1. 販売・接客・ホールサービス

販売・接客・ホールサービスの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

販売・接客・ホールサービスの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

販売・接客・ホールサービスの年収

全世代平均 303 万円
最高:3380万円 / 最低:150万円
※全2887件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 3380 万円
    【良い点】
    企業も大きいのでボーナスは5.6ヶ月分でたりなどその点においてはとても魅力的でした。店舗によると思いますが、社員の仲も良く仕事のしやす環境でした。上司の方も優しく手取り足取り教えてくれた印象が強いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本土日祝日は休みはとれません。ですが、友人の結婚式などのときも休みをもらえないことが多いので少し不満でした。
  • 3350 万円
    大阪府 41歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ハローワークや人材銀行に記載している募集内容の試用期間中28万円(3ヶ月)は記載通り支払って貰えます。が、以後4ヶ月経過後も同等金額で雇用され続けるので注意です。この件を聞いてみると「そんな事を言う人は、初めてです。」と逆ギレされてしまうので試用期間中の給与記載金額が全てであると理解した上で入社される決意をしましょう。また、試用期間中に「合わない」とか「試用期間ですから」と普通に翌日から出社しなくて良い旨を伝える事が、私の知っている限りでも複数件ありますので、ご家庭のある方は一瞬にして路頭に迷うので覚悟して入社される事をお勧めします。
  • 3300 万円
    東京都 21歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    夜勤、残業、強制参加の練習含めると、割に合わない。
    ほぼ女性しかいないが、ほんとに好きでないと続かないと思います。
    その代わりやめる人が多いので数年続ければすぐに上に上がれるのかもしれません。
    今はどんな感じかわかりませんが、
    それなりにやっぱりたいへんだとおもいます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    体力があるかたなら、おすすめです
  • 3040 万円
    東京都 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大手なので配属先次第では残業が80時間ある。説明会で話してた1日行けば非番 休みなんてそうそうないから入社するならそれなりの覚悟が必要、でも社会保険とかあるうえ、サービス残業はないから警備業の中ではマシな方
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり配属先によっては現場での研修が短い、長年続けてた先輩社員が知らない事を入社したばかりの私が知っている場合があるからマニュアルを作って統一した方がいい、また、そういうのにこだわる先輩社員がいたら独特のやり方なら説教はされるから覚悟した方がいい
  • 2250 万円
    埼玉県 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    最新のトレンドに触れることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    学生バイトやフリーターのバイト程度でしたら働きやすいと思いますが、本当にZARAが好きで入社しましたがトレーニングは適当なのにテストや提出課題が多い。一番改善してほしかった点は女性上司の指導方法や勤務態度。毎日理不尽なことで叱られ、教わっていないことを教えたと言い張り長い説教。お客様の前で。その間の上司のお客様への対応は酷いもの。自分がお客ならクレーム入れそうな程。
    自分が始めから気に食わなかったのか仕事のスピードや覚え方やり方を毎回文句言われ続け、個人的な事にも無理強いされたあげく、本社の面接の時から了承得ていたシフトを無理にに押し付けられ身体はボロボロ。それに加え上記の上司のやり方に精神的にやられ病院通いになりまして退職を決めました。
  • 2000 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    それぞれの店舗によると思うが、基本的には性格の悪い人は少なく、スタッフの仲がいい。シフトの為休みの融通は利きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    私が入って、3年弱の間に店長を除く先輩が全ていなくなった。実家暮らしなど、バイトの延長のような感覚ならいいかもしれないが、将来続けることは難しい。時給もほとんど上がらない。実際、私はやっと上がったと思ったら、10円。
  • 1400 万円
    千葉県 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業が少なく、夕方には帰ることができる。あと福利厚生はしっかりしているほうかな、と感じます。保険や、税金はしっかりと納めてくれるので、自分での手続きは少ないと感じます。そな面では申請手続きで困ったりとかは少なかったと感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料安過ぎ。働いても食べていける給料ではないため、掛け持ちの仕事を禁止されるのは困る
  • 1200 万円
    東京都 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    30にいくまでにほぼ全員が年収1000万円を超える。それからは実力次第では2000万円を超える人もいれば1000万円程度で上がらない人もいる。
    大手だがベンチャー気質のところがあり実力を発揮したい人にはいい環境である。
    【気になること・改善した方がいい点】
    逆に仕事量は非常に多く泥臭いこともたくさんやらなくてはいけない。
  • 1000 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    しっかりと給与はでる残業代もでるただ管理職は残業時間を超えても勤怠をきらずに働いていたのでなんともなんとも言えないと思う。ボーナスもしっかり2回でるが上にあがらないと(ランク)家族を養うのは大変だと思う
    評価もしっかりしているかといえば疑問ばかりで目に見える業績しかないうえその業績も運まかせだと思う
  • 770 万円
    【良い点】
    給料面で安定している。長い目で見ていてくれるので成績が不安定でもその分の給料格差が少ない。家族や子供などある人には待遇も良い方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    安定してる分成績を出した時の上がりが少ない。
    個人個人の適性などまでは管理職の方が見てくれない。
    もう少し管理職や下の人間にも教育制度を充実させた方がいいと思う。
  • 760 万円
