1. 販売スタッフ

販売スタッフの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

販売スタッフの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

販売スタッフの年収

全世代平均 306 万円
最高:4000万円 / 最低:150万円
※全3765件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 4000 万円
    滋賀県 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    店舗の間での仲はよく
    とても仕事のしやすい環境作りがおこなわれており
    仕事もやりやすくなっています

    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全なトップダウン経営のため
    自分の意識で行動することは難しい用に感じました
    また労働環境の改善はかなり進めているが事実状態
    仕事が終わる量ではないため
    家まで仕事をもって帰り
    仕事をしなければならない
  • 3350 万円
    愛知県 34歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    規律を重んじる職場でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    スタッフ間での助け合いはほとんどなく、ミスやクレームは他人の原因であっても受け付けたスタッフが全て対応しなければいけなかった。助け合いの精神に欠けるスタッフが多かった。本部のスタッフには、意見もなかなか言えず、本部の言いなりの様に動いていた。店舗スタッフありきの会社と言っている方がいたが、そうでは無い。他の代理店は、スタッフの意見を多く取り入れ、柔軟に対応してくれる。社長の社訓を毎朝朝礼で読まされ、ある意味怖かった。社会主義の様な会社。
  • 2000 万円
    群馬県 21歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    アルバイトとして勤めさせていただいておりました。時給は最後まで上がることはありませんでしたが、不服に思うことはとくにありませんでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    改善箇所についてはとくにないかと思います。面接時に聞いていた条件と何ら変わりありませんでした。しかし正社員の方をみていると厳しい部分もあるようです。確かなことはわかりませんが。
  • 1100 万円
    東京都 34歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    自分次第でいくらでも稼ぐ事ができる。教育体制がしっかりしていて、未経験でも始める事ができる。福利厚生がしっかりしている。新人賞や敢闘賞等の賞金が凄い。歩合が貰えるまで半年以上かかるのですぐには稼ぐことができない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みがほとんど無い。拘束時間も長い。パワハラも当たり前。周りは仲間では無く敵という認識になる。
  • 900 万円
    愛知県 45歳 男性 2015年頃
    営業の給料は自動車ディーラーでは高い水準ではあるが。販売成績さえ良ければの話ですが。ただし、サービス残業が多いので実際の勤務時間に対してはどうかと思う。整備スタッフは残業を余るつけれないので給料は高くはない。逆に言えば給料が高くなければ社員がいなくなる様な会社だという事です。高い給料の見返りはプライベート時間と家族や友人との関係崩壊です。
  • 800 万円
    静岡県 40歳 男性 2014年頃
    ・評価の頻度 半年に一度評価
    -
    ・評価方法 仕組みはあってないようなものなので、
    スタッフならいかに職種をⅡ、Ⅰにするか、
    店長ならⅢ以上の店舗に配属させてもらえるかということになる。
    -
    ・評価者は上長となるので、コミュニケーションはしっかりとるとよいでしょう。当たり前。
    -
    ・賞与は約3.5
    -
  • 750 万円
    愛知県 25歳 男性 2014年頃
    基本給は管理職になるまではほとんど変わらない。歩合の部分がかなり強い。
    最近ではボーナスも予算達成率が関係しており、毎月予算を達成していれば0.6月分プラスで支給される。
    月給も繁忙期になれば100万円を越すこともある。
    売れていれば給与は同年代に比べればかなり良い。
    かといって給与に反映されるノルマは特別達成できないこともない、
  • 700 万円
    東京都 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    高い水準にあるわけではないけれど、一般的な給与体系で、おおむね網羅されていて全体的には安定していると思う。

