1. マーチャンダイザー・バイヤー

マーチャンダイザー・バイヤーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

マーチャンダイザー・バイヤーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

マーチャンダイザー・バイヤーの年収

全世代平均 457 万円
最高:1000万円 / 最低:180万円
※全107件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は同業他社に比べて非常に恵まれている。
    昇格試験に合格できれば、30歳で1000万を越える人たちも多く出てくる。
    評価と給与の関係も明確で仕事のモチベーションの一助になる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価が定性的な部分が多く、納得感が低い。
    また、残業が抑制されているのと、ボーナスへの偏重が高いので、個人よりも会社全体の業績に影響されやすい。
  • 850 万円
    東京都 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本給が高いので、安定した給料がもらえます。また退職金も高いはず。
    人間関係は良好で助け合いの精神があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事のレベルは高く、みんな真面目に働くが故、妥協はできない。朝から晩まで働いています。それだけ細部にわたりキメが細かい。
    プロパー社員がほとんどになるので中途採用者にはきついかもしれません。
  • 800 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    自分の職責の範囲については、全ての権限が委譲される。
    経験や人脈は自分次第でいくらでも広がります。何回失敗してもチャンスがいくらでもある。
    変化対応する力が身につけられるのも素晴らしいところ。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社規模が大きくなったことから評価がシステム化してしまった点が残念。
    結果を出しても全く評価されない体質も気になります。
  • 800 万円
    大阪府 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生、ボーナス共に申し分なくもらえるので、給与面での不満はなし。
    【気になること・改善した方がいい点】
    年功序列の風土があり、仕事に見合う成果を挙げる人間とそうでない人間の差が大きいのに対し、給与面での差はない。また、売上が頭打ちしており、今後の継続性は非常に不透明であり、安心できないと感じる。
  • 760 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    勤務時間にうるさく、とにかく時間通りにあがれる。残業はきちんとつく。課長にならないと給料はあがらない。ノルマなどなく人間関係はいい。とにかくのんびり仕事してる感じで、大丈夫?みたいな人間が多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員に危機感や緊張感がない。モチベーションがない社員ばかり。出世は能力関係なく、権力者に気に入られるかどうかで決まる。
  • 750 万円
    東京都 36歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    若くても責任ある仕事につくことができます。
    特に企画職は売り上げに直結するポジションなので、かなりプレッシャーがあり、残業も多いです。ただし、ブランドの中心を担うことができるのでやりがいはあると思います。収入は同業他社よりも高く、残業代も働いた分だけ支払われます。ものづくりに興味のある人にとっては、いい会社だと思います。
  • 700 万円
    広島県 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    西日本限定だが、企業としての将来性と成長性が高く、会社の利益率も高いため、可能性はある。また、上へあがればは上がるほど給与も高くなり、特に年間の利益を達成した場合は、海外旅行などダイナミックな賞品と賞金があります。
    また若いうちから責任あるポジションにつくことも可能で、私は就職して3年くらいで店長になりました。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業他社と比べると、年収は高い方だと思います。どの役割においても任される仕事の責任は大きく、やりがいがある反面、プレッシャーも強くなります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも保守的です。会社として守らなくてはいけない伝統や理念は守り続けなくてはなりませんが、決められたことをただ忠実に実行している人間が優秀であるという風潮はあります。
  • 700 万円
    【良い点】
    三井不動産という業界最大手の子会社なので、安定感はとてもあると思います。
    ただ、業務はあくまでもAMではなくPM業務なので、そこを我慢、妥協出来るのであれば、長く勤務出来ると思います。各ハラスメント対策にも積極的に取り組んでいるのは良い点なのだが、強化が極端過ぎてやや萎縮した雰囲気がある。
    そこを逆手に取る女性社員が多く少し厄介な異質な人間関係です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    現在の人事部長がかなり人の好き嫌いが激しく、昇格、昇給にはこの人に気に入られるか、上司や周囲を巻き込み意図的に良い評判を耳に入れる対策が必要。実力よりゴマスリ出来ないと厳しい環境。
  • 700 万円
    鳥取県 44歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    外部からの中途入社社員は意外と給与は高い。但し、地元採用の正社員の給与待遇は良くない。特に現場にいる若い人達の給与はもう少し上げても良いと思う。また、職位・職能に見合った給与体系になっていない。一番問題なのは会社の経常利益率が全く上がらない事。役員(社長も含め)の責任も含めて改善する必要性があると思う。
  • 670 万円
    岡山県 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    各職務に対して、正当な評価基準がある為、やりがいのある職場。
