1. エステティシャン

エステティシャンの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

エステティシャンの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

エステティシャンの年収

全世代平均 281 万円
最高:600万円 / 最低:150万円
※全162件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    店長です。
    達成を八割していれば600万くらいかせげるので、同年代に比べるとたかいほうかとおもいます。
    また賞などで時計やカバンなどもらえます。
    やればやっただけ評価として給料がもらえます。
    ですが、役職者ですと、残業代がでなく、ボーナスなども業績によっては出ない場合もあります。
    通常の社員でも同年代に比べると高いほうです。
  • 500 万円
    東京都 38歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    大手サロンに在籍していたが歩合がなく不満があった。この会社は年収は基本給はそんなに高くはなかったが歩合が大きかった。毎月15から25万くらいの歩合を稼ぐことができたので年収面では十分に満足できた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    歩合を稼ぐためには個人だけではなく店舗全体で動く必要があるのでチームワークが必要になる。周囲への感謝を忘れてしまわないようにすることが一番だと思った。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    給与は他のエステ会社より良いと思います。ただ、遠くに異動させておきながら通勤交通費2万超える距離なのに2万までしかでませんでした。会社の労務が足りてないのか市民税は会社が引き落とししません。普通の会社ならあり得ない事で毎年自分で区役所行って市民税だけ別に支払います。異動や退職者が多いので手続きしないそうです。給与の他に何十万も別に支払うのは嫌でした。給与天引なら良いに。
  • 430 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    基本給は低く、ミュゼプラチナムの営業時間10時間+前後15分をフルタイムで勤務の為、残業代で一般的な年収程度には頂けます。勤続年数や学歴、年齢はまったく考慮されないので、若い女の子が腰掛けのみで働くのはいいと思いますが18歳の高卒と30歳の中途採用が同じお給料です。ノルマはないとは言え目標数字に届かないとやる気がないと判断されますので昇進は難しいでしょう。売り上げの数字をあげてリーダーシップがとれるようになることと、上司に異常なまでに気を遣い持ち上げる独特の社風があります。これができて昇進の道が開けますが、より過酷な残業など身体を壊し辞めて行くスタッフが多く精神疾患での休職者も多くいます。
  • 400 万円
    東京都 23歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    個人ノルマはないので、売上に必死になったりスタッフ同士の争いごとが起きにくい。
    店舗の目標売上を達成すれば、役職ごとに特別給が支給される。
    ボーナスは他社と比べると極少ないが、そのかわり毎年社員旅行に連れて行ってくれる。
    店長になると、店舗の売上によって店長旅行にも連れて行ってもらえる。
    ボーナス制度は今後改善される予定。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人ノルマがないかわりに、一人でどれだけ売り上げても月収にプラスになることはないので(あっても微々たるもの。あくまで店舗スタッフ全員で売上をつくるよう協力させるため)、営業成績がいいスタッフは歩合制の会社のほうが稼げる可能性がある。
  • 400 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    頑張れば頑張った分、給料があがる!すぐに評価をしてくれる。
    しかもお客様の結果も出るので更にやる気が出て結果お給料があがる!
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャッシュバックが年2回、まとめて出る。故に辞める時期が大事。
    基本給はなかなか上がらない(長く勤めてもほぼかわらない)ので売上を上げ続けないと一気にがくんっと下がる。
    新人がこのレベルまで行くにはどんな先輩かが重要。正直今はなかなか厳しいと思う。。。
  • 400 万円
    東京都 26歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナスに指名料が加算されるので頑張れば頑張った分だけ自分に返ってきます。技術ノルマも達成すれば月の給与に加算されます。同年代に比べると給与面は恵まれていたと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    商品ノルマ(プレミアムと呼んでいます)の値段が極端に下がり、驚きました。
    また、残業代や休憩が取れない分の給与は支払われません。(見込み分としてもらっていましたが定時に強制的に打刻してから残業、また休憩をとれていないことは把握されていなかったと思うので足りていなかったと思います。)
  • 400 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代は1分単位でつき、正確であった。
    もともとの業務時間が残業が付いている状態なので、基本給は普通だが、プラスで残業代が付き、お給料自体は良かった。
    休みが買い取りになった場合もプラスになるので、苦痛ではなかった。
    もうすこし給料が高くても良いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にございません。業務時間にすると給料は安いのかもしれません。
  • 400 万円
    東京都 26歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    変化の多い会社
    意見が通りやすい
    残業代がしっかり出る
    20代の女性が多く、楽しい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長の意見ですぐに方針がコロコロ変わる
    労働時間が長い
    店舗によって有給が取れるか、早番遅番の頻度、忙しさなどの差がかなり激しい
    暇な店舗は出張やお手伝いで近隣店舗に行くことが多い
    店長は一般スタッフの3倍ほど貰える
  • 400 万円
    大阪府 27歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナスも年に2回ありました。
    金額も月の給料2ヶ月分以上あり、
    満足いくものでした。
    ボーナスは半期に一回ある査定で変動しますが、査定の際も売上げ数字だけではなく、いかに会社に貢献できる行動を行ったか頑張ったかなどもみて頂き、評価してくれ給料につながるのでとてもやりがいはありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にないです。
  • 400 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    若くても出来る人には評価をしてくれて昇進も出来る。とにかく気持ちがあれば年齢関係なしにチャンスをたくさん与えてくれる会社。
    ただ、長く働いてても売上が出来ないと中々給料は上がらず評価もしてくれない。平社員とほとんど一緒の扱い。
    ボーナスは業績によって変わってくるが、会社全体の業績が悪いとお小遣い程度の事も多い。
  • 400 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    年功序列ではなく、結果により昇格や賞与はかわってきます。その分、やりがいも多く収入が欲しいスタッフは意欲的にとりくめるとおもいます。
    毎月のインセンティブ内容は少しずつ変わってきますが、店舗の売り上げが非常に反映されるインセンティブが多いため店舗の売り上げが悪いとなかなかもらえないスタッフもいるとは思います。
  • 380 万円
    兵庫県 27歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    ・普通の接客ではなくお客様とどうやったら近くなれるか、どうやったらサイズの目標や体重目標をクリアできるかを親身になって考える。
    ・プライベートで何かあった時上司が細かく聞いてくれる。
    ・色々な種類の技術が学べてよかった

