1. マッサージ関連職

マッサージ関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

マッサージ関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

マッサージ関連職の年収

全世代平均 258 万円
最高:500万円 / 最低:150万円
※全75件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 500 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    指名が増えれば、セラピスト職(定価の46.5%)でも収入が40万円を超えます。指名料、売上報酬金、店舗報奨金も増えて行きます。業界の中では条件が良いと思いますが、その代わり在籍年数に合わせて昇給する訳では無いので、努力次第で個人差があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    指名が増えれば昇給試験を受けられますが、その条件が変わる度に振り回されます。また、受験職位に応じて指名数の条件が設けられてますが、試験の合否には勤務年数はもちろん、実績(指名数、売上、勤務態度、出勤日数)は全く加味されません。
  • 450 万円
    静岡県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    外回りを行けば行っただけプラスになる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全て社長のトップダウンで行われる。御老人とのコミュニケーション能力は上がるが、スキルアップや自分で全てをこなす能力は全く上がらない。

    社長一人でのし上がってきたせいではあるが、社員の意見を取り入れてほしい。現在は手を広げすぎていて、許容範囲を逸脱しているのが目に見えてわかる。

    社長が白と言ったら黒いものも白くされてしまう。
  • 450 万円
    東京都 32歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    たくさんお客様に入って頑張れば、評価してもらえます。他の大手よりは、待遇は良かったと思います。長くやれば、指名も増えて、指名料も全て返ってくるので、頑張るかいがありました。
    お客様がいい人が多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1日の拘束時間が長いです。技術の練習などは、残業分に入らないので、それが営業時間内になればいいのにと思います。
  • 450 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    キャリアパス(昇進昇格)試験の制度が変わり、従来よりも正当に評価されるようになったと思う。
    完全歩合制の為、自分の努力次第で稼げるようになる。
    この働き方で稼げないと不満を言う人は、時給制の会社に移った方が良いと思う。
    1回の試験合格で5円/分昇級する。
    (月6000分施術して30,000円の昇給。)
  • 400 万円
    東京都 31歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    技術向上のステップアップはしっかりとあって、やる気に応じて給料体制も良いと思います。スタッフ間のコミュニティも良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜勤があり、役職に応じての仕事量と睡眠のバランスが大変だと思います。また、スタッフが増えたり減ったりの変動が激しく、管理が大変です。そこに対するフォローがお給料のみになるので、体力に自信のない方にはお勧めできません。
  • 360 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    2015年の11月から基本給が上がり、深夜勤手当がつくようになりお給料が上がりました。
    また、社会保険も完備されました。
    私は高卒で特に特別な資格もないけれど、なのにこの歳でこのお給料は中々もらえないと思う…
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・ボーナスは店長より上しかもらえません。
    ・手を怪我してしまい出勤は出来るけど施術に入れないという場合は強制的に休まさせられるが、1日休むとお給料1万円引かれるので本当にきちんと自己管理しないと大変。
  • 350 万円
    千葉県 30歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    スタッフが仲がよく、社長も親しみやすい。
    店によりますが、そこそこお客様の来店もあり忙しい。
    スタッフ1人の意見もきちんと聞いてくれる。
    ただ年収が頭打ちで・・・これ以上あがることはないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    いろいろ事業を拡大しているみたいだけど・・・
    どうなんだろう。
    今後正社員になりたいスタッフはなれるのだろうか・・・
    と将来が不安でした
  • 330 万円
    東京都 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    頑張った分は歩合として支給されます。
    部署にもよりますが、環境が全く違い雰囲気も異なります。
    基本的に残業はさせない思考ですが、部署により仕事量が異なるため、一人の仕事が多い場合、必然と残業しざるおえなくなります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育について、荒いところがあります。
    営業部署は自身の数字でいっぱいいっぱいなので、教育・指導といったこどが、中途半端になりがちです。
  • 320 万円
    東京都 21歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    チャンスを多くもらえる。未経験しっかりサポートしてくれる。研修が多くある。自分が成長できる。環境がある。いじわる人はいないルーズな社風が良い心地が良かったです。職場場のみんなは仲良くて楽しい。変な気遣いがいらない。コピー用紙使い放題ミスプリしても何も言われない新しいことを色々チャレンジしている企業
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生がしっかりしていない。勤務地が遠い。給料が割に合っていない。
  • 320 万円
    東京都 24歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    新卒を育てようという点が強く、研修制度が整っていたので、しっかり勉強してから現場で仕事をすることができた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長の意見で会社が成り立っており、マーチャンダイジングなど現代に合わせた方がいいと思ったことがよくありました。
    礼儀や上品さなどが厳しかったが、社会人としてのマナーはしっかりついたと思います。
  • 300 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    基本給で20万はもらってました。女性が活躍できる、とてもやりがいのある職場でした。残業もありましたが、その文の手当てもちゃんと出ました。休日もしっかり週2日公休も取れましたし、特別休暇も利用出来たのでとても良かったです。しっかりとやるべき業務を果たしていけば、キャリアアップ出来ますので、最初は色々と戸惑うかも知れませんが、経験がものを言うという言葉があるように、頑張って下さい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性しかいない環境だったので、グループに分かれたり、人によって態度が違ったりなど、ギクシャクすることがありました。
  • 300 万円
    【良い点】
    最近、人事制度が改定になり評価や給与が明確化された。今までは上にアピールが得意な人間やその時の売上等が評価されてきたが、目標設定とそこに向けての日々の行動をどう起こしてきたかが評価基準になるので色んな性格やタイプの人間でも評価されるようになった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大きく稼ぎたいという人はMGRクラス以上にならないと難しい。
    年々ベースは上がってきてはいるのですぐに大きな昇給を望まなければそれなりにはなるのではないか
  • 300 万円
    東京都 20歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    良い点はあまりないですが、部活的なのりが好きな方はむいています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは基本的にはないです。基本的には一回目の査定を受けてから給料が上がることはほぼないです。評価をマネージャー一人がしてるいのでやや評価が偏りがち。まぁよくとらえればマネージャーに好かれていれば評価は高いです。その評価がお給料に直結するわけではないのですが。
  • 300 万円
    神奈川県 21歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    マッサージ未経験者でも、泊まり込みの研修でしっかり教えてくれるため、教育制度はしっかりしていると思います。
    化粧品を売るほど、自分のランクも上がって行くので向上心を持ちながら働きたい、美容が大好きな方にはいい仕事だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく1日の勤務時間が長いです。45時間以上残業しないと残業代は1円も出ないです。配属された店舗によると思いますが、退勤は早くて21時くらいでした。