    残業もなく、プライベートな時間も十分取れる。
    社内は明るく、和気藹々としているので、コミニュケーションも取りやすく、職務遂行しやすい環境です。
    長期に渡って取引のある取引先との交渉が多いので、やりやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    担当職務の線引きが曖昧な部分がある。
  • 650 万円
    神奈川県 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    きちんと仕事をしてアピールできればしっかり高い評価ももらえます。人事考課制度があり年に2度、同僚や部下を評価する機会があります。それに基づき上司と面談を実施。ポイントが貯まり職責ランクが上がっていくという仕組みです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料ベースは同業他社と比べるとやや低め。人事考課制度の納得性が低い。一緒に仕事をしない人間からの評価もあるので印象による評価がされがちなような気もする。
  • 650 万円
    広島県 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代はフル支給。
    残業の多い食品は手取りが非常に多く、業界内ではトップクラスの年収である。20代で食品チーフの場合、年収は500万を越えてくる。仕事内容の割にはもらえると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    小売業ならではの、予約販売が社員の負担になる。クリスマスケーキや、うなぎなど、ボーナス支給に合わせたような予約がある。ゼロは許されない。
  • 650 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社内の資格試験さえ受かり、役職が付けば、普通に結婚や家を普通に持てる収入がある。
    が、裏を返せば役職が付かなければ、年収はかなり低い。
    単純にスーパーの店員と言っても、ただいらっいゃいませをしていれば良いのではなく、マネジメントや数値管理はシビアにやらないと、すぐに数値に現れる世界でもあるので、やりがいはある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昔に比べ、だいぶ少なくはなったが、やはりパワハラが根強くある。
    コミュニケーション能力が低いと厳しい世界でもある
  • 650 万円
    東京都 50歳 女性 2014年頃
    昇給条件は、あいまい。
    役員に好かれると成績が悪くても昇給するのが早い。
    課長クラスでは、650万円以上なので、そこそこ。
    ただし、平均年齢が高齢化しているのでなかなか課長クラスになれない。また、職種は多いが、花形は、商品系統の職務。人事や教育、総務等後方部門は、格下に見られる。職務希望は受けられないが、役員と仲良くなると、希望職務につく確率があがるか、役員がお気に入りの社員を直属の部下に付けることが多い。
  • 600 万円
    東京都 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    どこの企業にもあり得ることだが、上司の株も上がるよう売り上げに貢献できるのであれば、気に入られて昇進でき、年齢に問わず評価されるところ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一度でも悪評がつくと、上司も裏切られ感があり止むを得ないが、イメージの払拭には相当な時間を要する。改心の兆しあっても直属の上司に常時を見てもらえてない為、根気がいる。
  • 600 万円
    大阪府 46歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年に2回の評価で一時金の額が変わる。頑張ればそれなりに評価してくれる。
    小売りのなかでは給与水準は高いほうである。頑張れば、アルバイトから正社員になることも可能な人事制度は魅力。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    予算が趨勢と大きく乖離しており、達成が難しい。努力とは別の次元で結果が決定されている感はある。もう少し、具体的な努力や結果を評価していただきたい。
  • 600 万円
    大阪府 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    目標が達成出来なくても給料が下がることはない。比較的に休みは取りやすい環境で連休も取得出来る。問題が起こった時の団結力は強く、協力し合って問題解決にあたる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標を達成しても給料は上がらない。ボーナスも同様。昇進の基準も不明確。会社として決定した内容であってもオーナーの一言で簡単に覆るため従業員が右往左往する。
  • 600 万円
    千葉県 51歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    方針から自分なりの考え方を持ってやれば自由に仕事ができる。例えば、売れている商品の発注、売り場作り、商品仕入れなど店舗ごとにルールを設定し良いことは、ドンドン採用してくれる。やる気を引き出し長く働ける環境。お客様のために良いことは惜しまない。お客様に対して不愉快なことは許されない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    任せられているのだが自由過ぎて甘えが出てしまう
  • 600 万円
    大阪府 30歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    給料は特に低くもなく、高くもない。本部担当になればそこそこもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇級の基準が不明確。筆記試験の足きり点以下の点数でも上がお気に入りであれば昇級する。
    逆に満点に近い筆記試験でも面接後落とされる人も少なくない。
    日頃の業務評価も店長と合わなければ、優秀な人でも評価されない。
    店舗では仕事できるののに本部からは認識されていない人もいてもったいない。その逆もある。
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