1. 営業マネージャー・管理職

営業マネージャー・管理職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

営業マネージャー・管理職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

営業マネージャー・管理職の年収

全世代平均 628 万円
最高:2000万円 / 最低:150万円
※全585件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 2000 万円
    【良い点】
    外資系通信会社のなかでも給与水準は高めであった。外国籍社員も数多くおり国際色豊かな職場、実績主義で考え方も行動の仕方も非日系。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    インセンティブプランをより練り直した方が営業社員の定着率向上につながる。また、もっとゲーム感覚で年度の最後まで営業がぎりぎり頑張るような仕組みは可能、他社に学ぶと良いと思う。
  • 1800 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ベースサラリーとインセンティブの比率は70:30
    インセンティブの内訳は売上達成度と行動評価が75:25
    売上を達成すると必然的にボーナスは増える

    【気になること・改善したほうがいい点】
    一部のクラウド系製品の予算は非常に高く、ネゴも難しいため達成が極めて困難。
    実現可能性のあるターゲットでないのでメンバーの士気が下がり退職者も増える傾向にある
  • 1600 万円
    東京都 56歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    兎に角年収は良いとおもいます。部長以上はかるく1200万を超えます。但し課長以上に昇進するには一苦労あります。英語ができなかあとまず難しいですね。
    まぁ入社時にふるいおとされますけど。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度がイマイチです。
    なんでもKPIで表現させますがこれには無理があります。
    また数値が申告より高ければ達成なので営業などは前年比はマイナスでも予算達成?
    よって業績は右肩下りの部門が多いです。
  • 1500 万円
    東京都 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収や福利厚生は、他社と比べても非常に高いと思われる。特に営業のインセンティブに関しては、もらえるヒトとそうでないヒトでは大きなさがでてきている。 
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収に関しては、非常に満足しており、福利厚生も充実している。一方管理職になった時期で年収が異なったり、インセンティブでもエリアの不公平等もあり、全員満足いく体制ではない模様
  • 1500 万円
    大阪府 46歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    自分の実力で勝負できる。東大・京大・早慶といった俗に言う有名大学で7~8割の社員を占めているが、特に学閥はなく風通しもよい会社と思われる。福利厚生、特に健康保険組合は手厚く社員は大きな恩恵を受けている。また女性活躍・女性の働きやすい会社であり、今後もその方向性は変わらないはず。総合的にみればよい会社。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
  • 1500 万円
    東京都 56歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    自由闊達、成果主義、個人の尊重、年齢関係なし、信のグローバル企業、組織力、製品力、人材育成、キャリアーモデル等多くの部分において優れた制度の文化を持ち、人材輩出会社として抜きんでた会社である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一時期に比べ研修制度が弱っており、育成の要素が弱まってきた。
    現在ビジネスモデルの過渡期であり、現場は混乱しているが、ワールドワイドレベルで見ればやはり抜きんでた会社である。
  • 1500 万円
    神奈川県 40歳 男性 2015年頃
    転職組みのため、前職の給与が反映されている。また、他の社員とは違う給与体制になている。現在は固定給+賞与だが、この賞与部分は業績に関わらずほぼ支払われる。過去ではあり得ない状況であり、評価方法という点で非常に甘いシステムになっている。本来は良いことなのかもしれないが、個人的には将来のためにこのシステムに慣れることに非常に危機感を感じている。
  • 1500 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    評価ははっきり言っていい加減です。特に人事部門が弱く、機能しているとは思えない感じです。そのため新しく入って来る人材も、どんどん政治的な部分に長けた人間が入ってくるため、実直に仕事をしてる人間が損をする構造になっている事は否めない。同社で認められるには、英語が出来て上をよく見て、仕事よりも人間関係に注力することである。
  • 1500 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    インセンティブの額が高く、年収Levelは高いと思います。
    また、若手や女性の台頭を積極的に示しているのでチャンスはたくさんあると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ベテランのキャリアアップの道が少なく、今後の課題かと思います。
    また、社宅借り上げがなくなるので転勤の場合は、家賃分が年収からマイナスていう捉え方になりたす。
  • 1400 万円
    千葉県 55歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    働きに応じて期末賞与が増減するようになった。
    年間給与は管理職以上は大幅にアップすることが困難だが、期末賞与は上下で100万円以上の差がつくことも。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の基準が今一つ曖昧。
    相対評価から絶対評価に変更となったが、やはり最終的には相対評価をせざるを得ない。
