1. その他の教育関連職

その他の教育関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の教育関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の教育関連職の年収

全世代平均 343 万円
最高:1000万円 / 最低:150万円
※全206件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    大阪府 29歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    熱意があれば、やりたいことができる。実現したいことがあれば、トップに直訴できる。義理人情浪花節的で、弱い社員、上司の懐に入れる社員程、守られる。
    教育体制も強化し、若手から選抜教育を受けられる。
    すべて、やる気と能力とアピール力次第。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    体育会系の雰囲気で、言葉が荒い。
    強いことばに耐性がない人には、きつい。
  • 1000 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    自由にできること。お昼休みは、みんな好き勝手に、ジョギングとかやっていて平和ですね。残業したら、しただけ、しんせいしないと怒られるように、良い会社ですよ。そうかと言って、水曜日は定時で帰りましょうのリフレッシュデーなどがあり、ブラックとかとは縁遠い世界です。アフターファイブも飲み会が好きな会社です。
  • 900 万円
    静岡県 36歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    残業代がきちんと全額出る。前残業もでるので、実入りが良い。それでも、サービス残業する人はいるが、それは無理やりというより、仕事が趣味なんだと思う。仕事好きも多い気がする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    能力の高低より、単純に労働時間が年収に大きく関わってくる。優秀な人にとっては、やってられない部分はある。が、仕事とどう付き合うかは自由な会社なので、自分の気持ちさえ整理できれば、居心地は良い。
  • 800 万円
    東京都 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    とにかく給与はたくさんもらえます。残業代もちゃんともらえます。ベースアップも賞与も水準以上です。成果を出せばインセンティブで相当稼げます。社長は「総合資格は無借金経営で給与もたくさんもらえるいい会社です。」と会議のたびにおっしゃっています。今のご時世、こんなにお金がもらえる企業はなかなかないと思います。
  • 700 万円
    岡山県 25歳 男性 2014年頃
    年収は20代にしては多い方だと思いますが、その後の伸び代は超大手の企業に比べると少ないと思います。また、今年から新しい社長に変わり、残業を規制する動きが出ているので、一層給料は減っていくでしょう。評価制度は、不透明です。お友達人事や、お気に入りへの高評価などはあると思います。制作系の職種は、営業のように数字で評価できないという理由もあります。
  • 670 万円
    京都府 30歳 男性 2015年頃
    賞与は、好・不況にかかわらず、かならず出ますし、賞与の月数の変動も少ないと言えます。また、残業代は申請すれば必ずもらえますが、申請できるかどうかは職種によります。管理部門の業務である場合、当然時間内での業務終了を求められるため、業務をしていても申請することが困難である場合も少なくありません。また、上司がどういった考えかによって、働き方の満足度は大きく変わります。
  • 650 万円
    千葉県 39歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    高等専修学校の教職員という業種でみると、伝え聞いている、または情報の手に入る自治体の同業種の給与水準より大分上回っている。広域通信制高等学校の方では、自治体により経常費補助金の生徒一人あたりの単価がまちまちであるため全日制普通科の高校と比べると決して高くはない。ただ、現在社会問題になっている部活動等による非勤務扱いや過労死レベルの長時間残業はないので給与に見合っている部分は大きい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    より成果が反映され、実情に即した評価体制に基づく給与体系が望まれる。
  • 650 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    結果を出し、評価されていれば問題ないと思います。女性はライフスタイルの変化が気になると思いますが、結婚後も務めている方はいます。キャリア実現や、家庭と仕事との両立のために、バックアップしてくれていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    結果が出ないと成果報酬も少なくなります。そのため、描いていた給与に足らないということはありました。
  • 650 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    給料は基本的に公務員の研究職基準に準ずるようです。年俸制なので年度始めに給料が決まります。教授との関係や評価によって大幅に変更されることはありません。年俸を14で割って、春夏に一ヶ月ほどボーナスが出る形になってました。キャリアアップのための職場なので、どれだけ論文を出すかが重要で、それ以外はあまり気にしませんでした。
  • 600 万円
    福岡県 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    大学生の学習支援を側面からサポートする業務であるため、コミュニケーション能力が高まる。また、教育機関独特の業務スキル(教務系、学生支援系、就職支援系、総務系など)を身につけることができる。基本的には年功序列の世界である。積極的に仕事を覚えようとする意欲の高い人には、それだけ期待を持ってもらえる。必然的に他大学との交流も増える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育業界は少子化の影響を受けやすい業界であるため、文部科学省の補助金なしでは経営が困難になる業界である。今後は、大学の教育改革と社会から必要とされる創造性が大学存続を左右する。
  • 600 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    未経験で入社したが、研修体制がしっかりしており認定資格の合格率も高い。アットホームな会社で、プロマネや事務スタッフにも相談しやすい。企業理念にもMR社員とその家族の幸せ感をもたせる事を掲げている。

