1. その他ビューティー系関連職

その他ビューティー系関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他ビューティー系関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他ビューティー系関連職の年収

全世代平均 273 万円
最高:600万円 / 最低:150万円
※全208件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    最初にしっかりとは希望を出して交渉する事が大切。
    あとは、センター長、人事で決めてくれますが、入社したらとにかく向き不向きが明確に分かれてしまうので、きちんと決めておくこと。
    【気になること・改善した方がいい点】
    年収アップは望めないため入社の時にどれぐらいの年俸で入ったかによる。それから1年後に大体は変動なしと告げられる。
  • 500 万円
    東京都 28歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    一日の労働時間が長いですが、その分きちんと残業代がつくので、給料はそれなりにもらえると思います。一日が長い分休みは月10日ほどと多めです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    拘束時間が長く、体力的に辛い時があります。研修は自己啓発に含まれるという会長の古い考えがあり、研修の日は給料が発生しませんが、昇給昇格に関係する場合があります。。
  • 500 万円
    福岡県 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    研修期間は覚える事が多く大変だが、正社員になれば、給料はすごく良かった。休みもしっかりもらえた。ただ、クリニックによって雰囲気が違う為、異動すると一気に働きにくくなった。長期休暇はあまり連休を取れない為、家庭があるとなかなか難しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年間休日が少ない
    クリニックによって雰囲気が全然違う
    働きにくいクリニックも多い
  • 500 万円
    東京都 39歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    評価は年一回。ほぼ全員昇給するが、大幅ではなく、給与アップのためにはインセンティブを達成するしかない。インセンティブの目標は細かく設定され好調な店舗に在籍していればコンスタントに得られるが簡単な目標ではない。個人ノルマというよりはチームでの達成を重視したインセンティブ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    本社勤務は残業代がつかない。
  • 450 万円
    【良い点】
    少数精鋭のため、幅広い業務を手掛けることができる。しかし結果はそれなりに求められるので、勤労意欲の強い人、自ら進んで仕事に対して取り組める人が向いていると思う。
    結果を残せば役職は比較的にすぐ上がり、そうでなければ、降格もあり得る。良くも悪くも実力主義である。
    供与面については入社1年目にしては高水準の固定給がつき、業績次第ではインセンティブもけっこう上乗せされる。
    そのあたりについては、配属される業務先でかなり左右されるかもしれない。
    社内の雰囲気は決して悪くなく、できる人間にとっては働きやすい環境であるといえる。
    評価制度は明確な基準が設けてあるのでわかりやすいが、職場の人間関係の部分での若干の査定があるため、世渡り上手な人は得をする印象。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
  • 430 万円
    東京都 35歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    入社時は他の化粧品会社に比べると割と手取りはもらえる方です。
    最近では入社1年以上勤務するとリフレッシュ休暇がもらえるようになった。
    また、研修なども充実していると思う。商品がどれもとてもいいものばかり。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    10年間勤務しようがあまり給料が変わらない。変わらないから辞める人も多いと思う。ボーナスや退職金もない。
    どこの店舗も閉店後なかなか帰れない。
  • 400 万円
    【良い点】
    スキルに合わせた評価制度があり、クリアさえすればしっかり給与に反映されます。やる気次第で役職に上がることもでき手当が付きます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    急に制度が変わることが多い。
    特に勤続手当として3年以上の人には毎月プラス3万という制度ができたときは驚いた。自分は特をしたが、明らかに離職率の多い職場だった為そこまでして辞めさせたくないのかと思ってしまった。
  • 400 万円
    神奈川県 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給与はそんなにあがらないです。
    上司によります。
    賞与は年間、3ヶ月分くらいです。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    頑張っている人ほど、労働がキツイ店舗にまわされてしまいます。
    (新店舗の立ち上げや、売り上げが高く、営業時間の長い店舗)
    そんなに、頑張っていない人は、売り上げが低く、営業時間が短い店舗に配属になるパターンが多いです。
  • 400 万円
    東京都 34歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    自由な社風です。女性が少ないので、大切にされ優しく扱ってくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上場してないので、社長は上の裁量によって右往左往するのがしんどいです。また、キャリアアップや認められることを望む方、正社員になりたい方はやめたほうがいい。また、美容理論が曖昧なのでトレーナーの力量によって差が出ますが、ゆるく仕事をしたい方にはおすすめです。
  • 400 万円
    東京都 21歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    初任給は比較的ほかのブランドよりも高く、都市手当もある点。
    月々の個人売り、店舗売り達成で3万円が支給される点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスがない点。

