1. 情報セキュリティ

情報セキュリティの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

情報セキュリティの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

情報セキュリティの年収

全世代平均 532 万円
最高:3000万円 / 最低:200万円
※全22件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 3000 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    比較的自由に働けるのがメリット!
    派遣だけあってやったらやったぶんだけ稼げるのがいいと思う。
    最近は福利厚生などもよくなってきているのかも知れない。
    有給もあり自分で仕事を選択できるのも悪くない。
    時給もそんなにひくくないし、社員も目指せる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業の対応が雑
    派遣されたらほぼ放置され教育はなし
    ボーナスもないよ
  • 850 万円
    東京都 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価制度がそれなりに整備されている上、定期的に見直される。
    評価制度は更新ごとに上長の裁量権が強くなっていく傾向があるので、上長に気に入られていると、評価の爆上げが期待できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    見直しのタイミングで大幅変更されるため、製品開発など複数年度にまたがる仕事は評価されない。
    本人評価と上長評価が大幅に異なっていても、人事からのチェックはない。
  • 780 万円
    東京都 45歳 女性 2014年頃
    昇進昇給はシビア。特に管理部門は、人事制度上、いくら実力をつけても空きが出ないと昇進できないことがまま起こる。
    評価制度自体は整えられているが、上司が評価ガイドラインをきちんと理解できているかどうかで、実質的な評価プロセスにばらつきが出る。いい加減な上司だと、恣意的、主観的評価に陥りやすい。
    キャリア形成支援も、部署や上司の取り組み姿勢で違いがある。
    日本企業のように人事部が人事権を持っているのではなく、管理するだけなので、上司の属人的要素に左右されやすい。
  • 600 万円
    愛知県 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    住宅補助で5万程度控除される。それを合わせての年収。名古屋地区でも十分恵まれており、東京や大阪ではさらに増額される。出張手当などもあるが管理部門だとほとんど出ることはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業文化が根強く残業代で稼ぐのが前提。年間500時間を超える人が多い(もちろん部署によって異なるが)。それが無いとかなり安いと思われる
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    2014年2月の給与改定においては、上昇幅が著しく少なくなり、良っ金のパフォーマンスが高い社員であっても、給与水準の是正を目的とした事実上の賃下げ、現状維持となったケースが多い。
    年間の営業利益300億円以上を確保しているにもかかわらず、同業・異業種問わず比較して著しく不公正、不利な給与改定が行われていると言わざるを得ない。
  • 500 万円
    福島県 58歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    技能職・専門職は基本的に年功序列、特に評価が高ければそれに応じて貰える。残業代はきちんと支払われる。営業職は基本給+月毎の売上によって手当が増減する。ただし一時金はほとんど無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の基準は所属長の意向より社長の好き嫌いが優先される。なので仕事の成果より朝の早く出社して掃除する人の方が高評価になり、結果として社員の士気が下がっている。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    ・給与、賞与で満足している点は、定期昇給で確実に毎年増えるところです。ただし、昇給には、段階があり、ある年次でぐっと増えたりします。
    ・昇進は、新卒入社であれば、ほぼ横一線な昇進となります。また、キャリアパスは、社内であまり明示されてはいません。また、キャリアパスを意識した異動もないように感じられます。
  • 500 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    給与は同業他社と比べても高くはありませんが、残業代も出ますし、年次を重ねるに従って賃金カーブも上昇するとのことで特に不満はありません。独身であれば寮に入ることで家賃水道光熱費はかかりませんので可処分所得は多いのではと思います。評価は上司との面談や人事評価制度による基準がありますが、各部署少数精鋭採用ですのである程度までは年功序列で昇進できます。
  • 【良い点】
    成果主義ではない為ある意味楽
    上下関係はそれほど厳しくない。
    産業革新機構が入って経営人も刷新された。経営状況も改善傾向で攻めの姿勢がでてきいる。自動車に比重をおいた経営もよし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自工会の影響大
    産業革新機構の施策で正社員が減少して
    契約社員が増加
    同じ仕事内容だが給料の違いがある為社内の雰囲気はあまりよくない
  • 400 万円
    東京都 23歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    新卒入行から7年目くらいまで毎年月給3万円あがる。対価が上がることにより、モチベーションアップに繋がり、志高く業務に取り組める環境である。しかし、銀行の収益に直結しない仕事の為、なかなか明確な目標は立てらてない人が多いのが実情。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    本部組織であっても、業務のパフォーマンスによってインセンティブを設ける必要がある。
  • 400 万円
