1. 倉庫関連

倉庫関連の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

倉庫関連の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

倉庫関連の年収

全世代平均 323 万円
最高:2000万円 / 最低:150万円
※全385件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 2000 万円
    千葉県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    土木資材のパイプを営業販売していました。営業なので、ノルマはありますが、自由度は比較的高く、大きな仕事を営業する時は、上司やお得意先の方々がサポートしてくれます。比較的いい上司や先輩に恵まれています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一年間を通して安定的に仕事がないので、仕事がない時期は研修期間として国内セミナーや海外セミナーに行っているんで、他の事業展開して安定的な仕事を取れる様にすべきだと考えています。
  • 【良い点】
    風通しはよい。ちゃれんじできる風土があり、残業も自分の裁量でコントロールできる。給料も仕事のわりに良いと思う。委託もとの大手通信キャリアとの関係もわるくない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    トップが変わると、知り合いを呼び込み、体制がガラッと変わる。
    昔から在籍している社員は、利用されてから窓際に追いやられる。
    大手通信キャリアからの委託が解除されたら、会社がつぶれる。
  • 800 万円
    東京都 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は、物流業界では良いです。
    基本給に加えて、子供手当、住宅手当等の手当が充実しております。また、賞与については業績により支給額が変動しますが平均4カ月以上支給されますので、住宅ローン等の計画が立てやすく安定している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与の支給額は、上司評価が大きく影響する。
    上司の好き嫌いで評価される可能性がある。
  • 680 万円
    東京都 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    部門を任されることもおおく、責任が重いため、成果につながったときの喜びが大きい。また、同年代に比べると給与も良い。
    周りのレベルがたかく、いつも勉強になるとともに、刺激をうけられる毎日がおくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与があがらないため、目標が見失いがち。
    コンスタントにベース給与があがれば、離職率も下がるのではないかとおもう。
  • 650 万円
    兵庫県 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    意見を言いやすい環境です。職場の雰囲気はたいへん良いと思います。千趣会の関連会社なので知名度があり外部受託案件も積極的に行っております。福利厚生がしっかりしているのも魅力の一つです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    なかなか 昇進 昇級が出来ないため やりがいがありません。 社員の教育制度も中途半端です。将来的性に若干不安を感じます。
  • 630 万円
    宮城県 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業込みではありますが年収は悪くはありません。ただし残業は多いので早く帰りたい人にはよくありません。多い時で70位ありましたが、最近は改善され減りつつあります。 良くも悪くも年功序列ではなく実力主義でありますので出世できない人はずっと出世できないません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇格しなければ昇給しませんので。出世できなけば給与はあがりません
  • 620 万円
    大阪府 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業時間が長く、収入の割合を残業代でとられているため、残業時間が少ないと収入が落ちるが、年間を通して安定している。
    良くも悪くも安定という言葉が飛び交う会社であり、既婚者や、これから結婚を考えての収入の安定に関しては良い会社である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長期的な考えをするのが苦手な人が多く、この先の業界のことを考えていく必要があると感じた。
  • 600 万円
    東京都 49歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社長の営業力と業務部長の段取りが上手く仕事が増えている。
    3年前から本格的に始めた倉庫関連事業が上手くいっているようです。
    関東に増床していくらしい。
    営業職は給与はいいと思うが、業務職は安いと思う。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    アパレル業界中心なので売上が伸び悩んでいる感じ。
    アパレル以外の貨物の取扱いを増やしているが、全体的にスタッフ不足感がある。
    倉庫の残業が人によって片寄っている。
  • 600 万円
    東京都 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    KPI等の数値目標が設定されており年に2回、上長との面談があり現状と今後の方針を決めることが出来る。
    フィードバックセッションとは別にコーチングを重視しているので自分に足りないスキルを身に付け為のアドバイスをして頂ける事と
    年間2回の外部研修を自分で選んで受講する事が出来る為、自身の成長が望める。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上長からのみの評価制度の為透明性にかける点
  • 600 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業が月平均80時間、多いときで100時間以上あったが、サービス残業は一切ないので、かなり稼ぐことができた。現在、残業は45時間以内に抑えないといけないので、体力的・精神的に楽になった。残業代を含めれば、年収は良い方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分から仕事を取りに行くことが重視されている環境からか、入社時や異動時のトレーニング入社時には丁寧さはない。
  • 600 万円
    埼玉県 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    休みが多く昔より残業が少なくなったような気がします。月収は普通より残業がないと、少ない感じはありますが、賞与はかなり基本給で考えると、何カ月分と言えない位いいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり上の使用者側は余り下の事は、考えて無い気がします。自己満足的な人が多いと思います。ですので全体的に、働く環境は余り良く無いです。自己中心的な上の人物を改善して欲しいです。
  • 600 万円
    北海道 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代がしっかり払われること。時期によっては忙しいが、そうでない時期は早く帰れることも多い。会社の方向性として自ら進んで業務に取り組むことができれば正当に評価をしてもらえ、給与に反映される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    職場環境が勤務地によってまちまちであること。地方に行けばそれなりのの環境になってしまうが最近は改善されてきている。
  • 560 万円
    【良い点】
    残業ありきのシフトなので年収はそれなりに高い。
    とにかく収入第一のタイプにはいい職場かも。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司受け次第で評価が違う。
    上司が部下の業務内容が理解出来ないと評価にならない。
    部下に丸投げして自分の残業を減らすのが好評価に繋がる部分がある。
    残業減と業務の丸投げの矛盾した環境でサービス労働を余儀なくされ、更に評価が着いてこないというモチベーションを下げる状況を管理職が誰も気付かない。
  • 550 万円
    大阪府 25歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代がキチンと支給される分、年収は比較的高い。その他家族手当も充実しており、独身者は格安で借上げ住宅に住むことができる。ボーナスは業績反映だが業績がいい営業所だとそれなりに支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が低いので営業所業績に大きく左右される。個人への評価基準もないので配属先によってはなかなか成果を実感できないかもしれない。またシフト制の営業所では不安定な就業体制になる場合もある。
  • 【良い点】
    残業代が、ほぼ100%近く出る。年収も同業他社と比べて良い方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まだ、若い会社のため、社員教育がキチンとなされていない。上位も現場が分かってない人もいるため、部下の管理教育がされていない。部下も育たない。結果、現場を任される部下は、自力で現場を覚える以外にない。パートさんを指導すべき側が、パートさんから仕事を教わることも発生し、「社員なのに、こんなことも分からんのか!」という事態に発生し、パートさんに舐められるジレンマが現場にはある。特に大きな事業所。
  • 550 万円
    【良い点】
    物流業界では、大手で給料水準が比較的高めですが、給料評価制度が、ほぼ毎年変わります。
    若手でもどんどん仕事を任せて貰える社風です。
    女性の活用を積極的にしていますので、女性には、比較的働き易いかも知れません。
    本気で物流の仕事がしたい方には良い会社かもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長時間労働や有給が取り難い会社です。
    労働環境も職場については、職場にバラつきがあり現場は厳しいと思います。
  • 550 万円
    三重県 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    配属先にも因りますが、入社2年目で年収は600万円は超えます。福利厚生も充実しており、寮に入る場合は高熱費のみの支払いで、借り上げ社宅の場合は会社が全額負担してくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属先によって、収入が大きく変わります。その要因は残業時間に因るところが大きく、多忙を極める営業所に配属されると入社1、2年目でも年収にして600万円くらいもらえます。同年代と比べると給与水準が高くその時は優越感を感じられますが、その後は平行線の一途を辿り伸び悩むと思います。他の大企業、特にメーカーと比べると賞与が少なくおそらく半分にも満たないでしょう。自身の役職や役割が変わるにつれて状況も変わってくると思いますが、年中空調の整った内勤事務でまったり働きたい人にはお勧めです。
  • 540 万円
    新潟県 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    自分の思い通りに出来る
    やればやるだけの評価は会社としては
    かなりしてくれる
    一般職の場合も未経験からスタートしても
    丁寧に教えてもらえる

