1. スクールマネージャー

スクールマネージャーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

スクールマネージャーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

スクールマネージャーの年収

全世代平均 364 万円
最高:700万円 / 最低:180万円
※全192件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    愛知県 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    時間外勤務は分単位で手当が出ます。時間外が多すぎると指導されますが、上限があるわけではありません。また賞与も安定しています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務が細かく、一人でたくさんの仕事を同時進行で進めていくことが多いです。納期が迫る中で生徒や保護者の相談を受けることもあり、定時で業務を完了できる日は経験を積むほど難しくなります。
  • 700 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    成長意欲、向上心のある人間は継続して努力し続けることによって結果が伴って評価され、給与にも反映されます。入社して4年で、入社時の給与から実質倍にしていただきました。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    これからさらに社員が増えていく中で、価値観も多様になってきますので特にマネージャー層以上の社員が、部下や後輩の人生観を深く理解し、適切な労務環境を整え続けていくことが肝要かと思います。
  • 650 万円
    大阪府 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    正直、最初の数年は数千円ずつしか上がらなかったが仕事に慣れてきて少しずつ結果を出すと賞与が急に跳ね上がる瞬間があった。あれには驚いた。
    そのあとどんどん給与が上がりだした。
    上司の話と総称するとこの会社は成果主義で成果を出す人にはどんどん給与を上げ、成果の出せない人には給与があまり上がらない傾向にあるようだ。
  • 650 万円
    香川県 24歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    会社をあげて社員の給与水準を上げようと考えており、家賃手当も充実している。若い社員でも同年代と比べるとかなり高い給与をもらっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与は高いが、就業時間は長い。教育業界の特性上仕方がないところはあるが、もう少しバランスが取れたら良いと感じる。
    評価基準については曖昧。現場は自身の直属の上司しか接する機会がなく、人によっては偏った評価になるのではと懸念している。自分は困ったことはない。
  • 650 万円
    東京都 39歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    入社して約5年ですが、年収が入社時の2倍になりました。たいした学歴もなく、前職においても、輝かしい成績も残していなかった私ですが、やったらやっただけ公平に評価してくれるシステムに大変満足しています。また、今成長中の会社なので、ポジションが空いています。よし、頑張ろう!という気持ちで仕事に向かうことができています。
  • 600 万円
    大阪府 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    入社1&2年の賞与額ではよくわからなかったが、3年目以降からは歩合制といっていいほど売り上げにいかほど関与したかで賞与額が変わる。
    ちょっと怠けていた時期は給与&賞与ともに上がりも下がりもなく、実感できるほど頑張った時期は特に賞与への反映がありやる気につながった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い点に記した通り、結果を残さないと給与賞与に反映されないので、恐らく結果を残していない=給与賞与が上がらない人が「給料が上がらない」と不満を漏らすのが聞き苦しいのでグループ会社に出向させるとか、退職を促してほしい。
  • 600 万円
    東京都 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与水準は高いと思う。会社として社員の年収を上げるべく社長の方針で取り組んでいた。ボーナスは年間で5〜6ヶ月出ていた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年間を通して有料補講の推進と不合格時の次年度講座申し込み推進が激しく、成果が上がれば年収に跳ね返ったが、そこが弱いと全体の評価も年収も上がらない構図。教務と言うよりは営業をやっている感じだった。受講生からの受けも良くない。信頼関係を築くどころかクレームを受けることも多かったのが残念だ。
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    風通しがよく意見を言いやすい環境だと思います。上司も新しい意見に対し聞く姿勢を持ってくれる印象を感じました。福利厚生もしっかりとしているので、仕事とプライベートの両立がとてもしやすいので助かりました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自ら仕事を取りにいかないと置いて行かれる環境です。とてもスピード感が速く決断や判断を迫られる場面が多々あります。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    生徒や大学生の成長に携れるのは、本当にやりがいを感じる。昇級も自分次第なので、頑張れば頑張るほど、上に行ける。月に1回、社長直々に研修があるため、学べることも多くある。
    【気になること・改善した方がいい点】
    勤務体系。大学受験部門であれば、やはり休みも休みにならない時も多くある。
    家庭があると、両立は難しいのが現状。上にいけばいくほど、休みはなくなる。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    自分が受け持っている教室の合格実績はもちろん大事ですが、いかに保護者の期待に添えるかということも大事になってきます。まだ子供たちは小さく、自分の意思で塾に通っているわけではないので、たとえ受験に失敗したとしても、考える力や読み書きなど保護者が納得する結果を出すことが受験結果と同じくらいに大事になってきます。
  • 600 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    年収は、年に一度業績が悪かろうが必ず基本給がベースアップします。
    ただ、基本給を少なくして諸々の手当をつけボーナスを減らしています。
    ボーナスは年二回基本給の2.2-3倍で営業成績と上司と社長、副社長に気に入られているかどうかで決まります。具体的な取り決めはなく気分で決まる不公平な面があります。
    評価制度は、年功序列です。営業成績が悪くても良くてもあまり変わりません。マネージャー(学校責任者)とアシスタントでも大差はないです。ノルマが達成できなくてもマネージャーなら月3万の差です。のんびり働きたいかた向けです。稼ぎたい方でしたらやめた方がいいでしょう。
    有給は、基本取れません。外国人のみです。
    福利厚生施設もありますが、旅行代理店の方が安いです。
  • 550 万円
    東京都 26歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    まずは自分の城となる教室をがむしゃらに頑張ることだと思います。業績が出れば評価はされます。向上心があって、一つ上の目線を持って仕事をする人が評価される傾向にあります。慣れてきたらやりたいことを提案してどんどん自分から活動の範囲を広げれば評価され、昇級も考えられると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社から5年くらいの間に業績を残さなければ、その後に目立つのは簡単ではないとおもいます。
  • 530 万円
    東京都 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    明確な方針、具体的な指示があり、やるかやらないかで仕事のスキルをあげていくことができます。人の好き嫌いで評価されたことはなく、上司が部下の昇格や昇給を望んでくれています。一般的に、管理職になると残業代がもらえないため、一般職より手取りが少なくなるという話も聞いたことがありますが、そのような矛盾は一切ないです。やる気を削ぐような事はされません。逆に、昇格や昇給を望まず、現状維持、むしろお給料を下げて仕事内容を変えてほしいという個々の希望も、一つの考え方として認めてくれています。その人にとって何が幸せなのか、一緒に考えてくれます。
  • 510 万円
    大阪府 35歳 男性 2015年頃
    年々、手当の廃止が続き、2年間で年収が100万ほど減りました。部下も同様で、皆生活に不安を感じ始めています。
    昇進については、イエスマンが上に上がりやすい傾向にあります。
    評価制度は半期ごとに、理念の実践度、半期ごとの予算や各個人の設定目標の達成度によってなされていますが、生徒募集の成績が最優先されることが多いです。
  • 500 万円
    大阪府 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    全くない。それ以外に何を書けばいいのか見当がつかない。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与があがることなく下がる一方で、責任だけが重くのしかかり、最悪である。疲労がたまり、鬱になり、体を壊してしまうことに危機感をもっている。この業界で働いていることが使える仕事が全くないので、転職にも不利である。本当なら日本の教育を民間の手でかえていけると意気込んでいたときもあったが・・・。
  • 500 万円
    神奈川県 49歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    目標が明確で、どういう行動をどのようにとれば評価されるのかをだれにも分かりやすく提示しています。管理者は現場にいかに分かりやすくしかも早く仕事の段取りを示すことができるかを常に求められ、管理者の研修でもその事がテーマとして取り扱われています。さま様な障害をいかに乗り越え、また、回避するかのスキルも提供されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    なんとか、求人や採用を改善し人を補充すれば働きやすくなると思われます。
  • 500 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    お給料は相対的に高いほうだと感じます。結果だけでなく、その過程を見てくれて評価してくださることも多いので、がむしゃらに頑張れば昇格することも可能です。子供が好きで、やる気と情熱を持った方は比較的やりがいをもって働けて、また昇格もしやすいと思います。年功序列ではないので、若くして役職に就くことも可能です。
  • 500 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は特別高いわけではありませんが、同じ業界からすると高い方だと思います。またブラックなところはなく、残業量からすると給料はかなり良い方だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただダメな社員にも優しいところがあり、そのことが極めてよくできる社員にとってはうっとしく感じることがあります。つまり、業績を上げる社員は褒められてもたいして給与が変わらず、できる社員からやめていく傾向があります。
  • 500 万円
    東京都 27歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    明確な人事評価基準があるかわからないが、その時々のトレンドに合う人やとにかく営業できるひとが出世しやすいと思います。どこの会社でも似たようなものだと思いますが、とんがっているタイプより会社方針に従順で素直に行動に移すタイプが出世しやすいのではないでしょうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    気になるのは、キャリアの形成に含めて教育体制ももっと明確にすることでよりよい組織になると思います。
  • 490 万円
    東京都 44歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    チームワーク重視の社風なので、社員同士のギスギスした競争意識やつぶし合いは無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会議が創業者である高齢の理事長の論旨不明瞭な演説会に終始する。
    午前中二時間、午後二時間の会議のうち三時間以上は演説を聴かされるだけの苦痛に満ちた時間。要領のいい社員はこの時間帯にパソコン仕事を捗らせる。
    ちなみに反論はおろか意見することさえタブー。
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