1. その他のマーケティング・企画関連職

その他のマーケティング・企画関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他のマーケティング・企画関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他のマーケティング・企画関連職の年収

全世代平均 533 万円
最高:1890万円 / 最低:200万円
※全164件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1890 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特に見当たりません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大企業病と言われていますが、病というよりは、それが社風そのものなのだと、離職してようやく理解できました。在職中に気づくとができたのなら、また違ったり振る舞いができたかもしれません。仲間が少なからず残っていますので、心から応援しています。離職した多くの元社員は同じ気持ちであると思います。
  • 1400 万円
    東京都 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与は他医療機器メーカーと同程度。しかし、中途入社の場合、前職の給与が基準となるため、社内での給与格差/バランスが悪い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    医療用医薬品部門が親会社眼科部門と分社化することとなり、アルコン自身が身売りされる可能性が非常に高くなっている。
    今後よくなるかどうか悪くなるかどうかについては、次に買収する親会社次第ということになりそう。
  • 1250 万円
    東京都 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    紳士的、ゆったりした社風。それぞれが比較的自由な判断で仕事をしている。利益率が高い業界のためそれほど頑張らなくても利益が出る。一時期より賞与額はダウンしたが、まだまだ平均年収は高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    直接の上司の指示には忠実に従うが、トップダウンの大きな方針に対しては、あまり反応しない。もう10年以上、会社の変革、社員のマインドチェンジを目指しているが、全く変化する気配がない。
  • 1100 万円
    【良い点】
    給料は他業種と比較してかなり良いと思います。昇級昇格も実力主義と謳っているものの、よっぽどじゃない限りは課長まではほぼ年功序列で上がっていきます。また女性活躍にも力を入れています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    次長、部長はかなりの人数が上にいるのでなかなか昇格できないのが現状だと思います。また女性活躍に力を入れていることもあり、男性社員にとってはポストはこれから減っていく可能性が大きいと思います。
  • 1000 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料面は申し分ない。
    手当も厚く申し分ない。
    評価制度は非常に画一的、また高年齢層が上に詰まっているので昇進は期待できない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長期的に前の世代よりは待遇が落ちてく一方と思われる。今後の業績次第では、終身雇用を続けられるか微妙な所であるので、体力のあるうちに、十分、お金を弾んだ早期退職を更に実施するべき。
  • 1000 万円
    東京都 50歳 女性 2014年頃
    評価制度の見直しを行っているが、評価はどちらkというと、付いた上司しだいという感じがする。一見、フェアな感じはするが、評価に異論があっても、人事の介入は期待できない。
    マーケティング職は、基本ファイザーへの出向なので、キャリアの見通しがつきにくい点もある。
    仕事の過程や結果で、やりがいを感じたのは、クオリティに妥協しない姿勢です。面白みは、社内の風通しがいいので、コミュニケーションが活発で自由にやりたいことができる環境だということだと思います。
  • 980 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    ・良い会社です。
    ・製品が強く、製品を知っているお客様も多い。
    ・プライベートカンパニーであることから、社員を大事にします。
    ・日本法人の組織はフラット。ポストは多くないので昇進機会は多くありませんが、給与はそれなりに上がっていきます。
    ・360度評価を導入しています。
    ・Weeklyでの上司との1-1ミーティング、Yearlyのスキップレベルインタビュー(直属の上司のその上司との1-1ミーティング)が実施されます。
  • 950 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    給与は同業では高い方かと思います。技術系はプロジェクトの状況により残業が出るときはかなり年収が高くなります。
    評価については、全職種で共通の評価システムがあり、同じ時期に全社一斉に評価面談が実施されます。組合がしっかりしているので、評価面談のレベルもチェックされるので、きちんとした面談が行われないことはありません。
  • 950 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    残業代が抑制される方向であるので、1000万には中々届かなくなってきている。マネージャーになれば1000万は超えるが、残業抑制のしわ寄せはマネージャーに来ているので、年収に見合う仕事量かどうか疑問である。評価制度については、制度そのものは良いと思うが、初期の目標設定が正しく行われているかどうか疑問が残る。
  • 920 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    ・気持ちがよい社風。
    全員が成果に向かっている印象。
    ・若手でも発言できる空気。
    若手でも成果を出せば出世する。
    ・自分次第でなんとでもなる。
    ネームバリューの大きさ
    ・いい意味で生意気。
    ・アイディアを提案する機会は多い
    新規事業の責任者に対して提案する機会は全員が持っているという点についてはすごい。