    残業代は確実に管理されて支払われる。
    人事考課は年一回で、昇給昇格に反映される。グレードが上がり管理職層になると給与も大きく増えていく。毎年のように面接など評価のための仕組みや制度を工夫している印象がある。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与の支給月数はかつては相当高かったようであると周囲のベテラン社員からは聞くが、入社以来のその水準を受け取ったことはない。
    いろいろな人事制度改善が図られているが、年収ベースでは変わっていないように思われる。
  • 700 万円
    北海道 47歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    研修制度が充実している。能力が高い社員には、様々な研修の機会が用意されている。成果を上げた社員には、決算賞与、ストックオプションで株が多く配分される。ボーナスも成果に連動しているので、やる気の高い社員には良い環境である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配置転換が多く、重大な改善課題が放置されがちなところ。ルールがたくさんあり、マニュアルもあるが、使えないマニュアルばかり。肝心なところが書いておらずしょぼい。上に行けば行くほどエリート意識が高く感じの悪い社員が多い。良くも悪くも体育会系の社風
  • 700 万円
    広島県 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    結果が全てな点。プロセス評価もあり、普通にしていれば、そこそこの評価はもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    周りの同等の評価対象者の能力、数字にもよる。周りの数字がよければ、もち評価は落ちるが、数字(前年比)がほぼ同じような同等の評価対象者がいれば、あとは日頃の管理職に対してのイメージに左右されることでの評価が大きと感じる。
  • 700 万円
    熊本県 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は多めだと思います。個人スキルも上がり成長出来ます。
    残業はあまりありませんでした。既存のユーザーをルート営業し 商材を受注してまわります。総合商社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長判断で人事が変わります。
    55歳で定年となり、その後どうするか悩まされます。役員になれたとしても、社長とのやりとりしだいで おろされます。
  • 700 万円
    埼玉県 25歳 男性 2015年頃
    売れば売れた分だけ貰えます。
    休みは期待しないで下さい。週1は通常取れる場合が多いです。
    年収はいい時もありますが波があります。理不尽な事も多いです。
    ボーナスは出ない時があります。
    普通の自動車ディーラーです。
    配属場所により働きやすさは変わります。
    携帯のノルマがあります。生命保険のノルマがあります
  • 700 万円
    東京都 20歳 女性 2015年頃
    こちらの会社ではステップアップシートというものがあり日頃からの自分を評価し、レベルアップができる機会があります。半年に1度あり、自己分析を行ってから店長が日頃の業務についてや接客について、アドバイスをくれます。
    その評価で昇給や減給に関わってきますが、接客が好きな方だとなんの心配もいらないと思いますよ!
  • 【良い点】
    やりがいがあります。売れる人にとってはいい会社。売れないと辛い。
    店舗により、店長により査定がちがうので運がよければ働きやすい。くせのある人と一緒だと、狭い店だと辛いです。休みは取りやすいので割り切って働ける人ならオススメですが、給料アップは望めません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    インセンティブプランがもっと充実するといいです。
  • 680 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    売ったら売った分だけの見返りはあります。同年代の営業職じゃない仕事の方と比べると額面だけ見るといい方かもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1台あたりの報奨金はあまり多くはなく、また個人の月販目標台数にとどかなければ0です。会社がどんどんと毎年目標を上げていくので、例年と同じ販売台数ですとかなり厳しくなっていくでしょう。将来への不安も感じます。またトップ10のセールスでも税込年収1000万超えるものは少ないです。
  • 680 万円
    福岡県 28歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    同世代のなかでは給与面ではとても良い方だと思います。コンテスト等もあり実績に応じて海外旅行もあり充実してます。
    販売するクルマも人気なクルマも多数あり販売しやすいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どうしてもお客様の都合に合わせることが多い仕事ではあるので、休日出勤はやむを得ない場合もあります。
    労働時間も比較的多めで残業も当たり前な所はあります。
  • 660 万円
    大阪府 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本、一人でやる仕事。慣れると解放感抜群。会社がさまざまな研究をしているため、知名度が高く販売をしやすいかもしれません。将来的には世間に必要とされる会社だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    販売代理店という立場のため、売れなかった時はどうしようもなくつらい。売れなくても宣伝はしているため、臨機応変に給料に反映してくれるシステムをつくってほしい。
  • 650 万円
    大阪府 47歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は良い方だと思います。販売実績が芳しく無くても生活に困らない程度は基本給で保証されてます。また休みも週休2日できっちりと取ることが出来ます。販売職でも基本的には残業代も付きます。店舗によって時間はまちまちですが21時前後には業務は終了します。有給も取れますが店舗によって小さいお店は撮りにくかったりするかも知れません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    販売職では車の販売だけで無く保険やメンテナンスパックや付帯項目が多々あり勿論計画達成出来なければ給料は貰えても会社または店長からのプレッシャーは相当きついです。
  • 650 万円
    北海道 27歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    四半期毎の課題設定ならびに実績報告を上司と行い、上半期/下半期/年間と3回に分けて評価がつく。他の方々の口コミの通り、ボーナスによる年収変動は高い。
    評価がとれている人間にとっては、同業・他業種と比較しても、比較的良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価設定時、上司の評価設定に納得がいかない場合が多々ある。
    自身の評価が取りやすい課題、とりにくい課題等も声が聞こえることはあるが、それ以上に課題設定が雑であったり抽象的すぎたり、評価指標が不明瞭であったり、同部署に所属する他社員と同課題であることだ。
    課題設定の目的(組織(部署)課題の短/長期解決、業務分担、評価指標の明確化など…)をそもそも考えてられていない社員が設定していることも、それを鵜呑みにしている社員が多いことも残念に思う。

    また、課題設定が雑ならば評価自体にも雑な方もいる。自身の課題報告には非常に熱心である一方、部下の業績を大切にしない方が上司の場合、印象評価が強くなり実質数値を変化させても当人の成果にされてしまう事にモチベーションを削がれる。評価システムやカウンセリングがある点はとても良いものの、評価者に大きく左右される。
    (どこの企業も同じだとおもいますが)
  • 650 万円
    千葉県 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    資格により、給与が変わる。年1回の昇進試験は上司の好き嫌いによって左右される人事考課ポイントと筆記試験のポイントが合算されます。筆記試験自体はそれ程の難易度ではありませんが、人事考課はある程度の役職にならないと、ヒラの担当者が高いひょうか
    【気になること・改善したほうがいい点】
    頑張っても、頑張らなくても、同じ資格なら給与にさほど違いがない。
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