1. MR・MS

MR・MSの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

MR・MSの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

MR・MSの年収

全世代平均 611 万円
最高:4000万円 / 最低:200万円
※全1109件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 4000 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良い点はボーナスが高いこと。しかし、月給が上がらないので、他メーカーとの年収には差がつかない。
    新人の研修がとても緩く、その分同期と親交を深めることは良かったです。
    また、一応大手製薬メーカーであるので、ドクターの評価も低くなく、仕事はしやすいです。
    また、売れ残ったポカリ、カロリーメイトを無料でもらえるのは良かったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まず、残業が多いこと。かつ、残業代がないこと。
    基本、11時まで会社に残るのが普通。
    よって、退職者が多い。
  • 1500 万円
    東京都 50歳 男性 2015年頃
    給料は業界内で低くはないが、50歳以降の社員が極端に少なく、60歳定年となっているが途中で解雇される不安が多くの社員が抱いている。
    ダイバーシティの考えが企業として進んでいるため、若手社員や女性社員の管理職への登用が最近盛んに行われるようになってきており、年齢的に若い社員にとってはチャンスが広がってきたと考える。
  • 1400 万円
    東京都 57歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は同業他社と比べてもトップクラス。特に一般職MRの残業代は手厚く、例えばWEB説明会の準備から終了後の片づけまで、学術講演会は準備から懇親会終了まで、土日の学術講演会は出発から帰宅までの時間が付きます。年間で100万~200万もらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はいろいろと改善しているのでやる気のある社員にはとても良いと思います。
  • 1250 万円
    東京都 41歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    インセンティブの割合が大きい。昇給についてはエリアで配分されている為、昇給幅が大きい人間がいれば、成果を出していても必然的に昇給幅の低い社員が出てしまう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社時の交渉次第で年俸は大きく変わるが、基本的には前職の源泉徴収次第。ハウジングアロウワンスという形態で、単身9万、家族がいれば12万が付く。転勤の可能性が低ければ持ち家がお得。
  • 1200 万円
    東京都 42歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給料には満足しています。春夏業績と合わせて3回のボーナスがありますが、他の会社と比べても大変良い待遇をしてもらえています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇格が不透明なところが最大の欠点です。人口ピラミッドの歪さがもたらす、管理職昇格の狭き門が、若手のやる気を削いでいます。また、営業ですから仕方ないのかもしれませんが、拘束時間が長時間となります。
  • 1200 万円
    東京都 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    働いて結果が出れば全て報酬に反映されるため、シンプルです。
    休みの日に働いてても支給されますし、夜間は少しですが割増されます。ただ、言い訳は通じません。結果が出せない時こそ、自身を分析して、なぜ結果出ないのか理論的に説明できれば守られますが、少なくとも上司にあたるマネージャーも自分たちと同じ道を歩んできてるので、嘘か誠かすぐに分かります。
  • 1200 万円
    兵庫県 34歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    成績が良いとRSUが付与される。MR、DSM、RSDとレンジが上がる程 金額も貰える比率も増えていく為、昇給は見えないところにも響いて来る。住宅手当も何故かスケールが上がる程高くなる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナス変動賞与のロジックが複雑かつ非効率である。
    また、昇給・昇格の評価会議も好き嫌いが大きく、会社の言う事を良く聞く人間(忠誠心の高い人間)を能力よりも重視している為、必然と内向きな会社になる。
  • 1200 万円
    大阪府 49歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給料はかなりよい方だと思います。働いている時間はとても短いので、時給で比較すれば、マスコミや金融関係よりもよい給料をもらっていると思います。自己所有の車を営業車にすることが出来る制度がありますが、BMWやAudiに乗って仕事をしている同僚もいます。福利厚生も厚く、他の業界がうらやむほどです。居心地が良いので、退職者も少ないです。
  • 1200 万円
    兵庫県 54歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    課長クラスを集めた戦略落とし込みの会議が定期的に開かれるが、支店間の違いはあれどかなりあけすけにディスカッションができるとことがよい。
    ただどこの組織にも言えることだが、声の大きい人の意見が通りやすい傾向にあることは否めなく、個人的には腹落ちしきれないと思うような内容でも全体方針として決まる場合がある。
  • 1200 万円
    東京都 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    結構いい方だと思います
    他の内資と比べるとかなりいいらしいです

