1. 清掃スタッフ

清掃スタッフの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

清掃スタッフの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

清掃スタッフの年収

全世代平均 280 万円
最高:600万円 / 最低:195万円
※全70件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    岐阜県 25歳 女性 2014年頃
    福利厚生は非常に良い。キャリアパスに関しても評価制度がしっかりしています。社内環境・社風においてはグローバル化を意識しているが、全体的にはやはり日系色が強いように思います。グローバル化も進んで外国人を多く採用しているが、なかなかうまく扱えていない様子もある。部内や、本部内では定期的にミーティングがあり、風通しはいいとは思いますが、同様に年功序列の色も強く感じる。
  • 500 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    どちらかといえば、自由に意見が言えると思う。
    現場は、所長クラスはスーツだか私服でも問題は無い
    身だしなみにそこまでうるさくないので、オシャレな人が多いと思う。
    人も優しい人が多いので、相談もしやすい。
    研修体制も整っているので、資格などを取りたい人にとってはいいかも

    【気になること・改善したほうがいい点】
    上長の判断で、評価が変わる
    評価に統一性が無い
  • 400 万円
    神奈川県 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    繁忙期以外は、休みが比較的自由に取れる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員旅行(年に数回)は出欠を取らずに強制的に参加させられるため、誰も行きたがらない。
    事務所は社長に監視されているような雰囲気で非常に風通しが悪い。
    ギリギリの人数でやっているため、一人が休むと業務が滞る。
    会社に合う人だけ残ればいいと社長が思っているため、社長の気に障る人間は辞めさせようとする。
  • 400 万円
    千葉県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やった分だけ評価される点
    接客業にて人手不足であるが、
    やる気があればいろいろと
    チャレンジ出来るし、
    評価される。
    福利厚生も良く、東京から
    アクセスが良く、
    インバウンドの受け入れも
    行っている。
    ぜひ、応募して
    戦力になってほしい。
    チームワークも良いですよ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
    仲間意識があり、良いと思います。
  • 400 万円
    東京都 34歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生が充実しているため金銭的な目標をしっかり持てばお金がたまりやすい環境にあると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人で動く仕事なので特にコミュニケーションを必要とはしないです。週一でミーティングなどもあるものの喋る人と喋らない人ももちろんいるわけで2年間勤めましたが一言も喋らなかった人はたくさんいました。
    挨拶できない人も多かったです。
  • 400 万円
    千葉県 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    適度な責任感!休暇取得も出来て、家庭の時間も大切にしやすい環境にある。
    気楽に仕事は出来る。
    職場の居心地も良い。
    教育も指導があり、慣れるまで一定期間時間があるので覚えやすい環境です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給がほとんどしない。ボーナスは下がるばかりで、上がりはしない。
    会社は社員の生活を配慮していない。
    単純作業なので、慣れるとやりがいを感じなくなります。
  • 400 万円
    愛知県 33歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    年収は業務量と比べると安過ぎる。係長以下の従業員から会社に対して不満が出るほどです。
    営業所による違いがあるが残業代を支給してもらえる点は良い。しかし、営業はほぼ飛び込みのような営業もあるので心身の負担が大きい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社して数年は賞与が一桁だったりするので、他企業と同じように「賞与実績:昨年何〇月」という風に明確にして欲しい。未だに賞与を明確にしないで、上層部のさじ加減でボーナスを決めてはならない。こちらは家族を養って生活がかかっているのですから・・・。
  • 400 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与は27万円ですが、みなし残業代が含まれています。いいと言えばいいのですが、労働時間もきついです。本社のひとは毎日朝早くから夜10時までの労働になっているみたいです。
    確かに給料は他の会社よりはいいかもしれませんが、この業界はしようがないかもしれませんです。
    昇給が結構いいみたいですが、お金を選ぶか?労働条件を選ぶか?ですね。
  • 350 万円
    埼玉県 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年齢問わず働ける

    皆優しい

    独特な雰囲気がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    拘束時間が長い

    自分の場合週1くらいでしか休みがなく疲れきっていました いざ休みになってもパートさんからの電話や欠員の連絡で対応に追われ休んだ気がせず 退職翌日は電話からの解放感でした

