1. 20代前半

マーケティング・企画系管理職<20代前半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

マーケティング・企画系管理職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

マーケティング・企画系管理職の年収

全世代平均 659 万円
最高:3000万円 / 最低:180万円
※全221件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    新卒の初任給が高く、同世代の中ではトップクラスの給与である。また毎月5万円の家賃補助によって会社周辺に住むことができ、徒歩で通勤が可能となる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給がほとんど無い。評価制度も曖昧で属人的。同世代の中ではトップクラスの給与であるが、3年目あたりからは他の企業の水準に近くなり、その辺りから優秀な人材は転職していく。
  • 500 万円
    東京都 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同業者の中では比較的高めであることは魅力的である。しかしながらまだまだ物足りなさもある。残業は時期によって変わる。職場環境は非常に良く、社内の雰囲気も明るい。上司にも若い世代が意見を言いやすい環境であると感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    もう少しもらいたい気持ちはある。年収を求める人は弊社には向かないのではないだろうかと思う。
  • 480 万円
    東京都 24歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    1年目から元々の給与が高いため、最初は満足できますが、それ以降上がり幅が小さいです。
    まず三年はどんなに評価を受けようと他と変わらない微量な上げ幅。そのため実力主義の人は向いていないと思います。できなくても給与は変わらない水準で貰えるため、できる人は嫌気がさすし、できる人に業務が集中するため納得がいかなくなってくると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力主義に評価を給与に直結させるべき
  • 450 万円
    三重県 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    3ヶ月に1度、上司や部下といった多方面の参加する評価会議と、そこで作成された評価をもとに評価面談が行われている。
    理由も含め伝えられるため納得できる。また納得できない箇所があれば聞いてもらえ点数が変動することもある。
    また、活躍し評価点がよければ他社の同世代と比較しても高いボーナスがもらえたり、昇給額がかなり上がることがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも評価点の変動幅が大きい。
    そして昇給やボーナス、手当額など評価が関わるポイントが大きい。
  • 440 万円
    東京都 24歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    年収に関しては良いところはない。残業代は申請すればきちんと支給されるが、あまりに残業が多いと上司からのプレッシャーがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料と職能がマッチしていない人がたくさんおり、それに不満に感じている人は多い。勤怠については、遅刻については緩く、仕事ができるのであれば関係ないという風潮。ただ、その逆に残業についても緩く、管理されているという実感はなく無法地帯になっている。
  • 420 万円
    東京都 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    初任給から給与は高い。入社当時は実力に見合わない給与が支払われている。
    ボーナスも高いので、お金に困ることはなく、生活水準の高い生活ができる。
    普通に頑張っていれば、給与があがるので、モチベーションも高くなる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    職種によってバラつきがでる。同じ時期に入社しても全くちがう。
  • 400 万円
    京都府 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    土曜隔週出勤があるため、給与は高めに設定されます。福利厚生も充実しています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社前の説明と、入社してからの説明が異なること。東京勤務の場合は試用期間後地域手当として3万円が出ますが、実際試用期間後には3万円を含めて、試用期間中と同額の給与になる。その点はしっかり説明しておいたほうが社員も納得できるとおもう。
  • 400 万円
    東京都 23歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収に関してはIT企業としては標準的な部類ではないでしょうか。成果主義の評価制度を導入しているため、新卒なら二十代でも管理職になれるチャンスは十分にあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果主義を導入しているとは言え、評価基準は曖昧な点が多く、上司によって評価が別れる事が多い。なので同じタイミングで入社しても、配属される部署によって昇給に差が出ている。
  • 400 万円
    東京都 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    様々なプロダクトやサービスを早いスピード感で進められるので、とにかく仕事をばりばりやりたい人には向いている会社であると思います。また、若いメンバーにも成果を求めるため、成功すればそれだけの給与バックは有ると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜が遅く、多くのメンバーが残っていた。
    また、コンプライアンスの部分では危うい部分も多数ある
  • 400 万円
    埼玉県 21歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給与面はそこまで悪くないような気もしますが、残業が多いことからそこまで給与面は良くないのかなと思います。自分の時間があまり持てないので、ワークライフバランスをしっかりさせたいと思う人はどうかと思います。また、定時に帰ることはなかなか厳しく、早く帰れないような空気もあるので、そこらへんが耐えれるかどうかでもあります。
  • 350 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    自分に足りない点に関しては紳士に教えていただけました。
    大変さんこうになる点がたくさんあり、自分の成長につなげることができたと思います。また福利厚生はしっかりしており、さすが大企業といった感じでした。ほかの企業と比べてみてもかなり優れているほうなのではないかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人間関係が機械的といった印象がありました。
  • 320 万円
    大阪府 23歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年二回昇給のチャンスがあり、わかりやすく数字として、そして組織へ貢献したら、給与にも反映されていきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代などは支払われず、基本的には低給。
    はじめの給与額があまり高くないし、どの職種もすべて一律で同じ給与の制度が適応されます。
    飲食サービス業の中では高い方だったとしても、事務系の仕事の中では決していい待遇とは言えないと思う。
  • 300 万円
    東京都 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    頑張れば頑張った分だけ給料に反映されます。優績者は3桁いく人もいます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年々、給料に反映される契約の成績部分が下がっているので契約件数を増やさなければいけなくなるなど厳しくなっているので少しでも緩和されてほしい。会社の運営で職員よりもお客様に対する利益を増やしているのは良いが、職員に対してもう少し良くしてもらえないかと思います。
  • 260 万円
    愛知県 21歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    接客はやりがいがあります、入社1年目はフロント業務、トレーニング指導など基礎を学びます。2年目以降は、PCを使った業務が多くなります。年収は安定していると感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列制の為、実力主義の方には向いていません。企業としてはそこまで大きくありませんので、今後どうなるか分からない。
    資格手当が少ない
  • 240 万円
    東京都 23歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    アルバイトだったが、ページ単位でも支払いがあり、かなりしっかりとした教育体制でした。非正規雇用社員への待遇も他の企業と比べるとしっかりしているので安定していました。ただ、インターンプログラムが二年で満了だったため、それ以上働くことができなかったのが残念でした。
  • 200 万円
    大阪府 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    取り扱っているのが百貨店などに入っている有名な高級メーカーの服ですので、普段手に取るようなことがない商品を見られるのはよかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    最低賃金を払わない、正社員でも健康診断がないなど非常にシビアな企業でした。

    主任や先輩もイエスマンなので相談してもこちらの期待する答えはかえってこなかったです。
    設備投資にも渋るので業務の進捗度が悪いです。

    腰掛けで1年ほど勤めるのにはまだいいですが、ノウハウなど皆無なので気を付けた方がいいです。
  • 180 万円
    東京都 23歳 男性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格取得に力を注いでいるようで、業務内容の成果というより資格勉強の成績で評価される制度である。このため、どれだけ業務がこなせていてもテストの成績が良くなければ評価は上がらず、給与自体も変化はなし。昇給の幅についても契約社員までであれば時給50〜100円程度上がるかどうかのレベルなので、正直やりがいを感じることはできない。
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