1. 生産管理・品質管理

生産管理・品質管理の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

生産管理・品質管理の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

生産管理・品質管理の年収

全世代平均 341 万円
最高:650万円 / 最低:150万円
※全70件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 650 万円
    東京都 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    同業他社に比べると貰えてると思います。ボーナスも変動はあったものの10年以上出続けています。他業界とは比較した事は無いですが一部上場企業なのである程度の年収は貰えてたと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にはありません。一つ挙げるとすると、もうちょっとボーナスはインセンティブ的な物があった方が業務に本気でぶつかれたような気はします。
  • 620 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    月30〜40時間の残業で、年収620万くらいです。
    最近残業規制が厳しくなってるものの、わりと自由に残業出来ます。土日祝日出勤も自由。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人で毎年実施する評価制度があるが、立てた目標を達成しても、なかなか良い評価はされない。部署によっては、良い評価がされやすいところもある。評価基準があいまいである。
  • 600 万円
    愛知県 25歳 男性 2015年頃
    メーカーにしては給与は高めと感じる。ただし組合員は残業代で稼ぐ部分が大きいため、業績不振等で残業規制が入ると目減りしてしまう。
    昇進については係長級への昇進あたりから実力差が出てくる。係長級への昇進からは特に優秀な
    場合飛び級ができる。昇給については毎年の定期昇給があり、評価が高い場合は人の2倍の昇給も可能。
  • 500 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    中途採用者は入社後、給料が上がる事はまずないです。人事権のある人の好き嫌いがもの凄く激しい。ある部門のバイヤーは自分のお気に入りの女性社員のひいきが凄く、その女性社員が気に入らないパートさん、アルバイトを辞めさせたりしていた。人権費をかけたくないため少数精鋭で、夏期休暇、正月休みを取れる社員はほとんどいない。
    
  • 460 万円
    愛知県 53歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代をしっかり支払ってくれます。
    注文件数が減少してるため、朝6時の早朝出勤はほぼ無くなりました。また残業も減少し6時過ぎには帰社できるようになりました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ここ数年は業績悪化により、昇給・ボーナスはありません。
    当然ながら残業も大幅に減少し25時間
    です(以前80時間はありました)
    収入についてもピーク時に比べ年収で約100万ほど減少してます。
  • 450 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事のパフォーマンスとリーダーシップとの二つの観点から評価をされており、上司の一存ではなく、同僚からのフィードバックも反映されるのでそういった観点ではフェアな評価ができている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒の入社が始まり、いきなり自分より位が高い役職、且つ、給与待遇も優遇された状態で配属になって、会社への貢献度と得られる年収が合理的でなく、大きく不平等さを感じた。
  • 450 万円
    埼玉県 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同業他社に比べて給与水準は悪くないと思います。営業所にもよりますが、人間的にあたたかい人が多い点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年末年始やゴールデンウィークなどは人が足りないせいもあり15連勤とかして対応しなければならない点。風邪とかの体調不良で休んだ場合、有給休暇が形式状のもので消化しにくいため、それ以外の休暇予定の日を出勤にして対応しなければならない点。
  • 450 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年に一回の人事考課は、考課内容が会社に合ったものではなかったので評価するのが難しく、また配属先が少人数の為、部下が上司の考課をしなければなりませんでした。人によって評価にバラつきがあり、最終的な決定は上層部によって決められ、公平性がないと感じていました。結局、人事考課は廃止されました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によって仕事量が違いすぎる点。
  • 450 万円
    兵庫県 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    やりがいはある。遅くまで働いて成果を出せばその分見返りもある。年齢関係なく実力の会社。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正直監視が厳しい。ルート営業ではあるものの、どこに何時に何分止まってどのルートを走ってるか常に監視下にある。同業者はそこまで厳しくないとの噂。後は定時ははっきり言って無いに等しい。定時で戻ろうもんなら帰りにくいったらありゃしません。
    あともう一点…色々な意味で良心の呵責に耐えられず私はやめました。
  • 430 万円
    山形県 42歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司や人事部(幹部職員・常勤役員の圧力 お好み)によります。
    ノルマを完全に達成し、上級資格を取得してもそれが昇給や昇進へは反映されません。
    職員へもスキルやスペックを求めるのであれば、常勤役員も然るべき資格や経歴を残すべき。
    間もなく政府・農水省による解体劇が始まりますが、これから入組される方に付いてはここ数年模様を見て入られるのが得策だと思います。
  • 420 万円
    愛知県 27歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収は店長以上となれば比較的良い方だと思います。月収はそれほど多くないが、ボーナスが業種にしてはよく、一生か困らない分の年収を得ることができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務量が膨大すぎるため、内容にあった年収とはいえない。年功序列やサービス残業も店舗によってはあるため、20代のころは総労働時間に見合った給料は貰えません。
  • 420 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は世間並かと感じますが、「世間」とは中小・ベンチャーのことで、大手ほどではありません。
    しっかりした評価システムがあります。成績・評価によって上がったり、下がったりするシステムみたいですが、どこまで本気で使っているかわかりません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価システムは結局上長やオーナーの気分に大きく左右されている気がします。
  • 400 万円
    和歌山県 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    出張や残業の多い部署なら年収500~600万円いくと思います。
    逆に少ない部署では400万円ほどだと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    厳しく資格取得を要求されるので春と秋の資格試験は半強制受験なのですが、試験費用は全て実費で給料から天引きされます。
    資格手当てが最大で6万円程になりますが、会社が認めた受験で取得した資格でないと手当てが出ないため、社員のほとんどが資格手当て2~3万円程です。
  • 400 万円
    群馬県 24歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給料やボーナスはとても良い。大卒なら3年目あたりから400万超える人もいる。
    また、残業代はきちんと支給される様になっている。月の上限が30だが最近はサービス残業されるよりつけて下さいという感じになっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    出来高報酬があったらやる気が出ると思う。ボーナスに反映はされるのだが具体的ではない為あまりモチベーションにならない。
  • 400 万円
    北海道 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    平均より年収は高い。実力や年齢に関わらず、媚だけでかなりの年収をもらえるためうまくいけば非常に良い環境で働ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度。基準があいまいであり、正当ではない。現場で仕事をする係と上長の評価を上げる係とで分けられており、前者は日々の仕事で手一杯になるため評価が上がらず、年収も上がりにくい。客観的に評価するシステムが必要。
  • 400 万円
    兵庫県 40歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    優しい人が多い。何か困ったことがあれば、助けてくれる体制がある。
    アメーバ経営を進めといて、社員全員で取り組む姿勢を進めている。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    スピードがない。判断が遅い。
    歴史にすがり付いて変化をしたいが、なかなかできていない。
    売上が減少し続けている。
    人事異動が多く、意図があまり理解できないことが多い…。
  • 400 万円
    神奈川県 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ガス料金の社員割引がある。
    ピュアウォーターの社員割引がある。
    一部上場企業という社会的地位。
    プロパンガス事業ということで倒産する心配はない。
    女性は働きやすい職場環境(責任なし、残業なし、産休・育休制度充実、保育園あり)

