1. マーケティング・企画系管理職

マーケティング・企画系管理職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

マーケティング・企画系管理職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

マーケティング・企画系管理職の年収

全世代平均 662 万円
最高:3000万円 / 最低:180万円
※全207件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 280 万円
    【良い点】
    完全なホワイト企業だが、時給なので給料は極めて低い。正社員登用の門は狭い。1パーセントも無い。コールセンターは残業があるから比較的稼ぐことはできるけど本部は残業がないので生活は厳しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途社員は簡単に採用するが、内部登用は無いに等しい。そのため優秀な契約社員がいなくなる。
    契約社員の方が正社員より優秀な人が多いのが特徴と言える。
  • 280 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料が低く既婚者には生活が非常が厳しかった。
    また、サービス残業が多く休みの日も普通に電話や出社が発生していた。
    代表は親身に話を聞いてくれたが、それでもマネージャー陣と上手くいかないことが多く結局は退社を選択した。
    これらを通して少しメンタルが強くなった気がする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    挑戦を目標に掲げているがやっているが実際は微妙。
  • 260 万円
    愛知県 21歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    接客はやりがいがあります、入社1年目はフロント業務、トレーニング指導など基礎を学びます。2年目以降は、PCを使った業務が多くなります。年収は安定していると感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列制の為、実力主義の方には向いていません。企業としてはそこまで大きくありませんので、今後どうなるか分からない。
    資格手当が少ない
  • 250 万円
    【良い点】
    ある意味自由です。研修はかなりゆるく何を学ばせたいのかわかりません。手の空いた部署に強引に流し込み、嫌々教えてくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣に対して相当厳しい。社員の尻拭いも平気でさせて、感謝の言葉もなし、昇給も当然なし、社員からも不満しか聞かない、とても空気の悪い会社。入社年数の若い人の離職率、又、精神疾患の休業率が非常に高い。ワンマンな社長以下、諦めムードが漂い、やりがいはなし。
  • 250 万円
    東京都 33歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    あまり給料が払えないとはっきり教えてくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度も昇給もないよう。社長の一存と、会社こ業績で全てが決まるようです。どんなに業務範囲を超えて成果を出すことがあっても、ありがとうの一言のみ。収入に反映されることがありません。できる人はどんどん業務範囲が増え、結果辞めてしまうことに。。。業務委託となっている人がたくさんいます。社員になることはあまりないよう。
  • 250 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    特に無し。最初に提示された雇用条件を入社日に変更したり色々と理不尽なことが多い。また休日出社も多いが、手当もなく、代休も取りづらい。入社して1年以上もった社員がおらず、教育・サポート体制は未整備。というか就業規則も自分が入社した後に作成するなど会社組織として整備されていない環境である。役員は、退職者の悪口を退職後数ヶ月も言い続けるなど人間関係もよくはない。
  • 250 万円
    東京都 27歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    ありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    常に人が少なく、アルバイトのみで営業している状態です。
    そのアルバイトのトレーニングをする人員も足りない為、アルバイトの離職率も高く、店長は全く休みがありませんでした。
    貴重な休みもシフト作成や会社携帯が常に鳴り、クレームは全て店長1人が処理していました。
    休みの日こそ携帯が鳴ることが多いので遠出や映画や圏外には行けませんでした。
    上司の言うことは絶対。しかも上司が言うことが昨日と全く違うことがあり振り回され気に入られないと昇進はありません。

    閉店が続き、会社の将来性はなく辞めていく人が多いです。
    良かったことはこの会社に入って忍耐と体力がついたことです。
  • 240 万円
    東京都 23歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    アルバイトだったが、ページ単位でも支払いがあり、かなりしっかりとした教育体制でした。非正規雇用社員への待遇も他の企業と比べるとしっかりしているので安定していました。ただ、インターンプログラムが二年で満了だったため、それ以上働くことができなかったのが残念でした。
  • 205 万円
    東京都 27歳 女性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価制度のない会社なので、賞与は社長の気分によって変わってくる。月平均20~30時間残業していました。残業代なし。
    個人業績が結構重視されていたけど、業績によって特にボーナスがありません。昇給時期が不明です。そのため、年収が他社と比べて少ないです。
    今後は人事評価制度の構築に向け、いち早くでもシステムを導入したほうがいいです。
  • 200 万円
    東京都 45歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    派遣なので、社員の方の評価体制とはかなり乖離があるとは思いますが、視点が「良いところを拾う」なので、気分良くお仕事ができます。
    他を知らないのもありますが、時給もわるくないと思います。
    派遣法の3年縛りがあるので、長く務めるのは難しいかもしれませんが、新たなスキルを身に付けるために色々提供してもらえるのでとても満足です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同一労働、同一賃金については理想との乖離があると思います。
  • 200 万円
    栃木県 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    上司によっては部下思いで親身になって仕事のことなど指導してくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    シフト制だが社員は基本的にあまり休みが無い。バイトが休んだり人が足らない場合は穴埋めで出勤になるので、休日出勤もざらにある。給料が安い、残業は基本的にサービス残業。本部が現場のことをあまり理解していない。有給も自由にはとれず、体調不良で休んだ時や退職する際にまとめて取ることになる。
  • 200 万円
    大阪府 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    取り扱っているのが百貨店などに入っている有名な高級メーカーの服ですので、普段手に取るようなことがない商品を見られるのはよかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    最低賃金を払わない、正社員でも健康診断がないなど非常にシビアな企業でした。

    主任や先輩もイエスマンなので相談してもこちらの期待する答えはかえってこなかったです。
    設備投資にも渋るので業務の進捗度が悪いです。

    腰掛けで1年ほど勤めるのにはまだいいですが、ノウハウなど皆無なので気を付けた方がいいです。
  • 180 万円
    東京都 23歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格取得に力を注いでいるようで、業務内容の成果というより資格勉強の成績で評価される制度である。このため、どれだけ業務がこなせていてもテストの成績が良くなければ評価は上がらず、給与自体も変化はなし。昇給の幅についても契約社員までであれば時給50〜100円程度上がるかどうかのレベルなので、正直やりがいを感じることはできない。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう