1. 生産管理・品質管理

生産管理・品質管理の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

生産管理・品質管理の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

生産管理・品質管理の年収

全世代平均 338 万円
最高:620万円 / 最低:150万円
※全46件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 620 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    月30〜40時間の残業で、年収620万くらいです。
    最近残業規制が厳しくなってるものの、わりと自由に残業出来ます。土日祝日出勤も自由。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人で毎年実施する評価制度があるが、立てた目標を達成しても、なかなか良い評価はされない。部署によっては、良い評価がされやすいところもある。評価基準があいまいである。
  • 600 万円
    愛知県 25歳 男性 2015年頃
    メーカーにしては給与は高めと感じる。ただし組合員は残業代で稼ぐ部分が大きいため、業績不振等で残業規制が入ると目減りしてしまう。
    昇進については係長級への昇進あたりから実力差が出てくる。係長級への昇進からは特に優秀な
    場合飛び級ができる。昇給については毎年の定期昇給があり、評価が高い場合は人の2倍の昇給も可能。
  • 500 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    中途採用者は入社後、給料が上がる事はまずないです。人事権のある人の好き嫌いがもの凄く激しい。ある部門のバイヤーは自分のお気に入りの女性社員のひいきが凄く、その女性社員が気に入らないパートさん、アルバイトを辞めさせたりしていた。人権費をかけたくないため少数精鋭で、夏期休暇、正月休みを取れる社員はほとんどいない。
    
  • 450 万円
    埼玉県 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同業他社に比べて給与水準は悪くないと思います。営業所にもよりますが、人間的にあたたかい人が多い点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年末年始やゴールデンウィークなどは人が足りないせいもあり15連勤とかして対応しなければならない点。風邪とかの体調不良で休んだ場合、有給休暇が形式状のもので消化しにくいため、それ以外の休暇予定の日を出勤にして対応しなければならない点。
  • 450 万円
    東京都 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年に一回の人事考課は、考課内容が会社に合ったものではなかったので評価するのが難しく、また配属先が少人数の為、部下が上司の考課をしなければなりませんでした。人によって評価にバラつきがあり、最終的な決定は上層部によって決められ、公平性がないと感じていました。結局、人事考課は廃止されました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によって仕事量が違いすぎる点。
  • 450 万円
    兵庫県 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    やりがいはある。遅くまで働いて成果を出せばその分見返りもある。年齢関係なく実力の会社。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正直監視が厳しい。ルート営業ではあるものの、どこに何時に何分止まってどのルートを走ってるか常に監視下にある。同業者はそこまで厳しくないとの噂。後は定時ははっきり言って無いに等しい。定時で戻ろうもんなら帰りにくいったらありゃしません。
    あともう一点…色々な意味で良心の呵責に耐えられず私はやめました。
  • 400 万円
    兵庫県 40歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    優しい人が多い。何か困ったことがあれば、助けてくれる体制がある。
    アメーバ経営を進めといて、社員全員で取り組む姿勢を進めている。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    スピードがない。判断が遅い。
    歴史にすがり付いて変化をしたいが、なかなかできていない。
    売上が減少し続けている。
    人事異動が多く、意図があまり理解できないことが多い…。
  • 400 万円
    神奈川県 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ガス料金の社員割引がある。
    ピュアウォーターの社員割引がある。
    一部上場企業という社会的地位。
    プロパンガス事業ということで倒産する心配はない。
    女性は働きやすい職場環境(責任なし、残業なし、産休・育休制度充実、保育園あり)

