1. 警備・守衛

警備・守衛の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

警備・守衛の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

警備・守衛の年収

全世代平均 319 万円
最高:700万円 / 最低:150万円
※全373件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    神奈川県 50歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    警備会社としては非常に高レベルだと思われる。コンプライアンス的意識も比較的良好。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    以前に比べ給与水準が下がっている。受託金額や市場競争、親会社の業績等を考えると将来性にやや疑問符が付く。セコムグループ入りすることになったが、どのように変わって行くのかまだ具体的な情報はない。(心配はいらないという趣旨のフォローはされている)
  • 620 万円
    東京都 34歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年に一度の評価があり、クラスアップしていく仕組みです。実力主義ですが、人間の評価になりますので、好き嫌いも多少はふくまれます。逆を言えば、上司に好かれれば、評価もあがりやすいということになります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    普段の仕事を評価しているとは思いますが完全にどんな仕事をしているかみることはできません。人よりも頑張っているのに評価されないこともあるでしょう。また、人間関係は重要になると思います。上司に好かれると、上に出世しやすいと思います
  • 600 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    日勤、夜勤があり勤務は不規則だか年収等は満足。ボーナスも経験年数を重ねていくうちにあがっていきます。ただ、最初の頃は勤務になれず体はしんどいかもしれません。将来的に家庭を持ったりすると家族の理解と協力がなければ続けていくのは難しいかもしれません。しかし家族の協力があれば養っていくだけの給与はもらえます。
  • 600 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    現場は余程の人員不足ではない限り、休日は比較的自由に取得できる。GW・お盆・年末年始は関係ない。その代わり年に1回10連休と5連休が取得可能。カレンダーどおりの仕事が希望なら営業がオススメで、完全にカレンダーどおり。社員は中途採用者が多く、顔ぶれもバラエティに富んでいる。ボーナスも十分支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    企業理念は本当に立派だが、企業体制が伴っているとは思いがたい。高い志を持っていればいるほど理想と現実の板挟みに悩まされる。
  • 600 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    現場の慢性的な人員不足により残業時間は毎月平均60時間あるので月収は手取り30万~程度
    夜勤が主体だが夜勤中は現場急行の指示が途切れなかった場合は一睡も睡眠することことが出来ない場合もしばしばある。昇進昇給は大きな事故やミスをしない限り評価はしてくれるので実力主義の会社です。自分自身にがんばる気があるならとても良い会社だと思う
  • 566 万円
    警備業法改正に伴い、核会社での資格取得が必須(資格者配置の為)という状況により
    会社全体を挙げて、資格取得に対する教育及び取得による手当が手厚い
    尚、合格した場合は資格取得の為の外部講習、教材費、資格試験費、申請費は会社が全額負担してくれる。
    仕事が多い反面、従業員家族への手当等も手厚くなっている。
  • 550 万円
    東京都 58歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    収入面に関しては業界でも高いと思いますし、有給消化率もほぼ100%です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    警備業という仕事柄かそれともセコムグループだからか判断はつきませんが、ポスト勤務中の不祥事やプライベートにおいて軽犯罪行為でや道路交通法違反であっても公になった場合には有無を言わさず譴責処分となります。特に業務にかかわる遅刻やポスト離脱・居眠りなども判明したら処分されて評価が下がるので2年間は昇給も無くなりますし賞与も下がってしまうので処分を受けた者はかなりモチベーションが下がりますし所属する派遣隊に影響がでますね。さらにそこの現場の責任者も連座責任を負うことになるのでいささか給与の割には責任が重くなります。何も救済措置がないのが不満ですかね。
  • 550 万円
    東京都 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    安定した収入は得ることが出来ます。
    家を買い、子供も養うことも出来ますが幹部クラスやトップ営業にならない限りは一本は超えません。
    入社して10年になりますが、ボーナスが減額されたことはありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の規模や経営状況を考慮すればもっと貰えても良いはず。
    同業他者と比較したら間違いなく一番良いはずですが、もう少しベアすれば人材不足も軽減される。
  • 550 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は同世代に比べればおおいです
    。定期昇給は少ないですが、昇給すればぐっと上がります。ただ昇任試験はかなり難しく、みんな勉強しているため、狭き門です。
    時間外手当ても、しっかりと支給され、サービス残業等はなく、頑張って出勤すればかなり給料は多い方だと思います。
    有給消化率も高いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    気になることは、昇給が低いことと基本給が安いことです。地域により変わってきますが、基本給+地域て手当てといった感じです。
  • 550 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    勤務時間が長い為、給料は高くなるとおもいます。シフトにより給料の額が変動しますが同じ業界の警備会社と比べて給料は高い方ではないかと感じます。
    シフト制でも問題ない方にはいいのではないでしょうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務自体が大変で昼夜も入り混じった勤務のため今後もう少しお給料を上げていっても良いのではないかと感じました。