    お客様に電話をかけまくり、次回の予約をとれないと怒られます。
    女性ばかりなので、私の店舗はいつも殺伐としていました。
    それにも耐えられる方はいいと思います。
  • 300 万円
    大阪府 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    よくもわるくも評価反映は早いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事や評価は、社長の気持ち一つで決まるので、社長に気に入られなおかつ給料の3倍以上の働きをした場合のみ数千円程度上がるようです。インセンティブなどはかなりノルマがきついです。ボーナスなどはありません。年収自体が上がることは少ないですが、資格をとりグループ会社に移った際は多少期待できるかもしれません。
  • 300 万円
    東京都 22歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社員同士の部活やイベントなど行っていて面白い取り組みが多い。社長が面白い。
    先輩や上司はとてもいい人が多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務時間は店舗によるが長い場合が多く、勤務後の練習などもある。プライベートの充実は難しいと思います。給料は働きと比べて低いのが現状同じストレッチを事業展開している会社の中では1番給料が低い。
  • 300 万円
    大阪府 34歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    社員ではなく個人事業主という契約形態である。良い点としては、社員ではない分、時間枠さえ維持していれば大概の事は自由に出来た。報酬は時間枠と店舗の集客力によるが、自分の指名客さえ安定してつくれれば報酬も自ずと安定する
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人事業主といいつつ、時間枠などは本部の指示になり、ある部分指示命令的にもなる場面はある。個人事業を理解していないセラピストもいるが、本部の人も同様ではないかと思う。
  • 300 万円
    千葉県 34歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価制度はとくになし。そのかわりうるさく言われることもなく自分のペースで仕事ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与アップすることはない。売り上げが増えようが減ろうがかわらない。指名数や売り上げが増えたら給与を上げてくれるとモチベーションもアップするがなにをしても変わらないので長年勤めていると流れ作業になる。週6勤務で安すぎ。
  • 300 万円
    大阪府 25歳 女性 2014年頃
    この業界では珍しく正社員として雇用されるので安定を求める人には良いと思います。
    でも、委託業務の人が増え委託は勤務店舗を選べる為稼げる所を希望し、社員は暇な店舗で1人体制など社員が蔑ろにされているのも事実です。
    昇格、評価等も基準が明らかでなく曖昧なものが多く社長や本社の好き嫌いによって評価されているように思います。
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