1. 店長・店長候補

店長・店長候補の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

店長・店長候補の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

店長・店長候補の年収

全世代平均 377 万円
最高:1000万円 / 最低:150万円
※全2864件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ガソリンスタンドという職種で考えると、年収はかなり良い方ではないだろうか?
    平社員でも働き方によるが、年収600万ほどと言われている。年功序列ではないので、上昇志向でやる気のある人間には、かなり良い職場。
    所長になれば、かなりの裁量権を与えられる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    労働時間が長く、残業は当たり前。
    東京、神奈川での転勤があるが、
    給料を下げた地元密着社員があれば、もっと求職者が増えると思うのだが。
  • 1000 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    完全にトップダウン一族経営のおかしな会社です。女性は尚更お薦めできません。体育会系の頭が筋肉で出来ている人にはお薦めです。売っている人はまずまずの給料を稼げます。3~4台しか売れなければ手取りは一桁になります。
    店長は完全に実績給与ですので、店舗の利益がでなければ手取りで20万残ればまだマシな感じ。逆に実績がもの凄い店長は年収1500万に近い給与を貰えます。
  • 991 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    とても良い。
    基本的に実力主義 裁量労働制。
    かつ残業時間も他のコンサルに比べ比較的少なめなので、時間に関してパフォーマンスは良いと思う。
    ただし昨今の大量採用の影響でこれからはいる人たちにはあまり旨味がなくなって来るのではないかと感じる。
    なので、年収目当てに入るのならば、しっかりと語れるスキルを引っさげてマネージャー待遇で入るべき。
  • 900 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    カルティエの場合です。年収は平均的ですが、高額品販売時に支給されるハイチケットは魅力です。勿論、販売スキルがあってこそですが、ブランドの知名度が抜群なので、チャンスは他ブランドよりも多いでしょう。
    店長職とはいえ販売機会は多く、稼げる会社です。ただし、その上のポジションを狙うのは難しく、それが理由で転職してしまう方も多くです。
  • 800 万円
    北海道 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業績が良ければボーナスとは別に決算賞与が株式支給される。業績数値が収入に反映されるため、売上目標達成へのモチベーションに繋がる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は同一職位群での相対評価であり、個人別に異なる課題目標での達成度において評価分けされる形になるが、所属部署の業績によって良し悪しが大きく左右される為、公正な評価がされているとは言い難い。
  • 800 万円
    東京都 37歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    試験に合格すると、年齢や昇格以上に給料の上げ幅が大きい。ほとんどの従業員が主任で終わるので、試験に合格出来ないと大して給料は上がりません。試験の内容は筆記とディスカッション、行動計画。下から2つまでは少し勉強すれば合格出来ます。それ以上は難易度が上がります。
    主任には店格によるランクはありませんが、店長は店格により給料に差が出ます。店管理職になるとそれなりに貰えます。私は一流大学出身ではないですし、学生時代も大した勉強をしてきませんでした。よって社会人になり多少の努力は必要でした。20代は楽ではありませんでしたが、30代以降の給料にはとても満足してます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価による給料の差をもっと出すべき。正社員の残業代をほぼ支払うのは良いが、一方で評価制度の中に本人のワークライフバランス取り組み状況の項目を入れ、そのウェイトも高め設定し、給料に反映させるべき。

  • 800 万円
    【良い点】登録販売者手当てが年額18万もらえます。他社よりも三倍近く頂けるので業界では
    高水準ではないかと思います。
    【気になること・改善した方がいい点】
    店長しだいで部下を伸ばすも萎ませるも出来るのでお店のレベルがみえます。
    全体的に店長になると鼻が伸びてしまい周りが見えなくなるので初心を忘れないでとおもいます。ドラッカーの考え方学んでください。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    収入は高いものがあります。普通の企業に比べたら福利厚生、有休消化率も極めて優秀な企業です。間違ってもブラックな企業ではありません。それは間違いありません。ただし退職金は雀の涙ほどしか出ずほぼ無いと思っていいくらいです。また将来性は非常に暗く、自身のスキルについても社会一般からはかけ離れたレベルだと思います。お金と引き換えに他では通用しない業界のスキルを身に付けるために自分の人生を無駄に出来る覚悟があればいい会社です。
  • 800 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与は新卒採用と中途採用で大きく違うと思います。中途採用はこれまでのキャリアによる給与が反映されますが、入社後はほとんど昇給がないと思われた方が良いでしょう!賞与に関しては必ず年2回各2.5ヶ月分支給されています。
    キャリアパスは充実していますが、スタッフ数も多いのでかなりの実績とアピールが必要です。
  • 780 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    給与水準は高い。店長以上になれば、サラリーマンの平均年収は超える。
    アシスタント時は、個々の差はそれほど大きくないが、店長以上は評価によって、大きく変わる。
    同じ店長タイトルで、三桁の差が発生するのも当然。
    成果と評価によってボーナスがなくなる人も、必ずいる。
    評価は、成果主義のため、苦しい店舗の配属になると、ガクッと下がる事もある。
    積み上げの評価はほとんどないため、店舗でのビジネスリザルトを出さない限り、評価の復活はあり得ない。
    また、積み上げの評価をしないのに反して、成果に対しての行動を見られるため、ごっつぁん評価も期待できない。
    プランニングと行動によってもたらされた成果でない限り、評価に反映されない。
    が、全て上二つまでの上司次第。
    うまくやれば、何とかなる。
    また、近年、給与制度の変更がやたら多い。
  • 750 万円
    京都府 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    初任給が28万円、店長が50万円を保証されており、
    賞与も合わせると700~800万円の年収があり、
    家庭を持っていても十分生活していける環境でした。

