1. 内勤営業

内勤営業の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

内勤営業の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

内勤営業の年収

全世代平均 366 万円
最高:3360万円 / 最低:150万円
※全952件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 3360 万円
    神奈川県 22歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    初任給は他の企業と比べても高いほうだと思います。新入社員の夏のボーナスは少ないですが、冬は全額出ました。また残業代が割高できちんと出るので少し残業しただけでも大分手取りが増えるかと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年単位の昇給が5000円程度であり、かつ2年目以降は取られる税金が増えるため役職のない人は残業代で足りない給料を補っているように見えました。
  • 1000 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    給料は残業次第で大きく変わる。部署によって残業がどのくらいつけられるかは変わる。基本給はそこまで高くない。キャリアパスは本人次第。部署に関わらずやりようによって変わってくるファジーな社風。評価制度に関しては、上司次第。印象で決まる傾向がある。全体としては、広告が本当にやりたいならやりがいはある。そこまで激務ではなく、仕事量も本人次第で調整可能。人材としての市場競争力に関しては、年々低下傾向にある。
  • 1000 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    財閥系だけに給与はとても安定しており、どんな不景気でも手取り額が下がることはありえません。むしろ年率5%くらいの上昇率であがっていきます。30代前半で大台に乗ることは間違いなく、海外赴任等になると1.5倍は硬いです。福利厚生も充実しており、給与関係ではまったく不満はありませんでした、
    ただ、業務はきつくもらって当たり前といった感じです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし
  • 950 万円
    大阪府 45歳 男性 2015年頃
    給与やボーナスはそれなりに高額ですが、評価制度は目標管理になっており、皆が同じような仕事をする製造部門には厳しいです。逆に技術部門や研究部門は目標をたて易くていいのかもしれません。
    ただ、最近は若干の年功序列的な部分も取り入れているので少しは改善されたと感じます。
    あと、高学歴の人は昇進が早いです。
  • 900 万円
    【良い点】
    業界では年収はいい方のレベルと言える。また、管理職ではないスタッフは福利厚生も手厚く、住宅手当等も支給されることから、待遇はいい方だと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度については、上席の判断は一任されており、更に経営層の一声で全てが決まると言っても過言ではない。ちゃんとした指標を社内に示せていないので、不満を持つ人もいる。
  • 900 万円
    北海道 40歳 男性 2014年頃
    評価は本支店ごとに配分されるため,例えば本店のように優秀な人材が多いところでは,昇進に時間を要します。また,上司の判断一つで評価が変動するため,いかに上司と悪く言えばいい関係になるかが昇進のポイントです。
    また,同じ等級でも正規分布で人数配分されるため,どれだけ仕事を頑張っても評価されない場合があり,その面は不公平を感じます。
  • 860 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    他社と比較して給与条件はかなり良かったと思う。ボーナスも毎年計6ヶ月分支給され、業績次第で更に2-3ヶ月分追加されることもあった。残業代は申請をし難い雰囲気があった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは各自が設定した実績目標の達成状況によって変動したが、このシステム自体が形骸化しており、あまり意味を成していなかったと思う。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    営業を紹介するとボーナスがもらえるのはありがたい。
    今まで何人か紹介したが、定着するとそれなりの金額がもらえる。
    また医療機器に関しての知識は研修などでそれなりに身につくので、
    心配は無用。
    ただし語学スキルはそれなりに必要である。良い企業だと思う。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    給与・賞与に関しては満足している。昇進・昇級に関しては所属している部署と仕えた上司によりけりではないかと思います。本社管理部門にいけば安泰なのではないかと思います。基本的に大企業なので自分の力で何とかやろうとすることはできないと思います。上下横の関係を意識して行動しなければいけならず立ち回りのうまい人は出世すると思います。
  • 720 万円
    東京都 44歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年1回の評価制度でB+以上の評価を受ければ、4~5%程度の収入アップは出来ます。但し、在籍している部署が高い実績を残している場合に限ります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価が普通だと一切昇給、昇格がありません。評価も数年続けて良いと、よく分からない理由で普通の評価になる事があります。結局適正な評価ではなく、いい加減な評価がまかりとおっています。
  • 720 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    給与には満足しています。しかし、他に魅力はあまりありません。
    若手の評価制度は管理職の主観。コミュニケーション能力があればやっていける。
    管理職になれば年収は1000万円を超えますが、これからの厳しい時代に業績を伸ばし続けることができるかどうか。吸収合併は怖いです。
    少し変わった会社ですが、慣れると居心地はいいです。
  • 700 万円
    東京都 44歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    固定給がそこそこ高いので、未経験でも業界に飛び込みやすい。
    ただし契約出来ない期間が続くとプレッシャーで辞めて行く人が多数です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    インセンティブの制度が変わり、入社のタイミングによってはカウントされない為、契約損になる。
    年間10棟以上やっても600万円台で大台にするには15棟くらいやらなければならない。
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は総じて高く待遇はいい。ただし、評価制度は画一的であり、あまり先進的ではない。1年目から年収ベースで600万円をこえる金額なので、世間的にはっかなり良い部類に入るのではないか。そこからは年功序列になっているので、年々収入が増加していく感じである。しかし、業界的に斜陽産業なので、どこまでこの年収が維持できるかは疑問。
  • 700 万円
    大阪府 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業績不振の為、賞与の額は少ないがそれでも年収で見ると人並みにはもらえている
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業利益が計画通り達成しない為、業績賞与を満額もらったことがここ何年もない。また、課長職のポジションを減らして給料も減らされているのだが、やっている仕事内容は全く変わりがない。課長職でもないのに部下を十数名持たされそこの管理をしている。
  • 700 万円
    【良い点】
    結果を出せばその分、しっかりと評価してくれます。分業化されていないので、基本的にはすべての業務を自身で行うことになり大変ではありますが、裏をかえせばスキルアップや経験を積むという意味ではハイスピードで成長できます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業職なので当たり前かもしれませんが、常に結果を残していかなければならないので、安心できる日はありません。
  • 700 万円
    東京都 51歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やればやっただけの年収は貰える。
    前期の契約、売上が歩合に反映される。
    給与にはみなし残業含まれるが、残業した場合にはその分反映される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本は個人営業の為、契約を取れば業務に負荷がかかる。サポート体制は無く基本全てを営業がやることになり作業量が多く、未経験者には難しいところが多い。研修制度も無く、先輩社員からの殆ど無く大変です。
  • 700 万円
    東京都 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    拠点にもよるが残業代は全額支給される。給与水準は良い方。役職が上がるにつれ、賞与のウェイトが高くなる。昇級試験に合格し裁量労働になるまでは、毎年昇級していく。裁量労働以降後は、成果主義の要素が若干出てくる。裁量労働の給与には、見なし残業代が含まれており、多くの人は昇級前に比べて一時的に給与がさがる傾向にある。
  • 700 万円
    東京都 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    曲がりなりにも金融機関なので、それなりの年収や福利厚生はあります。
    また、関西がルーツの会社なので、明るい人やコミュニケーション能力の高い人が多く、職場に恵まれれば、人間関係には苦労しないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこの会社もそうかもしれませんが、会社方針についていけない年配層が一定数いるため、板挟みになります。
  • 700 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    年功序列制度であるため、我慢すればそれなりに給料はもらえる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    若いうちからのキャリアアップが難しい点。仕事をそれなりに頑張れば評価されるが、自分の体力次第といえるのが厳しいところ。体育会系の人には見合っている会社なのではないかと感じられた次第である。
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