    【気になること・改善したほうがいい点】
    部下には無理と言わせず上司は
    無理だと言う
    いい加減な管理経営者が多い気がする
    現場中心、現場の声をもっと聞くように
    社長などは言うが一部の管理職のみしか
    聞いておらず、上層部はその声を真剣に
    取り組まない傾向にある
  • 540 万円
    愛知県 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代はすべてつきます。あまりに多くても最終的には払ってくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代で企業平均年収をかなり誤魔化している。年収の半分は残業代です。基本給は1年で缶ジュース10本分も上がりません。なので、残業がつかない管理職になるととんでもなく年収が減ります。残業時間は変わらないのにです。基本給は安いので相当減ります。それでも、見せかけの平均年収を見て、上の方々は本気でホワイト企業だと思っています。
  • 540 万円
    神奈川県 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    本社採用の職員となれば年数を重ねる事で階級が上がり給与も上がっていく点は満足していた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属された営業所の所長によってずっと同じポジションで飼い殺しされてしまう。現場作業者の賃金が平均以下に低く、労働量に見合う賃金が支払われない為、退職者が後を絶たない。
    上に上がる事だけを考えている所長の下に就くと
    現場を見ない=現場作業者は成果を評価してもらえず不満が出る悪循環で職場環境は悪化する一方。
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