    評価制度は、人事権が現場にあるため、
    日々勤務している上司に公正な評価をしてもらえるのが
    良かった。
    評価基準も明確で、次の役職に昇格するためには
    何が必要なのか?というのがはっきりしており、
    モチベーション高く業務に打ち込めた。
  • 750 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    店長や店長に準ずる職責に以上は、競合他社に比べると給与水準は非常に高いと思う。
    しかしながら、それ以下のスタッフは給与も賞与も競合他社に比べ、下回っている。
    また、店長以上は各業績に連動して賞与が出るため、納得感が得られるが、店舗のスタッフは上司の評価で変わってくるので、人によっては納得感が得づらい。
  • 740 万円
    福島県 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    東北の企業としては年収は高いです。
    繁忙期は休みづらいです。
    社長クラスが来ると、部門マネージャー、店長は休日でも出勤します。
    年三回の行為計画の報告の前は休みがほとんど無くなります。
    仕事そのものは、たいへんですご、自己裁量が大きくやりがいはあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    トップのインタビューは減らした方が良いとおもいます。
  • 720 万円
    北海道 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    店舗による人員与件、地域与件、そこは一度置いておいてストアコンディション、監査点数、PL等による評価。そこで一定以上の評価をあげなければ昇給、ボーナスにも影響。ただ評価の方法がエリアを統括するマネージャーの裁量が大きい。与件に恵まれるか否か。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価体制の仕組みは根本的に変える必要があるのではないか。マンパワーが不可欠な状態。
  • 720 万円
    東京都 36歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    カスタマーサービスでした。
    管理者でも残業代が出る。
    同じポジションだと人間関係は悪くありません。管理者まで上がれば、同年代と比べてもかなり良い給料だと思われます。
    オフィスは外資らしくデザインされたもので、ご飯を食べる休憩室は割と快適です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ある程度まで上がると給料の頭打ちがきます。
    トップの方の人事異動が早く、方針が変わりやすいです。
  • 700 万円
    兵庫県 46歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    店長経験により、店舗運営、原価管理、イベント企画、人材育成等のスキルが上がり、自身のスキルアップが出来ます、それと全国展開をしていて転勤も可能ですので、地域性の情報が入り自分のモチベーションが上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人材不足気味ですので勤務時間等が不規則です、また勤務地等の都内等は良いですが、出勤時間等が早い時間からが、多い。
  • 700 万円
    大分県 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    やればやるほど、年収アップします。全て自分のやる気次第ですね。出来ない人は何でも他責にします。仕事が出来ない理由を会社のせいにして退社する方が多々居ますね。後は残った者勝ちですね。心が折れてギブアップしなければ、それなりに職位が上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長が変われば、改善する
    ナンバー2がやり手です。少し強引ですが…
  • 700 万円
    群馬県 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    収入はいいほうだと思われます。時間の拘束は長いですけど評価制度はしっかりしていてやった分だけ反映されます。判断に迷った時の本部のサポート面は厚く信頼関係が大きくなります。地方店ではお客様とのコミュニケーションも取りやすく楽しく買い物ができると思います。
  • 700 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    とにかく労働時間が長い
    しかしそれ以上に会社の指示に従い業務を遂行することで多額の報酬がもらえます
    お金がほしく指示通りに動ける方に向いてるかと私はおもいました

    【気になること・改善したほうがいい点】
    労働時間改善が必要である
    全国転勤もあり人の話をきいてくれない
    いかないなら辞めろスタイルです
    上司のいうことが絶対相談ものってくれませんでした
  • 700 万円
    東京都 44歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年に一度の評価制度は売上至上主義です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司に気に入られる事は勿論ですが、古株の部下にも気を使わなければ足下を掬われます。パワハラは日常茶飯事で、何人も退職に追い込まれる同僚を見て来ました。兎に角売上を上げる事のみが求められますので、同僚上司に気を使いながら巧みに同僚を出し抜き売上を上げる!それに尽きます。
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