1. 公務員

公務員の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

公務員の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

公務員の年収

全世代平均 420 万円
最高:1300万円 / 最低:150万円
※全488件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 750 万円
    鳥取県 54歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    国家公務員なので,福利厚生面は問題ありません。公務員の仕事は,給料が安いですが,10年経験すると,普通の人と同じくらいもらえます。20年経験すると,そこそこもらえます。昇進試験があり,合格すれば,キャリア官僚にもなれますが,昔のように年功序列方式はなくなり,能力主義になっています。しかし,上司が査定するので,人によって不公平は多々あります。仕事ができることより,気に入られることが大事です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    公務員の仕事は上下関係が厳しく,上司の指示に従わなければ,懲戒の対象になります。上司の命令は絶対です。また,仕事の出来不出来よりも,人間関係に気を付けるところを改善の余地はあると思います。
  • 750 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    土日は絶対休みである。有給がとりやすい。残業代はほぼ全額出る。女性は産休、育休取れ、時短勤務ができるため働きやすい。部署によっては9時5時で帰れる。脱税している納税者を取り締まる仕事であり、社会正義の実現というやりがいのある仕事である。公務員ではあるが、仕事は厳しい。国民には喜ばれない仕事である。
  • 750 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年齢相応かそれより少しマシな収入は貰えます。
    お金持ちにはなれないけど、食いっぱぐれることもないです。
    【気になること・改善した方がいい点】
    仕事を真面目にして高評価だと本部や本店に呼ばれてしまう。そうなると毎日勤務になって年収ガタ落ち。
    一回本部や本店に呼ばれてそこで高評価だと何度も呼び戻される。
    負のスパイラルに陥ります。
    組織の為に真面目に働いて本部や本店に異動して年収ダウン、全員とは言わないですが普通の仕事や人並み以下の仕事して人事異動に全くかすりもしない人達が手当を沢山もらって高年収…不平等な組織です。
    本署手当3万、本部手当5万、本店手当10万とかしてくれたらいいのになぁ〜ってたまに思います。
    前職持ちと高学歴の人と勤務成績が何年も優や秀が付いてる人は怪しいですよ。
  • 750 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    収入にはそこそこ満足している。評価制度は業務目標シートなるものがあり、自分の目標、達成状況について報告する。大して意味を成さないのではっきり言って無くして欲しい。上司はよく見てくれていると思う。海上保安学校卒業の一般職員の場合、階級を上げたければ特修科に行くか陸上勤務に進む。しかし収入面では船艇の方が高いので、出世に興味がなければ忙しい陸上勤務を避け船艇勤務を続ける人が多い。
  • 740 万円
    大阪府 49歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    前市長から賃金抑制
    ある年齢になると
    頭打ちになって
    何年働いても賃金一緒

    評価制度についても
    上司が変われば評価も変わる
    公平性がない

    所属する局
    所属する課で
    当然と言えば
    当然ですが
    業務量が全然違う
    不公平が目立つ

    みんなで助けあって
    仕事すると言うのが
    希薄になって来てる

    それもこれもリストラ?
    職員減が原因であろう
  • 700 万円
    静岡県 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    額面だけ見ると、他の公務員よりやや高い。評価は、評価者により差がある。真っ当に評価してくれる人の下につければかなり良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若年定年や異動の多さを考慮すると、自腹を切らざるを得ない状況が多々あり。仕事=趣味でないと、心が折れてしまうと思う。仕事をしない人や問題を起こす人の方が都心に勤務となりやすく、地域手当も20パーセントでる。結果として、生涯年収は、そういう人たちの方が圧倒的に高い。
  • 700 万円
    静岡県 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    勤務年数が長ければそれなりにもらえます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    所詮、公務員なので夢はありません。
    また、利益のような具体的な結果が出てこないので、個人に対する部隊での評価は皆平等になるようになってます。年2回のボーナスで差が出せるようにはなってますが、数年間、優秀な評価を与えない場合は相当な理由が必要など、基本は差が出ません。
    がんばっても差が出ないので、、、業務への熱意は人次第。差が出なくても頑張ってる人はいます。
  • 700 万円
    神奈川県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事に関しては職種によって、内容も勤務体系も違うので一概には言えませんが、基本的には公務員なので安定しています。