  • 900 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    評価制度について。年初に今年のゴールを設定し、WEBの人事評価システムに登録します。ゴールの設定に際しては、上司と面談することになっていますが、その面談をきちんと実施するかどうかは、部署(上司)によって差があるようです。年末には、年初に設定したゴールをどの程度達成したかをまず自己評価し、その後、上司によるフィードバックを受けます。フィードバックもなぜその評価になっているかをきちんと説明してくれる上司もいるでしょうが、単なる雑談レベルで終わってしまうこともあります。なので、評価制度の仕組みとしては、きちんとした枠組みがありますが、実際の運用については、人によって差がありすぎ、うまく機能しているかどうかは疑問です。
  • 890 万円
    【良い点】
    契約社員と正社員との垣根は非常に高いので、新卒であっても正社員というだけで崇拝されるといった歪んだ価値観が蔓延しているが、現代社会においては中々に困難な正社員としての地位を得た若年層のモチベーションはその背景からも維持がし易い。自身も上長面談の際には、幾度となく「年上の契約社員に比べるとマシ」といったアドバイスを受けた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    メール・電話のみのコミュニケーションしか取ったことのない上司・同僚が多数いる。
  • 860 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    なし
    【気になること・改善した方がいい点】
    5段階評価という相対評価の弊害を改善するため、インパクトという評価形式に変わった。変えた目的は、能力があっても強制的に5段階のいずれかに評価を押し込む必要がある結果、能力があったとしても低評価になってしまう弊害をなくし、見える見えざるにかかわらず業務に貢献をした人をインパクトとして評価する事にあった。ご理解の通り、評価者の性善説に依存した制度で、インパクトを図る定義もあいまいであったため、評価者の好き嫌いで評価がなされてしまう形に改悪される結果となった。(まともなマネージャーがまっとうな評価をする部門もあったのかもしれないが、所属マネージャーに依存するという害をよけい悪くした分罪と考える。)
  • 850 万円
    東京都 51歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    一部上場であるだけに仕組みとしては目標管理制度、個人面談制度など整ったものがあり、一般社員、企画員、役職者などのランクによりその仕組みも変わってきたいる。ただし最終的には具体的な評価基準及びそれに基づく処遇に関しては本人には見えてこない。
    またカンパニー制度をとっているためカンパニーごとの業績によってボーナスはかなりの金額差がつく(個人評価とは別に)。工場は日本全国に散らばっており、基本工場単位でどこかのカンパニーに属しているが、処遇等の詳細は細部で異なっている可能性がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員も一定の年齢に到達すると、早期退職の対象になる。将来的なカンパニーないしその下の区分の売り上げから許容される固定費からはみ出してしまうと、実質的に退職勧告がある。(拒否できることも可能なようだが、将来性はないだろう)好調な他部門で引き受けるなどまだまだやりようはあると思うが。
  • 850 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価制度に関する専門の研修も定期的な開催されており、均一的な評価が、なされるように会社側も留意している。
    ただ、そのような取り組みをしていても100パーセント納得感のある評価となることは、ありえませんので、これは、どの会社でもおこりうることです。
    さらに言うと、絶対評価と言いつつも相対評価となるのは、これも仕方ないですね。
  • 850 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    一般的な製造業に属する他の外資系と比較しても、年収は悪くない。
    部下をもたなくても800万円台はざら。
    営業の賞与は年2回のインセンティブ。
    間接部門は年1回の賞与。
    評価制度はいたってあいまいな上司との個人面談。
    どんなに評価が良くてもほとんど基本給は変わらない。
    入社時にできる限り交渉して高めに入社することをお勧めする
  • 820 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    自社の製品に触れる機会が多く車が好きな人にとっては魅力的な環境であると言える。またグローバル環境において英語を使ったコミニケーションやドキュメント作成は必須であり英語が得意な人にとっては仕事で生かす機会が多くあること。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全体的に忙しくなりつつあるため余裕がない。ワークライフバランスは以前に比べると改善が必要な状況である。
  • 820 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    学歴は関係なく、評価による社内グレード昇格受験資格。試験についても筆記試験と面接で
    やれば出来るという環境。試験に合格すると収入は確実に増える。
    さらに管理職になれば収入はされに増えるが、組合員からは外れるので、休日休暇の取得が
    難しくなったり、残業もつかない為、業務としては大変になるが、権限は大きくなる。
  • 800 万円
    東京都 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    成果に対して、評価で応える風土があり、一般の企業よりもはやいと思う。自分で思考して、前進していくスタンスがあれば、周りの支援も得られやすく、影響範囲を拡げて行けると思う。他の大手企業と比べると年収は低いと思うが、面白い仕事が報酬と考えるならば、割に合うのではないかと思う。ただし半期ごとに見直すため、年功はほぼ効かない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも、上司は異動で変わりやすく、若い上司につくことも多いため、めぐり合わせによっては、不当な評価を得ることもある。
  • 800 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    メディカルマーケター事業部はメーカー勤務のMRとほぼ同じくらいの年収になる。福利厚生もエムスリーグループの中でもかなり良いと思う。CSO事業部のことはよくわからない。経営陣が部下の気持ちをできるだけ汲み取りMR時代と変わらない衣食住環境を提供しようと努力している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    メーカーではないため、福利厚生などあまり求めない方が良い。
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