1. 農林水産関連

農林水産関連の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

農林水産関連の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

農林水産関連の年収

全世代平均 310 万円
最高:900万円 / 最低:160万円
※全62件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 900 万円
    東京都 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与面での待遇は業界の平均水準よりは良いと思います。年次の昇給についてもパフォーマンスを考慮した設計がされており、公正且つ公平だと思います。年度末に各ビジネスユニットのマネージャー以上の役職が参集し、人事部も同席のもと一人ひとりのパフォーマンスや課題について時間をかけて議論がなされ、総意として評価されます。
  • 550 万円
    北海道 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    組合員と仲良くなれ大変良い関係を築いて行ける立場になる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    係長という立場では、平社員の一つ上であって、大した者じゃない!
    課長の言いなり、部下に言われっぱなし。
    課長は、次長・部長に言われたことをそのまま下に下ろすして仕事をしたふりをしているが、まったく想像力が無く、保守的な考え方ばかりの人が多い!
  • 470 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    賞与は安定しています。頑張ればその分評価してくれます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社独自のグレードがあり、グレードが上がると給与など全てあがりますが、評価が横這い傾向が多く、グレードが一つ上がると仕事に対する意欲がなくなっていく方が多く見られます。
    評価制度の内容が5段階でされていますが、8段階や10段階でもっと細かく評価してもらいたいです。
  • 450 万円
    東京都 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    サービス残業はなく、残業代は働いた分だけ支給される。結果を評価されるわけではないので、ダラダラゆるく働いていてもそれなりに給料がもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給がないに等しい。評価は年2回あるが、頑張ってもボーナスの掛け率がほんの少し上がるだけで全く評価されない。年功序列だし昇給はないしで、頑張っている人が損をする会社。
  • 450 万円
    【良い点】
    良くも悪くも年功序列の評価制度だった。年収があがっているという実感はあまり持てなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分が在籍中に評価制度や役職が刷新された。
    各役職について最低必要在籍年数が設定され、出世して管理職になるために必要な最低年齢が設定されるなど、昨今の成果主義と逆行する評価制度であった。
    実質的な賃金抑制のための制度更新であったように思う。
  • 450 万円
    評価制度は公平、透明であると感じました。直属の上司の性質によって評価は変わってきますが、それはどの企業においても多少はあるかと思います。職務要件、コンピテンシーを基に評価、目標設定をおこなう仕組みが徹底されているため、何にどのように取り組みながらどう成長していくべきなのかが非常に明確です。今がまさに登り調子の企業ですので、賞与や定期昇給の額も高水準です。
  • 440 万円
    神奈川県 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    辞めてみると意外に良い会社だったと思います
    給料面は仕事内容にしては悪くはないですが、
    ドライバーの安定志向が強く、またそれを良しとする社風です。組合が無いので給料面は会社側との話し合いで決まる事も有り、自己都合を考慮してくれる事も有りました。
    平等性には欠ける部分も有り、やりがいは感じられませんでした。
    家族を支える収入は得られません。
  • 400 万円
    大阪府 49歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    東証2部上場してます。この業界の企業としては とても安定していると思います。住宅ローンの審査も すぐ通ります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    レンタル部門の営業サービス部は軍隊のような組織を目指しているようですが…、体力がある人ほど、酷使され、辞めて行く人が多いです。とくに20代の中途採用で入社するなら、体力より、相当のドM性が必要です。
  • 400 万円
    東京都 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    夜勤手当が他社に比べて割高です。現場によって当たり外れがあるのは、この業界ではどこでも同じだと思いますが、これはけっこう重要だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業の人が現場と連携をもっと深めた方が良いのにと思いました。客先のニーズも現場の人とお客様との総意であることも多く、すぐに対応すべき要件はすぐに対応した方が会社としての信頼を得やすいと思いました。
  • 400 万円
    香川県 25歳 男性 2015年頃
    社長がとても良い人で優しいです。
    家庭訪問にもこられて最近の近況や
    いろいろな世間話もしてくれます。
    お給料も文句無しです。
    福利厚生がしっかりしています。
    社内の人同士仲も良いのでとても風通しは良いです。
    高齢な方も働いていますがとてもしっかりしていて頼りになります。
    入社してよかったと思っています。
  • 400 万円
    千葉県 40歳 男性 2014年頃
    残業・休日出勤はあまりありません。
    残業手当はちゃんと出ます。
    年始や夏季休暇も今時多い方だと思います。
    有給もそれほど取りにくいとは思いません。(ちなみに私は消化率100%)
    ~業務について~
    IT起業のようなことを名乗っていますが、数年勤めていますが実体はなにやらよく解らない業務です。
    社内(今の部署)にいて「自分達は技術屋だ」的だというようなこと頻繁に聴いたりもしますが、実際誰一人プログラムなんて書いていませんし、ハードになるとうわさにすら乗りません。
    『技士』や『主任技士』の肩書きを持つ人は腐るほどいますが、文字通り腐っているというか、腐るほどの物すらもともと無いというか。
    大型案件もたまに受託しているようですが、毎回失敗に終わっていて一般社員の技術レベルも酷いですが、管理職にいたっては技術音痴の集団で、専門用語を散りばめて知ったるアピールをしているだけで、言語を話してすらいません。