    【気になること・改善したほうがいい点】
    創業家の聖域があり、気を使うことが多い。
    給料安く、休みが少ないので、コスパは悪い。
    男性は働きにくい職場環境(サービス残業多、休み少)
    メインのプロパンガス事業、ウォーター事業が頭打ちのため、将来性はない。
    上記2つの事業は同業他社に顧客を取られてばかりなので、先行きは暗い。
    最後にこの会社を一言で表すなら、「沈みゆく船」でしょう。
  • 400 万円
    北海道 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    比較的給与はいいほうだと感じた。
    交通費も満額でるし賞与も年4ヵ月くらいはあった。
    福利厚生も比較的しっかりしていて労働組合もあるので毎年多少の昇給にも期待できる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与はいい反面サービス残業は多かった。
    これは配属先の上司の特徴にもよるが。
    朝の出勤時間も上司により違う
    朝6時半から20時位までは当たり前で月間の残業は10時間まで。
  • 400 万円
    神奈川県 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    入社時から希望していた職種を希望し続けたことで副店長を経て生産管理に行くことができました。もちろんそれまでの実績は求められましたが積極的に手を挙げるやる気のある社員には社員にはチャンスを与えてくれるように感じています。評価も比較的公正にされていると感じることができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特段気になる点はありません。
  • 400 万円
    東京都 32歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    化粧品は抜群に良く、自信を持って販売できます。人間関係も良いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長直通のメールに書き込みをしても中間管理職に阻止され風通しが悪いです。インセンティブも毎月変更され収入が安定しません。マイナスインセンティブという謎のシステムで沢山売った人の方が売って無い人より収入が少なくなる事も多々あります。なので売り上げが上げれる人ほど辞めていきます。
  • 400 万円
    千葉県 39歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    デベロップメントトークという形で自分の現状と目標、そのためにどのような方法をとることができるかを上司と話す機会があります。現在地だけでなく、三年後どうしたいかを話すので、単なる評価面談ではなく、上手く活用すればとてもよい機会です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャリア転職組だったので給与が社内では比較的高い方でしたが、基本的にはあまり高い年収は見込めません。社内公募は誰でも応募できますが、通るには、実績を積むと同時に自己理解が進んでいる必要があるでしょう。
  • 400 万円
    年収はそこそこだが、昇給や賞与はかなり低いので、
    将来が不安。社員同士のつながりも特になくといった感じ。
    ただそれなりのの福利厚生はあるのでまあまあといった感じです。
    ただ勤務に関しての相談とか営業マンとの話し合いに関しては
    密にできている。ただ他の営業所はどうかわからないので
    あまり期待しない方がいいと思う。
  • 390 万円
    大阪府 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    賞与は4ヶ月くらいはあり比較的良い方だと思います。新卒、中途採用、高卒、大卒でスタートする等級が決まります。あとは年2回の人事考課や昇級試験で上がっていきます。やる気があり、能力がある人は比較的評価されやすい環境だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社歴が浅い社員が比較的上がりやすい制度となっており、ある程度までいくとバイヤー、トレーナー、店長クラスなど限られた社員以外の年収は止まります。年収500万の壁を突破できる社員はごく一部です。人事考課も評価ごとに割合が決まっていて、全体の会社の負担は変わらない仕組みとなっています。
  • 380 万円
    愛知県 36歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    年間個人目標設定をするので
    達成すための、ある程度プロセスを
    考え自己成に繋がること、3カ月に一回上司が
    進捗を確認し、どこが不足し今後どのように
    活動したら良いかアドバイス及び協力してくれること

    【気になること・改善したほうがいい点】
    一部の人間しか管理職勉強会に参画出来ないこと
    モチベーションが低下する原因でかなり辛い。
    派遣社員や契約社員など方を正社員にした方が
    社員のモチベーションが上がると考えます
  • 360 万円
    北海道 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    手取りは少ないが、ボーナスと合算して年収は約360万程。その他、冬季燃料手当もそこそこ出ていたので、冬にお金が掛かる時期に貰えるのは本当にありがたかった。私と同じ勤務年数の他の社員は年収400万前後の社員もいる。頑張り次第で昇格も十分あり、昇給も期待出来る、すばらしい企業だとは自分で思った。できるなら、ずっと続けたかった。解雇じゃない。自己都合です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    頑張り次第で昇格昇給は期待できるが、昇格したのに給料が下がる不思議な仕組みも一部ある。
  • 360 万円
    神奈川県 35歳 男性 2015年頃
    40歳を超えると昇給はありません。
    今38歳ですが残業無いと手取り20万いきません。
    残業はほぼサービスです。
    ボーナスは18万位です。
    査定はありますが意味はありません。
    伸びる業界ではないので大幅アップはないでしょう。
    良くて現状維持ですね。
    毎年ではありませんが社員旅行なんて迷惑なものもあります。
  • 350 万円
    愛知県 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    自分で好きにバイイングできる。結果が出ていれば文句は言われにくいが、前任担当が負債を抱えたまま引き継いだ場合、その負債も自分の評価に繋がるので注意が必要。負債を減らしたことは評価されない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    方針が変わると、当時の方針で取り組んだことが極端に悪と評価されることもある。マネージャー・リーダーが名ばかりで部下の指導ができない人が多い。給料は上がらない。1年で1~2千円の基本給アップが殆ど。
  • 350 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特にありません

    しいて言うなら減俸がないことくらいですね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ともかく評価が不透明
    上司が求めることも忠実に指示に従える人
    って言われました。

    それって奴隷になれってことですか?

    それに物を申す社員も選び隠れて居眠りをしてる社員も自分にとって不都合な人間なら見てみぬふりをする傾向がかなりあります。
  • 350 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評判制度が曖昧なため評価はあってないようなものです。
    いくら頑張っても上に気にいられないと評価はあがらないので優秀な社員はどんどん辞めていってしまう。
    わたしが知ってるだけでも1年で10人近く辞めている。特に優秀な社員は辞めていくので売上、商品の質はどんどん落ちていってしまうのでその場しのぎが多く先はないように思う。
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