1. マッサージ関連職

マッサージ関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

マッサージ関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

マッサージ関連職の年収

全世代平均 264 万円
最高:500万円 / 最低:150万円
※全109件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 500 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    指名が増えれば、セラピスト職(定価の46.5%)でも収入が40万円を超えます。指名料、売上報酬金、店舗報奨金も増えて行きます。業界の中では条件が良いと思いますが、その代わり在籍年数に合わせて昇給する訳では無いので、努力次第で個人差があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    指名が増えれば昇給試験を受けられますが、その条件が変わる度に振り回されます。また、受験職位に応じて指名数の条件が設けられてますが、試験の合否には勤務年数はもちろん、実績(指名数、売上、勤務態度、出勤日数)は全く加味されません。
  • 450 万円
    東京都 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    しっかり仕事をした分給料になるので他の同業者と比べても貰ってる人は500万以上の年収がありますのでやりがいや気力があってガンガン仕事したい人には向いてると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全歩合制になるので休んだ分給料は減ります。休んだ分給料は減ります。有給や夏期休暇冬期休暇を取るとさらに休みが減るので実際有給を取る人は少ないです。
  • 450 万円
    【良い点】
    非常に納得のいくような給料ではあった。普通に働いていくだけで、生きていくだけのお金は充分に貰えるし、安定もしていると思う。しかし、私自身がバリバリに稼ぎたいと思っていると同じで、バリバリ働きたいと思っている人には全然向いていないと思う。私が合わなかっただけなので、とくに悪いところもありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇級があまり見込めない。
  • 450 万円
    静岡県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    外回りを行けば行っただけプラスになる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全て社長のトップダウンで行われる。御老人とのコミュニケーション能力は上がるが、スキルアップや自分で全てをこなす能力は全く上がらない。