    給与は他のcso と同水準。年俸制でボーナスなし、12ヶ月で割って支給。わかりやすくて個人的にはよかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    PMがよく変わる。入社した時にお世話になった人達は皆いなくなった。
  • 600 万円
    京都府 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料はいいほう。年功序列で何もしていなくても給料があがっていく。かなりおっちゃんおばちゃんでも仕事せずに1000万近くもらっている。学生募集にもかなり成功している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    かなりドライでできないやつには、できないレッテルを貼ってやめるよう促してくる。人選は人柄重視というより仕事ができるかできないかで採用しそう。
  • 600 万円
    福井県 20歳 男性 2015年頃
    私は、自分の仕事が人の役に立っていると感じたときに、やりがいを感じます。
    飛び込み営業をしていると、嫌な顔をされたり、ぞんざいな対応を受けることも多いですが、就職先で『○○さんが紹介してくれた生徒は優秀で助かってるよ。またよろしくね』と声を掛けられたときは、この仕事をしていて本当によかったと思います
  • 550 万円
    【良い点】
    20代500万前後。
    頑張れば稼げる環境は整っていると思います。
    周りよりかはもらえているイメージ。
    年功序列感も否めない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ブラックなこともかなりやっている。
    表向きには出来ない点など。
    仕事自体は楽しい。
    なので入社するのはありだと思います。
    新卒で入社すると良い待遇をもらえるかもしれないです。
  • 550 万円
    大阪府 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    子育てに理解がある。働きやすい。福利厚生がきちんとしている。公務員なので安定している。休みが取りやすい。夏休み、冬休みがしっかりとれる。ボーナスがきちんとある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与が安い。下がっていく一方。給与が下がればやる気がなくなる。教育機関として、職員の士気が下がれは全体の質が低下する。維新にふりまわされる。改悪。
  • 500 万円
    愛知県 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代は1分単位で支給されるため、時間に見合った残業代は確保されている。賞与は基本給に比べると割合としては高いと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代ありきの給与計算のためか、ベースの基本給が低い。また、人事制度はずさんで、何がどこまで成長することで職位が上がるのか明確になっておらず、上司からのフィードバックもないため、1年間の最終的な自分への評価がわからず、月給や、昨年の賞与と比較しなければ自分の成績評価がわからない状態。
  • 500 万円
    群馬県 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収はそれなりにある。残業代も通常はやった分だけでる。下にある通り評価に意味はないのである意味気が楽。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価されてもされなくても給与に影響はない。なのであまり意味はない。やる気がある(仕事ができる)人が損をするという考えもできるが、仕事ができないとそれはそれで職場に居づらい。あとはその人の考え方次第である。
  • 500 万円
    東京都 25歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    家電量販店の売上が全体的に低迷傾向にある中、ヨドバシ.comネット通販にも力を入れ、売上は確実に伸びています。ヨドバシカメラの給料は良く、さらにリーダーとマネージャーという役職が付けられれば販売員と給料の差は出ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料は良いと思いますが、勤務時間が長いです。シフト制ですが、週末や繁忙期は残業が続いてしまいます。
  • 500 万円
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価の数字を伝えられたあとに格付、給料金額の話になったら間違えていた一つ下の格付だった。だから給料は下がる。って評価が標準で下がることはありえない!と申入れると残業したら増えるからイイでしょってそんなコト言う会社です!
  • 500 万円
    東京都 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同期の商社、コンサルティング会社等に行った友人と比べると、非常に低いと言わざるを得ない。基本給はさておき、最大の問題は残業代が三十%くらいしかつかないこと。百時間以上残業しても、数万円しか残業代がつかないことはざら。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給をとはいわないものの、残業代はあまりにひどい。
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