    神奈川県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    プラントという大きなものに携われるというやりがいがあるにも関わらず、メーカーと同程度の給料をもらえる点
    【気になること・改善した方がいい点】
    福利厚生はあまり整っているとはいえない。組合がなく、給料に不満を感じていても人事部の都合により一元的にコストカットが行われることも度々あった。
  • 750 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    お給料が良い、拘束時間も短くオンとオフのメリハリがつけやすい、人間関係も穏やかな感じでとても働きやすい、残業などもないので仕事外での時間の副業などもしやすく個人の目標などがあれば取り組みやすい環境にある会社の人数もあまり多くないのでしがらみなども少なく良い人間関係を作りやすい環境
    【気になること・改善したほうがいい点】
    システムがマニュアル化されていない
  • 750 万円
    兵庫県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    インセンティブが多いので、成績次第で高年収が可能。
    だが、当然ながら翌年度はとてつもない販売計画が下りてくるので、コンスタントに高年収を維持するには努力が必要。
    【気になること・改善した方がいい点】
    若くても昇進が早く、能力があればチャンスは多い。
    将来性で見たときに、製薬メーカーとしては厳しい点が否めない。
  • 720 万円
    東京都 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料の他に、見えない給料と言われる各種手当が充実していました。住宅手当は他の企業より良いと思います。ボーナスはやはり良いですね。ネットで調べれば分かると思いますが他の企業よりも多く頂いていると思いますよ。
    基本給は少ないですけどボーナスでまかなっている感じはしますが。
    給料と見えない給料を合わせると多く貰っていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。
  • 【良い点】
    アットホームな社風です。社長に入られるかが結構鍵になります。売り上げを挙げれたらもちろん気に入られます。若手のやる気のなさそうな女の子が多いのが気にななります。自己投資が出来ない女の子は売り上げはあがらない。顧客管理をしっかり出来る女の子がやはり強いです。しかし、本当に尊敬できる女性社員はいます。見習って頑張れたらきっと成功すると思います。
  • 700 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    頑張れば評価はしてもらえる。自分の場合は成績が比較的良かった為、給料、役職は上がる一方だった。年齢から言えば平均所得より多かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的にブラック。深夜帯の仕事なので大変。また取引先がほぼ個人事業主であり、今さらながら現金での集金業務等がある。また上司もイケイケの人が多く成績によっては詰められる事もしばしば。
  • 【良い点】
    給料水準は外資系なので、日系企業よりかは水準が高いと思います。ただ、年収ベースでは高くてもボーナスが半年分なので、月額にすると多くはない金額です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人によってかなりバラツキがあると思います。
    レベル間に関係なく、前職での年収やその部署の予算などで差があります。ボーナスも人事評価により多少上下する可能性があります。
  • 700 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    初めは研修社員。
    早ければ1ヶ月、普通は2ヶ月。仕事ぶりがダメなら延長されるか、あまりにも仕事が出来ないと正社員にはなれず、アルバイトから始めないか?と薦められることになる。
    全国に100店舗以上「カラオケ館」を経営している会社です。
    正社員になった後は、フロント接客&レジ、厨房調理&ドリンク、フード運び等基本的な事から覚える。慣れてきたらカラオケ機器の操作、アルバイトの教育、シフト作成、売上管理等、将来店長として働くためのスキルを学びながら仕事していく事になります。
    初任給は地域にもよるが、関東は月収30万、名古屋は月収27万、他の地区も27万〜25万ぐらい(研修中は-2万)
    ボーナスは年に2回。(1回月収と同額)
    年に2回主任昇格のテストがあります。
    1〜2年以内には受けさせてもらって、テストや面接の結果が良ければ主任に昇格出来ます。
    実力主義なので学歴は関係なし。
    自分で「仕事ご出来る!」という自覚のある人以外は入らない方がいいでしょう。
    主任試験すらずっと受けさせてもらえず店長は程遠く、こき使われるだけになります。
    主任になれた後は正社員の給料、ボーナス各+3万です。
    店長になるための試験は存在しません。
    早い人は主任になってから何ヶ月かで店長になる人もいれば、何年も主任のままの人もいます。
    まずは近隣に店舗が新しく出来たり、近隣の店舗の店長が移動になったり、やめたり、昇格したりで、店舗の店長のポストが空く事が年に1〜2回ぐらいだいたいあります。
    そこで、新しい店長を基本的には近隣の主任クラスの中から、マネージャーや本部長が決めます。
    基本的にはマネージャー、本部長にどれだけ気に入られているかで決まります。
    日々の店舗の売上が最も重要ですが、提出する書類、年に数回マネージャーや本部長に会う機会があるので、そこで仲良くなる方が得です。
    店長(副店長:1店舗を任せられますが、名札は店長ですが、会社内的には副店長)
    になった後は月給40万、ボーナス1回60万〜+査定。(年収650万前後)
    ※毎年1万前後は月給が昇給します。
    店長になれば月収42万〜、ボーナス1回100万〜の上下査定。(年収650〜800万)
  • 700 万円
    大阪府 39歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    サラリーマンなので、会社が決めた事は自分の思いとは別にこなす必要がある。(手前がかかる)しかしながら、達成すべき目標があるので、自己管理が少し出来れば、自分のペースで仕事が進めやすい。当たり前だが、実績が上がれば給料も多く貰えるので、それなりにやりがいにもなった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界全体でもあるが、クルマ自体が飽和しているので、会社の存続も不安。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    活躍次第な部分が大きく、50を超えても現場もあればそうでないばあいもあるか
    気が抜けない反面最後まで上を目指していける
    福利厚生がかなり強く、食費、プライベート等の侮れない負担がやさしい
    昇格試験制度等があり、明確なビジョン、計画が立てられるか
    各々の店舗環境にもよるが、24店舗もかなり展開しているため、
    はずれを引いたときは数か月~まれに涙が枯れることも
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