1. 農林水産関連

農林水産関連の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

農林水産関連の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

農林水産関連の年収

全世代平均 315 万円
最高:900万円 / 最低:150万円
※全88件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 900 万円
    東京都 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与面での待遇は業界の平均水準よりは良いと思います。年次の昇給についてもパフォーマンスを考慮した設計がされており、公正且つ公平だと思います。年度末に各ビジネスユニットのマネージャー以上の役職が参集し、人事部も同席のもと一人ひとりのパフォーマンスや課題について時間をかけて議論がなされ、総意として評価されます。
  • 550 万円
    北海道 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    組合員と仲良くなれ大変良い関係を築いて行ける立場になる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    係長という立場では、平社員の一つ上であって、大した者じゃない!
    課長の言いなり、部下に言われっぱなし。
    課長は、次長・部長に言われたことをそのまま下に下ろすして仕事をしたふりをしているが、まったく想像力が無く、保守的な考え方ばかりの人が多い!
  • 500 万円
    群馬県 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    収入に関しては景気などに左右されず、常に安定してます。賞与 年二回 4.7
    業績が良いと年度末賞与がありますが、業績が良くても組合員次第で支給されません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はありますが、個人の主観で全てが決まります。転勤が無いので、上司や周囲の人と合わないと、定年か辞めるまで辛く面倒な勤めとなります。職場内の評価とは別に組合員からの評価もあります。
  • 500 万円
    静岡県 37歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    ある程度一生懸命やれば評価される
    達成目標プラスプロセス目標もあるから、数字ばかりで評価はされない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事ができなくても最低限のノルマを達成していればさほどマイナス評価はされない。
    反面いくら仕事ができても、職務以外の共済事業のノルマが達成出来なければ、全く評価されない。
    5段階評価の制度だが、1と5はないようになっている。
  • 470 万円
    神奈川県 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    生産農場の慢性的な人手不足も相まって、本社が給与面の改善等を行い始めている。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    各事業所により、職場の雰囲気がかなり変わる。給与面だけでなく人間環境等も重要視していった方が良い。
    また、生産農場は体力的にもキツく、生き物を扱うため、休日面も加工、流通、バックオフィスに比べ待遇は悪い。それ相応のインセンティブ等考えて欲しい。
  • 470 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    賞与は安定しています。頑張ればその分評価してくれます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社独自のグレードがあり、グレードが上がると給与など全てあがりますが、評価が横這い傾向が多く、グレードが一つ上がると仕事に対する意欲がなくなっていく方が多く見られます。
    評価制度の内容が5段階でされていますが、8段階や10段階でもっと細かく評価してもらいたいです。
  • 450 万円
    愛知県 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    個別の仕事である程度自由がきく
    暇なときは自由に休めたりする。また農業の勉強になり、ストレスがたまるが体を動かすので発散される。
    地元の人のつながりができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事ができない人と一緒になると負担が増え、休日だろうが電話がかかってくる。
    農繁期になると休みがほぼとれなくなり、精神的に疲れる
    頑張っても評価はそこまでされない
  • 450 万円
    東京都 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    サービス残業はなく、残業代は働いた分だけ支給される。結果を評価されるわけではないので、ダラダラゆるく働いていてもそれなりに給料がもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給がないに等しい。評価は年2回あるが、頑張ってもボーナスの掛け率がほんの少し上がるだけで全く評価されない。年功序列だし昇給はないしで、頑張っている人が損をする会社。
  • 450 万円
    【良い点】
    良くも悪くも年功序列の評価制度だった。年収があがっているという実感はあまり持てなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分が在籍中に評価制度や役職が刷新された。
    各役職について最低必要在籍年数が設定され、出世して管理職になるために必要な最低年齢が設定されるなど、昨今の成果主義と逆行する評価制度であった。
    実質的な賃金抑制のための制度更新であったように思う。
  • 450 万円
    評価制度は公平、透明であると感じました。直属の上司の性質によって評価は変わってきますが、それはどの企業においても多少はあるかと思います。職務要件、コンピテンシーを基に評価、目標設定をおこなう仕組みが徹底されているため、何にどのように取り組みながらどう成長していくべきなのかが非常に明確です。今がまさに登り調子の企業ですので、賞与や定期昇給の額も高水準です。
  • 440 万円
    神奈川県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    辞めてみると意外に良い会社だったと思います
    給料面は仕事内容にしては悪くはないですが、
    ドライバーの安定志向が強く、またそれを良しとする社風です。組合が無いので給料面は会社側との話し合いで決まる事も有り、自己都合を考慮してくれる事も有りました。
    平等性には欠ける部分も有り、やりがいは感じられませんでした。
    家族を支える収入は得られません。
  • 410 万円