    【気になること・改善したほうがいい点】
    モチベーションは下がっているかな
    外人トップが二、三年で変わるたびに方針が大きく変わります
    中枢神経系はもう新薬はありませんね
    いろいろなこと、福利厚生や評価体系、などはほとんどがグローバルとリンクさせるので常に変わります
  • 1200 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    実力が反映される成果主義。 営業成績が良ければ給与も上がっていく。
    社風としては、 個人主義。 製品は非常に良いラインアップを取りそろえているので営業活動はしやすい。 福利厚生も充実している。 頑張れば働きやすい会社であろう。 
    【気になること・改善したほうがいい点】
    チームワークの欠如。 個人主義が蔓延している。 リストラがいつ行われるかが不安。
  • 1200 万円
    兵庫県 37歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    とにかく上司の好き嫌いで評価が変わる。つまり上司が変わればそれまで培った経験がすべてパーになることも。太鼓持ちは評価されるので内だけ向いていればすぐに上がれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    アホな上司の下についたら出世は諦めた方が、良い。更に、同じ営業所に女性がいて自分と同じ評価だったら絶対にラインには乗れない。ダイバシティをはき違えたやばいやつらだ。
  • 1200 万円
    大阪府 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    中堅から上位企業の中間位の年収かと思います。評価に依らず年収が安定しているので安定志向の方にはお勧めです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実績の良し悪しでボーナスに差が出ない店は若手でやり手のMRからは不満があると思います。評価に社内の調和が最も重要視されますので外勤でバリバリやりたい人には不向きです。が、最近外資企業的な評価法も導入されつつあるのでここ数年で変わってくる可能性あり。
  • 1200 万円
    東京都 50歳 男性 2015年頃
    ヤンセンは既存社員より中途入社社員の給与が高いことで有名です。私も前の会社の年収が保障されて入社しました。大満足です。そのため中途入社社員の率がかなり高いです。評価制度についてはマニュアル化されていることから、上司のバイアスを受けることはかなり低いと思います。実力主義なので成績がすべてみたいなところがあります。
  • 1200 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    評価制度が確立しており業績評価と行動評価で年間の評価が行われる。やはり営業なので数字は評価の中心にはなる。昇進昇格はマネージャーの集団的な検討により推薦され人事部にて決定される。公平だと思う。社内公募制度や社員自己研への援助は充実している。労働時間は担当施設によってさまざまだが私の場合通常、自宅を7時発帰宅が8時30分といった感じでした。この辺りは、個人の裁量です。
  • 1110 万円
    大阪府 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    一応メガファーマであること。ある程度、実績、プロセス、協調性などがあれば一定の評価はもらえる。それに応じたサラリーも得られる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    開発のことはよく分からないが、ここ数年は競合に遅れを取っている印象。
    社内的には愛社精神を失わせるような事柄が多いと感じる。厳しくドライなことは必要だが、もう少し温かみが欲しい。
  • 1100 万円
    東京都 40歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    旭化成グループと同じ給与体系。給与は製薬メーカーとしては普通かもしれないが、内資企業としては充分。
    福利厚生もしっかりとしていてさすが旭化成と言える充実ぶりである。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    家賃手当てが少ない。配属先によっては持ち出しがおおくなる。
    単身赴任が当たり前で、もう何十年も家族と一緒に暮らしてない!という職員が多くいる。また、その事を誇りのように言っている人が多く、家族を大切にしたい方は入社はしない方がよい。
    多くの企業がそうではあるが、人財ではなく、材料と考えている企業である。
  • 1100 万円
    大阪府 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本、年収は高いと思います。業績が良くなれば良くなる程ボーナスは上がっていきます。ただ、職性は上のポジションの空き状況やその当時の上司との関係にも大きな影響を受けます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    過去は3年のポイントの累積で決まる実績評価で単年だけ良くても直ぐには上がれませんでした。それは営業にありがちな環境因子などを取り除いて適正な評価に繋がっていたと思います。ただ、ここ三、四年に単年評価に急に切り替わり、国際化もあってその影響ー受けコロコロと評価制度が変わっています。表向き公正にしてると会社からアピールされながらも上司との関係で決まっていくような実態に逆行してるように感じてます
  • 1100 万円
    大阪府 39歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    社内の人が魅力的で優しい人が多い。
    製品も多く、また社内の教育体制もきちんとしており手厚い。最近は社内公募なども増えた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全に軍隊化されているような感じを受ける。リーダー以上は上層部に怒られ仕事をしている感じである。最近は報告資料等の作成や会議に時間を取られることが多くなり、完全に外より内向きの仕事が増えた。
  • 1100 万円
    東京都 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ここ最近でこそ毎年の定期昇給額は低迷しているが大手他社と比較するとまだまだ高いものがある。インセンティブ次第で年収は多少上下するものの最低限の賞与がある程度保証されているので大きな変動はない状況である。インセンティブや昇格は、プロセスが重視されるようになっているもののやはり業績を残しての評価になっているのが現状である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    課長クラスでも仕事ができない人が多いような感じを受ける。一度、上司と馬があったり等で昇格すると仕事ができなくてもあぐらをかいていられるイメージか⁉︎ 厳密に言うと、ランク毎の役職定義があり評価により降格もあり得るがよほどの問題児で無ければない。ここ数年を見ていると真面目にコツコツタイプは通用しないシステム…やはり、目立ったタイプが昇格するイメージがある。
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