1. 通訳・翻訳

通訳・翻訳の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

通訳・翻訳の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

通訳・翻訳の年収

全世代平均 441 万円
最高:800万円 / 最低:210万円
※全13件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    東京都 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    仕事が選べる、時間が選べるなど個人で調整可能な点は独立して業務を遂行できる人にとっては魅力的です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    エージェントと最終クライアントの最低ふたりのお客さんがつねにいる状態のため、簡単な確認に時間がかかったり、なかなか発注が決まらないということが多くあります。エージェントは誇大広告、最終クライアントは店で物を買うような感覚であるため、属人的な技術を売る仕事であるとの認識を持っていただけないことがしばしばあります。
  • 800 万円
    【良い点】
    アットホームでなんでも相談できる会社でした。従業員や関係者全員でバーベキューをしたり、フレンドリーな会社でした。従業員の要望や希望にもすぐに親切にも対応してくれるので、何かがあっても気兼ねなく相談ができました。給与も同業他社に比べると破格水準でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にない。あえていえば、業種柄これから日本での事業の見通しが不明。
  • 800 万円
    フリーランスの翻訳者として登録。
    トライアルには2度挑戦して、2度目で登録になりました。
    他の方も書いている通り依頼がドサッとある時とあまり無い時の差が激しいです。
    年末年始や盆休み前が忙しくなるようなので、予め休む場合は通達しておいた方がスムーズな業務が出来ます。
    コーディネーターの人が申し送りや毎回フィードバックを送ってくれるのは評価出来る点ですが、クライアントの案件によっては要望が多くて少々うんざりすることもありました。
    単価や支払いは他社より良く、納期も要望を聞いてくれることが多いですが、過去に1度クライアントの要望で納期を縮められた時は焦ってしまい思った質で納品できませんでした。
    コーディネーターによって特許や技術案件の翻訳の知識に差があり、ベテランの方の支持は的確ですがメールの文面によっては新人で文章もぎこちないなと思うことがあります。
  • 450 万円
    東京都 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    非エンジニア職として仕事の量はそれほど多くないが、自己成長になることもそれほどできるとはいいがたい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の方針が日々変わっている。例えば今翻訳しようとするものは急に要らないって言われてたり、翻訳する途中で会議の通訳で呼ばれたりすることが多くあります。基本的に暇ですが、翻訳タスクが急にいっぱいくる場合もあります。
  • 430 万円
    東京都 50歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    経験を積める点はよいが、給料はとても低く昇給はほぼない。一方では、高学歴な者、特に国立の優秀な大学を出ている者は若干優遇されるが、それでも大したことはない。
    就職活動に失敗し、再起をかける者、リストラされた壮年者などが集まる場所。競争とは無縁なため社員仲はよい。ここでキャリアアップし、大手製薬、CROに転職した者も多く、一定の社会的な意義はある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代を貰ったことがない
  • 400 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    フリーランスとして登録させていただきお仕事をいただいています。
    この業界は大手はどこもそうですが10年前と比べると分野によっては単価が半分程度まで落ち込んでおり、新規参入の方が経験をとりあえず積むには良いと思うのですがそれなりの額の売り上げを上げたい場合は、メインクライアントとしてお取引させていただくのはかなり厳しいと思います。
    依頼する側だったこともあるので顧客単価も知っていますが、その比率としてもフリーランスの単価はかなり抑えられているように思います。
    単価が安いとベテランの方は登録自体辞退されてしまいますし、より単価の高いところから仕事をもらえるようになればすぐに能力のある人は離れてしまいますので、その結果フリーランスが定着しないのか常時募集は行われており、案件数は豊富なようですので新規参入で経験を積むには良いと思います。
    システム的にはやりやすく、フィードバックも来ますので単価がもっと上がるのであれば積極的にもっとお仕事をしたいとは思いましたが値上げしていただいても他より低かったため、現在は取引しておりません。
  • 370 万円
    東京都 40歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    人間関係が楽だと思う。仲がいいというのではなく、人に関心のない人が多い。残業が少ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    リーダーシップを持つ人がいない。お局や口答えするパートさんなどを放置している上司が多く、事勿れ主義がひどい。業績的に難しいが外の考え方を知るためもっと中途採用を入れるべき。ここ最近給与システムの変更が多く何かと減らされていっている
  • 360 万円
    大阪府 40歳 女性 2014年頃
    他社並みの給料ですが、賞与はかなり少ない。女性は昇進がなく、増えるのが仕事の量のみ。サビース残業も多く、上司のミスまで被らないといけない。よほど強い精神力がある方じゃないとなかなか勤まらないと思います。パワハラなど頻繁に起こり、社内の雰囲気最悪。
    家族経営なので、社員の半分は身内になり、yesマンじゃないと長く勤まらないでしょう!
  • 300 万円
    東京都 20歳 男性 2014年頃
    上司の職場管理の特徴、評価の仕方および仕事の与え方などの上司の職場マネジメントが 昇進意欲やモチベーションにどのような影響を与えているかをみる。キャリア 形成の要因を分析しているが、要因として、「上司によるチャレンジの機会創出および仕事 を任される経験」「復帰後の働き方に関する上司とのコミュニケーション」現在の昇進意欲やモチベーションには、現在の上司の職場マネジメントだけでなく、 過去の上司の職場マネジメントが影響しているのではないだろうか。過去・ 現在の上司の職場マネジメントが昇進意欲やモチベーションと関連があるかをみて いく。
  • 300 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    開始時の時給は、特筆するほど高いものでもありませんが、他と比べて安い印象は受けませんでした。ただ時給額のアップは、他の派遣会社にも言えることですが、ひと昔前に比べるとほとんど無いといってよく、期待はできません。頑張っても頑張らなくても決まった時給しかもらえないのが派遣ですので、評価が給与に反映される喜びはありません。
  • 270 万円
    東京都 22歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    薄給だったが、責任が全くない仕事だったので、ある意味妥当かなと思ってました。しかも、地方だったので下手すりゃ地元の正社員と変わらないかもしれないぐらいで。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    雀の涙ほどの昇給はありました。ただ、本当に雀の涙なのに、スタッフフォローの方から職場の方にお礼をいうよう固く誓わされ。当たり前のことですが、業務量も少し増えたのにこんな額で....とちょっと惨めに。
  • 250 万円
    東京都 43歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    社会保険があるのは良い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    6年以上働いても時給が全く上がらず、直雇用になりたいと言ってもスルーされて派遣先に言ってくれなかったり、安い時給で不安定だから副業やっていいですよとかいわれたり、信じられない会社だと思った。入社後のフォローは皆無で、担当者は派遣先からの出向なのに、社内にいなくて何日も連絡がつかないことが多い。
    仕事も、窓際部署をダラダラ回していくために派遣されたようなもので、まったくスキルが身につかなかった。
  • 210 万円
    【良い点】
    仕事自体は全然難しくないので誰でもできます。ノルマなども無く自由に仕事ができます。残業もほとんどありません。服装も自由で、奇抜な格好でもなにも言われません。外国人が多いので仕事をしなごら国際交流できます。オタクの人も多いので、そういった方面の人は友達がで来やすいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が安い、休みがない。
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