1. その他経営企画関連職

その他経営企画関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他経営企画関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他経営企画関連職の年収

全世代平均 582 万円
最高:1500万円 / 最低:180万円
※全142件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1500 万円
    東京都 54歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    損害保険会社全体に言えることだが、仕事の質、量、責任に比べて給与は高く、福利厚生は充実している。特に40歳以上は出世の有無に関わらず、ある意味天国。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも企画系部門が強く、その人脈で出世が決まる会社です。その人脈に乗っている社員は、現場での成績が悪くても、企画で失敗しても、問題を起こしても関係なく特命部長までは出世します。早くスローガンである人物、仕事、能力本位の人事評価が望まれます。
    又、利益で世界トップ10とお客様評価NO1という矛盾した施策を疑問も持たない会社。
    お客様評価NO1を目指すのであれば、利益を削ったり、役職員の給与を下げても保険料を引き下げるべきでは?
  • 1500 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    基本給与に加えて、現在は月4万円の住宅手当があります。また社内グレーディング制度があり、管理職相当以上のグレードの方は年に1回のパフォーマンス・ボーナスが3月に支給されます。それ以下の場合は、夏、冬に通常の賞与が支給されているようです。また年初に目標設定を行い(含む・面談)、その結果を半期と年度末にレビューして、その結果に応じてパフォーマンス・ボーナスや翌年度の基本給が変わります。
  • 1400 万円
    東京都 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収に関しては調査役から比較的高給な部類に入る。
    ただし、アップサイドは限られる。
    また、50歳前後で出向に出ることから、生涯年収はけして高くない。
    昇進を諦めて、適度に働く分には非常に楽だと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部内の評価が高くても人事の評価がそうでないことがある。
    優秀な人材の育成にもう少し考え方を変える必要があると思われる。
  • 1300 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    競合と比較して給与水準は高い。
    一例として、36歳 チーフディレクターで合計1350
    内訳として、基本給1000+ボーナス350(業績連動)
    成長を続けているため、毎年基本給が2-3%程度アップ(過去5年実績)
    【気になること・改善した方がいい点】
    昇進できないと、一定ラインで高止まる
  • 1300 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    一年に一度評価があり、ボーナスが出決まるが、職種により四半期毎の評価でボーナスが出る。
    全体として公平である。昇進も公平であるといえる。派閥的なものもある。そこに属していた方が、何かと仕事はやりやすいが、所属していないからといってやり辛くなるというほどでもない。常識的な手順で協力を依頼すればとても気持ち良く対応する人がほとんど。自分から話しかけていけばそういう人脈は作れる。風通しはとても良い会社だと思います。
  • 1200 万円
    東京都 44歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収は実績次第でどうにでもなります。
    退職後に不満を言う人もいますが、結果を残していれば、そこまでの不満はないかと思います。
    制度も時代と環境に合わせて変えられますし、不満はありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事業部によって特別な待遇を受けている人もいるようです。
    が、評価制度も給与体系も透明度が高い方では?と思います。全社の制度も誰でも確認できるようになってます。
  • 1200 万円
    埼玉県 45歳 男性 2015年頃
    給与は、固定給とボーナスで構成されるが、基本、固定給の占める割合が大半。ボーナスは、会社の業績と部門の業績と個人の業績が反映される仕組みである。グローバルの職務給的な考え方を導入中で、現在、プロジェクトが進められている。内容については、一般的に良くある職務に一定の階級を付けて、それに対し、給与を割り当てていくスタイル。
  • 1100 万円
    東京都 33歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給与、賞与水準は総合職の場合は、かなり良いと感じる。残業代も裁量労働制以外の営業部門等の場合は全額支給される。配属部署の評価が個人の評価に大きく影響するため、個人の実績に関わらないところで賞与は変動する。キャリアパスや評価も配属部署、上司次第なので、大きなお客様を担当させてもらうかや、上司の力量で評価を上げてもらえるかは運次第なところも。
  • 1100 万円
    大阪府 58歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本的にまじめな会社です。伝統のある会社らしく社風も良かったです。従業員教育もしっかりしており、在職中には多くのことを学ぶことが出来ました。過去は製薬会社で2番の位置にいたこともあり、優秀な諸先輩も多く、プライベートなことも相談に乗ってくれるアットホームな雰囲気でした。福利厚生も充実しており、安心して働くことのできる会社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長は欧米的な考え方をされる方で、株式会社としては株主にとって安心できる会社ですが、社員にとっては信賞必罰も厳しく、社内もギスギスした感じになってきたと思います。実際に「うつ」などで長期休養を余儀なくされる従業員も増えていした。バランスも大事だと思いました。
  • 1100 万円
    大阪府 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    管理職は基本的にそのポスト(セクション×役職)によって年俸が決まっている。所属するチーム(自身がチームのリーダーの場合)か、管理職個人の年間目標の達成度合いによって支給される賞与の額が決まる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分の所属するチームの目標を達成することについては熱心に取り組む人が多いが、チーム目標の達成に貢献しないが自身のチームが協力すべき仕事については、明言はしないが協力したがらない人が目立つ。
  • 1100 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    会社業績連動のボーナスは業績によって額が変動しますが、それはないものと思っていました。
    個人業績分は評価によって違いますが、そんなに変動しないです。そういう意味では非常に安定していると思います。
    【気になること・改善した方がいい点】
    マネジャーになると、そのあとは統括課長や部長といった役職に就かない限りは、給与は全く上がりません。その水準でもある程度の生活レベルは維持できるのですが、給与が上がることをモチベーションにしたい人には合っていないのかもしれません。
  • 1000 万円
    東京都 41歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    経験を積むと仕事がやりやすくなり、結果年収は仕事に対する負担対比高めと感じる。ただしそこまでいくには、非常に理不尽な若い時代を過ごさなくてはならない。これも人によりけりではあるが。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    以前よりは大分具体的なフィードバックをしてもらえるようになった。ただし組織再編が毎年のようにあり、こちらの努力とは関係なく一貫性がない評価を受け、正直幻滅する。
  • 1000 万円
    愛知県 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業時間にもよりますが、大卒なら係長級でも千万円いきます。

    デンソーは、トヨタを除く殆どのメーカーと違い、製造部門(高卒採用者)を本体に丸抱えしており、会社単体の従業員数は日本屈指の大企業という特徴があるため、平均賃金にすると少なくみえますが、大卒者は実際にはかなり高い賃金をもらえていると思います。
  • 1000 万円
    神奈川県 51歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    上司と部下の双方向コミュニケーションによる評価を行っているので比較的透明性がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーにより、部下の評価の方法や、評価結果に差が出る。特に、日本人以外のマネージャーの場合、将来的には日本から離れる為、日本人部下の評価、育成にはあまり興味がない場合や、逆に過度に高い評価をしてしまう場合がある。
  • 950 万円
    東京都 50歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    安定感は抜群で、仕事もやりがいがある
    入社以来30年以上この会社です
    電電公社で入社試験をうけ、民間の一期生となりました
    この会社が移り変わるのを見てきましたが、良い方向に向かって常に変わってきたと思います
    縁があってこの会社で仕事ができましたら良いと思います
    社員は全体的に生真面目で仕事は責任感を持っています

    【気になること・改善したほうがいい点】
    大きな会社なので矛盾はあります
  • 920 万円
    東京都 50歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収に関しては現在イールド(旅客単価)は高く、結果、営業利益率もここ数年連続で10%以上を出していることもあり、労働集約型のビジネスモデルである航空業界としてはだが、比較的高位にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    経営破綻後、新しい人事評価制度が発足した。形だけは、1か年毎の結果と実績、また過程におけるatiitudeやbehaviorを判断できるような制度となっているが、内情は2次評価者、3次評価者辺りの主観で決められる為、好き嫌いや人間関係(ゴルフ仲間や趣味の仲間内などで派閥が形成される)で左右される。そこに公正性は無い。
  • 900 万円
    東京都 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給与の金額レベルに関しては満足。特に管理職になった瞬間に大きく上がり、職責とのバランスはよく取れている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    定量的な評価を導入し(ようとして)いるが、実際には評価者の主観に基づく評価が大きいイメージ。会社全体として減点方式の空気が蔓延しており、「何も動かない、リスクを取らない方が得」という感覚が若手にまで蔓延している。
  • 900 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    正社員は高年収。30代で1000万円代も多くいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1000万円を超えたあたりからは頭打ちなので、その先は偉くなるか重要なミッションを任される必要があるが社内政治もかなり重要になる。IT化の大きな流れの中で出世した中途社員はいるがこれから先に入社するにはグローバルで活躍できないと難しいと思われる。
    そもそも高収入ではあるが、住宅手当や家族手当がつくような企業に勤めた方がいい暮らしは出来る。残業も良しとされない空気になってきていることもある。
  • 900 万円
    東京都 29歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    他社に比べて比較的高めである。ワークライフバランスもとれており、いわゆる高給で休みがない企業とは違う。
    評価制度は良し悪しあったが、人間なのである程度上司の好みで判断されてしまうことはある。役職を上げるだけでなくやりたい仕事につくにはしっかりと成果を出すこととに加え、社内に人脈を作ることが必要と感じた
  • 900 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    メーカーとしては相当恵まれた給与水準。
    評価基準も成果とプロセスに分かれており、仕組みとしてはしっかり構築、運用しようとする意志は感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価者によってはいい加減に運用しており、良くも悪くも平均点をつける傾向が強い。
    また年功序列色が極めて強く、昇進は順番待ちだが、上位職の意向によっては不公平な評価や昇進がまかり通る。
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