    福島県 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    他組織(自治体、銀行など)に比べ、基本給は若干低いが、毎年昇給すること、昇進試験受かっていればそれなりに上がりやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    合併後、ボーナスの支給額が減り続けていること。
    ノルマの達成に厳格な地域、緩い地域の温度差を筆頭に、合併前の旧4JAでの風習が踏襲されていることが多く、同じ組織とは思えないことが多々ある。
  • 400 万円
    茨城県 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    お給料はそれなりにいいし地方だから物価も家賃も低いため貯金はかなりできます。
    私は月10万は最低でも貯金してます。
    貯金は絶対にしておいたほうがいいので貯金がかなり出来るのは良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一度上司に嫌われるとそれまでです。
    ボーナス額は同期より低くなると思います。
    しかしなにかの役職についたりすればかなりのボーナス額を貰えるはずです。
  • 400 万円
    愛知県 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    牛乳の生産から流通までの流れを学ぶ事が出来る事と、残業をしない様に業務の段取りが組まれている事が評価に値する点です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    農協という組織の性格上トップダウンで下からの意見が受け入れられない事とパワハラ防止等のコンプライアンスが整備されていない点が大変気になります。
    パワハラによる退職者が多いのと現状に満足して資格取得等の自己研鑽に励もうとしない職員が多い事も問題点として挙げられます。
  • 400 万円
    大阪府 49歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    東証2部上場してます。この業界の企業としては とても安定していると思います。住宅ローンの審査も すぐ通ります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    レンタル部門の営業サービス部は軍隊のような組織を目指しているようですが…、体力がある人ほど、酷使され、辞めて行く人が多いです。とくに20代の中途採用で入社するなら、体力より、相当のドM性が必要です。
  • 400 万円
    東京都 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    夜勤手当が他社に比べて割高です。現場によって当たり外れがあるのは、この業界ではどこでも同じだと思いますが、これはけっこう重要だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業の人が現場と連携をもっと深めた方が良いのにと思いました。客先のニーズも現場の人とお客様との総意であることも多く、すぐに対応すべき要件はすぐに対応した方が会社としての信頼を得やすいと思いました。
  • 400 万円
    香川県 25歳 男性 2015年頃
    社長がとても良い人で優しいです。
    家庭訪問にもこられて最近の近況や
    いろいろな世間話もしてくれます。
    お給料も文句無しです。
    福利厚生がしっかりしています。
    社内の人同士仲も良いのでとても風通しは良いです。
    高齢な方も働いていますがとてもしっかりしていて頼りになります。
    入社してよかったと思っています。
  • 400 万円
    千葉県 40歳 男性 2014年頃
    残業・休日出勤はあまりありません。
    残業手当はちゃんと出ます。
    年始や夏季休暇も今時多い方だと思います。
    有給もそれほど取りにくいとは思いません。(ちなみに私は消化率100%)
    ~業務について~
    IT起業のようなことを名乗っていますが、数年勤めていますが実体はなにやらよく解らない業務です。
    社内(今の部署)にいて「自分達は技術屋だ」的だというようなこと頻繁に聴いたりもしますが、実際誰一人プログラムなんて書いていませんし、ハードになるとうわさにすら乗りません。
    『技士』や『主任技士』の肩書きを持つ人は腐るほどいますが、文字通り腐っているというか、腐るほどの物すらもともと無いというか。
    大型案件もたまに受託しているようですが、毎回失敗に終わっていて一般社員の技術レベルも酷いですが、管理職にいたっては技術音痴の集団で、専門用語を散りばめて知ったるアピールをしているだけで、言語を話してすらいません。
    ただ仕事は楽です。
    技術的な苦労がないので、見積書を作成して、注文を受けて、スケジュールを組んで、物を発注して、まとめて、組み立てて、検査して、出荷手続きをして、クレーム受けて、修理・点検に出かけて、とフェーズは多いですが、殆どが事務手続きに過ぎません。
    ただ、不思議なことに、マニュアル化は殆どされていなくて、マニュアルを作成しながら手続きを進めるので、その間何十回もの承認手続きが必要で、非常に時間がかかります。
    でも、ローカルルールの事務手続きを年中こなしてるだけなので、何の技術も身にはつきません。
    ~職場の雰囲気について~
    新卒採用の社員かグループ企業からの転籍組みが殆どで、一般に言う中途社員は殆どいません。
    部下のいない管理職なども大量にいて、一つの課に部長が5人も6人もいて、それぞれが勝手なことを言うので調停に振り回される事が多いです。
    パワハラは激しく、上司達はだれかれ探しては、メールや電話応対にそば耳たてて、何かネタを見つけてはネチネチとした陰湿な言葉で侮辱することが毎日で、自分が標的にされていなくても聴くに耐えないものです。
  • 370 万円
    岐阜県 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    林業の中ではめずらしく、月給でしかも給料がとてもいいと思います。
    安定した収入欲しい人にはいいのかも。

    また、現場仕事だけでなくリサイクルプラントを運営しているので、処分料やチップ料での収入もあり、安定した収益を上げているようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が多いですが、拘束時間が以上に長く休みが週に一回程度なので、肉体的にはキツイです。
  • 360 万円
    東京都 26歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    ボーナスはしっかりと出る。残業代も出るが、基本給が低いので、働いた量に対して、不満である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかくお金が低い。評価制度は場所によって異なる。上司とのエクセルで作った評価シートで評価することになっているが、そのシートが判断材料になっているのか不明。社長への報告会が適時ありそこでうまく成果を報告できたほうがよっぽど昇級の可能性がある。
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