    ただ仕事は楽です。
    技術的な苦労がないので、見積書を作成して、注文を受けて、スケジュールを組んで、物を発注して、まとめて、組み立てて、検査して、出荷手続きをして、クレーム受けて、修理・点検に出かけて、とフェーズは多いですが、殆どが事務手続きに過ぎません。
    ただ、不思議なことに、マニュアル化は殆どされていなくて、マニュアルを作成しながら手続きを進めるので、その間何十回もの承認手続きが必要で、非常に時間がかかります。
    でも、ローカルルールの事務手続きを年中こなしてるだけなので、何の技術も身にはつきません。
    ~職場の雰囲気について~
    新卒採用の社員かグループ企業からの転籍組みが殆どで、一般に言う中途社員は殆どいません。
    部下のいない管理職なども大量にいて、一つの課に部長が5人も6人もいて、それぞれが勝手なことを言うので調停に振り回される事が多いです。
    パワハラは激しく、上司達はだれかれ探しては、メールや電話応対にそば耳たてて、何かネタを見つけてはネチネチとした陰湿な言葉で侮辱することが毎日で、自分が標的にされていなくても聴くに耐えないものです。
  • 360 万円
    長崎県 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本は週休2日です。配属先によります。
    スーツ組は比較的週休2日出来ると思います。
    作業着組、特に営農関係は難しいです。季節や担当品目にもよります。
    良い上司に恵まれれば、楽しいかもです。新入職員は、研修が定期的にあります。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    共済という、保険のノルマがあります。
    ノルマは毎年半年かけて達成しないといけません。必ず達成しないと、長く勤める事は出来ません。
    それが無いなら、または、苦にならないなら長く働ける職場だと思います。
  • 350 万円
    北海道 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    仕事量、仕事の成績、会社業績に関係なくある一定の給料はでる。
    残業時間が少なくても、一定部分が給料に最初から考慮されている。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    セリ人の免許を取得する前はいいが、セリ人の免許を取得して仕事量が増えてきても、給料は一般の職員とあまり変わらない。
    昇進や勤続年数が進んでも給料大きくアップすることはない。
  • 350 万円
    北海道 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    田舎ではあるが町役場に準じるといった慣習があるので地域においては非常に高い給料体系になっている。また、最近、近隣JAとの賞与支給額に隔たりがあったことから統一化を図ったため、賞与の支給額も増額した。この地域で暮らすには充分な収入であると思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事考課制度が導入されているが、考課者がいまいち理解していないため機能していない。
  • 350 万円
    三重県 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    田舎であるため基本給は少ないが、ボーナスはしっかりと貰えるため地元では安定している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給幅が少なく、若手の内は共働きでなければ難しい。
    部署によっては、夜間に推進に行く場合があるにも関わらず、残業申請がしにくい空気であるため、サービス残業が多くなることがある。
    ノルマが達成出来なかった職員は、共済などを自爆しており必要以上に掛け金を支払っているため、額面よりも手取りが少ない場合が多い。
    家の光や農業新聞を購読することを職員に対して仕事で役に立つからと勧めているが、手当てや職員割引などもないため全額自腹で負担し購入している。
  • 350 万円
    兵庫県 25歳 男性 2015年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料は普通かやや低いぐらいだと思うが、自分自身が自分の会社のサービスをほぼ強制的に利用しなくてはいけないようなノルマがあるため、トータルの実質的な手取りはかなり目減りしてしまう。また、そのノルマが達成できていないと、ペナルティーがある上に、翌年のノルマに達成できなかったノルマが上乗せされるため、避けることができなくなっている。
  • 350 万円
    静岡県 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    新卒で入社しましたが他業種の知人と比較したら年収はいいほうです。またボーナスは年間で基本給×6か月分ありますのでけして悪くはありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給に関しては余り望めず他業種に比べて少ないです。だから勤続年数が長くなっても年収の増加は見込めず相対的に低賃金になるとおもいます。また会社の業績が年々悪化しているのでボーナス査定が厳しくなっています。
  • 330 万円
    長野県 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事ができなくても、まずクビにも過酷な部署にも回されないので、サボり抜くメンタルがあれば楽園と言えるでしょう。
    ただし、やりがいを感じて一生懸命働きたい方にとっては、お荷物職員の尻拭いを求められることが多々あるため、まず間違いなくモチベーションの低下や、自分の実現したい仕事像とのギャップに悩まされる
  • 320 万円
    福岡県 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特別年収が高い訳ではないが十分に暮らしていけるだけの収入はある。また、求人情報に載っている通りである。一人暮らしだと家賃手当てが20,000円出るので非常に助かった。通勤手当も距離に応じてしっかり出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準が今はまだハッキリとしていない。会社として改善しようとする動きがあり期待できると思います。
  • 320 万円
    千葉県 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年俸制なので、月収制よりも月あたりの収入は良いかと思います。大学を出ていれば初任給は割といいかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は見込みで含まれてしまっています。ボーナスはなく、昇給も少ないです。年俸制ですが、仕事の評価が難しい職種なので、実際に評価されて給料が大幅に上がった話は聞きません。逆に大幅に下がることはあるようです。
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