    期末賞与の個人差を1%刻みで変更できるのは良いと思う。
  • 1400 万円
    東京都 51歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナスは年に1回のインセンティブのみでしたが充分な金額をもらっていました。昇給については上司の評価がほぼ100パーセント反映されますので嫌われることのないように普段から対応しておく必要があるのではないかと思われます。行動についての評価項目がありますが営業はほとんどが数字ですので目標を達成しないと高い昇給は望めないですね。
  • 1400 万円
    大阪府 50歳 男性 2014年頃
    マネージャーは、個人の評価にプラスして、グローバル、日本の業績も評価してもらえるので、モチベーションが維持できると思います。キャリアパスは、1年に一度、上司との面談がありますが、実際に、サポートしてもらえることは、ほとんど無いので、あまり、モチベーションは上がらないと思います。給料は、管理職になると、他の会社より、高いと思います。
  • 1300 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    32歳で管理職になり、その時点で年収は1300万円程度。これに加えて海外駐在に出ると様々な手当が出るため、かなりの年収となる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果の給与への反映が難しい。部門が違えば景気の影響も全く異なる為、数字を基準にしても不公平感が出るし、やっていることがそれぞれ違うためにプロセスや能力評価も難しい。
    ただ、それでも何かしらもう少し個人によって差をつける必要があると考える。
  • 1300 万円
    東京都 47歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    以前は死ぬほど残業していたが、最近は労基局からの指導が行き届き、残業時間は36協定無いに収まってきている。
    裁量の範囲は広い。数字を出すためのアクションやプランニングは自由にやらせてもらえる雰囲気。
    国内外の出張は非常に多い。動き回るのが好きな人には向いている。パスポートは真っ黒。Airのダイヤモンド会員だらけ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    数字目標必達。数字管理の会議がやたらと多い。
    「チャレンジしろ」の意味は「新しいことをやれ」ではなく、目標数値を上げるチャレンジ。なので新しい事業を始めるのは非常に難しい環境になりつつある。
  • 1300 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナス次第で年収が変わります。査定は結局結果で決まります。行動評価と言われていますが、営業系は売り上げの順位をならべていき、行動評価は結果の言い訳に過ぎず、結果順位でボーナスが決まります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業系は、数字が付き物です。行動評価と言っているが勘違いしている方が多数います。正しい行動をすれば結果がついてくると言って、数字評価にすればいいと思います。
  • 1300 万円
    東京都 44歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は高く、課長までは組合員なので、残業もつきます。30歳で年収1千万も可能です。カンバンの効果で、取引先企業の社長や役員にも、比較的簡単に面談出来ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業なのに、営業に回れない位の事務量がある。にも関わらず理不尽なノルマも多く、営業が苦手な人やプライドが高い人にはお薦めしません。会社と取引先との板挟みになることも多く、「カネが良くて楽な仕事は無い」の典型です。
  • 1250 万円
    東京都 47歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    ゴール設定がクリアで透明であること。RSU株式の報酬が大きなインセンティブになっていること。目標の達成度合いがクリアにレポートされること。比較的社内政治が少ないこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価者によって中長期的なビジョンを掲げずに短期的なゴール達成にフォーカスし過ぎる嫌いがある。部署間調整がヘビーでタフである。昇進プロセスの負担が大きいこと。
  • 1250 万円
    東京都 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    まあよい。年収は高いし、クビがない。ただ本社がお役所的でフットワークが鈍い。現在は社長が独断で暴走し気味。やる気さえあれば海外も夢じゃない。事務と営業のジョブローテもしっかりできている。残業は多いと思います。土曜日にサービス出勤も普通にありますし、振替も撮れません。中途を取らないので文化は固定です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    なし
  • 1234 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    裁量をすべての人間に与える風習があり、個々人が成長できる環境があると思ってます。ピラミッド型ではなく、文鎮型の組織構成であり、自由な意見交換が可能。でも待ちスタンスでは駄目ですよ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    製品投入のスピードが速く、知識習得に順応しなくてはならないが、あらゆる点においてスピードと効率、ロジック、根拠を組み立てることごできる人であればとても面白い会社である。
  • 1200 万円
    東京都 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価によって報酬が大きく変わることはありません。仕事の与えられた責任度合やポジションによって報酬が変わります。年棒性のようになっており、その年棒が基本的に12分割で月例給与となります。それ以外に短期的な結果によって年1回ボーナスのようなものが3月に支給されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同じ役職でも年収には個人差があります
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう