1. インストラクター

インストラクターの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

インストラクターの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

インストラクターの年収

全世代平均 322 万円
最高:870万円 / 最低:150万円
※全207件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 870 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は、月額売上、物品売上、イベント売上なんかに比例して支給されますので、その年によって変化しますが、僕の場合はおよそ900万円前後です。なかなか1千万円の壁が崩れず苦労していますが、僕の先輩のスクールマスターは、楽々と1千万円以上稼いでいます。もちろん手取りではなく、総支給ですが、スポーツインストラクターの正社員でここまで稼げる会社はリーフラスしかないと思います。お金がすべてではないですが、やる気になるのはありますね。同僚もたくさんの人が、持ち家やマンションを購入していることからも、年収が高いからできる事だと思います。
  • 800 万円
    東京都 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    安定的に収入が得られ、将来の雇用や収入についての不安は一切ない。
    分業性での仕事がほとんどなため、専門がれば仕事はそれなりにやっていける。
    労働組合に守られているため、過度な負担がかかることがなく、残業については、月平均で25時間程度である。
    フレックスタイム制が最近になり、臆することなくとれるようになった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分の考えや裁量に限界がある。やりがいが感じにくい。
  • 800 万円
    静岡県 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    賃金がよい。様々な人に会うことが出来て、とても勉強になる。
    意外とアイデアを尊重してくれる。
    英語を使うことに適性のある人はスキルアップが望めると思う。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    風通しが悪い。非正規の私としては、正規の人とは見えない壁を感じた。
    契約更新の定義が曖昧であり、有力な上司の下であれば安泰であるように思える。
  • 750 万円
    愛知県 53歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    運送業に必要な資格取得が可能、現資格は、運行管理者、乙四危険物管理者、整備管理者、甲種防火管理者、第一種衛生管理者、陸災防インストラクター、愛ト協認定 物流安全管理士
    【気になること・改善したほうがいい点】
    365日24時間、従業員が業務している限り、いつなんどきでも電話が鳴ると仕事になってしまう。九州地区、東北地区のトラブルも同様に対応しないといけない。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    入社時の年収がベースとなり給与が決まります。NRIラーニング時代からの社員でも、初期メンバーはそれなりの給与を維持していると思われ、居心地の良い会社だと思います。しかしながら、給与の評価はほとんどなく、業績によって上下します。この幅が少なく年収が大幅に上がることはありません。よって、入社から10年以上ほぼ同じ、もしくは若干下がった給与で働いている人も多くいます。
  • 650 万円
    東京都 36歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    年収は一般的な大企業の価格だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価が上がってもボーナス額が大きくは変わらず、大きなやる気に繋がらない。また、遅くまで残る=頑張っていると評価する傾向が根強い。妊娠中、多少の案件減少はあったものの、それ以上に定時で帰るための業務効率化を図り成功させたにも関わらず、評価を標準より下げられ、納得がいかなかった経験がある。
  • 618 万円
    東京都 26歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価のポイントとして、人事パス制度が用意されており、非常に評価制度に関しては透明で、頑張れば頑張るだけ評価され、年2回昇給機会があり、大変やりがいがある。兎に角、実力主義のため、自分自身の指導力、営業努力、教育力の口上がそのまま評価されるので、実力あるものにとってみればこれほどやりがいのある組織はない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力のない人が生き残っていける組織ではない。ときどき、憧れて入社して、くじけて辞める人がいるので辛い。
  • 600 万円
    東京都 26歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業に関しては、申請をすればしっかりと出ます。
    残業理由が正当でないと許可されないことはあります。
    私の場合、新人のうちは残業の申請をしても許可されないことが多かったのですが、なぜ許可されないのかは説明をしてくださり、業務改善へつなげることができました。
    そのおかげで、ある時期からは、許可をして頂けることも多くなりました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はまだまだ定量的になりきれていません。ちょうど外部業者を入れ、整えることに尽力しているので、これからだと思います。
  • 600 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は良いです。ボーナスもかなり良いです。組合がしっかりしているから、春闘などでかなり真剣に会社と向き合うところは社員としてかなり共感が持てるのは間違いありません。
    昇級もしっかりしていて、さらにチャレンジ賞与もあり、やる気に応じた報酬もある。能力とやる気のある人なら、成功し着実に上に行けるでしょう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列が未だにあるところ
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    住宅手当や家族手当、など福利厚生が充実している。
    その分、基本給は
    低めに設定されているので、賞与は3ヶ月分ほど出るが、他業界と比べると
    少ないと思う。
    同業界では高水準ではないかと思う。
    評価は上司を評価する360°評価や、部下きらの評価など様々な面から行われており、公正に感じる。
    しかし、その結果などは上司によってはブラックボックス入りなので、部署やクラブによって様々だと感じます。
  • 550 万円
    福井県 49歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    頑張れば頑張るほど評価される。ただ頑張らない人間も多く、それでも人並みの手取り給与があるところが頑張らない人間にとっては天国なのかな。勤務時間は長い時期もあるが年間時間数で調整しているのでヒマな時期は自分のやりたいことが出来る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全にタテ社会的な職場なので、そういう環境に馴染めない人間にとっては辛いかもしれません。
  • 550 万円
    岐阜県 30歳 男性 2015年頃
    平等ではなく公平な評価をうたってはいるが、実際はそこまでのこともなく、一人一人のがんばりもしっかり見てくれるところもある。賞与は業績に完全に左右されるため、現在はまずまず一般的な額はもらえる環境であると思う。一方で人事は戦略性にやや欠け、人を活かす人事とは言い難いパズル人事(退職者が出てからその穴をどう埋めるかということで起こる人事)である。
  • 550 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    力があればどんどん出世していける。現に新卒入社の多数が執行役員や取締役に就いている。地方分権型に向かって、より地方密着を進めようとしているところ。
    【気になること・改善した方がいい点】
    賞与が業績連動型なので、個人格差がありすぎる。能力が低いひとは辛い環境にあるといえる。社長以外の役員の能力があまり高くないように感じる。
  • 500 万円
    大阪府 46歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    大阪北摂地方は最近流行している教習料金のダンピングが少ないので待遇向上につながるかと期待して転職しました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昨今話題となっている若者の車離れが著しく、教習生が年々減少している。加えて教習料金が横ばいから昇級はほとんどなく、年収も横ばい。引かれる分ばかりが増加してる感があるので手取りは明らかに減少している。
  • 500 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    東京都指定ということで、全国に比べれば年収はまずまず、しかし、独身で暮らしていくには充分かもしれないが、結婚して家庭をもつなら共働き出ないと無理である。
    良い点は職場の雰囲気。働きやすく良い人ばかりが集まっている。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    気になるところは、昇給があまり見込めないことである。
    年齢を重ね、変化する人生に足りるものではない。

    この仕事が好きか、独身貴族を心に決めている人でないと続けるのは辛い。
  • 500 万円
    京都府 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    地方にしてはいいと思う。等級が上がるにつれて給料も上がるが、教室管理など様々な仕事が増える。
    昇格するのに特に試験などはなく、上司の評価のみで決まる。ただ、上司はエリアマネージャーなので身近で個々人の仕事ぶりを見ているわけではない。
    生徒を多く入学させ、授業のクレームもなく、そつなくこなしていける人が昇進するよう。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    十四年も会員数が増え続けている。うちを落ちた人が同業ではリーダー格になっているほど、完全なナンバーワン企業である。また同業で支店長クラスが、うちに入社して、平社員から始めても、給与が同じくらい、この業界では給与水準が高い。
    【気になること・改善した方がいい点】
    支社により差がありすぎる。支店長がダメというか力がないと、そこの社員も転勤しない限り、浮かばれない。
  • 450 万円
    【良い点】
    年功序列なのででいれば給料上がっていきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しい部署も忙しくない部署も給料が同じ。準備は超勤対象外。なので、忙しければ忙しい部署にいるだけ損。辞める人増えて当然。異動も全国転勤で、持ち出しが多く、給料も昔に比べれば減っているため辞める人も増える。ノルマは変わらないため、さらに忙しくなる。それでも何も変わらない。
  • 450 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ある程度継続してくれる顧客がつけば比較的稼ぐことができる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度に関しては評価対象になる軸がなく実績がなくても雰囲気や上司と仲が良い人などが評価されることが多い。
    実績だけで上に上がろうと思ったら相当良い数字を叩き出すことが必要。また、実績をあげる上では比較的継続してくれたり物販を買ってくれやすい女性や高齢層を担当すれば上がりやすい為、カウンセラーとのコミュニケーションが取れていることが重要。
  • 450 万円
    神奈川県 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    休みが年間で決まっている。
    有給休暇は比較的取得しやすい。
    同年代の同僚が多く、プライベートでの交流もある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    厳しい資格審査(国家資格の取得)。
    取得に向けた勉強期間中の収入は高校生のアルバイト並。
    そんな資格を取得しても、年次昇給は数百円。
    謎の評価制度の導入。
    給与体系の改善という名の不利益変更。
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