    他のエステと違いお客様と身近なのがよかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・月の売り上げノルマ達成が終わるまで店舗ノルマをやらされる。
    ・妊娠してその報告をしたら、タイミングは今じゃないでしょ?下ろすよね?と当たり前に言われた。人の命をなんだと思っているのか‥
    ・月のノルマがあと5万とかで達成していなかったらスタッフで折半していた。
    ・店長、チーフの先輩達は強制で休み返上で働いていた。強制じゃないとは言うが、予定があるからと休みを取ると怒られていた。また売り上げ計算が終わってない時は朝方の始発までやらされていたこともあったみたい。

    働き方、働いた分のお給料の割り合い等考えるともっともらっていてもいいと思った。
    5年働いても18万(AM11:00〜AM1:00まで働いても)のスタッフがいるが、上の支店長は責任は違えども60万くらいもらっていた。もっと下の子にお給料を上げたらいいのにと思った。
  • 370 万円
    東京都 35歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    管理職まで行くとそれなりにもらえます。残業も増えますし手当てが付きます。給料面は悪くないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長時間労働、時間に追われ休憩がとれないことも日常茶飯事。数字へのプレッシャー。仕事だから必死でやるのは当然ですが、やはり一人一人の負担がものすごいです。長年の人員不足の改善が必須かと思いますが、わたしの知る限りずっと改善されないままです。色々やってますが、なかなか安定して確保できていません。
  • 360 万円
    東京都 32歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    コース売上よりも商品販売のインセンティブが大きい。ただし、個人で頑張っても意味がなく、お店の達成率が左右します。どんだけ頑張ってもノルマがない社風なので店舗がよくならなければ給料は上がらない。良い意味でノルマによるストレスがない。役職でステップアップすれば給料は少しずつ上がります。副主任ではほとんど変わらないので主任以上を目指すしかない。女性の管理職多い。
  • 360 万円
    【良い点】
    スキルアップには細かく段階が分けられており、テストに受かれば昇給できるため評価基準がわかりやすかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎月一人ひとりに目標が与えられるが、達成したところでインセンティブがないのでモチベーションは上がらなかった。
    店舗全体が達成すれば達成率によって商品券がもらえるが、達成しなければなにもない。
    店舗によっては店長がご褒美を用意してくれるところもあるが、店長の自腹なのでお菓子だったりする。
  • 350 万円
    東京都 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    2016年に入り、評価基準が明確になった。半年に一回の評価によって、エステティシャンランクが上がり、昇給のチャンスがある。数字面だけでなく、様々な角度からの評価があるため、一人一人の強みがきちんと活かされる環境であると思います。カウンセラーや役職者、技術リーダーなど色んな方向性がある為、自分に合ったステップアップができる。
  • 350 万円
    東京都 27歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    営業としてのスキルや、販売の場数が踏めるため、スキル
    は頑張れば上がります。ですがたとえ三千万稼ごうと、一千万とか百万しか稼いでなくてもほぼ差がありません。どちらかというとどれだけ上司の機嫌をとれるかが大事なようです。ほとんど年収は上がりません。ですが女性しかいませんので産休などは取りやすいようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ほとんど年収は上がりません。そして長期でのキャリアプランが考えれません。
  • 350 万円
    大阪府 26歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    管理職になるまでは歩合制なので、自分で頑張った分だけ給料につながる。店舗には女性のみなので産休とかは理解ある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休憩がないどころか営業時間がおわるまでお昼ご飯が食べれない日も多々。管理職になると歩合の制度や毎日残業2~4時間ほどあるが残業代もでなくなる。ちなみに20時までの営業時間だが法にひっかからないように勤務時間は19時まで
  • 350 万円
    東京都 21歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    福利厚生はいいとおもいます。基本給が少なく、手当てで給料が上がります。
    インセンティブも少しだけ貰えます。
    有給も取得できます。連続した休みは地方都内関係なく休みをもらえました。
    忙しいと新人に教える時間が無いが、研修があるのでそこでしっかり1ヶ月教えこまれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務時間が長い。売上を上げることを毎月決められる。
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