    給与体系は明示されていて、年2回の昇給があります。
    また、職種によっては大なり小なり手当がつきます。(パイロットであれば基本給の6割プラス)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業で手当等は基本的にはありません。
    残業した場合は、次の日に遅れ出勤や休みで補填されます。
  • 700 万円
    山形県 50歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    安定している。地元企業としては給料が良い方だ思う。人間関係もぎすぎす感はなく、人事異動も庁内での異動であるため、苦にならない。しかし、経済が悪くなると、市民からの批判が多く寄せられ、部署によっては、つらいこともある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    頑張っても、頑張らなくても 給料がかわらない。
    成果主義でないため、上司に恵まれれば昇進が望める。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    色んな事にチャレンジ出来る事
    若い時からリーダーとして管理を任せられる
    各種教育機会があり、スキルアップが可能
    努力次第で昇任、昇給可能
    人に感謝される事もしばしば
    【気になること・改善した方がいい点】
    サービス残業が…
    劣悪な環境で勤務する場合もあります。
    官舎がボロボロな場合もあります。
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    勤続約10年目の技術系、毎月30時間程度の残業代が乗った年収です。霞ヶ関勤務であれば、諸々の手当が付くので、この程度ではないかと。
    人事評価は数年前からそれなりの制度を導入していますが、正直皆A評価的な横並び評価なので、ボーナスに少し差が出る程度です。できる人にとっては歯がゆい状況ではないでしょうか。
  • 700 万円
    東京都 33歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給料は、とても良く、残業代もきちんと支給されます。年功序列ですが、頑張りには応えてくれるような評価制度もあり、悪くはありません、
    【気になること・改善したほうがいい点】
    モチベーションの低い人たちもいるので、どう折り合いを付けるかは、悩ましいところですが、雰囲気はそんなに悪くないので、さほど気にはなりません。評価の差は、付けてほしいと思いましたが。
  • 700 万円
    東京都 29歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    安定していること。成果等によらず勤続年数によって大きく差がつくということがないため、プレッシャーなどを感じることは少なかった。また手当が充実しているので基本給だけでみるとそこまでではないものの、トータルではそれなりに貰える。昇給も1年後ごと確実に行われるためそこも安定している。犯罪行為や規則違反さえおこさなければ、安定して給与は上昇していく。
  • 700 万円
    宮城県 25歳 男性 2014年頃
    満足している点は、やはり安定している点です。景気にはほぼ左右されず、年功序列で給与が上がっていきます。
    キャリアパスとしては、「運」の要素が非常に強い点があります。教授のポストがあかない限り出世はのぞめません。実力が反映されていない方々も数多くいます。特に東北大学は外部出身者に厳しい環境にあります。
  • 690 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    艦隊、航空機等特殊な勤務になれば給与は高くなる。20代は給与は一律で30代以降は出世の早さや勤務地、勤務環境により給与及び昇級のペースが大きく変わってくる。
    給与の額に不満はないが、労働環境は忙しい時とそうでない時との差が激しい。
    やりがいは人によっては大きく感じることができる。実際にやりがいのある仕事は多いと感じる。
  • 690 万円
    神奈川県 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    毎月40万円を超える固定給が、年間を通して安定して入る。
    わたしは艦艇部隊に所属していたので、陸上自衛隊や航空自衛隊の同期にくらべて遥かに給料が高かったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    暇な部署と超忙しい部署の給料が一緒。はっきり言って、納得のいかないことは多いかもしれません。
    定時までのんびりしてて、さっさと帰れる部署もあれば、毎日サービス残業で夜遅くまで仕事してたり、休日返上で仕事してても、給料はのんびり部署と同じ!
  • 680 万円
    兵庫県 46歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    収入に関しては文句はありません。
    生活には全く困りません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    確かに待遇は良い方だと思います。
    評価制度についても診断表があって、公平に評価されてると思います。
    しかし、公務員の場合、民間と違って数字に評価を反映するのは非常に難しい。例えば、営業職のように成績やノルマ達成をすれば10点プラスなら分かりやすいですが、公務員の場合、市民との対応にトラブルが無かった良い評価となれば、積極的な市民対応をしなくなります。
    これでは本末転倒であると思えます。
  • 680 万円
    岐阜県 45歳 男性 2014年頃
    ・数字に拘る仕事を要求されていた。三交代勤務で警ら係に在籍していましたが月の目標を達成できないような事態に陥ると、非番、休日にノルマ達成の為に取締り等をやらなければならなかった。福利厚生は抜群で文句の付けどころはない。しかし、結局は警察は高卒社会ですので大卒で入るものではないと思う。昇進は大量退職を迎えた現在、簡単に試験に受かると思う。
  • 660 万円
    徳島県 43歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    団塊世代が卒業されて上がすっぽり空いたため
    課長以上に昇進する年齢が40代前半と早くなってきた
    ため昇進希望の方はいいのではないか。
    昇進は基本年功序列だが若干能力面の評価もあるので
    若い方はいいかも。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    課長以上はコミュニケーション能力や調整能力が
    ないと居心地はよくなく厳しくなる。
    逆にそれがあると天国?ではないか。
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