    社長一人でのし上がってきたせいではあるが、社員の意見を取り入れてほしい。現在は手を広げすぎていて、許容範囲を逸脱しているのが目に見えてわかる。

    社長が白と言ったら黒いものも白くされてしまう。
  • 450 万円
    東京都 32歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    たくさんお客様に入って頑張れば、評価してもらえます。他の大手よりは、待遇は良かったと思います。長くやれば、指名も増えて、指名料も全て返ってくるので、頑張るかいがありました。
    お客様がいい人が多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1日の拘束時間が長いです。技術の練習などは、残業分に入らないので、それが営業時間内になればいいのにと思います。
  • 450 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    キャリアパス(昇進昇格)試験の制度が変わり、従来よりも正当に評価されるようになったと思う。
    完全歩合制の為、自分の努力次第で稼げるようになる。
    この働き方で稼げないと不満を言う人は、時給制の会社に移った方が良いと思う。
    1回の試験合格で5円/分昇級する。
    (月6000分施術して30,000円の昇給。)
  • 420 万円
    東京都 26歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    入りたては、技術や接客がおぼつかない為 15万いかないくらいのお給料でした。
    忙しい店舗は、もっともらえるかもしれません。
    テストを受けて受かるとどんどんとキャリアップできます!3年くらいで30万円以上もらえるようになりました。
    同年代に比べるとかなりもらっていたかと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    テストを受ける条件をもっと受けやすくしてほしいと思っていました。
  • 400 万円
    東京都 31歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    技術向上のステップアップはしっかりとあって、やる気に応じて給料体制も良いと思います。スタッフ間のコミュニティも良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜勤があり、役職に応じての仕事量と睡眠のバランスが大変だと思います。また、スタッフが増えたり減ったりの変動が激しく、管理が大変です。そこに対するフォローがお給料のみになるので、体力に自信のない方にはお勧めできません。
  • 370 万円
    東京都 33歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    完全場合なので、慣れてお客様が増えれば効率よく稼げると思います。
    基本的には強制残業などはないので
    その日の予定や気分次第で予約が入れば残業して入った分だけ稼げます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    受付業務、数字の報告、在庫管理など 全ての業務を行わなければならないので
    慣れるまでは覚える事が多く 最初は大変だと思います。受付専門の人がいてくれればクレームも減ると思います。
  • 360 万円
    東京都 25歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    結果を出せば評価してくれる。出し続ければ役職も与えてもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1ヶ月に1度面談を行うとなっているが半年間以上面談を受けていない社員もいた。評価制度は毎年変わるので何を評価されているのか分からない。プロセスを評価すると説明会ではあったが基本的に結果主義。最初から結果主義と言ってくれた方が社員の働きが変わると思う。
  • 360 万円
    東京都 21歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    お給料の面に関しては同じ業界の中ではかなり高い方だと思います。指名も1時間で500円バックされます。技術も試験を受けて合格もらえれば給料あがるほでやる気がある人はすぐにあがると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同じ業界の中では高い方。ですが。夜勤があり深夜手当が多い分だと思います。あとはボーナスがないので一年通して同じお給料なので、本当に多いのかはわかりません。
  • 360 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    2015年の11月から基本給が上がり、深夜勤手当がつくようになりお給料が上がりました。
    また、社会保険も完備されました。
    私は高卒で特に特別な資格もないけれど、なのにこの歳でこのお給料は中々もらえないと思う…
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・ボーナスは店長より上しかもらえません。
    ・手を怪我してしまい出勤は出来るけど施術に入れないという場合は強制的に休まさせられるが、1日休むとお給料1万円引かれるので本当にきちんと自己管理しないと大変。
  • 350 万円
    東京都 26歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    販売ノルマがないので、プレッシャーがない。減給になることもないので、安心して働ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    販売ノルマが無くなったため、社員のモチベーションが下がっている雰囲気。
    販売能力のある人が損をしているような状態。
    インセンティブもないので、基本給以外に稼ごうと思ったら残業するしかないが、残業も厳しく管理されている為ほとんどすることはない。
  • 350 万円
    千葉県 30歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    スタッフが仲がよく、社長も親しみやすい。
    店によりますが、そこそこお客様の来店もあり忙しい。
    スタッフ1人の意見もきちんと聞いてくれる。
    ただ年収が頭打ちで・・・これ以上あがることはないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    いろいろ事業を拡大しているみたいだけど・・・
    どうなんだろう。
    今後正社員になりたいスタッフはなれるのだろうか・・・
    と将来が不安でした
  • 340 万円
    東京都 31歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    業界にしては高給で手当てが多い。有給もあるので時期を見て消化できれば良いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は感覚的と思った。上司に好かれれば評価も高くなる独特の社風。毎月2〜3時間、勤務時間外で技術研修で出勤を強いられる。その他技術練習や夜勤も考えるとそれほど給料がいいわけでもない。有給はあるが、常にスタッフが足りていないので休みを取れない。
  • 330 万円
    東京都 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    頑張った分は歩合として支給されます。
    部署にもよりますが、環境が全く違い雰囲気も異なります。
    基本的に残業はさせない思考ですが、部署により仕事量が異なるため、一人の仕事が多い場合、必然と残業しざるおえなくなります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育について、荒いところがあります。
    営業部署は自身の数字でいっぱいいっぱいなので、教育・指導といったこどが、中途半端になりがちです。
  • 320 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    本人のやる気・実力次第で収入を上げることは可能です。歩合性なのでお客様を施術すればするほど給料は増えますし、指名を取れるよになれば、より施術できるようなシステムにはなっているかと思います。ランクアップ制度もあり単価を上げていけ成長にも繋がるかと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しい店舗になるたら体力勝負な所もあるので覚悟と、怪我をしてしまうと仕事が出来ず収入も0になってしまうのでアクティブな事は遠慮がち。
  • 320 万円
    東京都 21歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    チャンスを多くもらえる。未経験しっかりサポートしてくれる。研修が多くある。自分が成長できる。環境がある。いじわる人はいないルーズな社風が良い心地が良かったです。職場場のみんなは仲良くて楽しい。変な気遣いがいらない。コピー用紙使い放題ミスプリしても何も言われない新しいことを色々チャレンジしている企業
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生がしっかりしていない。勤務地が遠い。給料が割に合っていない。
  • 320 万円
    東京都 24歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    新卒を育てようという点が強く、研修制度が整っていたので、しっかり勉強してから現場で仕事をすることができた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長の意見で会社が成り立っており、マーチャンダイジングなど現代に合わせた方がいいと思ったことがよくありました。
    礼儀や上品さなどが厳しかったが、社会人としてのマナーはしっかりついたと思います。
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