1. エステティシャン

エステティシャンの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

エステティシャンの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

エステティシャンの年収

全世代平均 288 万円
最高:770万円 / 最低:150万円
※全228件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 770 万円
    宮城県 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    そんなに厳しい評価はない。降級は有り得ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全ては自分の上司次第。評価基準はあってないようなもの。不透明。前時代的。早く360度評価などを導入すべきではないか。評価目標も事前にちゃんと詰めないとダメ。イレギュラーな業務は霞ヶ関と違ってそんなに無いし。
    飲みニケーションの文化も残っててめんどくさい。
  • 600 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    店長です。
    達成を八割していれば600万くらいかせげるので、同年代に比べるとたかいほうかとおもいます。
    また賞などで時計やカバンなどもらえます。
    やればやっただけ評価として給料がもらえます。
    ですが、役職者ですと、残業代がでなく、ボーナスなども業績によっては出ない場合もあります。
    通常の社員でも同年代に比べると高いほうです。
  • 500 万円
    東京都 38歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    大手サロンに在籍していたが歩合がなく不満があった。この会社は年収は基本給はそんなに高くはなかったが歩合が大きかった。毎月15から25万くらいの歩合を稼ぐことができたので年収面では十分に満足できた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    歩合を稼ぐためには個人だけではなく店舗全体で動く必要があるのでチームワークが必要になる。周囲への感謝を忘れてしまわないようにすることが一番だと思った。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    給与は他のエステ会社より良いと思います。ただ、遠くに異動させておきながら通勤交通費2万超える距離なのに2万までしかでませんでした。会社の労務が足りてないのか市民税は会社が引き落とししません。普通の会社ならあり得ない事で毎年自分で区役所行って市民税だけ別に支払います。異動や退職者が多いので手続きしないそうです。給与の他に何十万も別に支払うのは嫌でした。給与天引なら良いに。
  • 430 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    基本給は低く、ミュゼプラチナムの営業時間10時間+前後15分をフルタイムで勤務の為、残業代で一般的な年収程度には頂けます。勤続年数や学歴、年齢はまったく考慮されないので、若い女の子が腰掛けのみで働くのはいいと思いますが18歳の高卒と30歳の中途採用が同じお給料です。ノルマはないとは言え目標数字に届かないとやる気がないと判断されますので昇進は難しいでしょう。売り上げの数字をあげてリーダーシップがとれるようになることと、上司に異常なまでに気を遣い持ち上げる独特の社風があります。これができて昇進の道が開けますが、より過酷な残業など身体を壊し辞めて行くスタッフが多く精神疾患での休職者も多くいます。
  • 400 万円
    東京都 25歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    頑張った分、お給料で還元されるので
    頑張りがいがあります。
    年々、労働条件も緩和されてきてるので
    以前よりも体力的にもらくになってきました。
    主張も通りやすく働きやすい職場だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人手不足はずっと変わらずあります。
    技術職なので、上達、習得するまでに個人差はありますが
    やはり時間がかかるので、教育が大変。