    群馬県 23歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    基本給とボーナスを合わせた年収で400万。残業は一切なしでこの年収。ここから労働組合費やらなんやら引かれて、手取りが大体270万くらい。実家住みや格安寮に入っていれば、時間もあるし金もあるしで最高。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅補助は基本給に込みという考えなのでなんの補助も出ない。実家住みや寮住みならいいが、1人でアパートに住みたいと思うと月の手取りが約15万なのでそこから家賃と光熱費を差し引いた10万くらいが自由に使えるお金。そこから食費やら交際費やら出すと、しんどい人はしんどいと思う。
  • 400 万円
    【良い点】
    努力に応じた公正な評価額で、若い人のモチベーションが高い。残業代やその他手当がしっかりしているので、家族を持っても安心して働くことができる。社員のモチベーション維持のため賞与は5ヶ月分ほどでた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時間的に余裕がなく今任されていることの消化でいっぱいいっぱい。自発的に新しいことに取り組むことを求められるが時間的に余裕がない
  • 350 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年一度の昇給があり、プロジェクトとスタッフの状況次第で突発的な昇格も起こりえます。スキルと柔軟性、協調性があれば年齢に関係なく上のポストに就くことが可能です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    オーナーの鶴の一声で全て決定されますので本人の能力のみでは評価されず、オーナーに足並みを揃えて行動出来るかが重要であるといった社内の雰囲気があります。
  • 350 万円
    東京都 21歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    業務時間の管理は紹介して下さった担当社員の方がしっかりと管理を行い基本的に残業は自身の仕事の処理によって決定します。残業は月に10時間以内で残業代も支給されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の方が忙しく連絡が繋がりにくい場合があります。社員の方は労働時間も長いとお話しをお聞きしました。労働時間の改善が派遣社員の環境向上にもつながるのではないでしょうか。
  • 300 万円
    福岡県 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    今後のスキルアップに繋がることも多く非正規のかたも多いのでとてもやりがいを感じることが多くありました。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    長時間労働や残業代は出ることもありましたが長時間労働により体調を崩す社員も多く、、今後が不安になることがありました。
    スキルアップなどを、考えればとてもいい会社ですが、プライベートを大切にしたいのでしたら厳しいかとは、思います。
  • 300 万円
    大阪府 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    基本的には体育会系のノリな会社です。上に気に入られれば、順調に役職がつくし、直属の上司とソリが合わないが故に仕事がなかなか評価されずに、辞めて行く人もいるみたいです。良くも悪くも、人間関係が全てを決めるという側面が強いので政治力が必要です
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非正規なんで自分は関係なかったですが、残業している部署が多かったり、人出が足りずに他部署の応援に行かされたりと何かとルーズな一面がありました
  • 300 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料がいいこと。
    【気になること・改善した方がいい点】
    ブロック長クラスになると、ホールにもでず、事務所でしゃべってるだけだし、楽そうに見えた。
    入社したら、頑張ってトップを狙えば将来安泰だなと思いました。
    社員は、基本ホールなのであまり身につくスキルはないです。
    積極的に行動すれば、評価されると思います。
  • 250 万円
    大阪府 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    自分の業務に合わせた目標における達成度合いと能力部分での2軸で評価してもらえる制度があります。将来的にどういう部分が自分で足りていないのかが一目瞭然でわかり、また次のステップにあがるためにはどういった点を重要視して取り組めばいいのかも指標としてあるため行動としてはとりやすいです。また目標における進捗具合も細かく面談などを実施してもらえるので都度で修正もしやすいです。
  • 250 万円
    東京都 27歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    なし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与は3ヶ月分と記載されてるが、出ないと思った方が良い。数年働いてもほぼ出ない。昇給もほぼなし。
    正社員の雇用であるが、派遣社員の方がよっぽど稼げるので、給料面では期待しない方がよい。
    会社に貢献しろと言われるが、貢献しても社員には何も貢献がないので、モチベーションもなくなるし、数年後もここにいたいと思えなかった。
  • 230 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    会社組織発足から1年。統合した各社の待遇統一の名のもとに次年度より昇給はなくなり賞与も下がる。ようやく設立された社員登用制度は、前年度からの大々的な社員説明に反して事務方社員ではそもそも応募資格が無い代物。
    本社マネジメント層に現場が見えておらず、今後の改善も見込めない。
    入社を検討するのであっても、よほどセールスに自信があり、販売インセンティブで稼ぐ自信がなければそもそもお勧めできない。
    事業に不可欠であるバックヤード処理や情報セキュリティの構築、社内設備の保守運用等の担当者はそもそも正社員登用自体が期待できない有様。前身の会社から散々社員登用を仄めかしておきながら、組織変更を理由に全てを反故にされてしまった。
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