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    人柄も評価してくれます。営業成績がだけでは判断されないため、人の為に働ける人が出世してます。大手企業の関係会社なので、コンプライアンスは厳しく管理されてます。人が良い方が多いです。色な業種のお客様と出会いがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ポストが埋まりつつある為、希望のポストに就く為には、少し時間がかかる可能性があります。
  • 500 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    時間外がきちんとつけれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    監督職以上では臨時勤務が多い。休みが少なく不定期。事務職に対する手当てが以上に低い。この業界事態が基本給が以上に低く、ベースが全くアップしない。ベースアップに上限があり安い。配属される部署によっては手取りが9万~12万になる。30代半ばで。役職に就かなければ生活できない部署がある。
  • 500 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    働いた分はしっかりと超過勤務手当として支給されます。昇任する事で、基本給もあがり超勤単価も上がるので
    超過勤務が日頃より多い部署はより昇給を体感出来ると思います。
    社内における評価制度は年に2回程あり、一生懸命マジメに勤務している人物には正当な評価をしてもらえると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    常に人手不足の状態で、私が在籍してる間も人が入っては辞めの繰り返しで、定着率がとても低いのが問題です。
    それ故に人材の空洞化が起きており、30代でも若手となってしまってる現状があります。
    人手不足に伴う超過勤務の増加により、年収が押し上げられてる感が強く、基本給のみでしたら年収は100万円は下がるものと思われ、超過勤務の多い部署から少ない部署へ異動となると、急激に収入が激減し大変苦労します。
  • 500 万円
    神奈川県 50歳 男性 2015年頃
    組織がバラバラ 統一性がなくセクショナリズムの塊。 給料は上がらずなぜ利益が出ないかが役員がわからずてんてこまいしている。 長く他社の下請けだけをしているから自社で元受が出来ない。積算課に大勢の人が居るがいつも何をしているかわからない。銀行と三菱の下請けだけの為にある会社でありそれらに関係ない人間の意見も聞かない体質あり
  • 500 万円
    京都府 30歳 男性 2015年頃
    3年間営業として勤務しました。営業と管理を兼務させられます。営業に力を入れることはできません。ただ、スケールメリットを活かした営業はできますし、病院もワタキューの事は知っています。
    接待もあるため体力がいる仕事だと思いますし、臨機応変な力とスピードが求められると思います。長く勤めると良い会社だと思います。
  • 500 万円
    東京都 37歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    残業時間がとても多い会社だが、残業代はすべて支給されますので、体力的にかなりきつい内容の仕事もありますが、体力に自信がありお金を稼ぎたい人にはそこそこ満足できる会社だとは思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    常に人が足りていない状況なので、個人にかかる負担が大きく、体力的に大変な作業の担当になると、労働時間もかなり長いのでとても大変です。
  • 500 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    残業代はしっかりもらえるが、基本給が低いため、残業しなければ手取りが20万を下回る。私の年収の場合、超勤、夜勤、休日出勤などの時間外手当が月収の30~40%程度を占めている。(残業45時間、夜勤が6回、休日出勤2回程度の場合)また、運用部門の場合、3ヶ月運転無事故なら最大45000円の無事故報奨金が追加される。
  • 480 万円
    東京都 52歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    スキルアップできること、資格取得支援が整っている。資格を取るにはいい会社だと思う。ある程度、自分の考えて仕事ができる。アホな上司の下になると疲れるが、運的なところもあります。サービス残業は増えるが、仕事好きの私には、気にならない。その分、自分の人件費を気にしないで仕事に打ち込める。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の効率を考えていない管理職が多い。自己満足の世界です。
  • 450 万円
    東京都 34歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    入社時から400万程の年収をもらえます。ボーナスも年2回、必ず支給されます。業績によっては業績賞与を支給する年もあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職となれば600万後半くらいは貰えます。但し、理不尽な要求が多いです。また、地域によって業務量にバラツキがありますが、本社での評価になるので数字のみでの評価となる為、業務量についてはあまり加味されません。
  • 450 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    この業界にしては給与が良い。現場によりますが色々な事が任せられる。ある程度は自分の判断で仕事がすすめられる。役職になれば年収500万~600万も可能です。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    常時人手不足に悩まされている。業務のシステム化が浸透していない。会社がマネジメントに力を入れている為、折衝が苦手な方にとったら窮屈に感じるかもしれません。
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