1. 清掃スタッフ

清掃スタッフの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

清掃スタッフの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

清掃スタッフの年収

全世代平均 271 万円
最高:600万円 / 最低:150万円
※全96件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    岐阜県 25歳 女性 2014年頃
    福利厚生は非常に良い。キャリアパスに関しても評価制度がしっかりしています。社内環境・社風においてはグローバル化を意識しているが、全体的にはやはり日系色が強いように思います。グローバル化も進んで外国人を多く採用しているが、なかなかうまく扱えていない様子もある。部内や、本部内では定期的にミーティングがあり、風通しはいいとは思いますが、同様に年功序列の色も強く感じる。
  • 500 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    どちらかといえば、自由に意見が言えると思う。
    現場は、所長クラスはスーツだか私服でも問題は無い
    身だしなみにそこまでうるさくないので、オシャレな人が多いと思う。
    人も優しい人が多いので、相談もしやすい。
    研修体制も整っているので、資格などを取りたい人にとってはいいかも

    【気になること・改善したほうがいい点】
    上長の判断で、評価が変わる
    評価に統一性が無い
  • 400 万円
    神奈川県 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    繁忙期以外は、休みが比較的自由に取れる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員旅行(年に数回)は出欠を取らずに強制的に参加させられるため、誰も行きたがらない。
    事務所は社長に監視されているような雰囲気で非常に風通しが悪い。
    ギリギリの人数でやっているため、一人が休むと業務が滞る。
    会社に合う人だけ残ればいいと社長が思っているため、社長の気に障る人間は辞めさせようとする。
  • 400 万円
    千葉県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やった分だけ評価される点
    接客業にて人手不足であるが、
    やる気があればいろいろと
    チャレンジ出来るし、
    評価される。
    福利厚生も良く、東京から
    アクセスが良く、
    インバウンドの受け入れも
    行っている。
    ぜひ、応募して
    戦力になってほしい。
    チームワークも良いですよ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
    仲間意識があり、良いと思います。
  • 400 万円
    東京都 34歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生が充実しているため金銭的な目標をしっかり持てばお金がたまりやすい環境にあると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人で動く仕事なので特にコミュニケーションを必要とはしないです。週一でミーティングなどもあるものの喋る人と喋らない人ももちろんいるわけで2年間勤めましたが一言も喋らなかった人はたくさんいました。
    挨拶できない人も多かったです。
  • 400 万円
    千葉県 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    適度な責任感!休暇取得も出来て、家庭の時間も大切にしやすい環境にある。
    気楽に仕事は出来る。
    職場の居心地も良い。
    教育も指導があり、慣れるまで一定期間時間があるので覚えやすい環境です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給がほとんどしない。ボーナスは下がるばかりで、上がりはしない。
    会社は社員の生活を配慮していない。
    単純作業なので、慣れるとやりがいを感じなくなります。
  • 400 万円
    愛知県 33歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    年収は業務量と比べると安過ぎる。係長以下の従業員から会社に対して不満が出るほどです。
    営業所による違いがあるが残業代を支給してもらえる点は良い。しかし、営業はほぼ飛び込みのような営業もあるので心身の負担が大きい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社して数年は賞与が一桁だったりするので、他企業と同じように「賞与実績:昨年何〇月」という風に明確にして欲しい。未だに賞与を明確にしないで、上層部のさじ加減でボーナスを決めてはならない。こちらは家族を養って生活がかかっているのですから・・・。
  • 400 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与は27万円ですが、みなし残業代が含まれています。いいと言えばいいのですが、労働時間もきついです。本社のひとは毎日朝早くから夜10時までの労働になっているみたいです。
    確かに給料は他の会社よりはいいかもしれませんが、この業界はしようがないかもしれませんです。
    昇給が結構いいみたいですが、お金を選ぶか?労働条件を選ぶか?ですね。
  • 350 万円
    埼玉県 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年齢問わず働ける

    皆優しい

    独特な雰囲気がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    拘束時間が長い

    自分の場合週1くらいでしか休みがなく疲れきっていました いざ休みになってもパートさんからの電話や欠員の連絡で対応に追われ休んだ気がせず 退職翌日は電話からの解放感でした