    とにかくなんでも仕事がしたいっていう人にはいいかもしれませんが覚悟したほうが良いかと

    仕事はいくらでもありますが…
  • 350 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    評価制度は半期に一回、自己評価の書類を提出するのみですが、管理部門の上層部はおそらく全く目を通していないと思われます。
    キャリアプランを書く欄があるにも関わらず、所属している管理部門の方に自分のキャリアプランについて語ったところ
    「へぇ、そうなんだ」
    と、初めて聞いたといった反応だったのを覚えています。
    自分が担当する前から長らく赤字だった現場が、規模の拡大に伴い効率化を図った結果、黒字に転換しても昇格はもちろん、昇給もありませんでした。
  • 350 万円
    大阪府 20歳 男性 2014年頃
    半年に一回評価が行われる。目標は自分で決めたものを上司とすり合わせる仕組み。営業所によって差はあるかもしれませんが個人のスキルが上がれば認められる企業体質で不満はとくにはありません。やりがいも地域密着で感じられるので今のところはこのまま続けて行こうと思っております。賞与ボーナスは同業他社とほぼ変わらないといった印象です。
  • 330 万円
    【良い点】
    なかなか良かったと思いますし、今後の日程に関してはたぶん長くない。日本規格かを検討してるのですが。さらに大きくなったけど。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の企業良い面接しましたですよね、このような場合かですかですけれど。さらに詳しく調べるけどやっぱり気になるけどこれほどに役立てたいも含めましたけどこれほど?俺も新橋の購入しました。
  • 330 万円
    愛知県 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    みなし残業などは全くなく、残業代もきちんとでます!
    みんなが接近的に協力して作業を取り組んでいるので、働く環境としてはとても良いと思います。上司とも積極的にコミュニケーションを取りやすいし、パワハラなどがないため、仕事がしやすいです。あとは給料の面でも不満は無く、頑張った人をきちんと評価してくれます!そこがいい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし
  • 300 万円
    千葉県 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    清掃作業といっても現場リーダーの指示に従っていれば特に大変でもありません。
    時々大変な時もありますけど。
    拘束時間は土木とかと比べれば楽な部類に入りますね。
    寮とかもありますので、通勤には苦労しません。
    自力通勤も本社集合とかで乗り合わせで構内に通勤します。
    自家用車通勤は本社と応相談になると思います。

    とりあえず、頑張ればそれ相応に給料とかも上がるかと思います。
    出張とかもありますからね。
  • 300 万円
    【良い点】
    思いあたりません……いくら考えても思いあたりません
    【気になること・改善したほうがいい点】
    この業界はどうしても現場で働く人は中途採用が多いのですが中途採用は契約社員にしかなれません、どんなに頑張っても成果を上げても社員にはなれませんし賞与も退職金もありません…
    現場によっては人不足で休みも取れなく頑張ってる人も居るのでそれなりに評価してモチベーションを維持してあげる事をしないとダメかなと思います
  • 300 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    小さい会社なのでアットホームな感じがあります。会社自体が緩い感じなので仕事がやりやすいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が安くあがらないので、どんどん人が辞めていきます。入れ替わりは早いと思います。景気が良くなってきたのでますますいい人が入らないようになってきました。一人一人の仕事の負担が多いと思います。教育体制はしっかりしていません。
  • 300 万円
    神奈川県 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    あまり社員同士の交流は無く、面倒な人間関係は少ないかもしれません。

    現場にもよりますが、かなり楽を出来る現場があります。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が安い。面倒見が悪い。どこでもあることだとは思いますが、中途で仕事が出来ない人をよく採用してくるので、その分皺寄せが来て、出来る人ほど苦労します。その苦労の分が還元せれることは、一切ありません。
  • 300 万円
    神奈川県 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度があいまいで目安がわかりづらい点。
    各個人ではなく、組織単位での目標達成率で評価されるが月間予算を達成しても賞与などはなく、チーム一丸での達成を安定して継続するのは困難。
    また、この評価制度よりも実際はどれだけ上に行きたいとアピールするかが大事ダメならすぐに落ちるがアピールさえしていれば上に上がる事は可能。
    マネージャー以上になればある程度もらえるようだがその分業務量、時間は当然増えサービス残業も当たり前に。
  • 300 万円
    東京都 22歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    それなりの休みはあると思う。有給休暇は抽選方式で取りにくいけど、取れない訳では無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員・非社員関係なしの仕事であり、区別がほとんどない。区別されるのは賞与程度に感じる。また責任もほとんど差はないと思えた。社内環境は人それぞれ、悪い事を言われ考えてしまう人にはオススメ出来ない。裏での陰口は日常茶飯事。
  • 300 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    単身者で実家住まいもしくはルームシェアで生活している方には問題ない給与額かと思います。一人暮らしの方も贅沢をしなければ、ある程度の生活水準は保たれるでしょう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    扶養家族のあるに人は若干厳しい金額かもしれません。共働きであっても子供がいる場合にはやはりギリギリかなと思います。実家住まいの方であっても自分以外の家族に収入がなく介護を要する場合は非常に厳しい給与額です。
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