    どれだけ個人売りが高くても、評価が他の目標達成者と変わらない点。
    3年以上働いても新人とさほど給料が変わらない点。もう少し個人の成績を見て、給料に反映させて欲しい。
  • 400 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    店長以上は、売上の目標達成率に応じて、給与の歩合が決まる。
    一般スタッフは、技術をした客数と金額、物販売上によって歩合がつく。
    昇進は、まず数字面で目立つこと、技術力、協調性などをみて、幹部候補に推薦される。
    上長に認められれば、幹部教育を受講し、主任になれる。
    その後は、店長やマネージャーからの評価で推薦されて社長のOKが出れば晴れて店長に昇進できる。
  • 400 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    社員を大切にしようという点は良いと思います。
    ゲストも社員も大切にしようという気持ちは伝わってきますがまだまだ出来たばかりの会社ではあるので、給与やインセンティブの基準が良く変わります。今は以前よりも稼ぎにくくなったと思います。長い目でみていかないといけないと思います。
  • 380 万円
    東京都 35歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    エージェントを通じて交渉して入社した中途採用者の方が新卒からの社員よりも高待遇な印象を受ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    2017年から新しい評価制度が導入されたものの、内容が変動し続けており、年度の途中で詳細が定まり伝達されることも多い。良く言えばフィードバックを反映して改善している。評価制度の枠組みは作ったが評価する内容や基準について定まるのに今後数年かかると思われる。
  • 380 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    チーフに昇格すると100万もらえる年収がかわってきます。昇進、昇格はチーフやSVの推薦がほとんどなので、ふだんから気に入られるようにしておいたほうが得でしょう。この企業は評価はほとんどチーフやSVなので、店舗に恵まれればいい評価にもなりますし、恵まれなければ最悪減給ということもあるでしょう。腹黒くなければやっていけないとおもいます。
  • 370 万円
    東京都 26歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    正社員のボーナスは美容部員職の割に高い。最高評価だと1回の賞与で50万以上なので年間ボーナスだけで100万円くらいもらっていた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月給が少なすぎる。インセンティブが獲得できた月はまだいいが、予算を達成できなかった月は手取り16〜17万くらいになる。大卒でこれなので専門、短大卒の子達はもっと少ない。
    数字を取れる人と取れない人の差が激しい。
  • 370 万円
    北海道 26歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスは、わたしの場合ですが、額面で45万ちょっとでした。北海道の企業の中では、四年目にしては良い方だったのかなと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は、ほとんどでません。
    販売目目標という名の、販売ノルマあります。毎月毎月キャンペーン続きで気持ちが休まることはありません。
    接客しろと言われますが、店舗によっては、人手不足で、レジ、品出しなどの業務に追われ接客時間を確保するのが難しくても、目標は変わりません。
  • 360 万円
    東京都 30歳 女性 2015年頃
    入社時は比較的高い給与だと思うが、基本的に昇給はないと言ってよい。7年目にして3500円の昇給があったのみ。賞与は年2回支給され、その点は満足している。
    昇進、昇給については明確な基準が見えず、上司の采配次第だと感じる。
    売上実績を厳しく問われることは無いが、給与に反映されることも無いので、社歴を重ねるにつれモチベーションを保つのは難しくなってくる。
  • 360 万円
    東京都 30歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    年4回インセンティブ報酬がある。
    個人売り上げ目標もあり、頑張れば頑張るほど報酬がもらえる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    制度が頻繁に変わるので前年より年収が大きく変わったりする。
    また、売り場のスタッフの人数が多いほどその分個人売り上げも小さくなるので少ない人数で働いている売り場の方が報酬の金額が多い
  • 350 万円
    兵庫県 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    成果を出すとインセンティブが上がる。評価が高いと賞与が10万くらいはねあがることがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果を出し続けても基本給が上がっていかず、入社してから何十年と働いても基本給がほとんど変わらず、がんばっても給与に反映されないのでモチベーションの維持が難しい。また、どれだけ好かれてるかということや、過程ではなく売上のみで評価されてしまう。
  • 350 万円
    東京都 28歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    半年に一回個人評価制度があり、
    上司とミーティングをし評価してもらうのですが、日々お互いに話し合いがあったので自分の意思を伝えられる場が多くとても良かったです。
    また、半年なので自分の目標も立てられやすく常にモチベーションを高めることが出来た。
    また自己評価と販売実績の項目があるのでそれぞれでトータルで評価してもらえるので良い
    正社員雇用もあるのでやりがいがある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員雇用制度があるが、目標設定は高め
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