    【気になること・改善したほうがいい点】
    創業家の聖域があり、気を使うことが多い。
    給料安く、休みが少ないので、コスパは悪い。
    男性は働きにくい職場環境(サービス残業多、休み少)
    メインのプロパンガス事業、ウォーター事業が頭打ちのため、将来性はない。
    上記2つの事業は同業他社に顧客を取られてばかりなので、先行きは暗い。
    最後にこの会社を一言で表すなら、「沈みゆく船」でしょう。
  • 400 万円
    北海道 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    比較的給与はいいほうだと感じた。
    交通費も満額でるし賞与も年4ヵ月くらいはあった。
    福利厚生も比較的しっかりしていて労働組合もあるので毎年多少の昇給にも期待できる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与はいい反面サービス残業は多かった。
    これは配属先の上司の特徴にもよるが。
    朝の出勤時間も上司により違う
    朝6時半から20時位までは当たり前で月間の残業は10時間まで。
  • 400 万円
    東京都 22歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同年代や同業界に比べると
    給与はなかなか良いです。
    評価は頑張りと、どれだけ上の人に
    気に入られるか。
    基本的にイエスマンは好かれやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給は高くない。
    タイムカードは管理されており
    残業代はしっかりでる。
    残業代で稼ぐ会社。
    252時間までしか働けないので、
    それ以上の給与を望む場合は
    店長か役職につくしかない。
    しかしポストには空きがあまりなく
    候補者もたくさんいるため、
    うえにいくには相当な狭き門である。
  • 400 万円
    神奈川県 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    入社時から希望していた職種を希望し続けたことで副店長を経て生産管理に行くことができました。もちろんそれまでの実績は求められましたが積極的に手を挙げるやる気のある社員には社員にはチャンスを与えてくれるように感じています。評価も比較的公正にされていると感じることができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特段気になる点はありません。
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