  • 550 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やればやった分給料をくれる
    残業代は全て支払いしてくれる 上に上がりやすく努力すればすぐに管理職までいける
    セコムグループで安定性もあり現金輸送は比較的に急成長中で現在も基地局を作り続けている
    会社内の選抜試験等は学科など勉強すれば受かるのでどんどん上に上がれる
    まだまだこれからセコムと手を組んで成長していく
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ナショナル社員とホーム社員とがあり
    ナショナルになるには試験が必要
  • 550 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業で稼ぐ会社なので、やったらやった分だけお給料は支給されます。
    ただ、残業時間は結構あるので、なかなか体力的にはきついものがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ちょっと残念を含めた勤務時間が長過ぎるので、そこは改善した方がいいのかなと思います。
    あとは評価の基準が明確に決められておらず、現場でいくら仕事が出来て、予定を終わらせようが昇任できない。
    一番大切なのは、年1回の筆記試験。
  • 550 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    業務部のBE職は、夜勤や24時間勤務などをしているため給料は必然的に高くなっていると思われる。また残業代は、ある程度は貰える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務部のBE職は、拘束時間が長く夜勤の連続があったり休憩が取れず、ずっと動き仕事を続けている状況がある。それは、配属先の上司や地域的による影響が大きいと思われる。
    上司は選べないが、せめて都会の都心部での勤務では、新人でもベテランでも普通の社員でも優秀な社員でも最低限の休憩時間や休日を必ず取らせるようにし、例え人員不足であっても勤務を続ける事が出来る労働環境を整備しなければならないと思われる。
  • 550 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    働いた分の手当てはしっかり支給される・・・が、あの手この手でサビ残させてこようとする上司たちの策略には要注意。
    昇進するためには従順たる会社の犬になる必要あり(内申点重要)。
    年一で行われる昇任試験は会社と仕事への愛情と情熱が試されるテスト。
    どれだけ一般教養があろうが、会社についての知識がなければ昇任できないし、どれだけ要領が悪くてどんくさい奴でも、業務に関する知識さえあれば昇任できる。
  • 530 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    手取りは人並みにはもらえる。現場に出る職種なら2年目から年収400越える。ただ、基本給が安いのでかなりの残業で稼ぐ事になる。
    お金が欲しいだけなら良いと思うが、健康面の不安や仕事のストレスが半端では無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業や総務以外の部署は休みが少ない。
    日勤者で5日~6日 夜勤者で7~8日
    仕事の量が多すぎて終わらず、少ない休みに出勤する事もある。
  • 520 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    給与は、毎月ずつ減らされています。現場は減らされていますが、管理職は、現状維持のままです。ですから、現場は収入がガタ落ちで、管理職は、年収800万前後貰っていると思います。ですので、最近、生活できない社員がいるので、辞めていく社員が多いです。ボーナスに関しても、一生懸命に会社のために働いていても、結局、上から気に入られてるか気に入られてないかで、変わってきます。
  • 510 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    機械警備隊をやっておりました。この年にしては給料は結構高いと思います。
    勤務はシフト制なのですが、本務以外に時間外の勤務がつきます。なのでシフト通り出勤するだけで時間外がつき、結構稼げます。さらに定時に帰れないことが多々あり残業をして時間外を上乗せします。そうすると月にかなり稼ぐことができます(その分休みが少ないですが)。場所によると思いますが、私のところでは金がほしい人はシフトを作ってる人にお願いすれば勤務を多めに入れてくれました。休みがほしい人が多かったので勤務をほしがる人は36協定ぎりぎりまで勤務してました。
    人が少なく忙しい地区では2、3年目でこのくらいの給料になります。私は休みがほしかったのですが人が足りなかったこともあり時間外が多かったのです。つまりやった分だけ稼げます。盆も正月もいらないから働きたいという人にはいい仕事だとおもいます。
  • 500 万円
    東京都 50歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業務内容は警備会社というイメージよりは安全だと思います。業務も特段難しいことはなく、コウソツデアレバ問題なく働けます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく残業時間が長いです。人を少なくして人件費を抑える。業界の旧態依然の体質を引きずっています。
    健康管理が充分に出来ません。残業との関連は不明ですが、突然死が年間1~2件発生しています。
  • 500 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代はきちんと支給される。
    各種手当の充実。
    同年代の平均としてはもらえていたように思う。
    しかし、残業代で稼ぐといった側面が強いため、勤務時間が長時間になりがちになる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列の給与水準がある。
    いかに商品を売ったか、契約をどれだけとったかが重要で、過程は評価されない。
    数字での判断になる。
  • 500 万円
    東京都 51歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    柔軟。ユーザーからのリクエストは、とりあえず持ち帰り、可能な限り答えようとする姿勢は評価出来る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中長期的ビジョンを確立した上で業務に臨む必要が感じられる。「良い点」のデメリットでもあるが、自己のポリシー、ビジョンが見えない。ユーザーの要求のみ答えている感がぬぐえない。今後企業として成長を遂げるためには、顧客のニーズを的確に分析し、とらえる必要がある。
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