    とにかくなんでも仕事がしたいっていう人にはいいかもしれませんが覚悟したほうが良いかと

    仕事はいくらでもありますが…
  • 350 万円
    神奈川県 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年功序列です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どういった点が評価されているのかいまいち分かりません。
    半年ごとの賞与の基準もどういった基準になっているのかわからず、毎回賞与額がほとんど変わりません。
    社内検定に合格すると国家試験を受けることが出来るようになりますが、ちょっとした手当てがつくだけで思った以上に給与に反映されませんでした。
  • 350 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    評価制度は半期に一回、自己評価の書類を提出するのみですが、管理部門の上層部はおそらく全く目を通していないと思われます。
    キャリアプランを書く欄があるにも関わらず、所属している管理部門の方に自分のキャリアプランについて語ったところ
    「へぇ、そうなんだ」
    と、初めて聞いたといった反応だったのを覚えています。
    自分が担当する前から長らく赤字だった現場が、規模の拡大に伴い効率化を図った結果、黒字に転換しても昇格はもちろん、昇給もありませんでした。
  • 350 万円
    大阪府 20歳 男性 2014年頃
    半年に一回評価が行われる。目標は自分で決めたものを上司とすり合わせる仕組み。営業所によって差はあるかもしれませんが個人のスキルが上がれば認められる企業体質で不満はとくにはありません。やりがいも地域密着で感じられるので今のところはこのまま続けて行こうと思っております。賞与ボーナスは同業他社とほぼ変わらないといった印象です。
  • 330 万円
    東京都 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    本社に顔を覚えてもらえればあがる
    ボーナスもでるので安心してください。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価制度はあるが現場の上司が評価するので、休まずしっかりコミュニケーションをとっていればあがる。
    だか、本社に顔を覚えてもらえればそんなことしなくてもあがる。
    仕事をしっかりするよりも本社に顔を出せば昇給します。
    1000円くらいはあがります。
  • 330 万円
    【良い点】
    なかなか良かったと思いますし、今後の日程に関してはたぶん長くない。日本規格かを検討してるのですが。さらに大きくなったけど。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の企業良い面接しましたですよね、このような場合かですかですけれど。さらに詳しく調べるけどやっぱり気になるけどこれほどに役立てたいも含めましたけどこれほど?俺も新橋の購入しました。
  • 330 万円
    愛知県 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    みなし残業などは全くなく、残業代もきちんとでます!
    みんなが接近的に協力して作業を取り組んでいるので、働く環境としてはとても良いと思います。上司とも積極的にコミュニケーションを取りやすいし、パワハラなどがないため、仕事がしやすいです。あとは給料の面でも不満は無く、頑張った人をきちんと評価してくれます!そこがいい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし
  • 325 万円
    奈良県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事内容の割に給料は高いとおもう
    備品などを購入した分は会社がしっかりと払ってくれるので欲しい工具があれば先に買って後で請求できる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料がまったくあがらないので改善の余地ありだと思います
    福利厚生も何もないので社員のやる気がでない。会社の体制を見直し従業員がやる気をどすような制度を取り入るといいとおもう。
  • 320 万円
    大阪府 39歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    業界としては基本給は下の方だが、社員に限って賞与は安定して出ている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まず昇給は望めない。
    長年在籍するか、例外として上司の好みに合致するかでようやく少し上がる程度。
    評価は売上や業績という客観的な判断材料が少ない為、非常に主観的に偏っている。
    会社として新たな売上や利益を上げようという意識が無く、個人の裁量も無い。
  • 320 万円
    千葉県 27歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    特にスキルが無くても年収は良いと思います。
    誰でもできる作業や、地味な作業も文句言わずに頑張れば、安定した収入です。
    年収アップしたいのであれば、資格取得が必須です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は基準がありません。
    かといって、基準を作るには業務的に難しいと思います。
    評価基準はどうすればいいか賛否はあると思いますが、解決策を出すのが難しいでしょう。
  • 300 万円
    埼玉県 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    なし。給料は非常にあがりにくいと思います。手取りで年齢平均のだいぶ下の方です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ハードワークの割には給料が、安く割に合わないと感じます。なかなか昇給もできず、基本給を低くし業績チーム手当やらその他の特に福利厚生とは意味のない手当を多くするような体制をとっているようです。固定給になると休日出勤手当が出ず、振替の休日もありません。
  • 300 万円
    東京都 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    時給自体は夜間作業としては平均的。賞与も僅かながら年2回貰えるのであまり休みすぎなければ年収300万くらいは問題なくいけるだろう。現場があればだが。新入りもベテランも給与はほぼ変わらない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価らしい評価は社員さんからはほとんどない。現場仲間内で使えるかどうか判断されるくらいだろう。正社員登用などはまずないと考えた方がいいだろう。あまり先は無い。使える人も使えない人も給与はほぼ一律なのは納得いかない人はいかないだろう
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