  • 400 万円
    福岡県 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    入社歴、年齢に関係なく評価されます。店舗が増えたためか、基本給も入社した当時から数万円アップしましたし、歩合も定期的に加算されるので、やりがいがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社したころ、カウンセリングに入っていないスタッフは、歩合があまりつかなかったのですが、今は施術についても評価されるようになり、新人もやりがいを感じているようです。
  • 400 万円
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業はみなし残業としてもともとの給料に26時間分含まれています。11時10分には到着して掃除などを初めますがタイムカードを押す時間が11:40と決まっています。その分はもちろん換算されませんし、帰りも21:10に切ってから毎日1時間ほど残業しますが通算26時間を超えて勤務していた場合もその分実際残業代が出ることはありません。
  • 400 万円
    【良い点】
    やる気があれば評価され、昇進できる。やる気があって営業好きには向いてる。上に気に入られるか売上が良ければどうにかなる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どんなに頑張っても全店の売上上位に食い込んでも(300万)金一封程度の評価。ノルマなしと言いながら目標という名のノルマあり。契約ゼロ件でも給与には響かないが、かなり肩身の狭い思いをする。
  • 400 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本給が学歴にかかわらず平等。
    残業代がきっちり1分単位で支給される。
    インセンティブも1円単位で支給される。
    良くも悪くも数字主義。数字に得意な人材はどんどん評価される。
    年間優秀成績社員には賞金が与えられる。
    手当の数が多く、薬剤師や美容免許や販売士などを持っているだけで給料がアップする資格手当制度も充実している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同年代に比べて年収が低い。
    同業種の他社に比べると多い気もするが昇給はほとんどないに等しい。
    残業手当ありきの給与形態。その残業代も制限がある。
  • 400 万円
    東京都 23歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    個人ノルマはないので、売上に必死になったりスタッフ同士の争いごとが起きにくい。
    店舗の目標売上を達成すれば、役職ごとに特別給が支給される。
    ボーナスは他社と比べると極少ないが、そのかわり毎年社員旅行に連れて行ってくれる。
    店長になると、店舗の売上によって店長旅行にも連れて行ってもらえる。
    ボーナス制度は今後改善される予定。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人ノルマがないかわりに、一人でどれだけ売り上げても月収にプラスになることはないので(あっても微々たるもの。あくまで店舗スタッフ全員で売上をつくるよう協力させるため)、営業成績がいいスタッフは歩合制の会社のほうが稼げる可能性がある。
  • 400 万円
    東京都 38歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    お給料の評価制度が明確。3カ月の売上合計で基本給が決まり、店舗の実績に応じて3か月に1回手当がもらえます。残業が月40時間を超えるので体力がある若い方向きの職場
    【気になること・改善したほうがいい点】
    エリア長との相性、好き、嫌いで処遇が左右されます。異動が多く、年収や環境が安定しなく、30代以上のスタッフの定着率が低い。40代以上のスタッフはほぼいません。冷静な話し合いができる男性管理職がいるとよいと感じた。
  • 400 万円
    東京都 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    残業代全部でます。それでかなり稼げます。その他手当は色々でます。やればやるだけお金になる会社。貪欲さが大切です。手当が大きい分、基本給はまあまあ。努力すればしただけお金になります。繁忙期と閑散期で給料に差はあります。お金くれるだけあって忙しいしごとです。体力勝負なところもあります。でも。楽しい仕事です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代出るとはいえ、勤務時間は長いです
  • 400 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    頑張れば頑張った分、給料があがる!すぐに評価をしてくれる。
    しかもお客様の結果も出るので更にやる気が出て結果お給料があがる!
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャッシュバックが年2回、まとめて出る。故に辞める時期が大事。
    基本給はなかなか上がらない(長く勤めてもほぼかわらない)ので売上を上げ続けないと一気にがくんっと下がる。
    新人がこのレベルまで行くにはどんな先輩かが重要。正直今はなかなか厳しいと思う。。。
  • 400 万円
    【良い点】
    評価はして貰えるので頑張れば役職も直ぐに貰える。会社設定の目標が沢山あるので1つクリアするとお給料が上がるシステムなのでやりがいはあると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスはあまり貰えません。
    役職に着いておりましたが、大体20前後くらいです。
    又、営業もこまめにかけるので売り上げも意識しないといけないため、それが嫌な方には向いていないと思います。
  • 400 万円
    東京都 26歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナスに指名料が加算されるので頑張れば頑張った分だけ自分に返ってきます。技術ノルマも達成すれば月の給与に加算されます。同年代に比べると給与面は恵まれていたと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    商品ノルマ(プレミアムと呼んでいます)の値段が極端に下がり、驚きました。
    また、残業代や休憩が取れない分の給与は支払われません。(見込み分としてもらっていましたが定時に強制的に打刻してから残業、また休憩をとれていないことは把握されていなかったと思うので足りていなかったと思います。)
  • 400 万円
    東京都 26歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    変化の多い会社
    意見が通りやすい
    残業代がしっかり出る
    20代の女性が多く、楽しい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長の意見ですぐに方針がコロコロ変わる
    労働時間が長い
    店舗によって有給が取れるか、早番遅番の頻度、忙しさなどの差がかなり激しい
    暇な店舗は出張やお手伝いで近隣店舗に行くことが多い
    店長は一般スタッフの3倍ほど貰える
  • 400 万円
    大阪府 27歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナスも年に2回ありました。
    金額も月の給料2ヶ月分以上あり、
    満足いくものでした。
    ボーナスは半期に一回ある査定で変動しますが、査定の際も売上げ数字だけではなく、いかに会社に貢献できる行動を行ったか頑張ったかなどもみて頂き、評価してくれ給料につながるのでとてもやりがいはありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にないです。
  • 400 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代は1分単位でつき、正確であった。
    もともとの業務時間が残業が付いている状態なので、基本給は普通だが、プラスで残業代が付き、お給料自体は良かった。
    休みが買い取りになった場合もプラスになるので、苦痛ではなかった。
    もうすこし給料が高くても良いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にございません。業務時間にすると給料は安いのかもしれません。
  • 400 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    若くても出来る人には評価をしてくれて昇進も出来る。とにかく気持ちがあれば年齢関係なしにチャンスをたくさん与えてくれる会社。
    ただ、長く働いてても売上が出来ないと中々給料は上がらず評価もしてくれない。平社員とほとんど一緒の扱い。
    ボーナスは業績によって変わってくるが、会社全体の業績が悪いとお小遣い程度の事も多い。
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